কর্মক্ষেত্রে প্রবেশের ক্ষুধার্ত পরবর্তী প্রজন্ম হ'ল জেনারেশন জেড। মার্কিন আদমশুমারি ব্যুরো অনুসারে, জেনারেশন জেড (সহস্রোত্তর পরবর্তী প্রজন্ম) জনসংখ্যার 25 শতাংশ। (জেনারেশন জেড সম্পর্কে আরও জানতে এটি পড়ুন)
জেনারেশন জেড এর বাইশ শতাংশ বেবি বুমারস এবং জেনারেশন এক্স এর সাথে কাজ করা চ্যালেঞ্জগুলির প্রত্যাশা করুন; মিলেনিয়ালসের সাথে কাজ করে কেবল 5 শতাংশ চ্যালেঞ্জের প্রত্যাশা করে।
রিকি স্মাইলি নেট ওয়ার্থ 2017
উদীয়মান প্রজন্মের প্রত্যাশা এবং পছন্দগুলির দৃ firm় বোঝার সংস্থাগুলি পরবর্তী প্রজন্মের প্রতিভা আকৃষ্ট করতে, তাদের সম্ভাব্যতা সর্বাধিক করে তোলা, অনিবার্য ক্রস-প্রজন্মের চ্যালেঞ্জকে প্রশমিত করতে এবং বিভিন্ন প্রজন্মের বৈচিত্র্যময় কর্মশক্তির মাধ্যমে জ্ঞানীয় বৈচিত্রকে পুঁজি করার জন্য সজ্জিত হবে।
জেনারেশন জেড ভার্সেস মিলসিনিয়ালস: যে 8 টি পার্থক্য আপনার জানা দরকার
1. বাস্তববাদী বনাম আশাবাদী
জেনারেশন জেডের সত্তর শতাংশ আগের প্রজন্মের চেয়ে বেশি কঠোর পরিশ্রম করার প্রত্যাশা
সহস্রাব্দগুলি আশাবাদী হয়ে ওঠে, তাদের উত্সাহিত বেবী বুমার পিতামাতাদের ধন্যবাদ এবং সমৃদ্ধি এবং সুযোগের সময়ে বেড়ে ওঠা। জেনারেশন জেড বাস্তববাদী হবে, তাদের সংশয়ী এবং সরাসরি-শুটিং জেনারেশন এক্স পিতামাতার এবং মন্দার মধ্যে বেড়ে উঠার জন্য ধন্যবাদ। পিউ চ্যারিটেবল ট্রাস্টের মতে, মহা মন্দা চলাকালীন সময়ে জেনারেশন জেডের পিতামাতার মধ্যস্থতা নিট প্রায় ৪৫ শতাংশ কমেছে।
2. স্বতন্ত্র বনাম সহযোগী
জেনারেশনের একান্ন শতাংশ জেড তারা বলেছিল যে 'আপনি যদি এটি সঠিকভাবে করতে চান, তবে নিজেই করুন the
যখন একটি দল ডেস্কের ব্যবস্থা করার বিকল্প দেওয়া হয়, তখন সহস্রাব্দগুলি একটি সহযোগী ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য বেছে নেবে এবং ডেস্কগুলিকে একটি বৃত্তে একত্রিত করবে। জেনারেশন জেড তাদের সহকর্মীদের সাথে আরও প্রতিযোগিতামূলক হবে এবং কর্মক্ষেত্রে নিজের কাজ করার মানসিকতা বাড়িয়ে তুলবে। আসলে, জেনারেশন জেডের 69 শতাংশ বরং কারও সাথে ভাগ করে নেওয়ার চেয়ে তাদের নিজস্ব কর্মক্ষেত্র থাকতে হবে।
৩. ডিজিটাল নেটিভেস বনাম ডিজিটাল পাইওনিয়ার্স
জেনারেশন জেড এর চল্লিশ শতাংশ বলেছিলেন যে কাজ করার জন্য বাথরুমের চেয়ে ওয়াই-ফাই কাজ করা তাদের কাছে আরও গুরুত্বপূর্ণ ছিল।
পিউ রিসার্চ অনুসারে, 1995 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রাপ্ত বয়স্কদের মধ্যে কেবল 14 শতাংশই ইন্টারনেটে প্রবেশাধিকার পেয়েছিলেন, তবে ২০১৪ সালের মধ্যে ৮ percent শতাংশ অ্যাক্সেস পেয়েছিলেন। সহস্রাব্দগুলি ডিজিটাল যুগে প্রবর্তক ছিল। তারা সামাজিক মিডিয়া, তাত্ক্ষণিক বার্তাপ্রেরণ, স্মার্টফোন, অনুসন্ধান ইঞ্জিন এবং মোবাইল বিপ্লবের পরিচয় ও উত্থানের সাক্ষী ছিল। জেনারেশন জেড এই উদ্ভাবনগুলির সাক্ষ্য দেয় নি, বরং তারা এতে জন্ম নিয়েছিল। সর্বব্যাপী সংযোগ, উচ্চতর সংশোধিত গ্লোবাল তথ্য, অন-ডিমান্ড ভিডিও এবং 24/7 সংবাদ চক্রগুলি জেনারেশন জেডের স্থানীয় are
৪. বেসরকারী ভার্সেস পাবলিক
জেনারেশন জেডের সত্তর শতাংশ বরং তাদের মনিবের সাথে পোষ্যের সাথে ব্যক্তিগত তথ্য ভাগ করে নেবে।
ডিজিটাল অগ্রণী হিসাবে, সহস্রাব্দগুলি সামাজিক মিডিয়া অন্বেষণ করে (এবং কিছু ক্ষেত্রে শোষণ করে) এবং তাদের চিন্তাভাবনা, মতামত এবং প্রতিটি উল্লেখযোগ্য বা মেনিয়াল লাইফ আপডেট আপডেট করে। সুরক্ষা এবং সুরক্ষা মনের শীর্ষে, জেনারেশন জেড তারা অনলাইনে ভাগ করে নেবে এমন তথ্যগুলির সাথে অনেক বেশি গণনা করা বা নির্বাচনী হবে। উদাহরণস্বরূপ, জেনারেশন জেড স্ন্যাপচ্যাটকে গ্র্যাভিত করেছে, কারণ একটি সময় বা ফেসবুক পোস্টের মতো সময়সীমাবদ্ধ সামগ্রী চিরকাল অনলাইনে বাস করে না।
5. মুখোমুখি বনাম ডিজিটাল-কেবল
জেনারেশনের পঁচাত্তর শতাংশ জেড সহকর্মীদের সাথে মুখোমুখি যোগাযোগ করতে পছন্দ করুন।
সহস্রাব্দের অনেকগুলি ডিজিটাল যোগাযোগ সরঞ্জাম (পাঠ্যদান, তাত্ক্ষণিক বার্তাপ্রেরণ, স্ল্যাক ইত্যাদি) অগ্রণী ভূমিকা নিয়েছিল যা কর্মক্ষেত্রকে আরও দক্ষ ও কার্যকর করে তুলেছে তবে কিছু লোকের পক্ষে যুক্তি কম হবে। স্কাইপ, ফেসটাইম, স্ন্যাপচ্যাট ইত্যাদি উপর সম্পূর্ণ দৃষ্টিশক্তি, শব্দ এবং গতি ব্যবহার করে তাদের অভিজ্ঞতার সাথে সজ্জিত, জেনারেশন জেড শেষ পর্যন্ত অনলাইন এবং অফলাইন কর্মক্ষেত্রের যোগাযোগের মধ্যে সঠিক ভারসাম্য রক্ষার জন্য আদর্শ প্রজন্ম হিসাবে অবস্থিত।
For. অন-ডিমান্ড লার্নিং ভার্সাম আনুষ্ঠানিক শিক্ষা
জেনারেশন জেডের পঁচাত্তর শতাংশ বলেছেন স্পার্কস অ্যান্ড হানির মতে কলেজে যাওয়ার চেয়ে ভাল শিক্ষা পাওয়ার অন্যান্য উপায় রয়েছে।
সহস্রাব্দগুলি প্রশ্ন করছে যে তাদের বড় শিক্ষার্থীর debtণটি উপযুক্ত ছিল কিনা, বিশেষত তা বিবেচনা করে সাম্প্রতিক কলেজ গ্রেডের 44 শতাংশ ডিগ্রি প্রয়োজন হয় না এমন চাকরিতে নিযুক্ত এবং সাম্প্রতিক আটটি কলেজের মধ্যে একটি বেকার। জেনারেশন জেড শিক্ষার বিকল্পগুলি আবিষ্কার করবে। তারা ইউটিউব টিউটোরিয়াল যেমন-তে অন-ডিমান্ড বা কেবলমাত্র ইন-টাইম লার্নিং সলিউশনগুলি অনুসরণ করবে বা চাকরিদানে এবং বিকাশ প্রশিক্ষণের জন্য দৃ emplo়তর নিয়োগকর্তাদের সন্ধান করবে।
7. রোল-হপিং ভার্সেস জব-হপিং
জেনারেশনের পঁচাত্তর শতাংশ জেড এমন একটি পরিস্থিতিতে আগ্রহী হবেন যেখানে তারা এক জায়গায় কর্মস্থলের মধ্যে একাধিক ভূমিকা নিতে পারে।
দ্রুত সময়ে বেড়ে ওঠা এবং অন-ডিমান্ড সংস্কৃতিতে বয়সের আগমন, মিলেনিয়ালসের স্থবিরতার জন্য খুব ধৈর্য রয়েছে, বিশেষত যখন এটি তাদের ক্যারিয়ারের ক্ষেত্রে আসে। (কীভাবে তাদের ক্যারিয়ারের অধৈর্য্যের সহস্রাব্দের নিরাময় করা যায় তা শিখতে এটি পড়ুন)) জেনারেশন জেড কোনও মূল্যবান অভিজ্ঞতা হারাতে চাইবে না এবং বিভিন্ন ভূমিকা বা প্রকল্প ব্যবহার করে (বিপণন, অ্যাকাউন্টিং) তাদের অন-ডিমান্ড শিখার পেশীকে নমনীয় করতে চাইবে , মানবসম্পদ, ইত্যাদি) প্রতিষ্ঠানের ভিতরে।
৮. গ্লোবাল সিটিজেন ভার্সেস গ্লোবাল স্পেক্টিটার্স
মেলানি উজ্জ্বল এবং লিনেট নুসবাচার
প্রাপ্ত বয়স্কদের পঁচাশি শতাংশ বিশ্বব্যাপী 35 বছরেরও বেশি বয়সীরা সম্মত হন যে 'বাচ্চারা আজ তাদের গ্লোবাল পিয়ারদের সাথে তাদের দেশের প্রাপ্তবয়স্কদের চেয়ে বেশি মিল রয়েছে।'
সহস্রাব্দের প্রথম বৈশ্বিক প্রজন্ম হিসাবে বিবেচনা করা হত, কারণ তারা সীমানা জুড়ে একই বৈশিষ্ট্য এবং মানগুলি ভাগ করে নিয়েছিল এবং তারা বাস্তব সময়ে গুরুত্বপূর্ণ গ্লোবাল ইভেন্টগুলি দেখতে সক্ষম হয়েছিল। তবে, জেনারেশন জেড অন্য যে কোন প্রজন্মের চেয়ে তরলতার সাথে তাদের বৈশ্বিক সমবয়সীদের সাথে যোগাযোগ করে। বিশ্বের বেশিরভাগ অনলাইন অনলাইনে আসার সাথে সাথে ভৌগলগুলি সঙ্কুচিত হতে থাকবে, যার ফলে জেনারেশন জেড নিজেকে বিশ্ব নাগরিক হিসাবে দেখবে view
