আমার এক সহকর্মী এখানে ইনক। স্মার্ট লোক নিয়োগের বিষয়ে একটি আকর্ষণীয় টুকরো পোস্ট করেছে। তিনি স্টিভ জবসের একটি উক্তি উল্লেখ করেছেন এটি প্রযুক্তি শিল্পের ক্ষেত্রে সত্যই কার্যকর হয় well
উক্তিটি এইভাবে পড়ে: 'স্মার্ট লোকদের ভাড়া নেওয়া এবং তাদের কী করা উচিত তা বলার অর্থ নেই; আমরা স্মার্ট লোকদের ভাড়া করি যাতে তারা আমাদের কী করতে হবে তা বলতে পারে ''
আমি ভাবছি যদি এই মন্তব্যটি টেক লেবার পুলে সহস্রাব্দের পূর্বাভাস দেয়।
তারা ইতিমধ্যে যাইহোক আমাদের সকলের চেয়ে অনেক বেশি , এবং সেই ধারা আগামী কয়েক দশকে অব্যাহত থাকবে। কর্মক্ষম বাহিনীর বেশিরভাগ মানুষ আজ সহস্রাব্দ, প্রায় ৫ million মিলিয়ন কর্মী। তাদের অনেকগুলিই 20-এর দশকে। একটি উচ্চ শতাংশ সাম্প্রতিক গ্রেড হয়।
উক্তিটির সমস্যা, এবং বিশেষত প্রযুক্তি খাতটিতে এটি আধুনিক যুগের কাজের ক্ষেত্রে সত্যই কাজ করবে না এর কারণটি হ'ল আমরা প্রযুক্তির একটি মধ্যযুগের পর্যায়ে আছি। হতে পারে 20-30 বছর আগে আপনি উজ্জ্বল এবং প্রতিভাবান লোকদের ভাড়া করতে পারেন যারা আপনার স্টাফের কারও চেয়ে বেশি জানেন। এটি আজ সন্দেহজনক। উদাহরণস্বরূপ, আজকের কম্পিউটার অপারেটিং সিস্টেম কয়েক দশক পুরানো। স্মার্টফোনগুলি প্রায় এক দশকেরও বেশি সময় ধরে রয়েছে।
মিনি বীট এর বয়স কত
কলেজ ছাত্রদের সাথে আমার পরামর্শদানের ভূমিকায়, আমি অনেক অবিশ্বাস্যরকম স্মার্ট এবং প্রতিভাশালী লোক দেখেছি যারা কর্মক্ষেত্র বা প্রকল্পগুলি সম্পন্ন করার সাথে জড়িত প্রক্রিয়া সম্পর্কে খুব বেশি জানেন না। যদিও তারা ইনস্টাগ্রাম সম্পর্কে অনেক কিছু জানেন। এটি কোনও উপায়ে তাদের বোবা করে না। চাকরিগুলি অন্তত এই সত্য সম্পর্কে অংশ ছিল যে স্মার্ট লোকেরা শেষ পর্যন্ত কী করতে হবে তা নির্ধারণ করবে এবং তারা আপনাকে কী করতে হবে তা বলা শুরু করবে।
ধারণাটি যেখানে বাদ যায় তা বোঝার মধ্যেই ঘরের সবচেয়ে স্মার্ট ব্যক্তি হতে পারে সবচেয়ে প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত । এটি প্রায় একটি প্রদত্ত। সহস্রাব্দগুলি বেশিরভাগ ক্যাচ-আপ মোডে থাকে।
আরও ভাল উদ্ধৃতি হতে পারে:
'স্মার্ট লোকদের ভাড়া নেওয়া এবং তাদের কী করা উচিত তা বলার অর্থ নেই। স্মার্ট লোকদের ভাড়া নেওয়া এবং তাদের পর্যাপ্ত প্রশিক্ষণ দেওয়া আরও বোধগম্য হয় যাতে তারা আপনাকে কী করতে হবে তা বলতে শুরু করে। '
স্মার্ট লোক নিয়োগের ক্ষেত্রে আর একটি সমস্যা যাতে তারা আপনাকে কী করতে পারে তা হ'ল তারা সাধারণত ব্যাগ নিয়ে আসে সাধারণত তাদের পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বা কেবল কাজের জগতের সময়কাল থেকে। তাদের কাছে বায়াস এবং বেন্ট রয়েছে, কিছু করার একটি উপায়। আমরা বেশিরভাগ অ্যাপলে কাজ করি না, যিনি ডান এবং বামে লুমিনারি ভাড়া রাখতে সক্ষম হতে পারেন।
আমি বরং সোশ্যাল মিডিয়া স্ট্র্যাটেজির মতো একটি প্রক্রিয়ায় একটি স্মার্ট ব্যক্তিকে প্রশিক্ষণ দেব, তাদের সাফল্যের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত সরঞ্জাম দিয়েছি এবং তারপরে সেগুলি প্রস্ফুটিত হওয়া অবধি দেখবে যতক্ষণ না তারা আপনাকে এবং অন্য সবাইকে ছাড়িয়ে যায়, যাঁরা এই বিষয়গুলিতে বাবিল করে than কীভাবে জিনিসগুলি তাদের দুর্দান্ত এবং শক্তিশালী বুদ্ধি অনুসারে করা উচিত about
বেশিরভাগ সময়, তারা ভুল হয়। তারা আপনার প্রক্রিয়া জানে না, তারা আপনার দলকে জানে না, তারা আপনার ইতিহাস জানে না। আপনি আজ কিছু জিনিস নির্দিষ্ট উপায়ে করতে পারেন কারণ এটি একটি প্রমাণিত পদ্ধতি, এবং কারণ এটি এমন একটি ধারণা যা অন্যান্য স্মার্ট ব্যক্তিরা আবিষ্কার করেছিলেন এবং পুনরায় প্রতিষ্ঠিত করেছিলেন। একজন স্মার্ট ব্যক্তি সমীকরণে আসেন, এই দুর্দান্ত ধারণাগুলি সম্পর্কে বক্তব্য রাখেন ... যা অন্য কোথাও কাজ করেছে, তবে এই নির্দিষ্ট পরিবেশে মোটেই কাজ করবে না।
একটি সামাজিক মিডিয়া বিশেষজ্ঞ নিন। যা আমি দেখেছি, সোশ্যাল মিডিয়ায় যাদের 'নিখুঁত কৌশল' রয়েছে তারা সাধারণত তেমন সহায়ক হন না। একটি নিখুঁত কৌশল নেই। আপনার দল এবং আপনার পণ্য সহ এমন একটি কৌশল রয়েছে যা আপনার নির্দিষ্ট বাজারের জন্য কাজ করে।
কোডি জনসের বয়স কত
সত্যিকারের বুদ্ধিমান যে কেউ জানেন যে আপনাকে কোনও পরিবেশকে অনুকূলিতকরণ করতে হবে এবং মানিয়ে নিতে হবে। যদি কোনও স্মার্ট ব্যক্তি কোনও দলে শুরু হয় এবং কেবল তাদের নিজস্ব ধারণাগুলি বাস্তবায়নের জন্য জোর দিয়ে থাকে, তবে সেই ব্যক্তিটির পক্ষে আসলে সেই স্মার্ট না হওয়ার একটি ভাল সুযোগ রয়েছে।
যে কোনও সংস্থার বুদ্ধিমান লোকেরা কোনও প্রক্রিয়াতে কীভাবে খাপ খাইয়ে নিতে, কাস্টমাইজ করতে এবং উন্নত করতে হয় তা জানে; তারা তাদের আগের সমস্ত কৌশল ব্যবহার করার জন্য জোর দেয় না।
এছাড়াও, কেউ কীভাবে অভিযোজন করতে শিখেছে এবং আপনি তাদের প্রশিক্ষণ দিয়েছেন, তার পরেও স্মার্ট লোকদের আপনাকে কী করতে হবে তা ধারণা গভীরভাবে ত্রুটিযুক্ত।
এমিলেনিয়ালগুলি এভাবে কাজ করে না।
তারা একটি দল হিসাবে কাজ করে, ধারণাগুলি ভাগ করে নেয় যাতে স্মার্ট ধারনা সর্বদা বুদ্ধিমান ট্রাম্প ব্যক্তি । আর 'তাদের বিপরীতে ব্যবহার' নেই, কোনও পণ্যকে আরও কীভাবে আরও উন্নত করা যায় সেই উপায় আপনাকে কোনও স্মার্ট ভাড়া দেয় না। এটি স্মার্ট লোকের সমষ্টি, সমস্ত একই সময়ে বেড়ে ওঠা।
সুতরাং, নিশ্চিত - স্মার্ট লোক ভাড়া। তাদের প্রশিক্ষণ দিন, তাদের আপনাকে শিখিয়ে দিন - তবে শেষ পর্যন্ত, লক্ষ্যটি স্মার্ট পরামর্শদাতার ধরণের একটি দল নয়। এটি একটি স্মার্ট সংস্থা করা উচিত।
