পরিবর্তন অনিবার্য। এটিকে গ্রহণ করা - এবং এটি অনুমান করা শিখতে হয় না - এবং বোঝা যা সময়ের সাথে সাথে তাদের ব্যবসায়, গ্রাহক এবং বাজারের স্থান পরিবর্তন হিসাবে উদ্যোক্তাদের জন্য একটি প্রধান মানসিক বাধা।
কিন্তু আপনি আপনার মস্তিস্ককে কিছু সাধারণ মানসিক অনুশীলনের মাধ্যমে পরিবর্তনটি পরিচালনা করার ক্ষেত্রে আরও উন্নত করতে প্রশিক্ষণ দিতে পারেন, আপনার কোম্পানির মৃত্যুর কল্পনা করা থেকে শুরু করে কীভাবে ধ্যান করবেন তা শিখতে পারেন। এটি সর্বদা আনন্দদায়ক নয়, তবে এটি সম্ভব। এখানে থেকে 12 জন উদ্যোক্তা YEC একটি মানসিকতা স্থানান্তর জোর করতে তাদের প্রিয় উপায় ভাগ করুন।
জো গোর্গা নিউ জার্সি কত লম্বা
1. ধ্যান শিখুন।
আপনার মানসিকতা এমন একটি পেশী যা মজবুত ও উন্নত হতে পারে। আপনার মানসিকতার উন্নতি এবং আপনার জীবনে পরিবর্তনকে আলিঙ্গনের একটি উপায় হল ধ্যানের ব্যায়াম শিখতে। এই পেশীটি আপনাকে 'কাজ' করতে সাহায্য করার জন্য উপকরণগুলির মধ্যে ড্যান হ্যারিসের মতো বই অন্তর্ভুক্ত রয়েছে 10% হ্যাপিয়ার , বা অ্যাপ্লিকেশনগুলির মতো হেডস্পেস , যা আপনাকে 10 দিনের জন্য প্রতিদিন মাত্র 10 মিনিটের একটি দুর্দান্ত সূচনা ধ্যানের প্রতিশ্রুতি দিয়ে যায় - কিম কউপে , জাইনপ্যাক
২. ব্যক্তিগত বিকাশকে নিজের জন্য অগ্রাধিকার দিন।
আপনার নিজের বিকাশে কাজ করার জন্য সময় নেওয়া কোনও উদ্যোক্তা হিসাবে অবিশ্বাস্যভাবে চ্যালেঞ্জ হতে পারে। তবে, পরিবর্তনকে আলিঙ্গন করার এবং অনিবার্য চাপ এবং উত্স-উত্থানগুলি পরিচালনা করার একমাত্র উপায় যা একটি কোম্পানির ক্রমবর্ধমান with এটি মধ্যস্থতা, যোগব্যায়াম, একটি আধ্যাত্মিক অনুশীলন বা কেবল স্ব-তদন্ত, আপনার নিজের বৃদ্ধি এবং পথ সম্পর্কে অভিপ্রায় আপনাকে পরিবর্তনকে আলিঙ্গন করতে শিখতে দেয় ---- জেনিফার বেঞ্জ , বেঞ্জ যোগাযোগ
৩. প্রতিদিন 3 টি ইতিবাচক পরিবর্তন লক্ষ্য করে আপনার মস্তিষ্ককে পুনরায় প্রশিক্ষণ দিন।
দিনে তিনটি পরিবর্তন লক্ষ্য করার একটি অনুশীলন তৈরি করুন যা লোকেরা ব্যবসা করার দক্ষতায় ইতিবাচক প্রভাব ফেলেছে: ইমেল বনাম মেলিং চিঠিপত্র, রোটারি ফোন বনাম স্কাইপ অন্য দেশের আপনার দূরবর্তী কর্মচারীর সাথে কল ইত্যাদি সনাক্তকরণের চেষ্টা করে ব্যবসায়ের পরিবর্তনের ইতিবাচক প্রভাবগুলি, আপনি পরিবর্তনের সুযোগ হিসাবে পরিবর্তন দেখতে আপনার মস্তিষ্ককে পুনরায় প্রশিক্ষণ দিন - জ্যারেড ব্রাউন , হাবস্টাফ
৪. আপনার পোস্টমর্টেম লিখুন।
আপনার সংস্থার শেষ নিঃশ্বাস ত্যাগের কথা চিন্তা করা ছাড়া পরিবর্তন আনার চেয়ে কার্যকর আর কিছুই নেই। আপনার ব্যবসাটি দেখুন এবং আপনি অচল থাকলে ছয় মাস বা এক বছরে কী ঘটবে তা ভেবে দেখুন। আপনার প্রতিযোগীদের টুপি রাখুন এবং আপনাকে মারতে তারা কী করবে তা ভেবে দেখুন। একবার আপনার নিজের কোম্পানির মৃত্যুহার উপলব্ধি হয়ে গেলে আপনি দ্রুত পরিবর্তনটি গ্রহণ করবেন! - অ্যারন শোয়ার্জ , ঘড়ি পরিবর্তন করুন
৫. আপনার দীর্ঘমেয়াদী দৃষ্টিভঙ্গিতে মনোনিবেশ করুন।
পরিবর্তন প্রায়শই অস্বস্তিদায়ক হয় তবে আপনি যদি নিজের ব্যবসায় বাড়তে চান তবে এটি প্রয়োজনীয়। আপনাকে অবশ্যই এই সত্যটি গ্রহণ করতে হবে এবং আপনার দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য এবং দৃষ্টিভঙ্গির জন্য বর্তমান পরিস্থিতিগুলি অতিক্রম করা উচিত ---- আলফ্রেডো আতানাসিও , Uassist.ME
Gine. কল্পনা করুন অনিবার্য।
মনে রাখবেন যে ইতিহাসের প্রায় প্রতিটি পণ্যই শেষ পর্যন্ত অপ্রচলিত হয়, কমপক্ষে তার মূল আকারে। একটি চিন্তার পরীক্ষা হিসাবে, কীভাবে এবং কেন আপনার নিজের ব্যবসা পুরানো হয়ে উঠবে তা কল্পনা করার চেষ্টা করুন। কে বা কি এটি অপ্রচলিত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে? এই প্রশ্নের উত্তর নিয়ে এসে আপনি আপনার প্রতিযোগীদের আপনার ব্যয় করে তা করার পরিবর্তে এই নতুনত্বগুলি তৈরি করতে নিজেকে অবস্থান করতে পারেন ---- শান পোরাট , ফরচুন কুকি বিজ্ঞাপন
স্টিভি কি আশ্চর্যভাবে বিয়ে করেছিলেন?
7. নোংরা কাজটি নিজেই করুন।
আপনার ব্যবসায়ের অন্যান্য পদে কাজ করুন। বিশেষত, সংস্থার প্রত্যেকে যে কাজটি ঘৃণা করে সেটিকেই গ্রহণ করুন। এটি আপনার দৃষ্টিকে ভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে ব্যবসায়ের কাছে যেতে প্রস্তুত করতে চলেছে। তারপরে আপনি আরও ভালভাবে আপনার সংস্থা পরিবর্তন শুরু করবেন ---- কুমার অরোরা , আরিরিডেক্স, লি।
মোলি ধূসর বয়স কত
৮. বিশ্বস্ত বাইরের দৃষ্টিভঙ্গি শুনুন।
আপনার উচ্চ-স্তরের দল তৈরি করুন। একজন সিইও নিয়োগ করুন যাতে আপনি রাষ্ট্রপতির ভূমিকায় ফিরে যেতে পারেন। এটি আপনাকে পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে আরও উন্মুক্ত হতে বাধ্য করে কারণ কোম্পানির বিকাশের জন্য সিইওর নিজস্ব ধারণা রয়েছে। এবং তাদের মধ্যে পরিবর্তন আনার এবং 'মানসিক অবসন্নতা' থেকে আপনাকে বাইরে নিয়ে যাওয়ার চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা থাকবে। আপনি যদি এটি করতে ইচ্ছুক নন তবে একটি পরামর্শমূলক বোর্ড গঠন করুন যা আপনাকে ভোটের মাধ্যমে আপনাকে ওভাররাইড করার অনুমতি দেবে ---- জোশুয়া লি , স্ট্যান্ডআউট কর্তৃপক্ষ
9. গ্রহণ করুন যে পরিবর্তনটি আপনার সাথে বা ছাড়া হবে।
তিনটি জিনিস গ্রহণ করুন: জীবন স্বল্প, সময় মূল্যবান এবং আপনার অহংকে সর্বদা নম্রতার প্রয়োজন হয়। প্রতিটি ধারণার একটি জীবন এবং একটি বিবর্তন রয়েছে। পরিবর্তন সেই প্রাকৃতিক বিবর্তন চক্রের একটি প্রাকৃতিক এবং প্রয়োজনীয় অঙ্গ। পরিবর্তনটি আপনার সাথে বা ছাড়া ঘটবে, সুতরাং আপনার নিজের পথে আসবেন না। - সৌনি ওয়েস্ট , সিএইচসি রাজধানী
১০. আরও বেশি মহিলা ভাড়া রাখুন।
আরও মহিলা ভাড়া। সাম্প্রতিক একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে পুরুষদের চেয়ে বেশি মহিলাদের নিয়ে দলগুলি বেশি পুরুষদের চেয়ে গ্রুপকে ছাড়িয়ে গেছে। প্রকৃতপক্ষে, একজন মহিলার নিছক উপস্থিতি একটি মহিলার নেতৃত্বের পদে না থাকলেও একটি গ্রুপের আউটপুট বৃদ্ধি করেছিল। মহিলারা সমস্যাগুলি আরও সামগ্রিকভাবে ভাবেন এবং আরও সহযোগী সমস্যা সমাধানকারী হন। পরিবর্তনটি গ্রহণ করার সময় আপনার দলে এই ধরণের গুণাবলীর প্রয়োজন - জেফ ডেন্বি , PACT পোশাক
১১. নিজেকে অন্যের জন্য দুর্বল করে তুলুন।
আমাদের ব্যবসায়টি যখন বিকশিত হচ্ছে, এটি কেবলমাত্র আমাদের বর্তমান বোধগম্যতা এবং দক্ষতার উপর ভিত্তি করে নতুন কিছু গঠনের পক্ষে সর্বনিম্ন প্রতিরোধের পথ, তবে সর্বদা সেরা পথ নয়। ক্ষমতার অবস্থানে থাকার কারণে, অন্যরা আমাদের প্রক্রিয়াগুলিতে টানতে থাকে। তবে আমরা যদি অন্যের চিন্তাগুলি গ্রহণের জন্য নিজেদেরকে দুর্বল করে তুলি তবে আমরা কেবল ইতিবাচকভাবেই আমাদের মানসিকতা পরিবর্তন করতে পারি না বরং আরও উন্নত নেতা হতে পারি ---- কেন কাউলি, উন্নত মিডিয়া
12. আপনার 'ডুবে ব্যয়' মানসিকতা দূর করুন।
আপনি কোনও কিছুর জন্য যত বেশি সময় এবং প্রচেষ্টা বিনিয়োগ করেছেন, আপনি তার সাথে যুক্ত থাকার সম্ভাবনা তত বেশি - পিভোটিং বা দূরে চলে যাওয়া এমনকি দুর্দান্ত পছন্দ। আপনি যা বিনিয়োগ করেছেন তা হারানোর ভয় যেন আপনার সিদ্ধান্ত গ্রহণের পথে পরিচালিত করে না। কোনও পথ অব্যাহত রাখার বা কোনও নতুন পথ তৈরির পুরষ্কারগুলি সম্পর্কে যৌক্তিকভাবে চিন্তা করুন ---- হিদার ব্ল্যাক-লোপস , আর্লি শেয়ারস
