মনোবিজ্ঞানী এবং অধ্যাপক জর্ডান পিটারসন জোর করে বক্তৃতার বিরুদ্ধে লড়াইয়ের জন্য খ্যাতি অর্জন করেছিলেন তবে কীভাবে আপনার জীবনযাপন করবেন সে সম্পর্কে তাঁর দিকনির্দেশনা সহ একটি অর্জন করেছিলেন। তাঁর বই, ২ জীবনের জন্য 2 বিধি কয়েক মিলিয়ন কপি বিক্রি। সম্প্রতি, তিনি ক্লোনাজেপাম আসক্তির জন্য নিজেকে পুনর্বাসনে যাচাই করেছেন।
মিখাইল? পিটারসনের মেয়ে পিটারসন বলেছেন, একটি ইউটিউব ভিডিওতে , যে স্ত্রীর ক্যান্সার সনাক্তকরণের জন্য তিনি এই ওষুধ গ্রহণ শুরু করেছিলেন । চিকিত্সকরা এই ওষুধটি লিখেছিলেন এবং পিটারসন আসক্ত হয়েছিলেন। তিনি এখন চিকিত্সা চাইছেন। (তাঁর স্ত্রী ট্যামি রবার্টস ভাল করছেন।) পিটারসন কানাডিয়ান, যদিও তাকে নিউইয়র্কের কোথাও পুনর্বাসনে ভর্তি করা হয়েছিল। তিনি আপনার যুক্তরাষ্ট্রে কর্মী ছিলেন কিনা তা আপনার জানা দরকার।
প্রতিবন্ধী আইন আমেরিকানরা আসক্তিদের রক্ষা করে।
মাদকের আসক্তির জন্য পুনর্বাসনের অধীনে সুরক্ষিত রয়েছে আমেরিকানরা প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ)। পিটারসনের আসক্তি একটি প্রেসক্রিপশন ড্রাগ হিসাবে ছিল, তবে তার আসক্তি অবৈধ ড্রাগ বা অ্যালকোহল কিনা তা বিবেচ্য হবে না। আসক্তি ADA এর আওতাভুক্ত।
লুইস কর্নেল কে ডেটিং করছে
এর অর্থ এই নয় যে আপনি আপনার কর্মচারীকে মাতাল হয়ে কাজ করতে আসতে দিন বা এমনকি কিছু প্রেসক্রিপশন ড্রাগের প্রভাবের মধ্যে আসতে দিয়েছেন। (উদাহরণস্বরূপ, প্রচুর বৈধ ওষুধ রয়েছে যেখানে আপনার গাড়ি চালানো বা ভারী যন্ত্রপাতি ব্যবহার করা উচিত নয়))
আপনার যে কর্মচারীর পুনর্বাসনের প্রয়োজন তাদের জন্য আপনার একটি যুক্তিসঙ্গত আবাসন করা দরকার এবং এর অর্থ তারা পুনর্বাসনের সময় তাদের চাকরি ধরে রাখতে পারেন। 15 বা ততোধিক কর্মচারী সহ ব্যবসা সংস্থাগুলি এডিএ সুরক্ষার জন্য যোগ্য এবং কিছু রাজ্যের নিম্ন প্রান্তিকের রয়েছে।
এফএমএলএ আসক্তিদেরও রক্ষা করে।
আপনার কর্মচারী তাদের দূরে সময়কালে এফএমএলএ সুরক্ষার জন্যও উপযুক্ত হতে পারে। আপনার সংস্থায় এফএমএলএর এক বছরের পরিষেবা প্রয়োজন, পাশাপাশি ন্যূনতম সংখ্যক ঘন্টা কাজ করে, তবে এডিএ প্রথম দিনেই লাথি মেরে থাকে - তবে আপনার ১৫ বা তার বেশি কর্মচারী থাকে have
যদি এফএমএলএ প্রয়োগ হয় তবে অধিকারগুলি অনেক বেশি কংক্রিট। আপনার ব্যবসায়ের পক্ষে এটি কোনও যুক্তিসঙ্গত জিনিস মনে না হলেও, আপনি 12 সপ্তাহ পর্যন্ত কাজ ধরে রাখতে হবে। যদি ব্যক্তি যোগ্যতা অর্জন করে তবে তারা যোগ্যতা অর্জন করে। মাঝে মাঝে এফএমএলএ ব্যবহার করা যায়। সমস্ত পুনর্বাসনের প্রোগ্রামটি রোগী নয় এবং আপনার কর্মচারী কিছু সময় কাজ করতে ইচ্ছুক এবং সক্ষম হতে পারেন।
আপনার নিন্দা প্রতিরোধ করুন।
এই আইনগুলি কেবলমাত্র আপনার কর্মচারীকে যখন অবকাশ বা আবাসন প্রয়োজন হয় তা রক্ষা করে না, তারা কর্মীদের প্রতিশোধের হাত থেকে রক্ষাও করে। আপনি বলতে পারেন না, 'আরে, আপনাকে পুনর্বাসনে যাওয়ার দরকার ছিল, সুতরাং স্পষ্টতই আপনি এক্স কাজ করার যোগ্য নন' ' (বৈধ সুরক্ষা এবং সুরক্ষা ছাড়পত্র ভিত্তিক কাজগুলি আলাদা করে রাখুন))
জেসন ম্রাজের কি সন্তান আছে?
আর্ম, মানুষ। আপনি জর্দান পিটারসনের সাথে সমস্ত বিষয়ে একমত হতে পারেন এবং এমনকি তাকে অপছন্দ করতে পারেন তবে তবুও বুঝতে পারেন যে বেনজোডিয়াজেপাইন নির্ভরতার জন্য দ্রুত উপযুক্ত চিকিত্সা চাওয়া আপনার রুম পরিষ্কারের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। সহানুভূতিও সুন্দর হবে।
লিসা বুথ ফক্স নিউজ বয়স- হেলেন প্লাকরোজ (@ এইচপিপ্লাকরোজ) 21 সেপ্টেম্বর, 2019
আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে আপনি নিজের কর্মচারীর সাথে অন্যরকম আচরণ করছেন না কারণ তিনি পুনর্বাসনে গিয়েছিলেন। আপনি তাকে অন্য কারও চেয়ে উচ্চ মানের ধরে রাখতে পারবেন না।
আপনার কর্মচারীর সহানুভূতির প্রয়োজন, এবং এটি সেই আইন যা আপনি কর্মচারীকে শাস্তি দেন না।
আপনার মুখ বন্ধ রাখা.
একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, নিয়োগকর্তারা সাপেক্ষে না হিপ্পা , তবে আপনার ব্যক্তিগত তথ্য ভাগ করা উচিত নয়। যদি কোনও কর্মচারী পুনর্বাসনের জন্য বাইরে থাকে, আপনি তাদের বলুন যে তারা কেন বাইরে আছেন, এবং যদি না হয়, তবে সরল, 'জন এফএমএলএ-এ বাইরে আছেন। আমরা তার প্রত্যাশার অপেক্ষায় রয়েছি। ' গল্পের শেষে. কারও অন্য কোনও তথ্যের প্রয়োজন নেই।
সে কেন চলে গেছে সে সম্পর্কে আপনার কর্মচারী আগমন করতে পারেন, এবং তিনি নাও পারেন। এটাই তাঁর পছন্দ; তোমার না.
জটিল আইন নিয়ে কাজ করার সময় থাম্বের একটি ভাল নিয়ম হ'ল 'সঠিক জিনিসটি করার কী হবে?' যে কোনও আসক্তি কাটিয়ে উঠার চেষ্টা করছেন তার জন্য চাকরি রাখা সঠিক জিনিস। এবং প্রায়শই না করা, এটি আইনী জিনিসও করা উচিত।
