' দুর্দান্ত পদত্যাগ আসছে , 'টেক্সাস এএন্ডএম বিশ্ববিদ্যালয়ের ম্যানেজমেন্টের সহযোগী অধ্যাপক অ্যান্টনি ক্লটজ বলেছেন।
এটি কিছুটা গ্রহাণু বা সম্ভবত হাঙ্গরগুলির মতো শব্দ করে তোলে এবং আমরা যা করতে পারি তা হ'ল আমাদের নিজেরাই ব্রেস করা, আমাদের পোস্ট-অ্যাপোক্যালিপটিক জাম্পসুটগুলি প্রস্তুত করা এবং ক্রিপ্টোকারেন্সিতে বিনিয়োগ করা। অথবা অন্যকিছু.
ক্লটজ একটি দুর্দান্ত পদত্যাগ প্রত্যাশা করা ঠিক - টার্নওভার স্বাভাবিক, এবং লোকেরা অনিশ্চয়তার সময়ে চাকরি ছেড়ে দেওয়া স্থগিত করে। আমরা সকলেই নিশ্চিতভাবে বলতে পারি যে গত ১৫ মাস বা তার বেশি সময় ধরে জীবন অনিশ্চিত। এবং এটি উপলব্ধি করে যে প্রতিক্রিয়া হ'ল লোকেরা পদত্যাগ করছে।
তবে আপনি এটি বন্ধ করতে পারেন। অথবা আপনার ব্যবসায়ের উপর প্রভাব কমিয়ে দিন sen এখানে কিভাবে।
আপনার কর্মীদের সাথে নয়, আপনার কর্মীদের সাথে কথা বলুন।
আমরা সম্প্রতি এ থেকে একটি বিপর্যয়মূলক অপ-এড দেখেছি ওয়াশিংটন সিইও ক্যাথি মেরিল, যিনি যুক্তি দিয়েছিলেন যে যে লোকেরা দূর থেকে কাজ করে তারা অফিসের লোকের মতো নিযুক্ত বা ততটা মূল্যবান হয় না। তার কর্মীরা একদিনের জন্য ধর্মঘটে যান। তিনি তাদের সাথে কথা বলেছিলেন - এবং সরাসরি বৈঠক না করে কোনও নিবন্ধ প্রকাশের প্যাসিভ-আগ্রাসী উপায়ে।
আপনি কীভাবে আপনার ব্যবসা চালাতে চান তা নির্ধারণ করার জন্য আপনি লড়াই করছেন। আপনি কি দূরবর্তী থাকেন? হাইব্রিড মডেল বানাবেন? সবাইকে ফিরিয়ে আনবে? সবগুলি বৈধ বিকল্প, তবে এটি কেবল আপনার মতামত নয় matters আপনার কর্মীদের সাথে কথা বলুন এবং তাদের অনুভূতিগুলি সন্ধান করুন।
সবাইকে ছুটিতে পাঠাও।
এর সাথে কর্মচারী ধরে রাখার কী সম্পর্ক? পুরো মানুষ প্রচণ্ড চাপ অনুভব করছে। গত বছর কি ছুটি পেয়েছেন? আমি সত্যিই তা করি নি - আমি সপ্তাহটি বড়দিন এবং নববর্ষের মধ্যেই নিয়েছিলাম, কিন্তু কোভিড নিষেধাজ্ঞার কারণে আমি মূলত আমার সোফায় বসে টেলিভিশন দেখেছি এবং জিনিস খেয়েছি। এটি কোনও ছুটি নয়, এটি একটি হতাশাজনক পর্ব।
দৃ (়ভাবে লোককে একটি (নিরাপদ) অবকাশ নিতে উত্সাহিত করুন। বিষয়গুলি খুলছে। যে কর্মী সদস্যরা টিকা দিতে চান তাদের ভ্যাকসিন দেওয়া হয়েছে। মানুষকে কিছু বাস্তব ডাউনটাইম দিন। এমনকি ঘুরে বেড়াতে যাওয়ার জন্য কিছু বোনাস টাকা দিয়ে পাত্রটিকে মিষ্টিও করতে পারেন। প্রকৃত বিরতি নেওয়ার পরে লোকেরা সতেজতা বোধ করবে।
আপনার ক্ষতিপূরণটি একটি সূক্ষ্ম দাঁত চিরুনি দিয়ে যান।
যদি আপনি কর্মীদের আপনার কাছে বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করার অপেক্ষায় থাকেন তবে আপনি দুর্দান্ত পদত্যাগের সময় সামনে এবং কেন্দ্র হতে বলছেন। আরও ভাল বা খারাপের জন্য, গত বছরের তুলনায় বেতনের চাহিদা পরিবর্তিত হয়েছে, বিশেষত প্রবেশ-স্তরের কর্মীদের জন্য। আপনি দেখেছেন যে রেস্তোঁরাগুলি খুলতে অক্ষম কারণ তারা পর্যাপ্ত কর্মী পাচ্ছেন না। আপনার ক্ষেত্রেও তা ঘটতে পারে।
কারণ বিডেন প্রশাসন সরকারী ঠিকাদারদের জন্য $ 15 ন্যূনতম মজুরি কার্যকর করেছে , আপনি সেই চাকরিপ্রাপ্ত কর্মীদের জন্য প্রতিযোগিতা করেন - এমনকি যদি আপনি সরকারী ঠিকাদার না হন। 2022 জানুয়ারী পর্যন্ত মজুরি কার্যকর হয় না তা বিবেচ্য নয়; মানুষ এখন উচ্চ হার আশা করে। এবং, মনে রাখবেন, সমস্ত সরকারী ঠিকাদারের চাকরিই এ্যারোস্পেস ইঞ্জিনিয়ারিংয়ে নেই - কিছু ক্যাফেটেরিয়া শ্রমিক। আপনার এখনই নিশ্চিত হওয়া দরকার যে আপনি এই মুহুর্তে আপনার কর্মীদের উপযুক্ত বাজার হার প্রদান করছেন, বা তারা চলে যাবে এবং আপনাকে তাদের একই বাজার হারে কর্মচারীদের সাথে প্রতিস্থাপন করতে হবে। এখনই আপনার কর্মীদের বেতন বাড়ান এবং ঝামেলা বাঁচান।
রোমিও স্যান্টোস নেট ওয়ার্থ 2016
যারা দয়া করে ছেড়ে যান তাদের সাথে আচরণ করুন।
আপনি যদি আপনার সমস্ত সেরা কর্মীদের হারাতে চান তবে পদত্যাগকারী লোকদের কাছে বোকামি করুন। অন্যথায়, তাদের নতুন অবস্থানের জন্য তাদের অভিনন্দন জানাই, আপনার সমর্থন প্রকাশ করুন এবং বলুন, 'আমি আশা করি আপনি ভবিষ্যতে আমাদের সম্পর্কে আবারও ভাববেন।' এই দরজা খোলা রাখুন। কিছু লোক ফিরে আসবে।
আপনি যদি আপনার কর্মীদের খুশি এবং নিযুক্ত করার দিকে নজর রাখেন তবে দুর্দান্ত পদত্যাগ আপনাকে খুব বেশি আঘাত করবে না। আপনার কেবলমাত্র একজন দুর্দান্ত নিয়োগকর্তা হওয়া দরকার এবং আপনি এটি করতে পারেন।
