প্রায়শই প্রায়শই, আপনার পদক্ষেপের পিছনে পদক্ষেপ নেওয়া এবং আপনার সংস্থার নিয়োগের কৌশল পুনর্নির্মাণ করা গুরুত্বপূর্ণ। এমনকি যদি এটি বেশ ভালভাবে কাজ করছে বলে মনে হয়, তবে নিয়মিতভাবে প্রতিভা ল্যান্ডস্কেপকে নতুন আকার দেওয়া হচ্ছে - এবং আপনি পিছনে থাকতে চান না।
ভিতরে একটি প্রতিভা সমাধান রিপোর্ট , লিঙ্কডইন বাধ্যতামূলক নিয়োগের পরিসংখ্যানগুলি খুঁজে পেয়েছে যার জন্য নিয়োগকারী পরিচালক, এইচআর পেশাদার এবং রিক্রুটারদের তাদের কৌশলগুলি পুনরায় মূল্যায়ন করতে প্রয়োজন। এই সাতটি বাইরে দাঁড়িয়ে। আমি প্রত্যেকের সাথে আমার ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা যুক্ত করেছি।
1. বিশ্বব্যাপী সত্তরের শতাংশই প্যাসিভ প্রার্থী।
প্যাসিভ প্রার্থীরা সক্রিয়ভাবে নতুন অবস্থানের সন্ধান করছেন না। বেশিরভাগ অংশে তারা লাভজনকভাবে নিযুক্ত হয়। তবে এর অর্থ এই নয় যে তারা আরও ভাল সুযোগের ধারণার জন্য উন্মুক্ত নয়।
যদি আপনি কোনও প্যাসিভ প্রার্থীর নজর কাড়তে চলেছেন, তবে আপনাকে কেরিয়ারবিল্ডার, প্রকৃতপক্ষে, বা চাকরীর মেলার মতো সম্পদ ছাড়িয়ে আপনার নিয়োগের কৌশলটি প্রসারিত করতে হবে - প্যাসিভ প্রার্থীরা থাকবে না। পরিবর্তে, আপনার সামাজিক মিডিয়া উপস্থিতি শক্তিশালী করে আপনার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডকে বাড়ানোর উপর ফোকাস করুন এবং কোনও কর্মচারী-রেফারাল প্রোগ্রাম বিবেচনা করুন।
২. মানুষ চাকরি পরিবর্তন করার এক নম্বর কারণ হ'ল 'ক্যারিয়ারের সুযোগ'।
একজন 'সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার' যে কোনও জায়গায় সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার হতে পারে। আপনার সংস্থা এবং এটি বাকি থেকে যে সুযোগটি দেয় তা কী আলাদা করে? যাই হোক না কেন, সেই অনন্য অভিজ্ঞতাগুলি আপনার বিপণনের প্রচেষ্টার কেন্দ্রবিন্দু হওয়া উচিত। অনেক ক্ষেত্রে, প্রার্থীরা কেবল একটি চাকরি খুঁজছেন না - তারা শেখার, বৃদ্ধি এবং অগ্রগতির সুযোগ খুঁজছেন।
ওয়েন ক্যারিনির বয়স এবং উচ্চতা
৩. ক্ষতিপূরণ, পেশাদার বিকাশ এবং কর্ম-জীবন ভারসাম্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কারণ factors
আনুষ্ঠানিকভাবে কোনও নতুন চাকরি গ্রহণের বিষয়টি নেমে আসলে লিংকডইন দেখেছিল যে ক্ষতিপূরণ, পেশাদার বিকাশ এবং ভাল কাজের জীবনের ভারসাম্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কারণ। প্রাথমিক সুযোগটি যেখানে সম্ভাব্য প্রার্থীকে আকৃষ্ট করতে পারে, এই তথ্যগুলি দেখায় যে বেসিকগুলি এখনও শীর্ষ প্রতিভা সুরক্ষায় গুরুত্বপূর্ণ কারণ।
বিলি গিবনের কি একটি মেয়ে আছে?
যদি আপনি ইতিমধ্যে না পেয়ে থাকেন তবে নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি এই তিনটি উপাদানের কাছাকাছি বিশদটি সংজ্ঞায়িত করতে পারেন এবং উচ্চারণ করতে পারেন এবং এগুলি আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়াতে তৈরি করতে পারেন এবং উপস্থাপনাগুলি অফার করতে পারেন। লোকদের অনুমান করা ছেড়ে দিবেন না।
৪. লোকেরা একটি নতুন কাজ আবিষ্কার করার এক নম্বর উপায় হ'ল রেফারেলের মাধ্যমে।
আপনার কর্মীদের নেটওয়ার্ক শক্তিশালী নিয়োগের সরঞ্জাম হতে পারে। আপনার দলগুলি আপনার নিয়োগের প্রয়োজন সম্পর্কে সচেতন এবং সম্ভাব্য প্রার্থীদের রেফার করার সহজ উপায় রয়েছে তা নিশ্চিত করুন।
পুরানো প্রবাদটি যেমন চলে যায়, 'পালকের পাখিরা এক সাথে ঝাঁক করে।' যদি আপনি যোগ্য প্রার্থীদের সন্ধানের জন্য লড়াই করে যাচ্ছেন, তবে অভ্যন্তরীণভাবে অনুসন্ধান করা এবং আপনার কর্মীদের সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। যা আমাকে পরবর্তী স্ট্যাটে নিয়ে যায়।
৫. সংস্থাগুলি কর্মীদের নেটওয়ার্কের মাধ্যমে 10 বার তাদের প্রতিভা পুলকে প্রসারিত করতে পারে।
নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি আপনার বিদ্যমান কর্মীদের নেটওয়ার্কগুলিতে আলতো চাপছেন। কর্মীদের আপনার কাজের বিবরণ এবং সোশ্যাল মিডিয়া পোস্টগুলি ভাগ করে নিতে এবং তাদের নেটওয়ার্কিং গ্রুপগুলিতে পৌঁছানোর জন্য উত্সাহিত করুন।
কীটি এটি সহজ করে তোলা। এখানে ভাগ করার জন্য একটি সহজ ক্লিক, সেখানে একটি দ্রুত ইমেল এবং আপনি এটি জানার আগে, আপনার কাজের সুযোগ হাজার হাজার দ্বারা দেখা যেতে পারে।
Company. কোম্পানির ওয়েবসাইট, লিংকডইন এবং সোশ্যাল মিডিয়া শীর্ষ প্রতিভা ব্র্যান্ডিংয়ের সরঞ্জাম tools
শীর্ষ প্যাসিভ প্রতিভা আকৃষ্ট করার মূল চাবিকাঠি একটি শক্তিশালী নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড। অনুসারে আইসিমস প্রতিভা অর্জনের শিল্পে একটি সফ্টওয়্যার সমাধান প্রদানকারী, ৯৯ শতাংশ প্রার্থী চাকরিতে আবেদন করতে পারেন যদি কোনও সংস্থা সক্রিয়ভাবে তার নিয়োগকারী ব্র্যান্ড পরিচালনা করে।
সংক্ষেপে, নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডিং হ'ল আপনার প্রতিষ্ঠানের পছন্দের নিয়োগকর্তা হিসাবে বিপণন এবং অবস্থান নির্ধারণের অনুশীলন। অনুপ্রেরণার দুর্দান্ত উত্স হ'ল আপনার কর্মীদের দৃষ্টিভঙ্গি, আপনার সংস্কৃতি, আপনার সংস্থার দৃষ্টিভঙ্গি এবং মূল্যবোধ এবং আপনার কৌশল।
আপনি একবার সামগ্রীতে সংকীর্ণ হয়ে গেলে আপনার সংস্থার ওয়েবসাইট, লিংকডইন এবং অন্যান্য সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমগুলি হ'ল সর্বোত্তম বিতরণ বাহন।
মেরেডিথ মিকেলসন এবং কিয়ান ললি
You. আপনি যখন গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া সরবরাহ করেন তখন প্রতিভা আপনার সংস্থাকে বিবেচনা করার সম্ভাবনা চারগুণ বেশি।
এটি প্রথমবার কার্যকর নাও হতে পারে তবে আমি প্রার্থীর অধ্যবসায় এবং শক্তিশালী প্রতিভা সম্প্রদায়ের রক্ষণাবেক্ষণকারীদের শক্তি দেখেছি। কেউ খারাপ সংবাদ সরবরাহ করা পছন্দ করে না, তবে প্রতিক্রিয়া সহ খোলামেলা এবং সৎ থাকা কোনও প্রতিষ্ঠানকে তার নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ড বজায় রাখতে এবং প্রতিভার একটি নেটওয়ার্ক তৈরি করতে সহায়তা করে যা এই রাস্তা থেকে একটি দুর্দান্ত ফিট হতে পারে।
সোর্সিং প্রযুক্তি, প্রবণতা এবং প্রার্থীদের আচরণের পরিবর্তনের সাথে সাথে আপনার নিয়োগের কৌশলটিও হওয়া উচিত। লিঙ্কডইন থেকে প্রাপ্ত এই সাতটি পরিসংখ্যান আপনার প্রতিভা অর্জনের অনুশীলনগুলি কতটা প্রাসঙ্গিক তা দেখার জন্য দুর্দান্ত মানদণ্ড হিসাবে কাজ করে।
বিঃদ্রঃ: এই নিবন্ধটিতে অনুমোদিত লিঙ্কগুলি রয়েছে যা Inc.com থেকে তাদের থেকে শুরু হওয়া ক্রয়ের জন্য একটি সামান্য ফি অর্জন করতে পারে। তারা এই নিবন্ধে কোনও পণ্য বা পরিষেবার উল্লেখ অন্তর্ভুক্ত করতে সম্পাদকীয় সিদ্ধান্তগুলিকে প্রভাবিত করে না।
