লোকেরা কাজের বাইরে কী চায়? অর্থের চেয়ে বেশি, উপকারের চেয়ে বেশি, কাজের সুরক্ষার চেয়ে অনেক বেশি, সাম্প্রতিক এক সমীক্ষায় বলা হয়েছে, তারা হতে চায় শ্রদ্ধার সাথে আচরণ করা ।
যদি তা আপনার মতো মনে হয় তবে আপনি প্রতিদিন কাজের ক্ষেত্রে যে সম্মান পাবেন তা কীভাবে বাড়াতে পারবেন? দেখা যাচ্ছে যে আপনি যে নির্দিষ্ট অভ্যাসগুলি গড়ে তুলতে পারেন সেগুলি আপনার সাথে কাজ করে এমন লোকদের প্রশিক্ষণ দেয় যা আপনি প্রতি দিন শ্রদ্ধার সাথে আচরণ করে to
এই 33 টি প্রমাণিত অভ্যাসগুলি এখানে সহায়তা করতে পারে যা আপনি যদি তাদের সাথে আঁকতে ইচ্ছুক হন। কয়েকটি প্রয়োগ করুন, অন্যের কাছ থেকে অনুপ্রেরণা নিন এবং আপনি সম্ভবত লভ্যাংশগুলি দ্রুত দেখতে পাবেন।
কিগান অ্যালেন কত লম্বা
1. কথা বলুন।
আপনি নিজের ভয়েস না শুনলে আপনি যে স্বীকৃতি ও সম্মান প্রাপ্য তা পাবেন না। আমরা এটি দিয়েই শুরু করি - নিজেকে কথা বলার প্রশিক্ষণ দিন - কারণ এই তালিকার প্রতিটি অভ্যাস আপনার সিদ্ধান্তের উপর নির্ভর করে যে আপনি শুরু করার জন্য সম্মানের যোগ্য।
2. নম্র হন।
সম্মান জানানো লোকেরা ন্যায়বিচারের সাথে এর বিনিময়ে প্রত্যাশা করে। সুতরাং, শ্রদ্ধাশীল সম্পর্কের সুরটি নির্ধারণ করুন: এজন্যই সমাজ শালীন নিয়মাবলী বিকশিত হতে শুরু করেছিল। এছাড়াও, এই অভ্যাসের বিপরীত ফলাফলটি মনে রাখবেন: যে লোকেরা অসম্পূর্ণ বা ব্লাস্টারে ভরা থাকে তারা প্রায়শই অন্যদের মধ্যে সম্মানের অভাবকে অনুপ্রেরণা জাগিয়ে তোলে interact
৩. অন্যদের মিথস্ক্রিয়া নির্ধারণের জন্য আমন্ত্রণ জানান।
আপনি যদি শ্রদ্ধা চান তবে এর মধ্যে আপনার সময়ের প্রতি শ্রদ্ধা রয়েছে। সুতরাং, সহকর্মীদের তাদের প্রয়োজনের জন্য দায়িত্ব নিতে উত্সাহিত করুন। যখন তাদের আপনার সময় নিতে হবে, আপনার সময় পরিচালনা করতে সহায়ক বা গেটকিপার ব্যবহার করুন, বা কমপক্ষে একটি ডিজিটাল ক্যালেন্ডার ভাগ করুন। (গুহাত: জন্য)এই কৌশলটি কাজ করার জন্য, অনুসরণ করতে কয়েকটি মূল কৌশল আছে যা নীচে ৪ থেকে 7 নম্বরে বর্ণিত রয়েছে।)
৪. নিজের জন্য প্রয়োজন সমস্ত সময় নির্ধারণ করুন।
যদি আপনি নং 3-এ নিজের-নিজের-অ্যাপয়েন্টমেন্ট কৌশলটি অনুসরণ করার সিদ্ধান্ত নেন তবে আপনার নিজের জন্য প্রথমে প্রয়োজনীয় সময়টি নির্ধারণ করে আপনি নিজেকে প্রথমে পরিবেশন করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। নিষ্ঠুর হয়ে উঠুন, বাকি সবার জন্য রেখে যান। মনে রাখবেন, আপনার ক্যালেন্ডারে যা আছে তা আপনাকে অন্য কারও কাছে ন্যায়সঙ্গত করতে হবে না; আপনাকে প্রথমে নিজের জন্য নিজের সময় দাবি করতে হবে।
৫. আপনার ক্যালেন্ডার ভিউ ডিফল্ট সেটিংসটি ব্যক্তিগত হিসাবে সেট করুন।
আপনার 'অনুপলভ্য' সময়ে আপনি যা করছেন এটি বেশিরভাগ মানুষের ব্যবসা নয়, তাই আপনি যদি ভাগ করা ক্যালেন্ডার পদ্ধতি ব্যবহার করেন তবে নিশ্চিত হয়ে নিন যে সমস্ত ইভেন্টের জন্য ডিফল্ট সেটিংসটি ব্যক্তিগত। এইভাবে, বেশিরভাগ সময় ব্লকগুলি অন্যদের জন্য 'অনুপলব্ধ' হিসাবে উপস্থিত হবে তবে আপনাকে ন্যায়সঙ্গত করার দরকার হবে না কেন আপনি উপলব্ধ নেই।
6. আপনার ক্যালেন্ডার অ্যাপয়েন্টমেন্ট ডিফল্ট 15 মিনিটে সেট করুন।
পনেরো মিনিট অনেক কথোপকথনের জন্য পর্যাপ্ত সময়, তবে আপনি যদি ডিফল্ট সেট না করেন, লোকেরা স্বয়ংক্রিয়ভাবে তাদের প্রয়োজনের চেয়ে বেশি সময় নির্ধারণ করে। এটি অবশ্যই কোনও পরিবর্তনযোগ্য বাধা নয়; যদি আপনার বসকে এক ঘন্টা প্রয়োজন হয় তবে তিনি একটি ঘন্টা নির্ধারণ করতে পারেন। তবে একটি ডিফল্ট সময় নির্ধারণ করা মানুষকে আপনার সময়কে খুব ব্যবহারিক উপায়ে সম্মান প্রদর্শন করতে উত্সাহিত করে।
Office. আপনার ক্যালেন্ডারে অফিসের বাইরে থাকা সময়গুলি রাখুন।
সন্ধ্যা 6 টায় কাজ শেষে জিমের উদ্দেশ্যে রওনা হচ্ছেন সপ্তাহে কয়েকবার? এমন একটি বাসে যা যা আপনাকে সকাল 9 টা অবধি কাজ করতে দেয় না? এই ইভেন্টগুলিকে আপনার ক্যালেন্ডারে রাখুন (ব্যক্তিগত মোডে), যাতে অন্যরা আপনার আসার পরিকল্পনা করার আগে বা আপনি চলে যাওয়ার পরিকল্পনা করার পরে সভাগুলি নির্ধারণ করে না।
৮. মানুষের নাম শিখুন এবং ব্যবহার করুন।
আপনার ক্যালেন্ডার থেকে সরানো, এটি অন্য ব্যক্তির নামগুলি শিখতে এবং ব্যবহার করার জন্য একটি বিন্দু করুন। এটি করা তাদের প্রতি শ্রদ্ধার নিদর্শন এবং এমন কিছু যা তাদেরকে আপনার প্রতি অনুরাগ বোধ করবে। তারা আপনাকেও স্মরণ করবে এবং প্রতিদান দিতে বাধ্য হবে (অন্যথায় সত্যিই বিব্রত হবে)।
9. শিরোনাম ব্যবহার করুন।
স্পষ্টতই, এটি প্রাকৃতিক বা উপযুক্ত মনে না হলে এটি করবেন না, তবে আপনি যদি লোকজনকে ভালভাবে জানেন না, তাদের প্রথম নামগুলির পরিবর্তে তাদের স্যার, ম্যাম, মিঃ বা মিসেস হিসাবে সম্বোধন করার চেষ্টা করুন । সাধারণভাবে, এইভাবে শ্রদ্ধা জানানো সুরটি সেট করে এবং আপনাকেও সম্মান করতে উত্সাহিত করবে।
10. পরিকল্পনা করুন।
নেতৃত্ব একটি শূন্যতা ঘৃণা করে এবং লোকেরা তাদের অগ্রাধিকারগুলি অন্যের উপর চাপিয়ে দিতে নির্দ্বিধায় অনুভব করে যাঁরা এটি পরিষ্কার করেননি যে তারা জীবনে তাদের নিজের অগ্রাধিকারগুলি অনুসরণ করছেন। সুতরাং, পরিকল্পনা করুন। কৌশল ঘোষণা করুন। বায়ু চুষে নিন যাতে আপনার ধারণাটি প্রত্যেকের কাজের পরিকল্পনা হয়ে যায়। এটি আপনার কাজের জীবন এবং আপনার ব্যক্তিগত জীবন উভয়ের জন্যই।
১১ 'অসমত এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ' (তবে ভিন্ন ভাষা ব্যবহার করুন)।
জেফ বেজোস এই 'অসমত এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ' ভাষাটি ব্যবহার করেন। আপনি নিজের শর্তাদি ব্যবহার করতে পারেন তবে নির্ভরযোগ্যতার জন্য খ্যাতি বিকাশ করতে পারেন, আপনি যে পরিকল্পনাটি সম্পাদন করতে রাজি হয়েছেন তা সম্পর্কে আপনি যদি নিশ্চিত না হন তবেও। যদি আপনি বলেন যে আপনি কিছু করতে যাচ্ছেন তবে অনুসরণ করুন।
12. প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে ইচ্ছুক।
আপনি যদি কারও কারও পরিকল্পনার সাথে নিজের পেশাদার ভবিষ্যতের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হন তবে নিজেকে এ সম্পর্কে অনেক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য যথেষ্ট শ্রদ্ধা করুন। এটি বোঝা যাক আপনি কোনও ধাক্কা নন এবং মেষশাবক নেতৃত্ব দেবেন না। এছাড়াও, আপনি এমন একটি সভায় কতবার এসেছেন যেখানে কেউ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে এবং তাতে দেখা যায় যে প্রত্যেকে উত্তরটিও জানতে চেয়েছিল?
১৩. কথা বলার আগে অন্যকে স্বীকার করুন।
আপনার অবদান কথোপকথনের প্রবাহে কীভাবে খাপ খায় তা স্বীকার করে কিছুটা আবেগ বুদ্ধি দেখান। বাস্তবে, এর অর্থ হ'ল যদি আপনার কিছু বলার থাকে তবে আপনার আগে যিনি কথা বলেছিলেন তাকে স্বীকার করুন। আপনি তাদের creditণ দেওয়ার জন্য তাদের শ্রদ্ধা অর্জন করবেন। (উদাহরণ: 'দুর্দান্ত বক্তব্য, জন, এবং এটি আমাকে অন্য কিছু বিবেচনা করা উচিত ...')
14. ধন্যবাদ আপনাকে বলুন।
সাধারণ, মৌলিক ভদ্রতার নির্দিষ্ট উদাহরণ। এটি আপনার কোনও মূল্য ব্যয় করে না এবং একটি সূক্ষ্ম সংকেত প্রেরণ করে। আবার এটি সম্মানের অভাবের বিরুদ্ধেও প্রতিরক্ষা, যা জনগণকে স্পষ্টভাবে অনুপ্রাণিত করে।
15. আপনি স্বাগত জানাই।
এটি আমার জন্য চলমান প্রচারণার কিছুটা ছিল, তবে আপনি যদি শ্রদ্ধা জাগাতে চান তবে বলুন'কোনও সমস্যা নেই' বা পছন্দ না করে 'আপনাকে স্বাগতম'। 'আপনাকে স্বাগত জানাই' এর অর্থ যে আপনি ধন্যবাদ পাওয়ার উপযুক্ত কিছু করেছেন - এবং এইভাবে আপনি শ্রদ্ধার যোগ্য।
16. একাধিক ইমেল ঠিকানা ব্যবহার করুন।
কাজের জন্য কমপক্ষে একটি ইমেল এবং ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য - বা আরও বেশি - থাকতে পারে। আপনার শর্তাদিতে অন্যরা আপনার সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট করে তা নিশ্চিত করা এবং আপনি তাদের ইশারায় এবং ডাকে না, সমস্ত সময় অনুরোধের একটি হজপোজের উত্তর দেওয়ার জন্য ছুটে যাচ্ছেন ens
17. ইমেল লেবেল এবং ফিল্টার ব্যবহার করুন।
16 নম্বরের পরামর্শের জন্য খুব দেরী? সমস্যা নেই. আপনার ইমেল অ্যাকাউন্টে লেবেল এবং ফিল্টারগুলি বার্তাগুলিকে আলাদা করার জন্য, আপনার প্রতিক্রিয়াগুলিকে অগ্রাধিকার দেওয়ার জন্য এবং অন্যদেরকে আপনার সময়সূচীতে জবাব প্রত্যাশা করার জন্য প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য সময় নিন, তাদের নয়।
18. অনুস্মারক সেট করুন।
তবে আপনি যখন অন্যের প্রতিক্রিয়া জানাতে দেরি করার সিদ্ধান্ত নেন (উপরের নং 17) এটি ইমেলের মাধ্যমে বা অন্যথায়, আপনি শেষ পর্যন্ত প্রতিক্রিয়া জানিয়েছেন তা নিশ্চিত করুন। অনুস্মারকগুলি সেট করুন যাতে আপনি পরে উত্তর দেওয়ার প্রয়োজনের মাথাটি সাফ করতে পারেন।
19. একাধিক ফোন নম্বর আছে।
এটি দেওয়া একাধিক ইমেল ঠিকানা দেওয়ার মত একই ধারণা। আপনার সময়মতো লোকদের কাছে আপনার সাড়া দেওয়ার দরকার নেই; আপনার পক্ষে যখন এটি সুবিধাজনক হবে তখন প্রতিক্রিয়া জানুন (অবশ্যই কারণেই)। তবে, যদি দ্বিতীয় ফোনের জন্য অর্থ প্রদান করা কার্ডগুলিতে না থাকে তবে আমি গুগল ভয়েস, সিডলাইন বা অন্যান্য পরিষেবাগুলি ব্যবহার করার পরামর্শ দিচ্ছি যা আপনাকে আপনার বিদ্যমান ফোনে দ্বিতীয় নম্বর যুক্ত করতে দেয়।
20. লোকেরা মুখ বাঁচাতে এবং তাদের জন্য পালানোর পথ ছেড়ে দিন।
প্রায়শই নিজের পক্ষে দাঁড়ানোর সময়, আপনি অন্যের বিরুদ্ধে চাপ দিতেন। সুতরাং, তাদেরকে মৌখিকভাবে পালানোর পথ দিয়ে এবং তাদের মুখ রক্ষা করার অনুমতি দিয়ে সম্মানের সাথে (এবং পারস্পরিক সম্মানের সাথে জাঁকজমকপূর্ণ আচরণ করুন) treat উদাহরণস্বরূপ, তাদের দুর্বল প্রচেষ্টা না করে নেতিবাচক ফলাফলের জন্য একটি অদম্য শর্তকে দোষ দিন।
অ্যান্ড্রু ডাইস ক্লে প্রাক্তন স্ত্রী
(উদাহরণ: 'আমি মনে করি, জন, আমরা সম্ভবত ভুল ত্রুটি চালিয়েছি তবে আমাদের যা করা দরকার তা আমরা করিনি, ফলস্বরূপ আমাদের আজ আরও কঠোর পরিশ্রম করতে হবে।' এটি জনর প্রচেষ্টার পরিবর্তে 'ভুল যোগাযোগকে' দোষ দেয়, সুতরাং তাকে বাইরে রেখে দিচ্ছি।)
21. ক্রেডিট শেয়ার করুন।
এটি নিশ্চিত হওয়ার পরে আপনি ক্রেডিট গ্রহণ করেছেন তা নিশ্চিত করুন। তবে অন্যরাও তাদের যেভাবে অবদান রেখেছে তার জন্য creditণ দেওয়ার সুযোগগুলিও সন্ধান করুন। তারা এটির জন্য আপনাকে স্মরণ করবে এবং শ্রদ্ধা করবে।
22. অন্যরা ভাল করার সময় লক্ষ্য করুন এবং ভাগ করুন।
এমনকি আপনি যদি এই প্রচেষ্টার অংশ না হন (বা বিশেষত), এমন ব্যক্তি হিসাবে পরিচিত হন যে আপনার সহকর্মীদের বড় জয় পেলে আপনার বিভাগ বা সংস্থায় অন্যদের উদযাপন করতে আগ্রহী।
23. চাহিদা থাকুন।
আপনার শিল্পের শীর্ষে থাকুন। আপনার সংযোগগুলি লালনপালনের বিষয়ে নিশ্চিত করুন - এবং সেগুলি থেকে আরও তৈরি করুন। আপনি যাদের সাথে কাজ করেন তাদের মধ্যে আপনার খ্যাতির গুণমান বাড়িয়ে তুলবেন এবং আপনার দক্ষতা বিকাশ করবেন।
24. অন্যান্য বিকল্প আছে।
অন্যান্য বিকল্প থাকা আপনার চাহিদা থাকা সম্পর্কে অংশ staying আপনি যে কোনও সময় অন্য কিছু করতে পারেন তা জেনে আপনার আত্মবিশ্বাসকেও উত্সাহ দেয়; এই আত্মবিশ্বাসটি আপনার সম্মানের যে স্তরটি বৃদ্ধি পাবে তা প্রভাবিত করবে।
25. একটি স্বল্প কাজের ডায়েরি রাখুন।
আপনি যেগুলি সম্পাদন করেন, যে ধারণাগুলি আপনি নিয়ে এসেছেন এবং অন্যদের সাথে আপনার মিথস্ক্রিয়াগুলি চালিয়ে যান তার তালিকাগুলি রাখুন। দিনের শেষে কেবলমাত্র কয়েকটি নোট আপনার স্মরণকে নিশ্চিত করার জন্য যথেষ্ট হতে পারে এবং আপনি নিজেকে এমন একজন হিসাবে গ্রহণ করেন যার সম্মান করা উচিত।
26. প্রত্যাশা এবং গাইড।
আপনি কোনও বসের জন্য কাজ করেন বা আপনি ক্লায়েন্টদের জন্য কাজ করেন না কেন, তাদের প্রয়োজনীয় জিনিসগুলি বা তাদের যে প্রশ্নগুলি হবে সেগুলি আগেই অনুমান করার চেষ্টা করুন এবং তাদের জিজ্ঞাসার আগে উত্তর দিন। তারা আপনাকে বিশেষজ্ঞ হিসাবে শ্রদ্ধা করতে শিখবে।
27. সক্রিয়ভাবে ভাগ করুন।
কোন সহকর্মীর সাথে দেখা করা উচিত জানেন? আপনার বিভাগ সম্পর্কে জানা উচিত একটি নিবন্ধ পড়ুন? সেই ধরণের ব্যক্তি হিসাবে পরিচিত হন যিনি অন্যদের সাথে এই তথ্য ভাগ করে নেন।
28. কাপড় - চোপড় (সামান্য)
আমরা এখন একটি সুন্দর নৈমিত্তিক বিশ্বে বাস করি। তবে আপনি যদি আপনার সহকর্মীদের পোশাক পরে কিছুটা সাজাচ্ছেন তবে আপনি সূক্ষ্মভাবে নির্দেশ দিন যে তারা আপনাকে আরও কিছুটা শ্রদ্ধার সাথে আচরণ করবে।
29. ভাল প্রতিক্রিয়া দিন।
অন্যান্য ব্যক্তিরা আপনার মতোই আত্মসচেতন, তারা এটিকে ভালভাবে লুকিয়ে রাখুক বা না রাখুক। সুতরাং ভাল, গঠনমূলক, ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া অফার করুন - এমনকি এটি আপনার অফিসিয়াল ভূমিকা নাও থাকলেও। একজন সহকর্মীর উপস্থাপিত হওয়ার পরে একটি সংক্ষিপ্ত নোট তাকে কী বলেছে যে সে কী ভাল করেছে তা আপনাকে প্রচুর সান্নিধ্য ও শ্রদ্ধা জাগাতে পারে।
30. আলোচনা করা।
প্রথম অফারটি গ্রহণ করবেন না - যে কোনও বিষয়ে গুরুত্বপূর্ণ। নিজের জন্য দাঁড়িয়ে সম্মানের উদ্বুদ্ধ করুন।
31. কখনও কখনও বলবেন না।
সীমানা নির্ধারণ করুন এবং সেগুলি মেনে চলুন। আপনি অন্যকেও আপনার সীমানা সম্মানের জন্য উত্সাহিত করবেন।
ডেভিড ব্লেইন প্যাট্রিস মৌরিন হোয়াইট
32. স্বীকার করবেন না যখন আপনি জানেন না।
আত্মবিশ্বাসী লোকেরা যখন তারা কিছু জানে না তখন তারা স্বীকার করতে ইচ্ছুক না হয়, বিশেষত যদি এটি তাদের প্রয়োজন হয় বা তাদের কাজ আরও ভাল করতে জানতে চায় if স্বীকৃতি এবং শিখতে ইচ্ছুক সম্মান প্রেরণা জোগাবে।
33. এগিয়ে যেতে ইচ্ছুক।
আপনি যদি আপনার প্রাপ্য সম্মানটি না পান তবে কাজের জন্য আরও একটি জায়গা সন্ধান করুন। বিস্ময়করভাবে, এগিয়ে যাওয়ার ফলে আপনি যে জায়গাটি রেখেছিলেন সেই জায়গায় আপনার প্রতি আরও শ্রদ্ধা জাগিয়ে তুলবে!
