ফেসবুকের সিওও শেরিল স্যান্ডবার্গ কর্মস্থলে মহিলাদের জন্য একটি বিপ্লব শুরু করতে চায়। তিনি একটি বই লিখেছেন, প্রেস ট্যুর করেছেন এবং সম্প্রতি হার্ভার্ডে ক্লাস ডে-এর ঠিকানা দিয়েছেন, নিজের এবং অন্যের কাছে সত্যবাদিতা হওয়ার অসুবিধাটিকে স্পর্শ করে।
জুলি চেনের কত সন্তান আছে
একটি জিনিস তিনি উল্লেখ করতে ব্যর্থ হন, তবে নিজের বা আপনার সংস্থার পক্ষে এটির সমর্থন করার পেট না থাকলে কোনও কারণের সাথে নিজেকে যুক্ত করতে অসুবিধা হয়। অবিচলিত সমর্থনের চেয়ে কম যে কোনও কিছুই আপনার ভাল উদ্দেশ্যগুলি তৈরি করতে পারে - বা কিছু পিআর তৈরি করার ইচ্ছা - অবুঝ চেহারা।
স্যান্ডবার্গ তার পক্ষে ফ্লাক পেয়েছেন হেলান ইন ধারণা এবং বই কারণ এটি একটি মনে হয় একটি সুবিধাযুক্ত এবং সীমিত কিছু জন্য ইশতেহার হিসাবে, অ্যান বেলসার হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে পিটসবার্গ পোস্ট-গেজেট :
'মিসেস স্যান্ডবার্গের বইটির জন্য অনেক প্রশংসা হয়েছে, যা একটি দল গবেষণা করেছিল এবং নেল স্কোভেলের (যার নামটি অভ্যন্তরের প্রচ্ছদে রয়েছে) দিয়ে লেখা ছিল। তবে এটি বেশিরভাগই সমান কল্পিত উচ্চ-বেতনভোগী ক্যারিয়ারের কাছ থেকে এসেছে যারা লন্ড্রি এবং একটি নোংরা বাড়িতে গৃহে আসে না ''
কনি শুল্টজ ইন ওয়াশিংটন পোস্ট তার নিজস্ব দুটি সেন্ট যুক্ত:
'স্যান্ডবার্গ হলেন ফেসবুকের হার্ভার্ড-শিক্ষিত চিফ অপারেটিং অফিসার এবং একটি স্ব-শিক্ষিত নারীবাদ যিনি কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের ভূমিকা পাল্টাতে চান। তিনি অবিশ্বাস্যরূপে ধনী - তথাকথিত কয়েকশো কোটি মূল্যবান - এবং প্রায়শই সুযোগ সুবিধার কণ্ঠে সুর-বধির হন। এটি ভাগ্যবান তার এবং মহিলাদের মধ্যে যারা তার উকিল থেকে সবচেয়ে বেশি উপকৃত হতে পারে তার মধ্যে দূরত্ব বন্ধ করা শক্ত করে তোলে। এটি এমন একটি সমস্যা যা সময় বার বার চালিয়ে যায় হেলান ইন '
সম্ভবত স্যান্ডবার্গ এই ধারণা তৈরি করার ইচ্ছা পোষণ করেননি, তবে তার কাজগুলি এবং তার নিয়োগকর্তারাই এটি চালিয়ে যাওয়ার চেষ্টা চালিয়ে যাচ্ছে। একটি উদাহরণ কারিগরিতে বৈচিত্র্যের বোধগত অভাব এবং নারীর প্রতি এর বৈরিতা সম্পর্কে ক্রমবর্ধমান উদ্বেগ। রেভা। জেসি জ্যাকসন চ্যালেঞ্জ জানালে ফেসবুক কী করেছিল? এর কর্মীদের জাতি এবং লিঙ্গ মেকআপ প্রকাশ ? স্যান্ডবার্গ বলেছিলেন যে অভ্যন্তরীণভাবে সংখ্যাগুলি ভাগ করা গুরুত্বপূর্ণ ছিল 'এবং শেষ পর্যন্ত বাহ্যিকভাবে,' এর অর্থ যাই হোক না কেন।
অন্য একটি উদাহরণে, হার্ভার্ডের কাছে একটি হোটেলে বেশিরভাগ মহিলা কর্মী স্যান্ডবার্গকে অনুরোধ করেছিলেন তাদের 'সংকেত ইন বৃত্ত', বা পিয়ার সমর্থন গোষ্ঠী ধরে তাদের সংহতকরণ প্রচেষ্টাতে সহায়তা করুন। স্যান্ডবার্গ স্পষ্টতই অস্বীকার করেছে।
এটাকে সহজ করে বলা সহজ যে স্যান্ডবার্গ এই শ্রমিকরা সমবয়সী মনে করেন নি। উভয় পরিস্থিতির আরও সংক্ষিপ্ত মূল্যায়ন হ'ল আপনি ব্যক্তিগত ব্যক্তি হিসাবে যা করতে পারেন তা আপনার সংস্থাকে একটি শক্ত জায়গায় ফেলতে পারে।
তবে সমস্যাটি: বিশ্ব সূক্ষ্ম নয় এবং কিছু নীতি, আদর্শ বা ধারণাগুলির জন্য সমর্থন দাবি করেছে শর্তাধীন সংস্থার জন্য খুব কম জায়গা ছেড়ে যায়। আপনি যদি সমান সুযোগকে সমর্থন করতে চান তবে আপনি সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন না যে এটি খুব স্পর্শকাতর একটি বিষয়।
বব সেগারের স্ত্রী ও সন্তান
আপনি যদি পরিবেশটিকে সমর্থন করতে চান, তবে আপনার এবং আপনার সংস্থাকে বর্জ্য এবং উপকরণ পরিচালনা করার ক্ষেত্রে আপনার চ্যালেঞ্জগুলির সাথে স্বচ্ছ হতে হবে। আপনি যদি কর্মীদের সমর্থন করতে চান, যদি তারা বলে যে তারা আপনার কোম্পানির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সংস্থান, তবে আপনি বেতন এবং সুবিধাগুলির জন্য তাদের বাহু মোচড়তে পারবেন না। আপনি এই বিরোধী বিষয়গুলি বা অন্য যে কোনও একটি করতে পারেন, তবে যে কোনও সুবিধা দ্রুত বাষ্প হয়ে যায়।
