যখন মানবসম্পদ এবং নিয়োগের বিষয়টি আসে তখন কিছু সংস্থার সেরা অনুশীলন থাকে যা তারা আপনার নজরে আনতে চান না। তবে পেশাদার হিসাবে আপনার সম্ভবত এইচআর সম্পর্কে এই গোপন বিষয়গুলি জানা উচিত।
1. তাদের একটি 90 দিনের নতুন ভাড়ার নিয়ম রয়েছে।
বছর আগে, যখন আমি প্রথম এইচআর-তে প্রবেশ করি তখন আমাকে বলা হয়েছিল, 'আপনি কাজের প্রথম 90 দিনের মধ্যে কারও আচরণ দেখেন না কেন, এটি 10 দ্বারা গুন করুন এবং এক বছরে কর্মচারীর মতো হবে' ' নতুন কর্মচারীরা তাদের সর্বোত্তম আচরণে থাকার চেষ্টা করে তবে সময়ের সাথে এটি বন্ধ হয়ে যায়। এ কারণেই এখন অনেক সংস্থার নিয়োগের চুক্তিতে একটি '90 -day-clause 'রয়েছে, তাদের ব্যাখ্যা ছাড়াই আপনাকে বরখাস্ত করতে সক্ষম করে। এটি তাদের পছন্দমতো আচরণ না দেখলে তারা আপনাকে ছেড়ে দিতে পারে It's নিয়োগকর্তারা খারাপ ভাড়ায় বার্ষিক মিলিয়ন মিলিয়ন ডলার হ্রাস অনুমান করে। ধারাটি তাদের দ্রুত ক্ষতি হ্রাস করতে দেয়।
লরেন কসগ্রোভ পোষাকে হ্যাঁ বলুন
২. তারা 'পিছনে' রেফারেন্স চেক করে।
আপনাকে নিয়োগ দেওয়ার আগে এইচআর রেফারেন্সগুলি পরীক্ষা করবে। আপনি মনে করতে পারেন যে আপনি কেবলমাত্র ঝলকানো সুপারিশ সরবরাহ করবেন এমন লোকদের নাম দিয়ে প্রক্রিয়াটি নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন তবে কিছু এইচআর লোকেরা 'ব্যাকডোর' রেফারেন্স চেকও করে। তারা তাদের নিজস্ব যোগাযোগের নেটওয়ার্কে আলতো চাপড়ায় এবং নিরপেক্ষ দৃষ্টিভঙ্গি পাওয়ার জন্য আপনার সাথে যারা কাজ করেছেন তাকে খুঁজে বের করে। বিশেষত, এই কৌশলটি ব্যবহার করা হয় যদি মনে হয় আপনি আপনার শেষ নিয়োগকর্তাকে সন্দেহজনক পরিস্থিতিতে ফেলে রেখেছেন, যেমন, আপনি বলেছিলেন যে আপনাকে বিদায় দেওয়া হয়েছে, তবে মনে হচ্ছে আপনি বরখাস্ত হয়েছেন।
৩. তারা প্রার্থী ফিশিং করতে ভয় পান না।
কোনও নিয়োগপ্রার্থী কোনও চাকরীর বিষয়ে আপনার সাথে যোগাযোগ করেছিল এবং নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার সাথে আপনি কার সাথে কাজ করেছেন সে সম্পর্কে আপনাকে একগুচ্ছ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছেন? আপনি মনে করেন সাক্ষাত্কারটি দুর্দান্ত হয়েছে তবে আপনি আবার কখনও নিয়োগকারীদের কাছ থেকে শুনেন নি। কি হলো? তিনি বা তিনি প্রার্থী ফিশিং করছিলেন - উফ বর্তমানে সংস্থায় কর্মরত লোকের নাম পাচ্ছে যাতে তারা তাদের নিয়োগ দিতে পারে। দুঃখের বিষয়, বেকারদের ক্ষেত্রে এটি আরও ঘন ঘন ঘটে। কেন? অধ্যয়নগুলি দেখায় যে নিয়োগকর্তারা বর্তমানে কর্মরত ব্যক্তিদের নিয়োগের পক্ষে পছন্দ করেন।
4. আপনি নীতি প্রয়োগকারী হওয়ার জন্য 'উচ্চ-রক্ষণাবেক্ষণ' হিসাবে লেবেল পাবেন।
হ্যাঁ, এইচআর হ্যান্ডবুকটি এমনভাবে তৈরি করা হয়েছিল যাতে আপনি এটি উল্লেখ করতে এবং সম্মতিতে থাকতে পারেন, তবে এর অর্থ এই নয় যে প্রতিবার কোনও সহকর্মী নিয়মগুলি না খেলে আপনার এইচআর-তে চালিত হওয়া উচিত। আপনার যুদ্ধ চয়ন করুন। কোনও কর্মচারী যদি এমন কিছু করে যা সংস্থাকে খারাপভাবে ক্ষতি করতে পারে তবে আপনার কিছু বলা উচিত। তবে আপনার সমবয়সীদের সম্পর্কে এইচআর-এর অনেকগুলি পরিদর্শন এবং হঠাৎ আপনাকে নজর রাখার মতো লেবেলযুক্ত করা হবে।
৫. তারা আপনাকে শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ পাওয়ার জন্য যা কিছু লাগে তা করে।
গবেষণাগুলি দেখায় যে কেউ শ্রমিকের ক্ষতিপূরণে যত বেশি সময় বাইরে থাকে, তার বা তার কাজ ফিরে আসার সম্ভাবনা তত কম। বর্ধিত অসুস্থ ছুটিতে বের হলে লোকেরা দিশেহারা ও হতাশাগ্রস্থ হয়। তারা নিম্ন প্রতিবন্ধী বেতনের হারের সাথে খাপ খায় এবং প্রায়শই কখনই কাজে ফিরে আসে না। এটি যাতে না ঘটে তার জন্য, এইচআর কর্মচারীর চিকিত্সকের সাথে কাজ করে এবং সেই ব্যক্তিকে কোনও ধরণের কাজ - কোনও ধরণের কাজ করতে, যাতে অফিসে ফিরে আসতে পারে সে জন্য তাকে মুক্তি দিতে চাপ দেয়। সাধারণত, তারা আরও দ্রুততর হতে চায় এমন একটি উপায় হিসাবে তাদের মন মাতানো, বিরক্তিকর কাজ দেওয়া হয়। তারা আপনাকে নিজের জন্য খারাপ লাগছে পালঙ্কে বাড়িতে রাখতে চায় না। তারা আপনাকে আপনার ডেস্কে চায়।
They. অপবাদমূলক মামলা এড়াতে তারা রেফারেন্স দেয় না।
রেফারেন্স দেওয়ার বিরুদ্ধে অনেক সংস্থার নীতি থাকার কারণটি হ'ল কোনও অপবাদমূলক মামলা এড়ানো। বিশেষত এমন পরিস্থিতিতে যেখানে কর্মচারী ভাল শর্তে ছেড়ে দেয় না। আজকাল, সংস্থাগুলি কেবলমাত্র কর্মসংস্থান এবং বেতন হারের তারিখ সরবরাহ করতে হবে। তারা কোনও কর্মীর অভিনয় সম্পর্কে মন্তব্য করতে অস্বীকার করতে পারে। তবে, যদি জিজ্ঞাসা করা হয় যে কর্মচারী পুনর্বাসনের জন্য যোগ্য কিনা, তবে তারা আইনত 'হ্যাঁ' বা 'না' বলতে পারেন এবং মামলা করার ঝুঁকিতে পড়বেন না। এটি গুরুত্বপূর্ণ, কারণ যদি তারা 'না' বলে, তবে এটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে কিছু ভুল হয়েছে বলে। সুতরাং, আপনি কেন নিজের শেষ কাজটি রেখে গেছেন তা যদি আপনি সততার সাথে ব্যাখ্যা না করে থাকেন তবে এটি সন্দেহজনক হিসাবে দেখা যেতে পারে এবং আপনি কোনও কাজের প্রস্তাব পাবেন না।
Per. পারফরম্যান্স প্ল্যান হ'ল এইচআর এর বলার উপায়, 'একটি নতুন কাজের সন্ধান শুরু করুন।'
এইচআর যখন আপনাকে একটি আনুষ্ঠানিক পারফরম্যান্স পরিকল্পনার দিকে নিয়ে যায়, তখন জিনিসগুলি ঘুরিয়ে দেওয়া এবং তারকা কর্মচারী হওয়ার আশা করবেন না। তারা যা বলছে তা হ'ল 'আপনার জীবনবৃত্তান্তটি সেখান থেকে বের করুন এবং তত্ক্ষণাত্ সন্ধান করা শুরু করুন।' আপনি যদি খুব শীঘ্রই কোনও চাকরি খুঁজে পান তবে তাদের আপনাকে বহিষ্কার করতে হবে না এবং আপনি বেকারত্ব বজায় রাখবেন না। এটি উভয় পক্ষের পক্ষেই ভাল কারণ বেকার হওয়ার কারণে চাকরি পাওয়া আরও কঠিন হয়ে যায়, যার অর্থ আপনি দীর্ঘকাল বেকার থাকবেন।
৮. যখন এটি ছাঁটাইয়ের কথা আসে তখন ব্যক্তিত্বের বিষয়টি এইচআর-এর কাছে গুরুত্বপূর্ণ।
এইচআরকে যখন পুনর্গঠন সম্পন্ন করতে এবং কর্মশক্তির শতকরা এক ভাগ কমিয়ে আনতে বলা হয়, তখন কে থাকছেন তা চয়ন করার জন্য তারা পরিচালকদের সাথে পরামর্শ করে। দক্ষতা এবং উত্পাদনশীলতার বিষয়টি বিবেচ্য হলেও ব্যক্তিত্ব তালিকার শীর্ষে রয়েছে। কেন? স্তরগুলি একটি চাপযুক্ত কাজের পরিবেশ তৈরি করে। এইচআর এমন কর্মীদের সন্ধান করে যা তারা মনে করে যে সমাবেশ করবে এবং ইতিবাচক থাকার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করবে। যাদের সংস্থার সমালোচনা হওয়ার ইতিহাস রয়েছে এবং তারা ম্যানেজমেন্টের প্রতি তাদের হতাশাগুলির বিষয়ে সোচ্চার হন often
9. একটি ভাল পারফরম্যান্স ট্র্যাক রেকর্ড আপনাকে বরখাস্ত করা বা ছিটকে পড়া থেকে রক্ষা করবে না।
ধরে নিবেন না যে বছরের পর বছর দুর্দান্ত রিভিউগুলি কাজের সুরক্ষার সমান। এগুলি হ'ল আপনাকে যা করতে দেওয়া হয়েছে তার জন্য কেবল স্বীকৃতি। যে কোনও দিন, নিয়মগুলি পরিবর্তন করতে পারে এবং তারা সিদ্ধান্ত নিতে পারে যে তারা আপনাকে রাখতে চাইবে না company অতীত পারফরম্যান্স কোনও বীমা পলিসি নয়। এইচআর সর্বদা ভাবছে, 'আপনি এখন আমাদের জন্য কী করছেন যা আমাদের যথেষ্ট অর্থ সঞ্চয় করে বা তৈরি করে? আপনাকে রাখার ব্যয়কে ন্যায়সঙ্গত করুন ? '
১০. অনলাইন পটভূমির চেকগুলি স্ট্যান্ডার্ড অনুশীলন।
কিছু সংস্থাগুলি আনুষ্ঠানিক পটভূমি চেকগুলির জন্য অর্থ প্রদান করে এবং আপনার অনুমতি চাইতে হবে, বাকিগুলি পরিবর্তে (আপনাকে না বলে) ফ্রি ইন্টারনেট অনুসন্ধান করে। আপনার অতীতে যদি এমন কিছু থাকে যা আপনাকে ঝুঁকিপূর্ণ ভাড়া করে তুলতে পারে তবে এইচআর এটি অনলাইনে খুঁজে পাবে।
এইচআর এর সাথে কাজ করার সময় এবং নিয়োগের সময় উপরোক্ত বিষয়গুলি বুঝতে আপনার নিজের ক্রিয়াগুলি ভাবতে সহায়তা করতে পারে। প্রস্তুত হচ্ছে মূল বিষয়। এছাড়াও, এটিতে কোনও ক্ষতি হয় না একটি বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে বাইরের কোচিংয়ের সন্ধান করুন আপনি স্মার্ট ক্যারিয়ারের চালনা করছেন তা নিশ্চিত করতে। এইচআর এর এজেন্ডা জানা আপনাকে তাদের সাথে আপনার মিথস্ক্রিয়াগুলি আরও কার্যকরভাবে নেভিগেট করতে সহায়তা করতে পারে।
ড্যান অ্যাক্রয়েডের বয়স কত
