একটি প্রতিষ্ঠানে নতুন কর্মীদের স্বাগত জানাতে এবং তাদের সফলভাবে চালু করতে সহায়তা করার জন্য একটি শক্তিশালী অন বোর্ডিং অভিজ্ঞতা প্রয়োজনীয়। দুই তৃতীয়াংশ সংস্থার টুইটার, লিংকডইন এবং গুগল সহ আনুষ্ঠানিকভাবে চালিত প্রক্রিয়া রয়েছে।
মাইকেল বিভিন্সের বয়স কত
সাম্প্রতিক এক গবেষণায় এটি পাওয়া গেছে অনলাইন বোর্ডিং সহ companies 66 শতাংশ সংস্থাই কোম্পানির সংস্কৃতিতে নতুন নিয়োগের সফল সংযোজনের একটি উচ্চ হার দাবি করেছেন , Percent২ শতাংশের সময়-থেকে-উত্পাদনশীলতার অনুপাত বেশি ছিল, এবং ৫ percent শতাংশ উচ্চ কর্মচারী ব্যস্ততার কথা জানিয়েছেন।
একটি সফল অনবোর্ডিং প্রোগ্রাম:
- নতুন ভাড়াগুলি কোনও সংস্থায় কীভাবে কাজ করা হয় তা বুঝতে সহায়তা করে
- সাংগঠনিক কাঠামোর রূপরেখা এবং প্রত্যেকটি ফ্রেমওয়ার্কে কোথায় ফিট করে তা ব্যাখ্যা করে
- সংস্থার ব্র্যান্ড এবং এর মান, মিশন এবং দৃষ্টি পুনরায় প্রয়োগ করে
- নতুন কর্মচারীদের আশেপাশে এবং পরিবেশের সাথে সংযুক্ত করে, যা তাদের অন্যের সাথে সংযুক্ত বোধ করতে সহায়তা করে
- অন্যান্য নতুন ভাড়া নিয়ে এবং যারা বোর্ডিং প্রক্রিয়ার অংশ, তাদের সাথে সম্পর্ক তৈরি করতে সহায়তা করে
- সংস্থার প্রতিদিনের কাজকর্মের বিশদটি সম্বোধন করে
- অ্যাট্রিশন হ্রাস করে, ব্যস্ততা বাড়ায় এবং দুর্দান্ত প্রতিভা আকৃষ্ট করতে সহায়তা করে
একটি শক্তিশালী অন বোর্ডিং প্রোগ্রামের মাধ্যমে সমস্ত নতুন ভাড়াটিকে এমন মনে করা উচিত যেন তারা খোলা বাহুতে স্বাগত জানানো হয়েছে। আমরা সকলেই জানি এটি সবসময় ঘটে না।
আমি যে প্রথম সংস্থাটি তৈরি করেছি, তথ্য বিশেষজ্ঞ , আমাদের একটি অন বোর্ডিং প্রোগ্রাম ছিল, তবে আমরা আমাদের সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ায় এটি স্পষ্ট করে দিয়েছিলাম যে আমাদের একটি হিট-দ্য গ্রাউন্ড চলমান সংস্কৃতি রয়েছে। এছাড়াও, আমি যা বলেছিলাম '360-ডিগ্রি নিয়োগের প্রক্রিয়া', আমরা এটি ব্যবহার করেছি, যা প্রার্থীদের প্রথম নিয়োগের সময় পেরিয়েছিল এমন অন্যান্য দলের সদস্যদের সাথে সাক্ষাত্কার করতে যে তারা প্রতিদিনের ভিত্তিতে কাজ করবে।
সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন সাংস্কৃতিক মানানসই জন্য সঠিকভাবে পরীক্ষা করা দক্ষতা, অভিজ্ঞতা, বা জ্ঞানের প্রান্তিককরণের জন্য পরীক্ষা করার মতোই গুরুত্বপূর্ণ।
এমনকি যখন কোনও সংস্থা পরীক্ষার্থীদের যথাযথভাবে পরীক্ষা করার জন্য দুর্দান্ত কাজ করে এবং একটি শক্তিশালী চালিত প্রোগ্রাম থাকে, তখনও তারা নতুনভাবে কর্মীকে সুসংহত করার বিষয়টি নিশ্চিত করার জন্য নতুন কর্মীর উপর দায়বদ্ধ হয়ে পড়ে। এখানে তারা 5 টি উপায় অর্জন করতে পারে:
ব্রান্ডি পাসের স্টোরেজ যুদ্ধের বয়স
- পার্ট পোষাক। সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন, কর্মচারীরা কীভাবে পোশাক পরিধান করে তা লক্ষ্য করুন যাতে আপনি কাজ শুরু করার সাথে মিশ্রিত করতে পারেন। যদিও স্বতন্ত্রতা দুর্দান্ত, সামগ্রিক অফিস vibe (নৈমিত্তিক, পেশাদার নৈমিত্তিক, পেশাদার) সাথে একত্রিত হওয়া জরুরী। আমরা একবার এমন একটি প্রকল্প পরিচালককে নিয়োগ দিয়েছিলাম যার একজন ছিল বেটি বুপ অহং পরিবর্তন। যেদিন বেটি হাজির হয়েছিল, অফিসে এটি সবসময় কিছুটা আকর্ষণীয় ছিল।
- অফিস সজ্জা দেখুন। ব্যক্তিগত জায়গাগুলি সাজানোর ক্ষেত্রে কি প্রচুর সৃজনশীল লাইসেন্স রয়েছে? যদি তা হয় তবে ব্যক্তিগত সামগ্রী আনুন যাতে কর্মীরা আপনার ব্যক্তিগত দিক সম্পর্কে জানতে পারে।
- দুপুরের খাবারের রুটিনগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন এবং অংশ নিন। লোকেরা কি মধ্যাহ্নভোজনে বাইরে যায়? তারা কোন সাম্প্রদায়িক জায়গায় জড়ো হয়? তারা কি সম্মিলিতভাবে অর্ডার দেয়? তাদের মধ্যাহ্নভোজন বিরতিতে কি তারা কোনও ধরণের অনুশীলন করে? লোকেরা কী করে তা সন্ধান করুন এবং এতে যোগদান করুন।
- আপনার কোম্পানির প্ল্যাটফর্ম থাকলে আপনার অনলাইন প্রোফাইল তৈরি করুন। অনেক সংস্থা আজ ব্যবহার করে ইয়ামার বা অন্য কোনও অভ্যন্তরীণ যোগাযোগ প্ল্যাটফর্ম। নতুন ভাড়ার সাথে তাদের প্রথম সুযোগে যে কোনও অনলাইন সম্প্রদায় বা কথোপকথনে প্রবেশ করতে হবে।
- ডন বি শাই। মনে রাখবেন সবাই একবার নবাগত ছিলেন। লোকদের জানার জন্য পৌঁছান, এবং সমস্ত সভায়, নিয়োজিত এবং উপস্থিত অংশগ্রহণকারী হন।
আমিf আপনি কিছু বুঝতে পারছেন না, বা আরও তথ্যের প্রয়োজন, জিজ্ঞাসা করুন।আপনার নতুন নিয়োগকর্তা আপনাকে সাফল্যের জন্য সেট আপ করতে চায়, তবে তারা মন-পাঠক নয়, এবং তাদের জাগ্রত করার জন্য অনেক বাধ্যবাধকতা রয়েছে।
আপনি যদি নীরবতা বেছে নেন তবে লোকেরা আপনাকে সহায়তা করতে পারে নাসাপস্থান।
কাউকে জানার অর্থ আপনার ব্যক্তিগত নাটকটি সমস্তই আনলোড করা নয়। যদিও কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তিগত সমর্থন সিস্টেম বিকাশ করা দুর্দান্ত তবে এগুলি তৈরি করতে সময় লাগে এবং ন্যায়বিচারের সাথে এটি করা আবশ্যক। এর অর্থ এই নয় যে আপনি ফেসবুকে দেখা প্রতিটি কর্মচারীকে সঙ্গে সঙ্গে বন্ধুত্ব করা।
স্তর এবং শিরোনাম নির্বিশেষে যে কোনও ব্যক্তির পক্ষে নতুন অবস্থানে স্থানান্তর চ্যালেঞ্জিং। আপনার সাথে মাসে 150-200 ঘন্টা থাকে এমন লোকদের সাথে সম্পর্কের বিকাশে দুর্দান্ত শক্তি চলে। ব্যক্তিগত এবং পেশাগতভাবে সংযোগের জন্য স্মার্ট, ইচ্ছাকৃত প্রচেষ্টা করা বিশ্বাস এবং শ্রদ্ধা তৈরি করতে দীর্ঘ পথ পাবে এবং আপনাকে দীর্ঘমেয়াদী সাফল্যের জন্য দাঁড় করিয়ে দেবে।
