তাই তুমি শেষ পর্যন্ত একটি নতুন কাজ সন্ধান করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। কয়েক মাস চিন্তাভাবনা করার পরে, আপনি উপলব্ধি করতে পেরেছেন যে আপনি তিনটি নির্দিষ্ট ক্যারিয়ারের ব্লক ব্লকগুলির মধ্যে একটি হিট করেছেন এবং নতুন নিয়োগকারীকে খুঁজে পাওয়ার একমাত্র সমাধান। তবে, এখন কী? আপনি কীভাবে নিশ্চিত হন যে আপনি তা করছেন না, যেমনটি বলা আছে, 'ফ্রাইং প্যান থেকে ঝাঁপিয়ে পড়ুন এবং আগুন দিন' ' আপনি চিন্তিত বুদ্ধিমান। ক্যারিয়ারের বৃদ্ধির কোচ হিসাবে, আমি শত শত লোকের সাথে কাজ করেছি যারা খারাপ কাজগুলি কেবল খারাপের মধ্যে ফেলেছিল। ফলাফল হলো আত্মবিশ্বাসের একটি বিশাল সংকট এ থেকে ফিরে আসা শক্ত। সুতরাং, খারাপ ক্যারিয়ারের পদক্ষেপের ঝুঁকি হ্রাস করতে আপনি কী করতে পারেন?
জি.এল.ও.ডব্লিউ। ক্যারিয়ারের স্ব-উন্নতির জন্য পদ্ধতি
আমার প্রথম বইতে, আমি লোকদের তাদের নিজস্ব শর্তাবলী কেরিয়ার সন্তুষ্টি তৈরি করতে সাহায্য করতে আমি ব্যবহার করি চার-পদক্ষেপ পদ্ধতি চালু। জি.এল.ও.ডব্লিউ। পদ্ধতিটি আপনাকে এমন একটি সহজ প্রক্রিয়া শেখায় যা আপনি পেশাগত বিকাশের জন্য আপনার ক্যারিয়ার জুড়ে ব্যবহার করতে পারেন।
- দৃষ্টিভঙ্গি অর্জন = নিজেকে নিজের অবস্থানকে নতুন দৃষ্টিকোণ থেকে দেখার জন্য বাধ্য করুন।
- লক্ষ্যটি আলোকিত করুন = আপনি যে নির্দিষ্ট ফলাফলটি অর্জন করতে চান তাতে দৃ dial়ভাবে ডায়াল করুন।
- আপনার ক্রিয়াকলাপগুলির মালিক = আপনার সফল হওয়ার জন্য নির্দিষ্ট অভ্যাসের মানচিত্র তৈরি করুন।
- প্রতিদিন এটি কাজ = নিয়মিতভাবে এই অভ্যাসগুলি তৈরি করতে সিস্টেমগুলি সেট আপ করুন।
আসুন সেই দ্বিতীয় পদক্ষেপটি কীভাবে আপনার পরবর্তী কাজটি হওয়া উচিত তা সনাক্ত করতে সহায়তা করে at
ইস্টন করবিনের বয়স কত
আপনার পরবর্তী কাজের জন্য 2 টি মানদণ্ড পূরণ করা প্রয়োজন ...
প্রতি লক্ষ্যটি আলোকিত করুন , আপনি যা চান তার উপর একটি উজ্জ্বল আলো জ্বলতে হবে। পরিষ্কার হয়ে যাচ্ছে একটি ভাল কাজ আপনার জন্য কি মানে অত্যাবশ্যক। যখন সন্তোষজনক ক্যারিয়ার গড়ার কথা আসে তখন কোনও দু'জনই একই জিনিস চায় না। দুর্ভাগ্যক্রমে, অনেক চাকরিপ্রার্থী ভুল মাপদণ্ডের ভিত্তিতে কাজ সন্ধান করতে শুরু করে। তারা আদর্শ তালিকা, সুবিধাগুলি, অবস্থান ইত্যাদির মতো দীর্ঘ তালিকা তৈরি করে I
গ্লেন জ. হেনিং, সিনিয়র
1. কাজটি কি আপনার যত্ন নেওয়া কোনও সমস্যা সমাধানের জন্য কাজ করতে দেয়?
আজ, আমরা আমাদের কাজের উদ্দেশ্য থাকতে চাই। যখন আমরা বিশ্বাস করি যে আমাদের কাজের অর্থ রয়েছে তখন আমরা বেশি সন্তুষ্ট এবং কাজে নিযুক্ত থাকি। এটি বৃহত্তর উত্পাদনশীলতা এবং সাফল্যের দিকে পরিচালিত করে। আপনি যদি মনে হয় না যে কাজটি আপনাকে আপনার পছন্দের কিছুতে অবদান রাখতে দেবে , আপনি কাজের প্রতি অনুপ্রাণিত এবং ইতিবাচক থাকার জন্য সংগ্রাম করবেন।
এখন, আমি বলছি না যে কাজের প্রয়োজন বিশ্বের পরিবর্তন করা। বিপরীতে! আমি যা বলছি তা হ'ল আপনার কাজের এবং প্রভাবটির মধ্যে একটি সংযোগ স্থাপন করা দরকার।
উদাহরণ স্বরূপ...
আমি এমন ক্লায়েন্টের সাথে কাজ করেছি যিনি দাঁতের পরিবার এবং আইনজীবীদের পরিবার থেকে এসেছিলেন। তিনি 'গুরুতর' কাজ হিসাবে উল্লেখ করেছেন এমনটি পাওয়ার জন্য অবিশ্বাস্য চাপ অনুভব করেছিলেন। যাইহোক, জীবনে তার আসল আবেগ ছিল মেক আপ। সে তার বন্ধুদের মুখোমুখি করতে পছন্দ করত। আমি যখন তাকে জিজ্ঞাসা করলাম তখন তিনি যখন আয়নায় তাকালেন তখন তাদের উত্তেজনার প্রকাশগুলি দেখে তিনি যে তীব্র আনন্দ অনুভব করেছিলেন তা ব্যাখ্যা করেছিলেন। তার কথায়, 'প্রতিবার আমি আমার বন্ধুকে নিজের সম্পর্কে আরও ভাল করে জেনে জেনে এত শক্তি অনুভব করি' ' এটি তখনই যখন আমি তাকে দেখিয়েছিলাম যে এই কাজের তার কাছে গভীর অর্থ এবং উদ্দেশ্য রয়েছে, যার অর্থ তিনি প্রসাধনীগুলিতে আরও সফল এবং সন্তুষ্ট থাকতে চাইবেন। তিনি আমার পরামর্শ নিয়েছিলেন এবং এখন তিনি একটি মেক-আপ সংস্থায় নির্বাহী এবং আরও সুখী হতে পারেন না।
২. আপনি কি কাজটি করার জন্য আপনার পছন্দের কর্মস্থল ব্যক্তিত্ব ব্যবহার করবেন?
আমাদের সকলের অনেক দক্ষতা এবং ক্ষমতা রয়েছে। তবে, এর অর্থ এই নয় যে আমরা এই সমস্তগুলি একটি দৈনিক ভিত্তিতে ব্যবহার করতে চাই। আপনি কীভাবে কার্য সম্পাদন করতে এবং নিয়োগকারীদের জন্য মান তৈরি করতে চান তা বোঝা চাকরির অনুসন্ধানের প্রক্রিয়ার একটি অতীব গুরুত্বপূর্ণ অংশ। এগুলিকে আপনার 'কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তিত্ব' হিসাবে উল্লেখ করা হয় এবং আপনি যে ধরণের চাকরি চান তার সংকীর্ণ করার সহজতম উপায়।
ডেইড্রে বোল্টন ছুটিতে আছেন
আমাকে যদি আপনি এটি প্রমাণ করা...
আপনি যদি এখনই কোনও চাকরী বোর্ডে যান এবং কাজের শিরোনাম, 'অ্যাকাউন্ট ম্যানেজার' সহ উন্মুক্ত অবস্থানগুলি অনুসন্ধান করেন আপনি কয়েক ডজন সুযোগ নিয়ে এসেছেন। যাইহোক, আপনি এগুলি পড়তে শুরু করার সাথে সাথে আপনি দেখতে পাবেন যে কোনও দুটিই সমান নয়। কিছু সংস্থা বিক্রয়কর্মীদের অ্যাকাউন্ট ম্যানেজারদের কল করে। এদিকে, অন্যান্য সংস্থাগুলি গ্রাহক বা বিক্রেতার সহায়তার ভূমিকা হিসাবে তা দেখে। প্রতিটি কাজের জন্য আপনার দক্ষতার একটি আলাদা সেট ব্যবহার করা প্রয়োজন। আপনি যদি কর্মক্ষেত্রের ব্যক্তি হিসাবে পরিচিত হতে চান না তবে আপনি কীভাবে আপনার পক্ষে উপযুক্ত কাজগুলি সংকুচিত করতে পারেন?
আপনার মানদণ্ড অনুধাবন করতে সহায়তা করতে একটি সাক্ষাত্কার বালতি তালিকা তৈরি করুন।
নতুন চাকরির খোঁজ করার সময় আমি আমাদের ক্লায়েন্টদের প্রথম যে অনুশীলনগুলি সম্পন্ন করেছি তার মধ্যে একটি হ'ল একটি সাক্ষাত্কার বালতি তালিকা। এটি এমন সংস্থাগুলির একটি তালিকা যার পণ্য এবং পরিষেবাদি আপনি প্রশংসা করেন। এটি তাদের বোঝাতে সহায়তা করে যে তারা নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তাদের সাথে কীভাবে সংযুক্ত থাকে বলে তারা উপরোক্ত দুটি মানদণ্ডকে ম্যাপ করতে পারে। আপনি যখন কোনও সংস্থার প্রতি কেন আকৃষ্ট হন তা আবিষ্কার করলে আপনি নিজের সম্পর্কে এমন গুরুত্বপূর্ণ তথ্য প্রকাশ করেন যা আপনার মানদণ্ডকে সংজ্ঞায়িত করা সহজ করে তোলে। আরও ভাল এখনও, এটি আসলে হবে কাজের সন্ধানের প্রক্রিয়া সম্পর্কে আপনাকে উত্সাহিত করুন।
পুনশ্চ. - আমি যা ব্যাখ্যা করছি তা যদি এখনও অবধি বোঝায় তবে আমার পরবর্তী নিবন্ধটি দেখুন যা আপনি কীভাবে করতে পারেন তা ব্যাখ্যা করুন আপনার ক্রিয়াকলাপগুলির মালিক একবার আপনি কোন ধরণের কাজ চান তা স্থির করুন।
