কর্পোরেট সংস্কৃতি কী? লোকেরা বাড়ি থেকে কাজ করার সময় কি এটি টিকিয়ে রাখা যায়? বা ব্যক্তিগত যোগাযোগের অভাবে কর্পোরেট সংস্কৃতি বাষ্প হয়ে যায়? যদি তা হয় তবে কর্পোরেট সংস্কৃতির সুবিধাগুলি কি ব্যয়যোগ্য অফিসে স্থান , ভ্রমণ, এবং অন্যান্য সমস্ত সুযোগসুবিধায় কর্মীরা যখন অফিসে কাজ করেন তাদের প্রত্যাশা থাকে?
এই প্রশ্নগুলি পড়তে আমার মনে এলো যে নেতারা কীভাবে এই ভয় নিয়ে লড়াই করে যাচ্ছেন যে কয়েক মাস ধরে বাড়ি থেকে কাজ করার পরে তাদের লোকেরা কীভাবে একসাথে কাজ করা উচিত তার নষ্ট হয়ে যাচ্ছে ..
ব্রায়ান শ এবং তার স্ত্রী
হিসাবে ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল রিপোর্ট করা হয়েছে, সংস্থাগুলি ভিডিও কল সক্ষম সক্ষম কৌশলগুলি দ্বারা উন্নতি করছে - যেমন হোয়াট-অ্যান্ড টক মিটিং হোস্টিং, ভার্চুয়াল ডান্স পার্টি, নেটফ্লিক্সের উপর ভিত্তি করে কর্পোরেট গেম শো ভালবাসা অন্ধ , এবং ব্রেক-আউট গ্রুপগুলিতে লোকেরা তাদের অনুভূতিগুলি ভাগ করে।
এই ইভেন্টগুলির কোনও কোনও কোনও সংস্থার সংস্কৃতিকে শক্তিশালী বা দুর্বল করে? এটি পরিমাপ করার ভাল উপায় বলে মনে হয় না। প্রুডেনশিয়াল ফিনান্সিয়ালের জন্য পরিচালিত একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে, বাড়ি থেকে কাজ শুরু করার সময় ২,০৫০ জন পূর্ণ-সময় কর্মী তাদের সংস্থার সাথে 'কম সংযুক্ত' বোধ করেছিলেন। জার্নাল ।
আমার নেওয়া: সংস্কৃতি হ'ল কর্মীরা যখন সিইও তাদের পর্যবেক্ষণ না করে। একটি ভাল কর্পোরেট সংস্কৃতি প্রতিভাবান লোকদের একটি সংস্থার প্রতি আকৃষ্ট করে এবং তাদেরকে এমন ক্রিয়াগুলি গ্রহণ করতে উদ্বুদ্ধ করে যা নতুন গ্রাহকদের জিতায় এবং তাদের ক্রয় চালিয়ে যাওয়ার কারণ দেয় a
কোভিড -১৯ এর আগে ভৌগোলিকভাবে ছড়িয়ে ছিটিয়ে থাকা অফিসগুলিতে পরিচালিত যে কোনও সংস্থা ইতিমধ্যে এর কর্পোরেট সংস্কৃতি যোগাযোগ ও জোরদার করার জন্য প্রযুক্তি ব্যবহার করেছে। কোভিড -১৯ এর আগে যদি এই সভাগুলি কার্যকর হয়, তবে প্রযুক্তি বাড়ি থেকে কর্মরত কর্মচারীদের সাথে সংস্থার সংস্কৃতিকে উত্সাহিত করতে পারে।
শেষ পর্যন্ত, কোম্পানির নেতারা সিদ্ধান্ত নেবেন যে তারা তাদের কর্পোরেট সংস্কৃতি সম্পর্কে সবচেয়ে ভাল কী সংরক্ষণ করতে পারে, অফিসের জায়গার পিছনে পথ কেটে ফেলতে পারে এবং সঞ্চয়কে নতুন বৃদ্ধির সুযোগগুলিতে পুনরায় বিনিয়োগ করতে পারে।
এই মহামারী চলাকালীন আপনার সংস্কৃতি সংরক্ষণের জন্য এখানে আপনাকে অবশ্যই চারটি জিনিস করতে হবে।
1. আপনার সংস্থার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মানগুলি সনাক্ত করুন fy
আপনি যখন প্রথম গ্রাহকদের জিততে একটি ক্ষুদ্র দল হয়ে উঠছেন তখন আপনার মানগুলি ভার্বালাইজ করার দরকার নেই। যাইহোক, একবার আপনার সংস্থাটি বেঁচে থাকবে এই ধারণার সাথে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করার জন্য পর্যাপ্ত সাফল্য অর্জন করার পরে, আপনার সেই লক্ষ্যে পৌঁছানোর জন্য আপনি কী করেছিলেন তার দিকে ফিরে তাকাতে হবে।
কিম ওয়েয়ান্সের কি সন্তান আছে?
আপনার কোম্পানিকে বিরাজ করতে সহায়তা করেছিল এমন সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি উল্লেখ করুন। নেতাদের সাথে আমার কথোপকথনগুলি প্রকাশ পেয়েছে যে গ্রাহকদের সন্তুষ্ট করার জন্য অতিরিক্ত মাইল পাড়ি দেওয়া বা গ্রাহকদের কথা মনোযোগ সহকারে শ্রুত করা - তার পরিবর্তে আপনার প্রকৌশলীরা যা তৈরি করতে চান তা মেনে নিতে বাধ্য করা - এটি আপনার সংস্কৃতির ভিত্তিগত মানগুলির উদাহরণ।
২. সংস্থার বাইরে লোক নিয়োগ, প্রচার ও পরিচালনা করতে সংস্কৃতি ব্যবহার করুন।
সিইওর সাথে আমার সাক্ষাত্কারের ভিত্তিতে, আপনার কাজের দক্ষতার আরও গভীরভাবে তদন্ত করার আগে আপনার সম্ভাব্য কর্মচারীদের আপনার সংস্কৃতির সাথে উপযুক্ততার জন্য তাদের স্ক্রিন করা উচিত। এই মূল্যবোধগুলি সংস্থা থেকে কাকে উন্নীত করতে হবে এবং কাকে পরিচালনা করতে হবে সে সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত।
৩. আপনার সংস্কৃতিকে 'বহন করে' এমন কর্মীদের ভিডিও তৈরি করুন।
আপনার সংস্কৃতিটিকে জীবন্ত করে তোলার জন্য এমন ভিডিও তৈরি করুন যা আপনার সুখী গ্রাহকরা আপনার সংস্থার সাথে কাজ করার বিষয়ে কেমন অনুভব করে তা জানিয়ে দেয়। ভিডিওগুলি কোনও গ্রাহকরা যে সমস্যাটি সমাধান করতে বলেছিলেন এবং কেন সমাধানটি তাদের পক্ষে এত গুরুত্বপূর্ণ ছিল তা সম্পর্কে তাদের অনুভূতি জানাতে শুরু করা উচিত।
এর পরে, ভিডিওতে আপনার সংস্থার লোকদের দেখানো উচিত যারা গ্রাহকের কথা শুনে, তাদের কী বোঝে এবং সমাধানটি সরবরাহ করে। শেষ অবধি, ভিডিওটি দর্শকদের আপনার সংস্থার এবং তাদের সমস্যা সমাধানে সহায়তা করেছে এমন লোকদের সাথে গ্রাহকের সুখ দেখানো উচিত। ।
৪) আপনার সংস্কৃতিটিকে প্রাণবন্ত করে তুলেছেন এমন কর্মীদের চিনুন।
লোককে আপনার সংস্থার মান অনুযায়ী কাজ করতে উত্সাহিত করতে, আপনার সম্পূর্ণ সংস্থার সামনে তাদের চিনুন। হোস্টিং সংস্থার ব্যাপী ভিডিও কনফারেন্সগুলি যা এই জাতীয় কর্মচারীদের উদযাপন করে ভবিষ্যতে অন্যদেরকে এইরকম স্বীকৃতির জন্য প্রচেষ্টা করার জন্য উত্সাহিত করবে।
এই চারটি কৌশল যারা আপনার দূরবর্তী অবস্থান থেকে কাজ করছেন তাদের মধ্যে আপনার কর্পোরেট সংস্কৃতির সেরা সংরক্ষণে সহায়তা করতে পারে।
জেসি ওয়েলেনস এবং জিনা স্মিথ বাগদান করেছেন
