সংস্থাগুলি দাবি করতে পারে যে তারা লিঙ্গ-ধোয়ার প্রচারণার মাধ্যমে নারীদের সমর্থন করে তবে লিঙ্গ বৈষম্য এখনও প্রচলিত। এটি জানতে, আপনাকে কেবল কাতর এয়ারওয়েজের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা আকবর আল বাকেরের গতকালের বক্তব্য শুনতে হবে।
ম্যালকম জামাল ওয়ার্নার নেট ওয়ার্থ 2016
ব্লুমবার্গের মতে, আন্তর্জাতিক এয়ার ট্রান্সপোর্ট অ্যাসোসিয়েশনের বোর্ড অফ গভর্নরসের চেয়ারম্যান হওয়ার বিষয়ে আল বাকের একজন প্রতিবেদকের কাছ থেকে একটি প্রশ্ন পেয়েছিলেন মধ্য প্রাচ্যের এয়ারলাইন্সে মহিলাদের উপস্থাপিত ।
তিনি তার সংস্থার জন্য মামলা নয়, তিনি জবাব দিয়েছিলেন। 'অবশ্যই এর নেতৃত্বে একজন মানুষকে নেতৃত্ব দিতে হবে, কারণ এটি একটি চ্যালেঞ্জিং অবস্থান,' আল বাকের বলেছিলেন। উপস্থিত অনেক সাংবাদিকের কাছ থেকে 'অস্বীকৃতির উচ্চস্বরে করণীয়' ছিল।
প্রকৃত কর্ণপাতগুলি উক্ত শিল্পের মালিকানাধীন কাতারি সরকার থেকে আসা উচিত ছিল।
নৈতিকতা এবং নীতিশাস্ত্রকে বাদ দিয়ে, মহিলাদের বর্জন করার সিদ্ধান্তটি প্রযোজ্য প্রযুক্তিগত শব্দটি ব্যবহার করে অত্যন্ত বোবা।
আছে ব্যবহারিক উদাহরণ । ইন্দ্র নুই পেপসিকোর প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা এবং ২০০ May সালের মে মাস থেকে রয়েছেন। মেরি বারারা ২০১৪ সালে জিএমের শীর্ষ নির্বাহী হন। গত বছর গেইল বউড্রাক্স অ্যান্থমে দায়িত্ব গ্রহণ করেছিলেন। আইবিএম-তে গিন্নি রোমেট্টি, লকহিড মার্টিনের মেরিলিন হিউসন, জেনারেল ডায়নামিকস চালিত ফেবে নোভাকোভিচ, প্রগ্রেসিভ ট্রাইসিয়া গ্রিফিথ প্রমুখ রয়েছেন। ম্যাগাজিনের গণনা অনুযায়ী মে 2018 পর্যন্ত ফোরચুন 500 কোম্পানির শীর্ষস্থানীয় মোট 24 জন মহিলা।
কিছু বিশেষত অগ্রগতি এবং বাস্তবতার প্রতিরোধী হতে পারে কম শতাংশ বলে যে পুরুষরা সম্ভবত প্রধান নির্বাহী উপাদান material তাও বাজে কথা। একটি সংস্থা চালানোর জন্য কারও দক্ষতা, জ্ঞান, অভিজ্ঞতা প্রয়োজন, এবং সুযোগটি, কিছু শারীরবৃত্তীয় বিবরণ নয়।
একের পর এক গবেষণা অনুসারে, পরিচালনায় মহিলাদের উপস্থিতি আরও ভাল পারফরম্যান্সে অনুবাদ করে। 3,000 সংস্থায় 28,000 আধিকারিকের সন্ধান করা ওয়াশিংটন পোস্টের এক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, ৪০ টি দেশ জুড়ে ক্রেডিট স্যুসের সন্ধান পাওয়া গিয়েছিল, 'খুব শক্তিশালী আউটফরম্যান্স' যখন মহিলারা বিশেষত পরিচালিত ভূমিকাতে পরিচালিত ছিলেন।
একটি হেজ ফান্ড বিনিয়োগ সংস্থায় একজন কম্পিউটার বিজ্ঞানী দ্বারা বিশ্লেষণ করা হয়েছে, ২০০২ থেকে ২০১৪ সাল পর্যন্ত ১২ বছরের সময়কালে মহিলাদের নেতৃত্বাধীন সংস্থাগুলি ছিল পুরুষদের দ্বারা চালিত of২6 শতাংশ ছিল ইক্যুইটি রিটার্ন ।
পিটারসন ইনস্টিটিউট ফর ইন্টারন্যাশনাল ইকোনমিক্স এবং বড় অডিট ফার্ম EY উভয়ের 2016 সালের একটি গবেষণা অস্তিত্ব দেখিয়েছে উচ্চ পরিচালনার পদের মহিলারা উন্নত কর্পোরেট পারফরম্যান্সের সাথে দৃ strongly়ভাবে সম্পর্কযুক্ত । 0 শতাংশ থেকে 30 শতাংশে যান এবং লাভজনকতা 15 শতাংশ বেড়ে যায়।
বিভিন্ন শিল্পের প্রায় ৪৫,০০০ নেতাকে দেওয়া প্রতিক্রিয়ার বিষয়ে দীর্ঘমেয়াদী তথ্যের একটি পরীক্ষায় দেখা গেছে নেতৃত্বের ক্ষেত্রে সাধারণত মহিলারা আরও ভাল বিবেচিত হত ।
বেশিরভাগ সুবিধা এমনকি সংক্ষিপ্ত করা যেতে পারে। কমপক্ষে একটি বিশ্লেষণ স্বয়ংক্রিয় লভ্যাংশ পুনর্নির্মাণের কারণ হিসাবে চিহ্নিত করেনি, এবং মহিলারা যেমন উল্লেখ করেছেন যে, তাদের তুলনায় আরও খারাপ পুরুষদের সমতুল্য রেটিং পেতে আরও অনেক ভাল হতে হবে।
এছাড়াও লক্ষ করুন যে এই গবেষণাগুলি এমন সংস্থাগুলি থেকে আসে যা নেতৃত্বের ঘনিষ্ঠভাবে পর্যবেক্ষণ করে বা শেষ পর্যন্ত কর্পোরেট পারফরম্যান্সের উপর বাজি ধরে। তারা যেখানে তাদের অর্থ আছে সেখানে মুখ রাখছে। সম্ভবত এটি সময় এসেছে যে আরও বিনিয়োগকারী, কার্যনির্বাহী এবং উদ্যোক্তারাও তা করেছে।
[ আপডেট জুন 5, 2018, 9:15 অপরাহ্ন : আমি একটি জনসংযোগ সংস্থা থেকে একটি বিবৃতি পেয়েছি যে সূত্রটি আল বাকের। একাংশে এটি বলেছিল: 'গতকাল আমার মন্তব্যে যে কোনও অপরাধ হয়েছে তার জন্য আমি আন্তরিকভাবে ক্ষমাপ্রার্থনা জানাতে চাই, যা কাতার এয়ারওয়েজ গ্রুপে নেতৃত্বের ক্ষেত্রে নারীর ভূমিকা বিস্তারের আমার ট্র্যাক রেকর্ডের বিরোধী এবং এটি সংবেদনশীল করে তুলেছে মিডিয়া. মহিলারা আমাদের কর্মশক্তির প্রায় অর্ধেক (44%), এবং তারা তাদের চাকরিতে যে উত্সর্গ, ড্রাইভ এবং দক্ষতা নিয়ে আসে তা আমাকে বলে যে সংগঠনের সর্বস্তরে কোনও ভূমিকা তাদের পক্ষে খুব শক্ত নয় '' তিনি উল্লেখ করেছিলেন যে কমপক্ষে এই অঞ্চলে মহিলা বিমানচালক ও প্রকৌশলী নিয়োগের জন্য প্রথম বিমান সংস্থা ছিল এবং মহিলাদের 'সরাসরি বিমানবন্দরের মধ্যে সিনিয়র সহ-রাষ্ট্রপতির পদে আমাকে সরাসরি প্রতিবেদন করা হয়েছিল।'
আমি পরামর্শ দেব যে বিবৃতিটি দাবি করা 'মিডিয়া দ্বারা চাঞ্চল্যকর' দায় এড়াতে চাইছে এবং সম্ভবত এখনও তিনি তার বক্তব্যটির পুরো অর্থগুলি মিস করেছেন।]
