প্রধান উদ্ভাবন করা কেন রেডডিট সহ-প্রতিষ্ঠাতা অ্যালেক্সিস ওহানিয়ান এই 3-শব্দ মন্ত্রটির দ্বারা বাঁচেন (এবং আপনার খুব বেশি হওয়া উচিত)

কেন রেডডিট সহ-প্রতিষ্ঠাতা অ্যালেক্সিস ওহানিয়ান এই 3-শব্দ মন্ত্রটির দ্বারা বাঁচেন (এবং আপনার খুব বেশি হওয়া উচিত)

আগামীকাল জন্য আপনার রাশিফল

অ্যালেক্সিস ওহানিয়ানের পূর্ণ প্লেট রয়েছে - রেডডিট সহ-প্রতিষ্ঠাতা পিতৃত্ব এবং টেনিস তারকা সেরেনা উইলিয়ামসের বিয়েতে নয়, তিনি জনহিতৈষী এবং বিনিয়োগকারী হিসাবে তার নামও সিলেন্ট করেছেন। কিন্তু একটি মধ্যে গ্ল্যামার ডট কমের সাথে সাক্ষাত্কার , ওহানিয়ান একটি সহজ তবে অবিশ্বাস্যরকম শক্তিশালী মন্ত্র প্রকাশ করলেন যা কীভাবে আসল সাফল্য সন্ধান করতে পারে।

'একজন উদ্যোক্তা হিসাবে,' ওহানিয়ান গ্ল্যামারকে বলেছিলেন, 'আমার বড় মন্ত্রটি অবাক ও আনন্দিত। আমি অনুমান করি যে আমি এটি কোনওভাবে রোমান্সের জন্য প্রয়োগ করেছি এবং যদি আমি নিজেকে শীর্ষে নেওয়ার কোনও উপায় ভাবতে পারি তবে আমি স্টপগুলি টানতে থাকব ''

অবাক করার লক্ষ্যটি তাৎপর্যপূর্ণ কারণ এটি স্থিতাবস্থা ভাঙতে এবং অন্যেরা প্রত্যাশা করা ছাড়া অন্য কিছু করতে অভ্যন্তরীণ ড্রাইভ দেখায়। এটি মেনে নেওয়ার আগ্রহ প্রকাশ করে যে কোনও কিছুর কাছে যাওয়ার আরও ভাল, বিকল্প উপায় থাকতে পারে। এটি উদ্ভাবনের পিছনে একটি মৌলিক ধারণা।

যিনি ক্যাশ ওয়ারেনের মা

তবে এটি প্রায়শই উদ্যোক্তাদের জন্য লড়াই, কারণ 'সাধারণ' এমনটি করা খুব নিরাপদ এবং স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে পারে। আমরা মিথ্যাটি কিনতে পারি যে একটি স্ক্রিপ্ট আছে যা অবশ্যই অনুসরণ করা উচিত, কারণ সমাজ আমাদের যা কিছু বলেছে তা গ্রহণযোগ্য। এবং যদি এটি হয় তবে আমরা নিজেদেরকে চাপ দিই না এবং চ্যালেঞ্জ করি না। অন্যেরা আমাদের কাছে যা প্রত্যাশা করে তা হতাশাজনক লো বার বলে আমরা তা অস্বীকার করার কোনও প্রয়োজন দেখি না। তাহলে আমরা কখনই সত্যই দাঁড়াতে পারি না।

তবে আনন্দ করার লক্ষ্যটিও রূপান্তরকামী। এর অর্থ হল যে আপনার ফোকাস নিজেকে এবং অন্যকে খুশি করছে। এটি কেবল সংবেদনশীল নয়, নিউ এজ ড্রাইভ। অহংকারহীনতার বন্ধন ছাড়াই যখন আপনি নিজেকে সুখী করার লক্ষ্য রাখেন তখন আপনি কে এবং আপনি কী চান সে সম্পর্কে আপনি একটি সচেতনতা তৈরি করেন। আপনার মর্যাদা এবং আত্ম-সম্মান আছে। এটি আপনাকে একটি স্বতন্ত্র পথ ধরার, নেতৃত্ব দেওয়ার এবং পদক্ষেপ নেওয়ার আত্মবিশ্বাস দেয়।

এডি কারি নেট মূল্য 2015

অন্যদের দিকে এটি ঘুরিয়ে দেওয়ার জন্য, একাধিক গবেষণায় এটি প্রদর্শিত হচ্ছে আজকের কর্মীরা হ'ল ভোঁতা, কৃপণ হতে হবেএকাত্তর শতাংশ জরিপকর্মীদের মধ্যে বলা হয়েছে যে তারা স্বীকৃতি না থাকার মতো কারণগুলির জন্য আলাদা চাকরী খুঁজছেন বা সন্ধান করছেন - 63 শতাংশ কর্মীদের মধ্যে বলে যে কাজের চাপ তাদের মানসিক এবং আচরণগত স্বাস্থ্যের উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলে। আপনি যদি এখনও নিজেকে সম্মান করেন তবে আপনি যদি অন্যকে খুশী করার লক্ষ্য রাখেন তবে আপনি এই মহামারীটি চিনতে পারেন এবং এটিতে জয়লাভ করতে পার্থক্য আনতে পারেন।

অন্যকে সুখী করার সুবিধাগুলি জীবনের মৌলিক মানের বাইরেও প্রসারিত এবং আপনার সংস্থার নীচের লাইনে প্রদর্শিত হবে। আপনার দলের সদস্যরা যত বেশি খুশি, তত বেশি উত্পাদনশীল তারা হবেন। আসলে, গবেষণা সুখী কর্মীরা ইঙ্গিত দেয় 12 শতাংশ আরও উত্পাদনশীল এবং সুখী কর্মচারী সহ সংস্থাগুলি প্রতিযোগীদের ছাড়িয়ে যায় 20 শতাংশ । শুভ কর্মীরাও গ্রহণ করে 10 বার কম অসুস্থ দিন । এবং, সহস্রাব্দ প্রকাশিত হয়েছে যে উদ্দেশ্যগুলির অনুভূতিটি তারা পরে যাচ্ছেন, গবেষণা এটি সূচিত করে উদ্দেশ্য একটি ধারনা বৃহত্তর আয় এবং নিট মূল্য পূর্বাভাস । কাজের সুরক্ষা, দক্ষতা এবং দক্ষতা ব্যবহারের সুযোগ এবং আপনার সংস্থার আর্থিক স্থিতিশীলতা শ্রমিকদের আনন্দকে প্রভাবিত করার সবচেয়ে বড় কারণ, তবে প্রচুর অন্যান্য ক্ষেত্র - উদাহরণস্বরূপ, সমালোচনা বা রায় ছাড়াই প্রত্যেকের পক্ষে চিন্তাভাবনা করার ক্ষমতা - বিষয় খুব।

ওহানিয়ানের মন্তব্যগুলিতে এক চূড়ান্ত নজর দেওয়া, জ্ঞানের শেষ রত্নটি মিস করবেন না। তিনি বলেছেন যে যদি সে নিজেকে শীর্ষে নেওয়ার কোনও উপায় দেখে তবে সে স্টপগুলি টানতে থাকবে। আপনি যখন অন্যের প্রত্যাশা প্রত্যাখ্যান এবং জীবনকে আরও উন্নত করার চেষ্টা করেন, আপনি কেবল এটি বলতে পারবেন না, 'ভাল, আমি গতকাল এটি করেছি। আমার ধারণা আমি শেষ হয়ে গেছি। ' আপনাকে ফিরে যেতে হবে এবং আপনি কী করেছেন এবং কী অর্জন করেছেন তা মূল্যায়ন করতে হবে এবং আপনি প্রতি একদিন যে ভিত্তি স্থাপন করেছেন তার উন্নতি করতে আপনাকে প্রস্তুত থাকতে হবে। এটি একটি ধ্রুবক শ্রম যার ক্রমাগত ফলাফল রয়েছে, আপনার বেল্ট বা বাক্সে খাঁজ দেওয়ার জন্য নয় check

সুতরাং নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন: আপনি কি স্থিতিশীলতার জন্য লক্ষ্য রাখছেন, বা আপনি কি সম্পূর্ণরূপে এবং সুন্দরভাবে অচিহ্নিতযোগ্য কোনও কিছুর জন্য পৌঁছেছেন? আপনি কি নিরাপদ করছেন বা যা জানেন তা সম্ভব? আপনি কীভাবে নিজেকে আনন্দ দিতে এবং অন্যকে তা ছড়িয়ে দেওয়ার জন্য কাজ করেন, এমনকি অপারেশনাল অনুশীলনের আদেশের মধ্যেও? এবং আপনি কি সত্যিই আবার দিন শেষে আবার 200 শতাংশ দিতে উত্তেজিত কাজ শেষ করেন? স্টক নিন এবং যদি আপনি উত্তরগুলি নিয়ে সন্তুষ্ট না হন তবে মনোযোগ দিন। কেউ কখনও আটকে থাকে না। পরিবর্তন আজ ঘটতে পারে, একবারে একটি ছোট পছন্দ এবং প্রতিশ্রুতি, আপনার সামনে যা ঘটুক তা বিবেচনা করুন।

আকর্ষণীয় নিবন্ধ