এটা কি কখনও হয়েছে? আপনি এমন একটি সাক্ষাত্কারে রয়েছেন যেখানে জিনিসগুলি সুচারুভাবে চলছে, যেখানে আপনি এবং আপনার সম্ভাব্য বস এটি বন্ধ করছেন। এবং তারপরে কএনসাক্ষাত্কার প্রশ্নহয়আপনার উপর এত স্পষ্টভাবে পড়ে গেল যে আপনি কয়েক সেকেন্ডের জন্য স্তব্ধ হয়ে গেছেন। আপনি নিজেকে চিন্তা করুন, তিনি কি ঠিক সত্যিই আমি জিজ্ঞাসা সে কি জিজ্ঞাসা?
তাহলে, কোন প্রশ্ন নেই?
EEOC অনুযায়ী , কাজের যোগ্যতা নির্ধারণের বাইরে চলে এমন বিষয়গুলির চারপাশের প্রশ্নগুলি অপ্রাসঙ্গিক এবং সীমার বাইরে।
এর অর্থ জাতি, বয়স, লিঙ্গ, অক্ষমতা, জাতীয় উত্স, ধর্ম, বৈবাহিক অবস্থা এবং লিঙ্গের মতো বিষয়গুলি নির্ধারণ করতে প্রশ্নে পিছলে যাওয়া সীমাবদ্ধতার বাইরে। কাজেই চাকরী প্রার্থী কোন ছুটির দিন উদযাপন করে বা এমনকি তারা কোন সংস্থার অন্তর্ভুক্ত তা জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নগুলি স্পষ্ট হয়।
যে পাঁচটি প্রশ্ন আপনার কখনও জিজ্ঞাসা করা উচিত নয় (বা উত্তর)।
যদিও এই সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি শব্দের কঠোর অর্থে 'অবৈধ' নাও হতে পারে, তবুও তারা আপনার সংস্থাকে সম্ভাব্য বৈষম্যের মামলাগুলিতে উন্মোচিত করতে পারে। এখানে পাঁচটি সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন রয়েছে যা নিয়োগকর্তাদের কখনই জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়, এবং কর্মীদের কোনও উত্তর দেওয়া উচিত নয়।
টেয়ানা টেলর নেট ওয়ার্থ 2015
1. 'আপনি মূলত কোথা থেকে এসেছেন?'
যদিও আপনার বংশোদ্ভূত দেশটি এই কাজটি করার আপনার দক্ষতার উপর নির্ভর করে না, তবুও কোনও সাক্ষাত্কার গ্রহণকারী তার এই ধরণের প্রশ্ন দিয়ে তার অনুমানগুলি যাচাই করার চেষ্টা করতে পারেন। আইনটি জিজ্ঞাসা করার উপায়টি জিজ্ঞাসা করা যে কোনও চাকরি প্রার্থীকে বৈধভাবে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার অনুমতি দেওয়া আছে কি না, অনুরূপ অন্যান্য অন্যান্য প্রশ্ন এড়াতে এবং উত্তর না দেওয়ার জন্য:
- 'আপনি কি যুক্তরাষ্ট্রের নাগরিক?'
- 'বড় হওয়ার সময় আপনি কোথায় থাকতেন?'
২. 'আপনি কি গীর্জাতে যান?'
এটি এবং অনুরূপ প্রশ্নগুলি 'আপনি কোন ছুটি উদযাপন করেন?' এবং 'আপনার ধর্মীয় সম্পর্ক কী?' আপনার ধর্ম বা আপনি কোথায় এবং কোথায় উপাসনা করেন সে সম্পর্কে লুক্কায়িত অনুসন্ধান হিসাবে ব্যবহৃত হয়। এবং এটি একটি বড় নম্বর-না। আপনি যদি কোনও গির্জা বা বিশ্বাস ভিত্তিক সংস্থায় চাকরীর জন্য আবেদন না করেন, যা ধর্মের ভিত্তিতে নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিতে পারে, আপনার এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার দরকার নেই।
লরা রাইট কত লম্বা
৩. 'আপনি কখন হাই স্কুল (বা কলেজ) থেকে স্নাতক হন?'
বেশিরভাগ সাক্ষাত্কারকারীরাই সচেতন যে তাদের বয়সের সাথে সম্পর্কিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত, যেহেতু এটি তাদের বয়সের বৈষম্য পর্যন্ত উন্মুক্ত করে। তবুও, এমন প্রশ্নগুলি শুনতে এখনও সাধারণ বিষয় যা তাদের প্রার্থীর জন্ম তারিখ সম্পর্কে একটি সূত্র দেয়। অন্যান্য প্রশ্ন কখনও জিজ্ঞাসা বা উত্তর দিতে হবে না:
- 'আপনার এবং আপনার সম্ভাব্য সহকর্মীদের মধ্যে বয়সের পার্থক্য কি কোনও সমস্যা?'
- 'অবসর না হওয়া পর্যন্ত আপনি কতক্ষণ কাজ করার পরিকল্পনা করছেন?'
৪. 'তুমি কি বিবাহিত?'
কোনও সাক্ষাত্কারকারীর মনে হতে পারে যে তিনি সাক্ষাত্কারটি ভালভাবে চলাকালীন আনন্দের সাথে কথোপকথন করছেন, প্রার্থীর পারিবারিক পরিকল্পনা (বিবাহ, বাগদান, এবং শিশু পরিকল্পনা) সম্পর্কিত তথ্যের জন্য মাছ ধরা অবৈধ এবং বৈষম্যমূলক। কারওর যৌন দৃষ্টিভঙ্গি - অন্য সুরক্ষিত শ্রেণি - এবং চাকরি প্রার্থীদের ব্যক্তিগত তথ্য প্রকাশের জন্য বাধ্য নয় - এই সম্পর্কে সন্ধান করার একটি সূক্ষ্ম উপায় হতে পারে। এড়াতে অনুরূপ প্রশ্নগুলি:
- 'আপনি যখন কাজ করেন তখন শিশু যত্নের জন্য আপনি কী ব্যবস্থা করতে সক্ষম?'
- 'আপনার সন্তানের বয়স কত?'
- 'আপনার স্ত্রী জীবিকা নির্বাহের জন্য কী করেন?'
৫. 'আপনি কীভাবে সমস্ত পুরুষের একটি দল পরিচালনা করবেন?'
লিঙ্গ সম্পর্কে বৈষম্যমূলক প্রশ্নগুলি সাধারণ, তবুও সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াতে লিঙ্গ সম্পর্কিত কোনও কিছুই জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়। যদি কোনও সাক্ষাতকারের কোনও প্রার্থীর বিষয়ে উদ্বেগ থাকে
কাজের দায়িত্ব সম্পাদনের দক্ষতা, তাকে প্রার্থীদের সরাসরি সেই কাজের দায়িত্ব সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, 'এই কাজের জন্য আপনি 30 শতাংশ সময় ভ্রমণ করতে পারেন। এমন কোনও বিধিনিষেধ রয়েছে যা আপনাকে তা করতে বাধা দিতে পারে? ' অন্যান্য এ জাতীয় প্রশ্ন এড়াতে অন্তর্ভুক্ত:
- 'আপনার কী ধরণের শিশু যত্নের ব্যবস্থা রয়েছে?'
- 'আপনি গর্ভবতী হলে আপনার পরিকল্পনা কি?'
অবৈধ সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি পরিচালনা করার জন্য নির্দেশিকা:
ইন একটি আকর্ষণীয় নিবন্ধ দু'দিন আগে প্রকাশিত, ওয়াশিংটন পোস্ট অবৈধ সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের মুখোমুখি প্রার্থীদের জন্য পাঁচটি সাউন্ড কৌশল প্রস্তাব করা হয়েছে। সুতরাং, আলোচিত উপরোক্ত প্রশ্নগুলির মধ্যে যদি কোনও জিজ্ঞাসা করা হয়, তবে এই বিকল্পগুলির মধ্যে যে কোনও একটি চেষ্টা করে দেখুন:
প্রশ্নটির উত্তর দাও: কিছু চাকরি প্রার্থীদের ক্ষেত্রে, অনুপযুক্ত প্রশ্নের উত্তর দেওয়া, প্রকৃতপক্ষে, চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা বাড়িয়ে দিতে পারে। পোস্টটি নিবন্ধ রেফারেন্স গবেষণা
কোথায় নিয়োগকারীরা তাদের ধর্ম ভাগ করে নেওয়া আবেদনকারীদের পক্ষ নেয় ।প্রশ্ন পুনর্নির্দেশ: চাকরি প্রার্থীরা চ রাখা পরামর্শ দেওয়া হয়লিঙ্কের কোনও রেফারেন্স ছাড়াই কীভাবে তাদের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা তাদেরকে কাজের জন্য সেরা পছন্দ করে তুলবে তা নিয়ে উদ্বিগ্ন।
ব্লেক ধূসর বয়স কত
স্পষ্ট করে জানতে চাও: প্রতিপ্রশ্নটি কীভাবে কাজের সাথে সম্পর্কিত তা স্পষ্ট করতে সাক্ষাতকারকে স্ক করুন। সম্ভবত এটি সাক্ষাত্কারকারীর পক্ষ থেকে একটি সৎ ভুল ছিল এবং এটি তাকে বা তাকে প্রশ্নে অযৌক্তিক পক্ষপাত সম্পর্কে সতর্ক করতে পারে।
উত্তর করতে অস্বীকার: 'এর মতো প্রশ্নআপনার কি সন্তান আছে?' বা 'আপনার বাবা-মা কোথায় জন্মগ্রহণ করেছিলেন?' এগুলির জন্য কেবল অনুপযুক্ত এবং উত্তর দেওয়া উচিত নয়। পোস্টটি নিবন্ধটি এমন প্রত্যাবর্তনের পরামর্শ দেয়, 'এটি আমার কাজ সম্পাদন করার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করে না। '
এটা রিপোর্ট কর । আপনার স্থানীয় EEOC অফিসে যোগাযোগ করুন একটি সাক্ষাত্কার সময়সূচী এবং একটি অভিযোগ দায়ের করা। 'আপনি অভিযোগ দায়েরের বাইরে আইনী পরামর্শ নেবেন কি করবেন না তা আপনার উপর নির্ভর করে এবং আপনি যে পরিস্থিতিগুলির মুখোমুখি হয়েছিলেন তার উপর নির্ভর করবে। ' পোস্টটি নিবন্ধ।
