কত খারাপ আপনার কর্মক্ষেত্রে গসিপ ? মাধ্যমে প্রকাশিত একটি নতুন গবেষণায় অফিস পালস ক্যাপটিভেট (উত্তর আমেরিকা জুড়ে অফিস বিল্ডিংগুলিতে প্রায় 12,000 লিফট প্রদর্শনের একটি নেটওয়ার্ক) দ্বারা, প্রায় তিন-চতুর্থাংশ শ্বেত-কলার কর্মীরা অফিসে থাকাকালীন কর্মক্ষেত্রের সমস্যা বা সহকর্মীদের বিষয়ে গসিপ করতে স্বীকার করেছিলেন।
ঘসেরস
গড়ে আমেরিকান কর্মীরা প্রতি সপ্তাহে প্রায় 40 মিনিট গসিপিংয়ে ব্যয় করেন।
অর্ধেকেরও বেশি পুরুষ (৫৫%) গসিপিংয়ে স্বীকার করেছেন এবং পাঁচটিতে চারজন (%৯%) মহিলা অফিসে আড্ডা দেন। যাইহোক, পুরুষরা বড় ব্লাবার-মুখ হিসাবে প্রমাণিত হয়; তারা সপ্তাহে প্রায় এক ঘন্টা সরস স্টাফ নিয়ে কথা বলে, এমন মহিলাদের তুলনায় যারা সপ্তাহে 30 মিনিটের বেশি গসিপ করেন।
সহস্রাব্দগুলি কাজের মধ্যে সবচেয়ে বেশি গসিপ করতে পারে (৮১%), তারপরে জেনার জার্স (%০%) এবং বেবি বুমারস (৫৮%) রয়েছে।
জেন সেল্টার কে বিয়ে করেছেন
প্রায় এক তৃতীয়াংশ (30%) পেশাদাররা বলেছেন যে তাদের বস কর্মক্ষেত্রের সমস্যাগুলি সম্পর্কে শেখার জন্য তাদের বিশেষভাবে গসিপ চেয়েছিলেন।
এক চতুর্থাংশেরও বেশি (২৯%) বলেছিল যে অফিস গসিপ তাদের কর্মক্ষেত্রের সংবাদ সম্পর্কে তাদের 'প্রধান তথ্যের উত্স'। এই বিবৃতি সহস্রাব্দ (41%) জন্য বিশেষভাবে সত্য ছিল।
গসিপ বাড়ার সাথে সাথে হিংসা বাড়ে। আটত্রিশ শতাংশ মানুষ বলেছিলেন যে তারা তাদের সাফল্যের কারণে সহকর্মীর প্রতি jeর্ষা করছেন; বিশেষত সহস্রাব্দ কর্মীদের দিকে তাকানোর সময় (48%) এই সংখ্যাটি স্পাইক করে।
কার সম্পর্কে গসিপ করবেন?
অফিসের বেশিরভাগ গসিপ সহকর্মী, পরিচালনা দল, মনিব এবং ক্লায়েন্টদের মধ্যে নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রের বিরোধের সাথে সম্পর্কিত। এখানে প্রতি ব্রেকডাউন অফিস পালস অধ্যয়ন :
'সে এক সহকর্মী' - %১%
অ্যাশলে ক্যাম্পবেল কত লম্বা
এক্সিকিউটিভ / ম্যানেজমেন্ট দল - 44%
আমার বস - 34%
ক্লায়েন্ট - 31%
এইচআর - 20%
ইন্টার্নস - 5%
গসিপটির মূলত ব্যঙ্গাত্মক ধারণা থাকলেও এই ধরণের কথোপকথনটি সঠিক প্রসঙ্গে সর্বদা খারাপ হয় না। উত্তরদাতাদের প্রায় অর্ধেক (৪৪%) বলেছিলেন যে অফিস বকবক তাদের কাজের ভিত্তিক চাপ থেকে মুক্তি দেয় এবং ৪২% মিলেনিয়াল বলেছে যে এটি কর্মক্ষেত্রের সম্পর্ক তৈরি করে।
জন্ম তারিখ চিহ্নিত করুন
মূল কথাটি নিশ্চিত করা যায় যে এই কথোপকথনগুলি বিচার-মুক্ত এবং দ্বন্দ্বের সমাধানের জন্য ঘটছে। মঞ্জুর, এটি নিয়ন্ত্রণের বাইরে চলে গেলে, যুক্তিযুক্ত জিনিসটি গসিপটিতে জড়িত নয়। সহকর্মীরা যদি অন্য কোনও ব্যক্তির সম্পর্কে আবর্জনার কথা বলতে শুরু করেন তবে বিনয়ের সাথে নিজেকে ক্ষমা করুন। এটি একটি বিবাদহীন পদ্ধতিতে একটি বার্তা প্রেরণ করবে যে কোনও পেশাদার সেটিংয়ে আপনি আচরণটি সহ্য করবেন না।
