ইলন কস্তুরী সত্যই সত্যই স্মার্ট হতে পারে তবে এমনকি তিনি নিজের দৃষ্টি একা নিতে পারেন না। যে কোনও ব্যবসায়ের মতো টেসলার প্রতিভাবান ব্যক্তিদের নিয়োগ করা দরকার।
টেসলার বিশেষত নিজের ড্রাইভিং গাড়ির উচ্চাকাঙ্ক্ষা পূরণের জন্য কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার প্রতিভা প্রয়োজন needs বৈদ্যুতিক যানবাহন নির্মাণ যথেষ্ট শক্ত (বিশেষত কুরুচিপূর্ণ ), তবে টেসলার প্রতিশ্রুতি দিয়ে 'পূর্ণ স্ব-ড্রাইভিং ক্ষমতা' থাকবে বলে যানবাহন তৈরি করা আরও শক্ত।
এই কারণেই কস্তুরী - যার প্রচারের সাথে মিশ্রণমূলক কার্যকারিতা রয়েছে - রবিবার এটি টুইট করেছে।
'টেসলা-তে, স্ব-ড্রাইভিং সমাধানের জন্য এআই ব্যবহার করা কেবল কেকের উপরে আইসিং নয়, এটি কেক' - @ অ্যালেক্সফ্রিডম্যান
- এলন কস্তুরী (@ এলোনমাস্ক) 22020 ফেব্রুয়ারী
টেসলা এআই এ যোগ দিন! এটি সরাসরি আমার কাছে প্রতিবেদন করে এবং আমরা প্রায় প্রতিদিন / ইমেল / পাঠ্যের সাথে দেখা করি। কেবলমাত্র শব্দ নয়, আমার ক্রিয়াগুলি দেখায় যে আমি কীভাবে সমালোচিতভাবে (সৌম্য) এআই দেখছি। https://t.co/iF97zvYZRz
দুর্ভাগ্যক্রমে, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ক্ষমতাগুলিতে ব্রেকথ্রুগুলি সরবরাহ করার দক্ষতা থাকা উচিত বলে মনে হচ্ছে 'পিএইচডি' অক্ষরগুলি আপনার জীবনবৃত্তান্তে উপস্থিত হওয়া দরকার।
অথবা না.
পিএইচডি অবশ্যই প্রয়োজন হয় না। এগুলি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি হ'ল এআই এবং এনএনএস বাস্তবায়নের জন্য এমনভাবে প্রয়োগ করার ক্ষমতা সম্পর্কে গভীর বোঝাপড়া (দ্বিতীয় বিষয়টি যা সত্যই শক্ত তা কি)। এমনকি আপনি উচ্চ বিদ্যালয় থেকে স্নাতকও পেয়েছেন কিনা সেদিকে খেয়াল রাখবেন না।
- এলন কস্তুরী (@ এলোনমাস্ক) 22020 ফেব্রুয়ারী
আবেদনকারীদের কলেজ ডিগ্রি আছে কিনা তা কস্তুরী যত্ন করে না। এমনকি তারা উচ্চ বিদ্যালয় থেকে স্নাতক হয়েছে কিনা তাও সে চিন্তা করে না।
প্রার্থীদের কোড করার ক্ষমতা প্রদর্শন করতে হবে। তাদের জ্ঞান প্রদর্শন করতে হবে।
তবে শিক্ষাগত পটভূমি অপ্রাসঙ্গিক।
সংক্ষেপে, আপনি যা জানেন - কীভাবে আপনি এটি শিখেন তা নয় - যা সত্য তা গুরুত্বপূর্ণ।
কেন সেই বার্তা প্রার্থীদের কাছে আকর্ষণীয়।
যেমন হাবস্পটের সহ-প্রতিষ্ঠাতা ধর্মেশ শাহ বলেছেন, 'আপনি কোনও পদ পূরণ করছেন না। আপনি সঠিক ব্যক্তিকে একটি কাজে নিযুক্ত করছেন। আপনার একটি কাজ করার দরকার যা সম্পন্ন করা দরকার ''
যদি সঠিক জিনিসগুলি বেশিরভাগ ক্ষেত্রে সম্পন্ন করা হয় তবে সঠিকভাবে কাজ করতে পারে এমন লোকদের নিয়োগ করুন।
এটি সুবিধার দিক থেকে লোকদের জন্য একটি অত্যন্ত শক্তিশালী বার্তা। যারা 'ডান' স্কুলে যায়নি। যাদের 'ডান' সংযোগ নেই। যাঁরা পুনরায় জীবন যাপন করেছেন তারা সাদা স্থান দ্বারা আধিপত্য বজায় রেখেছেন।
যে লোকেরা অনুভব করে, সঠিক সুযোগ দেওয়া হয়, তারা দুর্দান্ত জিনিসগুলি ঘটায় ভূমিকা নিতে পারে।
চারিসা থম্পসনের বয়স কত
সংক্ষেপে, underdogs। যা টেসলা হ'ল ঠিক তেমনই।
'আমাদের সাথে যোগ দিন,' কস্তুরীও বলেছিল, 'এবং আমরা একসাথে সমস্ত সমালোচক, সন্দেহকারী এবং নায়েসারদের দেখাব সত্যিই তৈরি.'
ভাবুন যে সুযোগের জন্য আকুল প্রতিভাবান লোকেরা এটি একটি আকর্ষণীয় ভিত্তি নয়?
আবার চিন্তা কর.
কেন এই বার্তাটি টেসলা সংস্কৃতিকে শক্তিশালী করে।
কস্তুরী কঠোর পরিশ্রমের একটি অনুরাগী - এবং কর্মচারীদের ঠিক তেমন কঠোর পরিশ্রম করার প্রত্যাশা করে।
যেমনটি তিনি বলেছিলেন, যেহেতু টেসলা 'বিশাল, জড়িত প্রতিযোগীদের বিরুদ্ধে ... (কর্মচারী) প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার জন্য অন্যান্য নির্মাতাদের তুলনায় অনেক বেশি কঠোর পরিশ্রম করতে হবে।'
সঙ্গত কারণে, কস্তুরী মনে করে: 'টেকসই পরিবহন এবং শক্তির আগমনকে ত্বরান্বিত করার লক্ষ্যে সহায়তা করার জন্য, যা পৃথিবীর সমস্ত জীবনের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।'
উচ্চতর দৃষ্টি অর্জনের জন্য কঠোর পরিশ্রম, উত্সর্গীকরণ এবং অধ্যবসায় প্রয়োজন।
অন্য কথায়, জিনিসগুলি সম্পন্ন করা দরকার do
যেহেতু কস্তুরী একটি 'সুপার মজাদার' পার্টির প্রসঙ্গে বলেছিল, টেসলা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং অটোপাইলট দলের সাথে তার বাড়িতে থাকার পরিকল্পনা রয়েছে:
এটি মূলত 24/7 ক্রিয়াকলাপের জন্য 4 টি উত্পাদন শিফ্ট কর্মীদের জন্য, তবে প্রকৌশলী, সুপারভাইজার এবং সহায়তা কর্মীদের অবশ্যই খুব প্রয়োজন। একটি সুপার হার্ড ওয়ার্কের নৈতিকতা, জিনিস গড়ার প্রতিভা, সাধারণ জ্ঞান এবং বিশ্বাসযোগ্যতা প্রয়োজন, বাকিটি আমরা প্রশিক্ষণ দিতে পারি।
- এলন কস্তুরী (@ এলোনমাস্ক) ফেব্রুয়ারি 4, 2020
আপনি দক্ষতা তৈরি করতে পারেন। কিন্তু আপনি উত্সাহ প্রশিক্ষণ করতে পারবেন না। আপনি একটি কঠিন কাজের নৈতিকতা প্রশিক্ষণ দিতে পারবেন না। একজন প্রার্থী যে দক্ষতা নিয়ে আসে তার চেয়ে এই বৈশিষ্ট্যগুলি আরও বেশি - এবং আরও বেশি পরিমাণে মূল্যবোধ করতে পারে।
এক সমীক্ষায় দেখা গেছে, নতুন ভাড়া মাত্র 11 শতাংশ প্রযুক্তিগত দক্ষতার ঘাটতির কারণে প্রথম 18 মাসে এটি ব্যর্থ হয়েছিল। অনুপ্রেরণা, কোচ হতে ইচ্ছুকতা, মেজাজ এবং সংবেদনশীল বুদ্ধিমত্তার কারণে সমস্যার ফলে বেশিরভাগই ব্যর্থ হয়েছিল।
কস্তুরের টুইটটি একটি মৌলিক নেতৃত্বের সত্যকে স্বীকৃতি দেয়: আপনি প্রায় কোনও দক্ষতা প্রশিক্ষণ দিতে পারেন ... তবে মনোভাব প্রশিক্ষণ দেওয়া প্রায় অসম্ভব। সর্বাধিক মূল্যবান কর্মচারীরা হলেন দক্ষতা, সেইসাথে উত্সর্গ, দলবদ্ধ ... এবং জিনিসগুলি সম্পন্ন করার জন্য একটি নকশাকৃত।
যার সম্প্রসারণের অর্থ, বর্তমানের সবচেয়ে মূল্যবান টেসলা কর্মচারীরা হলেন যারা কেবল মেধাবী নন, তবে যাঁরা 'কঠোর পরিশ্রমের নীতি, জিনিস গড়ার প্রতিভা, সাধারণ জ্ঞান এবং বিশ্বাসযোগ্যতা' রাখেন।
মার্সি মিলারের বয়স কত
কস্তুরী অবশ্যই জানত যে তার টুইটটি সংবাদ তৈরি করবে। (হাই, এলন!) তিনি অবশ্যই জানতেন যে এটি তার সংস্থার মধ্যেও লক্ষ্য করা যাবে।
এর মধ্যে তিনি একাধিক পাখি - গ্রাহক, বিনিয়োগকারী, বর্তমান কর্মচারী, সম্ভাব্য কর্মচারী - একটি বার্তার পাথর দিয়ে আঘাত করেছিলেন। অগণিত লোককে মনে করিয়ে দেওয়া হয়েছিল যে কস্তুরী যা সবচেয়ে বেশি যত্ন করে তা তার এবং টেসলার দৃষ্টি প্রদান করে।
প্রতিভাধর ব্যক্তিদের নিয়োগের সময় যারা অন্যথায় কখনও চাকরির জন্য আবেদন করেন নি।
মারতে পারি না।
