শ্রমিক পরিষদ

শ্রমিক ইউনিয়ন হ'ল মজুরিদাতাদের বা বেতনভোগীদের একটি সংস্থা যা নিয়োগকর্তাদের সাথে আচরণের সময় তাদের সম্মিলিত স্বার্থ রক্ষার উদ্দেশ্যে প্রতিষ্ঠিত হয়। যদিও বেশিরভাগ শিল্পোন্নত দেশগুলিতে ইউনিয়ন প্রচলিত রয়েছে, গত ৩০ থেকে ৪০ বছরে বেশিরভাগ দেশে সাধারণত শ্রমিকদের ইউনিয়নের প্রতিনিধিত্ব হ্রাস পেয়েছে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, ইউনিয়নগুলি 1950-এর দশকে সমস্ত শ্রমিকের প্রায় এক-তৃতীয়াংশ প্রতিনিধিত্ব করেছিল। ২০০৫ সালে ইউনিয়নগুলি শ্রমশক্তির ১২.৫ শতাংশেরও কম প্রতিনিধিত্ব করেছিল - বেসরকারী ক্ষেত্রে শ্রমশক্তির 8.৮ শতাংশ; ইউনিয়নগুলি সরকারী-সেক্টরের ৩ of.৫ শতাংশ শ্রমিকের মধ্যে প্রতিনিধিত্ব করে।

ইউনিয়নগুলির প্রকারসমূহ

ইউনিয়নগুলি আদর্শ এবং সাংগঠনিক ফর্ম দ্বারা শ্রেণিবদ্ধ করা যেতে পারে। রাজনৈতিক ইউনিয়নবাদ এবং ব্যবসায়ী ইউনিয়নবাদের মধ্যে প্রায়শই একটি পার্থক্য তৈরি হয়। এই ধরণের লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলি ওভারল্যাপ হতে পারে, রাজনৈতিক ইউনিয়নগুলি কিছু বৃহত্তর শ্রম-শ্রেনী আন্দোলনের সাথে সম্পর্কিত। বেশিরভাগ রাজনৈতিক ইউনিয়ন একটি শ্রেনী-শ্রেণীর রাজনৈতিক দলের সাথে কিছুটা আনুষ্ঠানিক সম্পর্ক রাখে; এই ধরণের ইউনিয়নগুলি আমেরিকা যুক্তরাষ্ট্রের তুলনায় ইউরোপে প্রচলিত রয়েছে। সমসাময়িক আমেরিকান শ্রমিক ইউনিয়নগুলি ব্যবসায়িক ইউনিয়ন হিসাবে সর্বাধিক দেখা হয়। ব্যবসায়িক ইউনিয়নগুলি সাধারণত পুঁজিবাদী অর্থনীতি গ্রহণ করে এবং সম্মিলিত দর কষাকষির মাধ্যমে শ্রমিকদের অর্থনৈতিক কল্যাণ রক্ষায় এবং তাদের বৃদ্ধিতে তাদের মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে। মার্কিন আইন মজুরি, ঘন্টা এবং কাজের অবস্থার বিষয়ে নিয়োগকারীদের সাথে দর কষাকষির জন্য ইউনিয়নগুলিকে অধিকার দেয়।

তবে বেশিরভাগ আমেরিকান ইউনিয়নগুলি রাজনৈতিক ইউনিয়নগুলির পরিবর্তে ব্যবসায় হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা হয়েছে, আমেরিকা যুক্তরাষ্ট্রের ব্যবসায়িক ইউনিয়নগুলিও রাজনীতিতে জড়িত। বেশিরভাগ লবি এবং তাদের অর্থনৈতিক লক্ষ্যগুলি সমর্থন করার জন্য নির্বাচনী কার্যক্রমে অংশ নেন। উদাহরণস্বরূপ, অনেক ইউনিয়ন উত্তর আমেরিকার মুক্ত বাণিজ্য চুক্তি (নাফটা) পাসের বিরুদ্ধে প্রচার চালিয়েছিল। শ্রমিক আন্দোলন আশঙ্কা করেছিল যে নাফটা ইউনিয়ন শ্রমিকদের চাকরি কমিয়ে দেবে এবং ইউনিয়নগুলির নিয়োগকর্তাদের সাথে অনুকূল চুক্তি করার জন্য ক্ষমতা দুর্বল করবে।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রথম দিকের ইউনিয়নগুলি ক্রাফট ইউনিয়ন হিসাবে পরিচিত ছিল। তারা একক পেশায় বা নিবিড়ভাবে সম্পর্কিত পেশার গোষ্ঠীতে কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্ব করেছিল। কারুশিল্প ইউনিয়নের সদস্যরা সাধারণত উচ্চ দক্ষ শ্রমিক, নির্মাণে, উদাহরণস্বরূপ, খালি, প্লাস্টিক এবং বৈদ্যুতিক শ্রমিক। ক্রাফ্ট ইউনিয়নগুলি এমন পেশাগুলিতে সর্বাধিক প্রচলিত যেখানে কর্মচারীরা প্রায়শই নিয়োগকর্তাকে স্যুইচ করেন। একটি নির্মাণ শ্রমিক সাধারণত একটি নির্দিষ্ট কাজের সাইটে কাজ শেষ করার জন্য নিয়োগ করা হয় এবং তারপরে অন্য কোথাও (প্রায়শই অন্য নিয়োগকর্তার জন্য) কাজ চালিয়ে যায়। সম্মিলিত দর কষাকষির পাশাপাশি, ক্রাফট ইউনিয়নগুলি প্রায়শই সদস্যদের প্লেসমেন্ট পরিষেবা হিসাবে পরিবেশন করে। নিয়োগকর্তারা ইউনিয়নের ভাড়ার হলে যোগাযোগ করেন এবং ইউনিয়নের সদস্যরা বর্তমানে কাজের বাইরে রয়েছেন।

নৈপুণ্য ইউনিয়নগুলির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত, যদিও বিভিন্ন দিক থেকে স্বতন্ত্র, পেশাদার ইউনিয়নগুলি। একজন পেশাদার সাধারণত উন্নত এবং অত্যন্ত বিশেষ দক্ষতার সাথে কর্মী হিসাবে বোঝা যায়, প্রায়শই কিছু শংসাপত্র যেমন কলেজ ডিগ্রি এবং / অথবা লাইসেন্সের প্রয়োজন হয়। পেশাদার ইউনিয়নগুলি ক্রাফট ইউনিয়নগুলির তুলনায় অনেক বেশি সাম্প্রতিক এবং সরকারী ক্ষেত্রে সর্বাধিক সাধারণ। শিক্ষক ইউনিয়নগুলি এই ধরণের ইউনিয়নের সর্বাধিক দৃশ্যমান উদাহরণ।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বেশিরভাগ ইউনিয়নভুক্ত শ্রমিক শিল্প ইউনিয়নভুক্ত। একটি শিল্প ইউনিয়ন এক বা একাধিক শিল্পের মধ্যে বিভিন্ন পেশার বিস্তৃত কর্মীদের প্রতিনিধিত্ব করে। একটি সাধারণ শিল্প ইউনিয়নের একটি ভাল উদাহরণ হ'ল ইউনাইটেড অটোমোবাইল ওয়ার্কার্স (ইউএডাব্লু)। এটি সমস্ত বড় আমেরিকান অটোমোবাইল সংস্থার দক্ষ কারুকর্ম কর্মী, সমাবেশ-লাইনের কর্মী এবং দক্ষ নয় এমন শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব করে। ইউএডব্লিউ এই প্রতিটি কোম্পানির শ্রমিকদের জন্য পৃথক চুক্তি নিয়ে আলোচনা করে। যদিও বেশিরভাগ শিল্প ইউনিয়নগুলি একক শিল্পে বা সম্পর্কিত শিল্পের গ্রুপে শ্রমিকদের সংগঠিত করার মাধ্যমে শুরু হয়েছিল, বেশিরভাগ বিগত 30 থেকে 40 বছরে বৈচিত্র্য পেয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, ইউএডাব্লু ট্র্যাক্টর এবং পৃথিবী-চলমান সরঞ্জাম শিল্পে (যেমন, ক্যাটারপিলার এবং জন ডিয়ার) এবং মহাকাশ শিল্পে (যেমন, বোয়িং) শ্রমিকদেরও প্রতিনিধিত্ব করে এবং 1990 এর দশকের শেষদিকে এটি গ্রাফিক্স আর্টিস্টদের মতো পৃথক গোষ্ঠী যুক্ত করেছিল it গিল্ড (৩,০০০ সদস্য), জাতীয় লেখক ইউনিয়ন (৫,০০০ সদস্য) এবং সারা দেশের ২০ টিরও বেশি কলেজ ও বিশ্ববিদ্যালয়ে বিভিন্ন পরিষেবা, প্রযুক্তিগত এবং স্নাতক শিক্ষার্থী কর্মচারী রয়েছে। এ ছাড়া ইউএডাব্লু এবং অন্যান্য জাতীয় ইউনিয়ন ক্রমবর্ধমান অর্থনীতির উদীয়মান উচ্চ-প্রযুক্তি খাতে তাদের প্রভাব প্রসারিত করার চেষ্টা করেছে।

আর একটি সাংগঠনিক রূপ হ'ল সাধারণ ইউনিয়ন। সাধারণ ইউনিয়নগুলি সকল পেশা এবং শিল্প জুড়ে শ্রমিকদের সংগঠিত করে। যদিও টিমস্টার্সের মতো কয়েকটি উচ্চ বৈচিত্র্যময় ইউনিয়নগুলি প্রথম নজরে সাধারণ ইউনিয়ন হিসাবে উপস্থিত হতে পারে তবে এই সংগঠনের এই রূপটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সত্যিই বিদ্যমান নেই। যেহেতু তারা সাধারণত রাজনৈতিক ভিত্তিক, ইউরোপ এবং উন্নয়নশীল দেশগুলিতে সাধারণ ইউনিয়নগুলি বেশি দেখা যায়।

শপ ও ক্লোজড শপ খুলুন

'ওপেন শপ' ​​শব্দটি এমন একটি কোম্পানির নীতি বোঝায় যা ইউনিয়নের সদস্যদের মধ্যে ব্যবসায়ের কর্মচারী কর্মশক্তিকে সীমাবদ্ধ করে না। অন্যদিকে 'বন্ধ দোকান' বলতে এমন একটি সংস্থা বোঝায় যা কেবল ইউনিয়নের সদস্যদের নিয়োগ দেয়। এই পরবর্তী ব্যবস্থার অধীনে, কর্মীদের নিয়োগের পরে একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে বিদ্যমান ইউনিয়নে যোগদান করতে হবে।

ইউনিয়ন বৃদ্ধি এবং অচল

আমেরিকা যুক্তরাষ্ট্রের ইউনিয়নের সদস্যপদ দেশের ইতিহাস জুড়ে যথেষ্ট আলাদা হয়েছে। যদিও ইউনিয়নগুলি প্রায় ২০০ বছর ধরে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কোনও না কোনও রূপে অস্তিত্ব রয়েছে, তবে ১৯৩০ এর দশক পর্যন্ত তারা কোনও অর্থবহ স্তর ও প্রভাব অর্জন করতে পারেনি, যখন ইউনিয়ন বৃদ্ধিতে নাটকীয় বৃদ্ধি ঘটাতে একসাথে বেশ কয়েকটি উপাদান একত্রিত হয়েছিল (ইউনিয়নকরণের হার গেছে) 1935 এর শ্রমশক্তির প্রায় 12 শতাংশ থেকে 1950-এর দশকের মাঝামাঝি সময়ে 32 শতাংশ থেকে 35 শতাংশের মধ্যে):

1. আমেরিকান অর্থনীতি একটি কৃষি থেকে একটি শিল্প বেসে স্থানান্তরিত; শিল্পকর্মীরা, যারা শহরাঞ্চলে মনোনিবেশ করেছিল এবং ক্রমবর্ধমানভাবে একই ভাষা (ইংরেজি) ভাগ করে নিয়েছিল তারা এভাবে একটি সাধারণ সংস্কৃতি তৈরি করতে সক্ষম হয়েছিল যা পূর্ববর্তী প্রজন্মের শ্রমিকদের মধ্যে অনুপস্থিত ছিল।
2. হতাশা বড় ব্যবসায়ী সত্তাদের বিরুদ্ধে একটি প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করেছিল, যারা দেশের অর্থনৈতিক সমস্যার জন্য প্রধান অপরাধী হিসাবে দেখা হত।
3. পরিবর্তিত রাজনৈতিক গতিশীলতাও একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছিল। সংগঠিত শ্রমের পক্ষে সক্রিয় সমর্থন রুজভেল্টের নতুন চুক্তির একটি অবিচ্ছেদ্য অঙ্গ ছিল এবং ১৯৩৫ সালে জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন (এনএলআরএ) পাস হওয়া ইউনিয়ন আয়োজকদের পক্ষে একটি শক্তিশালী নতুন অস্ত্র ছিল। এনএলআরএ শ্রমিক ইউনিয়নগুলির সরকারী স্বীকৃতির জন্য একটি উপায় সরবরাহ করেছিল। একবার স্বীকৃত হয়ে উঠলে, কোনও নিয়োগকর্তা আইনত আইনত ইউনিয়নের সাথে দর কষাকষিতে বাধ্য ছিলেন, সরকারী পদক্ষেপে প্রয়োগযোগ্য।
4. দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সময় এবং যুদ্ধোত্তর যুগে অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি ছিল ইউনিয়ন বৃদ্ধির একটি গুরুত্বপূর্ণ সহায়িকা।

১৯৫০ এর দশকের মাঝামাঝি নাগাদ আমেরিকান অর্থনীতির সর্বাধিক ইউনিয়ন প্রবণ খাতগুলি মূলত সংগঠিত হয়ে গিয়েছিল এবং লক্ষ লক্ষ শ্রমিক ইউনিয়ন কার্যক্রমের প্রত্যক্ষ ফলাফল হিসাবে তাদের জীবনযাত্রার মান উন্নতি করতে দেখেছিলেন। অনেক অর্থনীতিবিদ পর্যবেক্ষণ করেছেন যে ইউনিয়নের ভাগ্যের এই বৃদ্ধি অ-ইউনিয়ন কর্মীদেরও সহায়তা করেছিল। 'যৌথ দর কষাকষির ফলে ইউনিয়নভুক্ত ও নন-ইউনিয়নভিত্তিক শ্রমিকদের মজুরি ও কাজের অবস্থার উল্লেখযোগ্য উন্নতি হয়েছে,' লেভিটান, কার্লসন এবং শাপিরো যুক্তিযুক্ত আমেরিকান শ্রমিকদের রক্ষা করা । 'ইউনিয়নের প্রতিনিধিত্বের অন্যান্য বেনিফিটগুলির মধ্যে অবসর বৃদ্ধি, আরও ভাল চিকিৎসা কভারেজ এবং আরও নিরাপদ পেনশন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে ¦' পরিশেষে, ইউনিয়নগুলি আইন অনুসারে লবিং চালিয়ে নুনিয়ান ইউনিয়ন কর্মীদের সহায়তা করেছে যা সমস্ত শ্রমিককে সমান কর্মসংস্থান, নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কর্মস্থল এবং সুরক্ষিত পেনশন হিসাবে সুরক্ষা দেয় ''

ইউনিয়নগুলি ১৯ 19০ সাল অবধি শ্রমশক্তির এক তৃতীয়াংশের অধীনে তাদের শক্তি বজায় রেখেছিল। ইউনিয়নের সদস্যপদ ক্রমান্বয়ে হ্রাস পেয়েছে, ১৯ 1970০-এর দশকের মাঝামাঝি সময়ে শ্রমশক্তির প্রায় 25 শতাংশে হ্রাস পেয়েছে। ১৯৮০ এর দশকে হ্রাসের হার অনেক তীব্র ছিল এবং ২০০৫ সাল নাগাদ বেসরকারী খাতের ইউনিয়নের সদস্যপদ হ্রাস পেয়েছিল মোটের ৮ শতাংশেরও কম।

ইউনিয়নের সদস্যপদ হ্রাস হওয়ার কারণ হিসাবে প্রায়শই উল্লেখ করা হয়:

• বৈশ্বিক অর্থনীতির প্রকৃতির পরিবর্তনশীল। আন্তর্জাতিক প্রতিযোগিতা গত কয়েক প্রজন্মের তুলনায় উল্লেখযোগ্য পরিমাণে বৃদ্ধি পেয়েছে, বিশেষত অর্থনীতির সেক্টরে যা ভারীভাবে সংহত হয়েছিল (যেমন, অটোমোবাইলস, স্টিল এবং টেক্সটাইল)। এই শিল্পগুলি বিশ্বব্যাপী আরও প্রতিযোগিতামূলক হয়ে উঠায়, ইউনিয়নগুলির প্রতি নিয়োগকারীদের প্রতিরোধ প্রায়শই বৃদ্ধি পেয়েছিল। অধিকন্তু, নিয়োগকর্তারা দেশের যেসব অঞ্চলে facilitiesতিহ্যগতভাবে ইউনিয়নবাদকে সমর্থনকারী (যেমন দক্ষিণ এবং পর্বতমালা রাজ্য) বা বিদেশে স্বল্প বেতনের স্বল্প ও কয়েকটি ইউনিয়ন রয়েছে সেখানে কম উন্নত দেশগুলিতে কম উত্পাদনকারী সুবিধা স্থানান্তরিত করা সম্ভব হয়েছিল। অবশেষে, traditionতিহ্যগতভাবে ইউনিয়নযুক্ত শিল্পে কর্মসংস্থান প্রসারিত হয়েছিল, যখন ভারী সংঘবদ্ধ খাতে কর্মসংস্থান হ্রাস পেয়েছে।
• শ্রমশক্তির ডেমোগ্রাফিকগুলি স্থানান্তর করা। 1930-এর দশকে, 'ব্লু কলার' শ্রমিকরা শ্রমশক্তির একটি বৃহত অংশকে উপস্থাপন করে। এখন 'হোয়াইট কলার' শ্রমিক (অর্থাত্ পরিচালক, পেশাজীবী এবং কেরানি) শ্রমশক্তির একটি খুব বড় উপাদান। .তিহাসিকভাবে, হোয়াইট কলার কর্মীদের সংগঠিত করা আরও বেশি কঠিন হয়েছে (সরকারী ক্ষেত্র ব্যতীত)।

• সরকারের মনোভাবের পরিবর্তন ১৯৪। সালের প্রথমদিকে, এনএলআরএতে সংশোধনী যুক্ত করা হয়েছিল যা নিয়োগকর্তার অধিকারকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রসারিত করেছিল এবং ইউনিয়নগুলির অধিকারকে সীমিত করেছিল। এই আইনগুলির মধ্যে সর্বাধিক পরিচিত ছিল টাফ্ট-হার্টলি আইন। তদুপরি, এনএলআরএ প্রয়োগকারী জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ডে নিয়োগকারীরা ১৯ the০ এবং ১৯ .০ এর দশকের গোড়ার দিকে দৃষ্টিভঙ্গিতে আরও বেশি প্রো-ম্যানেজমেন্টে পরিণত হন।
• কিছু ইউনিয়ন দাবি এবং মনোভাব অযৌক্তিক ছিল যে জনসাধারণ এবং পরিচালনার বর্ধমান উপলব্ধি।
• অকার্যকর ইউনিয়ন সংগঠনের প্রচেষ্টা, আমেরিকান কর্মীদের মধ্যে শ্রমিক ইউনিয়নের বৈধতা অব্যাহত বিশ্বাস থাকা সত্ত্বেও। অভিযোগ আনা: 'শ্রম নেতারা আঞ্চলিক মনোভাব এবং ক্রমহীন সদস্যতার মধ্যে সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার জন্য আংশিকভাবে দায়বদ্ধ,' ব্যবসায় সপ্তাহ । 'কয়েক দশক ধরে তারা অর্থনীতির দ্রুত বর্ধমান অংশ যেমন পরিষেবা এবং উচ্চ প্রযুক্তির সংগঠিত করার চেয়ে চাকরি সংরক্ষণে মনোনিবেশ করেছে।'

১৯৯০ এর দশকের মাঝামাঝি সময়ে, এমন ইঙ্গিত পাওয়া গিয়েছিল যে আমেরিকার শীর্ষস্থানীয় ইউনিয়নগুলি বিদ্যমান সদস্যপদকে আরও বাড়িয়ে তোলার জন্য এবং ইউনিয়নগুলির উপস্থিতি উচ্চ প্রযুক্তির 'নতুন অর্থনীতি' খাত এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে সম্প্রসারণের জন্য আরও সক্রিয় ব্যবস্থা গ্রহণ করেছে। তবে সংগঠিত শ্রমের এই পুনরুজ্জীবন তখন থেকেই ইউনিয়নের সদস্য ক্রমবর্ধমান সদস্য হিসাবে অনুবাদ হয় নি।

শক্তিশালী ইউনিয়ন উপস্থিতি ফিচারিং ইন্ডাস্ট্রিজ

ইউনিয়নগুলি আমেরিকান অর্থনীতির চারটি ক্ষেত্রে traditionতিহ্যগতভাবে শক্তিশালী ছিল: উত্পাদন, খনন, নির্মাণ, এবং পরিবহন। তবে তারা গত কয়েক দশকে এই চারটি সেক্টরেই যথেষ্ট জমি হারিয়েছে। পরিবহন খাতে, একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল নিয়ন্ত্রন, বিশেষত ট্রাকিং এবং এয়ারলাইন শিল্পগুলিতে। এই শিল্পগুলিতে প্রতিযোগিতায় উল্লেখযোগ্য পরিমাণ বৃদ্ধি ইউনিয়নগুলির পক্ষে অনুকূল চুক্তি নিয়ে আলোচনা বা নতুন ইউনিটগুলি সংগঠিত করা কঠিন করে তুলেছে। নির্মাণে, ইউনিয়ন হলের নিয়োগ ব্যবস্থার বাইরে যোগ্য শ্রমিক নিয়োগ করতে সক্ষম নন ইউনিয়ন ঠিকাদারদের বৃদ্ধি, ইউনিয়ন ঠিকাদারদের আন্ডারকাট। এক সময়, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সমস্ত বাণিজ্যিক নির্মাণের ৮০ শতাংশেরও বেশি সংঘবদ্ধ হয়েছিল; আজ, যদিও, ইউনিয়নের অন্তর্ভুক্ত নির্মাণে নিযুক্ত শ্রমিকদের শতাংশ শতাংশ তার একটি ভগ্নাংশ। বৈদেশিক প্রতিযোগিতা, প্রযুক্তিগত পরিবর্তন এবং প্লে-আউট মাইনস, ইতিমধ্যে, খনির ইউনিয়নগুলিকে দুর্বল করেছে। উত্পাদন ক্ষেত্রে, পূর্বে আলোচিত বিষয়গুলির পুরো পরিসীমা ইউনিয়ন হ্রাসের জন্য দায়ী। অর্থনীতির একমাত্র ক্ষেত্র যেখানে ইউনিয়ন সাম্প্রতিক বছরগুলিতে শক্তি অর্জন করেছে তা ছিল জনসাধারণের কর্মসংস্থান। ২০০০-এর দশকের মাঝামাঝি সময়ে, সরকারী - স্থানীয়, রাজ্য এবং ফেডারেল-এর সমস্ত স্তরের প্রায় 36 শতাংশেরও বেশি সরকারী কর্মচারী একীভূত হয়েছিল।

অভ্যন্তরীণ কাঠামো এবং প্রশাসন

শ্রমিক ইউনিয়নগুলি জটিল এবং অভ্যন্তরীণ কাঠামো এবং প্রশাসনিক প্রক্রিয়াগুলির ক্ষেত্রে যথেষ্ট পরিবর্তিত হয়। শ্রম আন্দোলনের মধ্যে তিনটি স্বতন্ত্র স্তরের মধ্যে পার্থক্য করা সবচেয়ে সহজ: স্থানীয় ইউনিয়ন, জাতীয় ইউনিয়ন এবং ফেডারেশন।

স্থানীয় ইউনিয়ন

স্থানীয় ইউনিয়নগুলি শ্রমিক আন্দোলনের বিল্ডিং ব্লক। যদিও কিছু মুক্ত-স্থানীয় স্থানীয় ইউনিয়ন রয়েছে, তবে স্থানীয়দের সিংহভাগই কোনও না কোনওভাবে একটি জাতীয় বা আন্তর্জাতিক ইউনিয়নের সাথে যুক্ত। বেশিরভাগ ক্রাফট ইউনিয়ন স্থানীয় ইউনিয়ন হিসাবে শুরু হয়, যা পরে একত্রে জাতীয় সংগঠন গঠনে যোগদান করে। কয়েকটি বড় শিল্প ইউনিয়ন স্থানীয় ইউনিয়নগুলির সংহত হিসাবেও শুরু হয়েছিল, যদিও জাতীয় সংগঠনগুলির পক্ষে প্রথমে এটি গঠন করা বেশি সাধারণ ছিল, স্থানীয়দের পরে এটি প্রতিষ্ঠা করা হত।

স্থানীয় ইউনিয়নের দায়িত্বগুলির মধ্যে প্রায়শই একটি ইউনিয়ন চুক্তি পরিচালনার অন্তর্ভুক্ত থাকে, যার অর্থ এটি নিশ্চিত করা যে নিয়োগকর্তা স্থানীয় পর্যায়ে চুক্তির সমস্ত বিধানকে সম্মান করছেন। কিছু কিছু ক্ষেত্রে স্থানীয় ইউনিয়নগুলি চুক্তি নিয়ে আলোচনাও করতে পারে, যদিও ইউনিয়নগুলি আলোচনার প্রক্রিয়াতে পিতামাতা ইউনিয়ন জড়িত সেই ডিগ্রির ক্ষেত্রে যথেষ্ট আলাদা হয় vary

স্থানীয় ইউনিয়নের আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ কাজটি ইউনিয়ন দ্বারা প্রতিনিধিত্বকারীদের প্রয়োজনগুলি পরিবেশন করা। ইউনিয়নের প্রতিনিধিত্বকারী কোনও শ্রমিক যদি বিশ্বাস করেন যে ইউনিয়ন চুক্তির আওতায় তার নিজের অধিকার লঙ্ঘিত হয়েছে, তবে ইউনিয়ন সেই ব্যক্তির পক্ষে হস্তক্ষেপ করতে পারে। এই জাতীয় পরিস্থিতিতে উদাহরণস্বরূপ কোনও কর্মচারীর স্রাব, চুক্তির জ্যেষ্ঠতা ধারা অনুযায়ী কোনও কর্মচারীকে পদোন্নতি দেওয়া ব্যর্থতা বা অতিরিক্ত সময়ের জন্য কোনও কর্মচারীকে অর্থ প্রদানের ব্যর্থতা অন্তর্ভুক্ত। কার্যত কোনও চুক্তির বিধান বিতর্কের উত্স হয়ে উঠতে পারে। স্থানীয় ইউনিয়ন অনানুষ্ঠানিকভাবে বিষয়টি নিষ্পত্তি করার চেষ্টা করতে পারে। যদি সেই প্রচেষ্টা সফল না হয় তবে ইউনিয়ন একটি হিসাবে যা পরিচিত তা ফাইল করতে পারে অভিযোগ । এটি নিয়োগকর্তার সাথে বিবাদের আনুষ্ঠানিক বিবৃতি; বেশিরভাগ চুক্তিতে একটি অভিযোগের পদ্ধতি নির্ধারণ করা হয়। সাধারণভাবে, অভিযোগের পদ্ধতিগুলি বিভিন্ন ধাপে জড়িত থাকে, প্রতিটি পদক্ষেপে উচ্চ স্তরের পরিচালনার সাথে। যদি এই প্রক্রিয়াটির মাধ্যমে অভিযোগ নিষ্পত্তি না করা যায় তবে ইউনিয়ন যদি চুক্তির অনুমতি দেয় তবে নিরপেক্ষ সালিশের সামনে শুনানির জন্য অনুরোধ করতে পারে, যার সিদ্ধান্ত চূড়ান্ত এবং বাধ্যতামূলক।

বেশিরভাগ ক্রাফট ইউনিয়ন রয়েছে শিক্ষানবিশ প্রোগ্রাম নৈপুণ্যে নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া। স্থানীয় ইউনিয়ন, সাধারণত কোনও নিয়োগকারী সমিতির সহযোগিতায় শিক্ষানবিশ প্রোগ্রাম পরিচালনার জন্য দায়বদ্ধ থাকবে। এছাড়াও, নিয়োগের হলগুলির সাথে স্থানীয় ইউনিয়নগুলি কাজের রেফারেলগুলি তৈরি করার জন্য দায়বদ্ধ।

স্থানীয় ইউনিয়নের এখতিয়ার মূল সংগঠনের সাংগঠনিক ফর্মের উপর অনেকাংশে নির্ভর করে। শিল্প ইউনিয়নের স্থানীয়রা প্রায়শই কোনও একটি প্ল্যান্ট বা কোনও সংস্থার সুবিধার মধ্যে শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব করে (এবং এইভাবে বলা হয় স্থানীয়দের উদ্ভিদ ।) উদাহরণস্বরূপ, ইউএডব্লিউর ক্ষেত্রে, প্রতিটি মোটর প্রস্তুতকারকের প্রতিটি কারখানা বা উত্পাদন সুবিধার একটি পৃথক স্থানীয় ইউনিয়ন রয়েছে। কিছু ক্ষেত্রে, কোনও কারখানা এত বড় হতে পারে যে এটির জন্য একক স্থানীয়ের চেয়ে বেশি প্রয়োজন, তবে সাধারণত এটি হয় না।

অ্যাঞ্জেলা অ্যাকিনের বয়স কত

স্থানীয় উদ্ভিদের স্থানীয়দের বিপরীতে, স্থানীয় কারুকর্ম ইউনিয়ন (পাশাপাশি কিছু শিল্প ইউনিয়ন) সর্বোত্তম হিসাবে বর্ণনা করা হয় এলাকাবাসী । স্থানীয় অঞ্চল কোনও নির্দিষ্ট ভৌগলিক অঞ্চলে ইউনিয়নের সমস্ত সদস্যকে প্রতিনিধিত্ব করে এবং বিভিন্ন নিয়োগকর্তার সাথে ডিল করতে পারে। এরিয়া লোকাল সাধারণত দুটি কারণে একটি কারণে গঠিত হয়। প্রথমত, সদস্যরা এক বছর সময়কালে নৈপুণ্য সংঘের ক্ষেত্রে বিভিন্ন নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজ করতে পারেন। ফলস্বরূপ, প্রতিটি কাজের জায়গাতে একটি পৃথক স্থানীয় স্থাপন এবং বজায় রাখা কঠিন, যদি অসম্ভব না হয়। দ্বিতীয়ত, সদস্যরা একক নিয়োগকর্তার জন্য অবিচ্ছিন্নভাবে কাজ করতে পারে তবে প্রতিটি নিয়োগকারী বা অবস্থান পৃথক স্থানীয় ইউনিয়নকে ন্যায়সঙ্গত করতে খুব ছোট হতে পারে। পরের ঘটনাটি কিছু শিল্প ইউনিয়নগুলির চেয়ে বেশি সাধারণ। স্থানীয় ইউনিয়ন দ্বারা পরিবেশন করা অঞ্চলের আকারটি উপলব্ধ সদস্যদের সংখ্যার উপর নির্ভর করে। বৃহত মহানগর অঞ্চলে, কোনও অঞ্চল স্থানীয় কোনও নির্দিষ্ট শহরে কেবল সদস্যদেরই পরিবেশন করতে পারে। কম ঘন জনবহুল অঞ্চলে, কোনও স্থানীয় স্থানীয় অঞ্চলের একটি এখতিয়ার থাকতে পারে যা পুরো রাজ্য জুড়ে।

অভ্যন্তরীণ কাঠামো এবং প্রশাসনিক পদ্ধতিগুলি গাছপালা এবং অঞ্চল স্থানীয়দের মধ্যে পৃথক। প্রায় সমস্ত স্থানীয় ইউনিয়নে সদস্যপদ বৈঠকে ক্ষমতার শীর্ষকে উপস্থাপন করা হয়, কারণ ইউনিয়নের কর্মকর্তারা সদস্যদের কাছে যতটা দায়বদ্ধ থাকে ততই কর্পোরেশনের আধিকারিকরা স্টকহোল্ডারদের কাছে দায়বদ্ধ। তবে, বাস্তবে ইউনিয়ন বিষয়ক সদস্যপদ অংশীদারিত্ব যথেষ্ট সীমাবদ্ধ হতে পারে। যেমন উদাহরণস্বরূপ, স্থানীয় ইউনিয়ন অফিসাররা প্রায়শই যথেষ্ট শক্তি উপভোগ করেন।

উদ্ভিদের স্থানীয়দের অনেক নির্বাচিত কর্মকর্তা থাকে have সাধারণত একটি রাষ্ট্রপতি, সহ-রাষ্ট্রপতি, সচিব এবং কোষাধ্যক্ষ। প্রায় সব ক্ষেত্রেই অফিসাররা ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্ব করে এমন সংস্থার পুরো সময়ের কর্মচারী এবং চুক্তিটি সাধারণত ইউনিয়ন সংক্রান্ত কিছু প্রকাশের সময় দেয়। স্থানীয় প্রিন্সিপাল অফিসারদের পাশাপাশি আরও অনেক লোক রয়েছেন স্টুয়ার্ডস । স্টুয়ার্ডস ইউনিয়নের উপর নির্ভর করে নির্বাচিত বা নিযুক্ত হতে পারেন। স্টুয়ার্ড ইউনিয়ন এবং এর র‌্যাঙ্ক এবং ফাইল সদস্যদের মধ্যে প্রতিদিনের যোগাযোগ হিসাবে কাজ করে। সদস্যদের যদি ইউনিয়নের বিষয়গুলি নিয়ে উদ্বেগ থাকে তবে এগুলি স্টুয়ার্ডের প্রতি কণ্ঠ দেওয়া হতে পারে। স্টুয়ার্ডের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব হ'ল অভিযোগগুলি পরিচালনা করা। ইউনিয়নের প্রতিনিধিত্বকারী কোনও শ্রমিকের যদি চুক্তির অধীনে তার মালিকানাধীন অধিকারগুলির বিষয়ে নিয়োগকর্তার সাথে বিতর্ক হয়, তবে স্টুয়ার্ডের শ্রমিকের প্রতিনিধিত্ব করার প্রাথমিক দায়িত্ব থাকে। সাধারণত স্টুয়ার্ড কর্মচারীর সুপারভাইজারের সাথে বিষয়টি সমাধান করতে পারে কিনা তা দেখার জন্য কর্মচারীর সুপারভাইজারের সাথে আলোচনা করবেন। যদি তা না হয় তবে একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ দায়ের করা যেতে পারে, এবং এটি অভিযোগ সিস্টেমের মাধ্যমে এগিয়ে যায়। অভিযোগ পদ্ধতিতে উচ্চ স্তরে কর্মচারীর প্রতিনিধিত্ব একজন প্রধান স্টুয়ার্ড বা ইউনিয়ন অফিসাররা করতে পারেন।

স্থানীয় এলাকাগুলির সাধারণত গাছের স্থানীয়দের চেয়ে জটিল অভ্যন্তরীণ কাঠামো থাকে। সাধারণত স্থানীয় অঞ্চলের অধীনে বৃহত ভৌগলিক অঞ্চল এবং এই অঞ্চলের মধ্যে সদস্যদের বৃহত্তর বিস্তারের কারণে এটি হয় is উদ্ভিদ স্থানীয়দের ক্ষেত্রে, স্থানীয় স্থানীয়রা পর্যায়ক্রমিক সভা করে যেখানে ইউনিয়নের কর্মকর্তারা সদস্যদের কাছে দায়বদ্ধ। স্থানীয় এলাকাতে নির্বাচিত আধিকারিকদের পাশাপাশি স্থানীয় এখতিয়ারে বিভিন্ন কার্য সাইটের জন্য স্টিওয়ার্ডও রয়েছে। একটি উদ্ভিদ স্থানীয় এবং একটি স্থানীয় স্থানীয় মধ্যে প্রধান পার্থক্য হ'ল উত্তরোক্তারা সাধারণত ইউনিয়নের কাজগুলি প্রতিদিন পরিচালনার জন্য এক বা একাধিক পূর্ণ-কালীন কর্মীদের নিয়োগ দেয়। এই কর্মীদের সদস্যদের সাধারণত ডাকা হয় ব্যবসায়িক এজেন্ট । একটি বিশাল ভৌগলিক অঞ্চলে সদস্যদের বিচ্ছুরণ এবং স্থানীয় অনেকগুলি বিভিন্ন চুক্তি পরিচালনার জন্য দায়বদ্ধ হওয়ার সম্ভাবনা দেওয়া, ব্যবসায়ের এজেন্টের দায়িত্ব নিয়মিত কাজের সাইটগুলি পরিদর্শন করা এবং যে সমস্যাগুলি দেখা দিতে পারে সেগুলি মোকাবেলা করা। ব্যবসায়িক এজেন্ট কোনও শিক্ষানবিশ কর্মসূচি এবং ইউনিয়নের ভাড়ার হল পরিচালনার জন্যও দায়বদ্ধ হতে পারে। স্থানীয় ইউনিয়নগুলির দ্বারা চুক্তিগুলি প্রায়শই সরাসরি আলোচিত হয় এবং ব্যবসায়িক এজেন্টরা সাধারণত এই আলোচনার জন্য দায়ী। কিছু ইউনিয়নে নির্বাচিত কর্মকর্তারা ব্যবসায়িক এজেন্ট হিসাবে কাজ করতে পারেন, তবে সাধারণত ব্যবসায়িক এজেন্টরা পৃথক স্টাফ সদস্য হন। স্থানীয় ইউনিয়নের আকারের উপর নির্ভর করে অনেকগুলি সহকারী ব্যবসায়ী এজেন্ট থাকতে পারে।

জাতীয় ইউনিয়ন

জাতীয় ইউনিয়নগুলি বিভিন্ন স্থানীয় ইউনিয়ন যা তারা চার্টার্ড নিয়ে গঠিত। কিছু ইউনিয়নের কানাডায় স্থানীয় রয়েছে এবং সেহেতু তারা নিজেদের কল করে আন্তর্জাতিক ইউনিয়নসমূহ তবে শর্তাবলী আন্তর্জাতিক ইউনিয়ন এবং জাতীয় ইউনিয়ন সাধারণত পরিবর্তিতভাবে ব্যবহৃত হয়।

স্থানীয় ইউনিয়নগুলির মতো, জাতীয় ইউনিয়নের প্রশাসনিক কাঠামো জটিলতার ক্ষেত্রেও যথেষ্ট পরিবর্তিত হয়। একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল ইউনিয়নের আকার: বৃহত্তর ইউনিয়নগুলি কাঠামোগতভাবে আরও জটিল। কাঠামোগত জটিলতা কারুশিল্প এবং শিল্প ইউনিয়নগুলির মধ্যেও পার্থক্য করে। ক্রাফট ইউনিয়নগুলি এমন একটি ছোট সংগঠন হয় যা একটি বিকেন্দ্রীভূত সিদ্ধান্ত গ্রহণের কাঠামোর বৈশিষ্ট্যযুক্ত। কারুশিল্প ইউনিয়নগুলির সাথে, চুক্তির সাধারণত ভৌগলিক সুযোগ সীমিত থাকে এবং স্থানীয় ইউনিয়নগুলি তাদের সাথে সমঝোতা করে। অভিভাবক ইউনিয়ন তবে উল্লেখযোগ্য সহায়তা হতে পারে। জাতীয় ইউনিয়ন স্থানীয় ইউনিয়নগুলির সংস্থাগুলি পুল করে, ফলে ধর্মঘট তহবিলের মতো জিনিসগুলিতে সহায়তা করে এবং এটি জাতীয় এবং রাজ্য স্তরের রাজনৈতিক বিষয়ে স্থানীয় গবেষণা ইউনিয়ন এর কণ্ঠ হিসাবে কাজ করতে পারে। সাধারণভাবে, জাতীয় অফিস এবং স্থানীয় কারুকর্ম ইউনিয়নগুলির মধ্যে কয়েকটি মধ্যবর্তী ইউনিট রয়েছে। পর্যায়ক্রমে নির্বাচিত জাতীয় আধিকারিকরা সাধারণত ইউনিয়নের জন্য একটি পূর্ণকালীন ভিত্তিতে কাজ করেন। এই জাতীয় ইউনিয়নগুলিও প্রায়শই কয়েক বছর পর পর জাতীয় সম্মেলন করে hold জাতীয় ইউনিয়নের কর্মকর্তারা এই সম্মেলনে দায়বদ্ধ, যতটা স্থানীয় কর্মকর্তার সদস্যপদ সভার ক্ষেত্রে দায়বদ্ধ account

জাতীয় শিল্প ইউনিয়নগুলি সাধারণত আরও জটিল। এগুলি ক্র্যাফট ইউনিয়ন (দক্ষতা এবং জনসংখ্যার বৈশিষ্ট্য উভয় ক্ষেত্রে) এর চেয়ে বৃহত্তর এবং বৈচিত্র্যপূর্ণ সদস্যপদ লাভ করে। যদিও এর ব্যতিক্রম রয়েছে, শিল্প ইউনিয়নগুলিতে চুক্তিগুলি মূলত জাতীয় কার্যালয়ের কর্মীদের দ্বারা আলোচনা করা হয়। অনেক ক্ষেত্রে, দর কষাকষির ইউনিটে কোনও নির্দিষ্ট সংস্থার (পুরো দেশ জুড়ে) সমস্ত স্থানীয়কে অন্তর্ভুক্ত করা হবে। স্থানীয়দের দ্বারা চুক্তিগুলি সমঝোতা হলেও, জাতীয় ইউনিয়নের প্রতিনিধিরা প্রায়শই আলোচনায় অংশ নেবেন এই নিশ্চয়তা দেওয়ার জন্য যে চুক্তিটি জাতীয় প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠিত প্যাটার্নগুলির সাথে সামঞ্জস্য রয়েছে।

কারুশিল্প ইউনিয়নগুলির মতো, জাতীয় ইউনিয়নগুলির পর্যায়ক্রমিক সম্মেলন এবং জাতীয় অফিসার রয়েছে। ইউনিয়নের উপর নির্ভর করে জাতীয় আধিকারিকরা সরাসরি র‌্যাঙ্ক-এবং-ফাইল সদস্য বা অন্য কোনও সংস্থার (যেমন কনভেনশন প্রতিনিধি) দ্বারা নির্বাচিত হতে পারেন। জাতীয় ইউনিয়নে সাধারণত পর্যাপ্ত বেতনের কর্মীরা থাকে যা বিভিন্ন ধরণের বিভিন্ন পরিষেবা সরবরাহ করে (যেমন, গবেষণা, আইনী উপস্থাপনা, নতুন সদস্যদের সংগঠিত করা, চুক্তি সমঝোতা করতে এবং স্থানীয়দের সার্ভিসিং করা)। জাতীয় ইউনিয়নগুলিতে স্থানীয় ইউনিয়ন এবং জাতীয় কার্যালয়ের মধ্যে স্তরক্রমের এক বা একাধিক স্তর থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ইউএডব্লিউর ক্ষেত্রে, যে ইউনিয়ন শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব করে সেখানে বড় শিল্পগুলির জন্য বিভিন্ন বিভাগ দায়বদ্ধ রয়েছে। অটোমোবাইল শিল্পের মধ্যে, এমন বিভাজন রয়েছে যা প্রতিটি বড় নির্মাতাদের সাথে সামঞ্জস্য করে। অন্যান্য বিভাগ রয়েছে যা ইউনিয়নের মধ্যে বিশেষ গোষ্ঠীগুলির প্রয়োজনের সাথে ডিল করে (যেমন সংখ্যালঘু শ্রমিক এবং দক্ষ কারুকর্ম কর্মী)। ফলস্বরূপ, বৃহত শিল্প ইউনিয়নগুলির কাঠামো প্রায়শই জটিল হয় যতটা তারা ব্যবসা করে companies

ফেডারেশন

একটি ফেডারেশন ইউনিয়নগুলির একটি সমিতি। শব্দটির স্বাভাবিক অর্থে এটি কোনও ইউনিয়ন নয়। বরং এটি অনুমোদিত ইউনিয়নগুলিতে অনেকগুলি পরিষেবা সরবরাহ করে, যেমন ন্যাশনাল অ্যাসোসিয়েশন অফ ম্যানুফ্যাকচারার মতো একটি সংস্থা এর সদস্য সংস্থাগুলিকে পরিষেবা সরবরাহ করে।

বাইবেলোগ্রাফি

'শ্রমের যুদ্ধে অলস নট ফেয়ার' ' ব্যবসায় সপ্তাহ । 19 জুলাই 1999।

লোলার, জে.জে. ইউনিয়নায়ন এবং ডিওনিয়নাইজেশন: কৌশল, কৌশল এবং ফলাফল । দক্ষিণ ক্যারোলিনা প্রেস বিশ্ববিদ্যালয়, 1990।

লেভিতান, সার এ, পিটার ই কার্লসন এবং আইজাক শাপিরো। আমেরিকান শ্রমিকদের রক্ষা করা: সরকারী কর্মসূচির একটি মূল্যায়ন । জাতীয় বিষয়ক ব্যুরো, 1986।

পাওয়েল, অ্যাডাম লি 'আমাদের পেশার ভবিষ্যত ইউনিয়নগুলির উপর নির্ভর করে, এই নার্স দৃser়স্বরূপ।' আরএন । ডিসেম্বর 2005।

স্ট্রোপ, লে। 'ইউনিয়ন নেট বাড়াতে চায়: নতুন সদস্যদের আকর্ষণ করার জন্য বিড হিসাবে ব্যবহৃত ওয়েবসাইট।' হিউস্টন ক্রনিকল । 23 জুন 2004।

ট্রম্বলি, মারিয়া এবং ক্যাথলিন ওহলসন। 'ইউনিয়নগুলি হাই-টেক শ্রমিকদের লক্ষ্য রাখে।' কম্পিউটার ওয়ার্ল্ড । 14 আগস্ট 2000।

ট্রয়, লিও। 'ইউনিয়ন এবং সমষ্টিগত দর কষাকষির বাইরে' ' ওয়ার্কিং ইউএসএ । জানুয়ারী / ফেব্রুয়ারী 2000

মার্কিন শ্রম বিভাগ। 'সারণি ৩. পেশা ও মজুরি ও বেতনভিত্তিক শ্রমিকদের ইউনিয়ন অধিগ্রহণ ও শিল্প দ্বারা অনুমোদিত' ' থেকে উপলব্ধ http://www.bls.gov/news.release/union2.t03.htm । 30 মার্চ 2006-এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে।