সত্য নাদেলা যেহেতু ২০১৪ সালের শুরুতে মাইক্রোসফ্টের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা হিসাবে দায়িত্ব গ্রহণ করেছিলেন, এর কর্মীরা রোলার কোস্টারটিতে রয়েছেন।
তিনি সহ একাধিক ছাঁটাইয়ের সভাপতিত্ব করছেন 2014 সালে 18,000 কর্মী কাটা এবং হাজার হাজার পরের বছরগুলিতে ।
অন্যদিকে, তিনি মাইক্রোসফ্টের সংস্কৃতিও পরিবর্তন করেছেন। হয়ে উঠেছে লড়াইয়ের প্রতিদ্বন্দ্বিতা, ভয়ঙ্কর কর্মচারী স্ট্যাক রিভিউ সিস্টেম এবং উইন্ডোজটিতে আবেশী মনোনিবেশ।
নাদেল্লার অধীনে, মাইক্রোসফ্ট, যা এই মাসে বিশ্বকে চমকে দিয়েছে লিংকডইন 26.2 বিলিয়ন ডলারে কিনছেন , প্রচুর গুঞ্জন ফিরে পেয়েছে। এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কর্মীরা নতুন মাইক্রোসফ্টকে ভালবাসছেন। নাদেল্লার একটিতে 93 শতাংশ অনুমোদনের রেটিং রয়েছে কাজ-শিকারের সাইট গ্লাসডোর ।
গ্লাসডোর, কোওড়া এবং অন্যান্য উত্স সম্পর্কে মন্তব্য অনুসারে, মাইক্রোসফ্টে কাজ করা সম্পর্কে এখানে সেরা এবং সবচেয়ে খারাপ বিষয় রয়েছে:
জন স্ট্যামোস জাতিগততা কি?
সেরা জিনিস
৫. দুর্দান্ত বেতন এবং সুবিধা
মাইক্রোসফ্ট কর্মচারীরা বেনিফিট প্যাকেজটিকে ৫ এর মধ্যে 4.৪ টি রেট দিয়েছে, গ্লাসডোর-এ দেখা গেছে যে ২০১৫ সালে সমস্ত শিরোনাম জুড়ে গড় বেতন ছিল $ 137,000,
'বেতন, পারিশ্রমিক এবং সুবিধাগুলি আমার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের তুলনায় কোনওটি নিষিদ্ধ করে না এবং আমি কিছু খুব ভাল সংস্থায় কাজ করেছি,' একজন প্রাক্তন কর্মচারী বলেছেন ।
৪. আপনি যে কাজটি করতে পারেন তাতে বৈচিত্র্য
মাইক্রোসফ্ট প্রযুক্তিগত পণ্যগুলির বিশাল ভাণ্ডারে অর্থোপার্জন করে এবং কর্মচারীরা দল থেকে দলে যেতে এবং করতে - করতে পারে। তবে তারা সহজেই নতুন স্টাফ তৈরিতে সহযোগিতা করতে পারে।
মাইক্রোসফ্টের অনেক পণ্য প্রস্তাব থাকায়, এখানে কলাম এ থেকে কিছুটা নেওয়া, কলাম বি থেকে কিছুটা নেওয়া এবং নতুন এবং ভিন্ন এবং আকর্ষণীয় কিছু করা সহজ, 'দীর্ঘদিনের মাইক্রোসফ্টের এক কর্মচারী কোরা লিখেছেন ।
৩. প্রভাব
'একটি ক্লিচ'র মতো মনে হচ্ছে তবে আপনি প্রত্যেকের ব্যবহৃত পণ্যগুলিতে কাজ করার সুযোগ পাবেন,' একজন বলে কোওরায় ইঞ্জিনিয়ার মো ।
২. সিইও
সমস্ত পরিবর্তনগুলির কারণে, কিছু কর্মচারী মনে করেন নাদেলা মাইক্রোসফ্টকে সঠিক দিকে নিয়ে যাচ্ছে।
মাইক্রোসফ্ট 'সত্যের সাথে তার খাঁজ ফিরে পেয়েছিল,' এক বলে ।
আরেকজন বলেছেন : 'সত্যের অধীনে জীবন হচ্ছে অনেক [প্রাক্তন প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা স্টিভ] ব্লেমারের অধীনে ভাল, কোনও প্রশ্ন নেই। '
1. মহান ব্যক্তিদের সাথে কাজ করা
মাইক্রোসফ্টের শীর্ষস্থানীয় নাদেল্লার সাথে, প্রতিযোগিতা এবং গৌরব অর্জনের পরিবর্তে টিম ওয়ার্ক এবং সহযোগিতার উপর নতুন জোর রয়েছে।
'মাইক্রোসফ্ট তার কর্মীদের মূল্য দেয়। সংস্কৃতি সাম্প্রতিক বছরগুলিতে সুপার স্বতন্ত্র প্রতিযোগী থেকে অন্যকে সফল ও দলবদ্ধ করে তোলা, যা কাজের চাপের মাত্রা কমিয়ে এনেছে, ' এক কর্মচারী বলেছেন ।
সবচেয়ে খারাপ জিনিস
৫. প্রচুর জারগন
মাইক্রোসফ্ট কর্মীরা প্রায়শই তাদের নিজস্ব ভাষায় কথা বলে। প্রতিটি সংস্থার নিজস্ব কিছু নাগাদ থাকে তবে মাইক্রোসফ্ট এটিকে মহাকাব্যিক স্তরে নিয়ে যায়।
উদাহরণ স্বরূপ, এক ব্যক্তি প্রস্তাব নতুন কর্মীদের এই পরামর্শ: 'এখানে প্রচুর ভাসমান অভ্যন্তরীণ জার্গন রয়েছে; আপনি যদি এমন শর্তাবলী বা সংক্ষিপ্ত শব্দগুলি শোনেন যা আপনি সংজ্ঞায়িত করতে পারেন না, দ্রুত স্পষ্টতার জন্য জিজ্ঞাসা করুন এবং পরে অফলাইনে কিছু গবেষণা করুন ''
4. দীর্ঘ ঘন্টা
মাইক্রোসফ্ট সবসময় এমন একটি সংস্থা হিসাবে পরিচিত যেটির জন্য প্রচুর পরিশ্রমের প্রয়োজন। নাদেল্লার অধীনে এটি উন্নত হয়েছে, অনেক কর্মচারী বলেছেন যে কাজের জীবনের ভারসাম্য দুর্দান্ত।
তবে অন্যান্য কর্মচারীরা বলছেন যে এটি তা নয়।
'কোনও কাজের-জীবন ভারসাম্য নেই, এবং রূপান্তর করতে এবং সরবরাহের জন্য আজ প্রচুর চাপ, অনেকগুলি বিরোধী অগ্রাধিকার এবং অভ্যন্তরীণ বিশৃঙ্খলা,' একটি লিখেছেন ।
সামগ্রিকভাবে মাইক্রোসফ্ট কর্মীরা গ্লাসডোরের কর্মজীবন ভারসাম্যের জন্য সংস্থাটিকে 5 টির মধ্যে 3.3 টি তারা দিয়েছে।
3. কর্মজীবন স্থবিরতা
মাইক্রোসফ্টের আকার এবং সুযোগ সহ একটি সংস্থায়, সুযোগগুলি সীমাহীন - তবে প্রতিযোগিতাও তাই।
কর্মচারীরা বলছেন যে কোনও প্রকল্পের উচ্চ দৃশ্যমানতা নেই এবং তারপরে কেবল প্রবাহিত হওয়া সহজে আটকা পড়ে যাওয়া সহজ।
মেলিসা ম্যাক বিয়ের আংটি পরেননি
'কর্মজীবনের পক্ষে প্র্যাকটিভ প্রচেষ্টা ছাড়াই স্থির হওয়া সহজ এবং [একটি] ভাল দলের হয়ে থাকা,' বলেছেন একজন কর্মচারী ।
2. বড় সংস্থা = আমলাতন্ত্র
মাইক্রোসফ্ট নিয়োগ ১১০,০০০ এরও বেশি লোক সারা বিশ্বের অফিসে। অনেকগুলি পরিচালনা করা অনেকগুলি আমলাতন্ত্রের দিকে পরিচালিত করে। গ্লাসডোরে পোস্ট করা কর্মীদের কাছ থেকে এটি সবচেয়ে ঘন ঘন অভিযোগ।
'অত্যন্ত জটিল, অত্যন্ত বৃহত্ সংস্থা যা প্রায়শই নেভিগেট করতে চ্যালেঞ্জ হয়, তবে সেই আকারের একটি সংস্থার জন্য প্রত্যাশিত,' এক কর্মচারী বলেছেন ।
আরেকজন বলেছেন : 'জটিল প্রক্রিয়া সহ জটিল ব্যবসা। বিভিন্ন ব্যবসায়িক ইউনিটের মধ্যে যোগাযোগ / সংহতির অভাব। বাজারে সাড়া দিতে ধীর, যদিও এর উন্নতি হচ্ছে improving '
1. রাজনীতি
মাইক্রোসফ্টের মতো বৃহত একটি সংস্থায় অফিসের রাজনীতির কিছু পরিমাণ অনিবার্য। তবুও, কিছু কর্মচারী বলেছেন যে মাইক্রোসফ্টে রাজনীতিটি সত্যই পথে যেতে পারে।
'রাজনীতির কারণে একটি শালীন পরিমাণ হতাশার ঘটনা ঘটে। আপনার কর্মজীবনটি সঠিক পরিচালকের সাথে সারিবদ্ধ হয়ে এবং প্রচুর উত্সাহের সাথে কুল-এইড পান করে আরও শ্রেষ্ঠ করতে পারে, ' একটি লিখেছেন ।
আরেকজন লিখেছেন : 'ভীষণ প্রতিযোগিতাপূর্ণ. রাজনীতি আপনার স্তরে ওঠার সাথে সাথে চ্যালেঞ্জিং হয়ে ওঠে। '
এই গল্প প্রথম হাজির বিজনেস ইনসাইডার ।
