প্রায়শই শীর্ষে থাকা নেতাদের কেবল 'পরিচালক' এবং 'বসগণ' হিসাবে দেখা হয়। এবং যদিও এটি গুরুত্বপূর্ণ যে নেতারাও তাদের দলগুলির কঠোর পরিশ্রমকে স্বীকৃতি দেবেন, এই ব্যক্তিরা সর্বদা ব্যবসায়ের দিকে এগিয়ে যাওয়ার ক্ষেত্রে তাদের ভূমিকার জন্য তাদের যথাযথ স্বীকৃতি পান না। তারা কেবলমাত্র বড় ছবিটির তদারকি করার জন্য দায়ী নয়, তারা তাদের সমস্ত কর্মচারীদের প্রতিদিনের কাজ পরিচালনা করে - সমস্ত কিছু তাদের নিজস্ব কাজগুলি জাগ্রত করার সময়।
মূল নেতৃত্বের ভূমিকায় যাদের প্রশংসা প্রদর্শন একটি সম্পর্ক তৈরি করার এবং একটি আরও ইতিবাচক কাজের সংস্কৃতি তৈরি করার একটি উপায়। আমরা একদল উদ্যোক্তাকে জিজ্ঞাসা করেছি যে কোনও ব্যবসা কীভাবে এটি পরিচালনা করে তাদের প্রতি কৃতজ্ঞতা প্রদর্শন করতে পারে। আপনার নেতৃত্বের দলটিকে বিশেষ এবং প্রশংসা বোধ করতে তাদের পরামর্শগুলি অনুসরণ করুন।
তাদের একটি বোনাস দিন।
এটি ক্লিচé মনে হতে পারে তবে কোনও কাজের জন্য আর্থিক পুরষ্কার নেতার কঠোর পরিশ্রমের জন্য আপনার কৃতজ্ঞতা জানাতে অনেক দীর্ঘ যেতে পারে।
প্রতিষ্ঠানের প্রধান নির্বাহী ও প্রধান নির্বাহী নিকোল মুনোজ বলেছেন, 'প্রশংসার বিজ্ঞপ্তি সহ একটি ভাল আর্থিক পুরষ্কার, পদোন্নতি বা বোনাস প্রদান লোককে অনুপ্রাণিত ও মূল্যবান রাখার এক দুর্দান্ত উপায় says নিকোল মুনোজ কনসাল্টিং, ইনক ।
তাদের সাহায্য করার জন্য অফার।
আপনি যদি আপনার নেতাদের কাছে কৃতজ্ঞতা দেখাতে চান তবে সভাপতি এবং সহ-প্রতিষ্ঠাতা জাচ বাইদার বেল + আইভী , বলে যে তাদের দেওয়ার সেরা জিনিসটি আপনার সময়।
'তাদের সাহায্যের দরকার হলে লাফিয়ে লাফিয়ে পড়ুন,' বাইন্ডার বলে। 'তারা যদি ভবিষ্যত বা কোনও বর্তমান প্রকল্প সম্পর্কে চ্যাট করতে চায় তবে সেখানে থাকুন। নিজেকে উপলভ্য করার জন্য উন্মুক্ত করে দেখিয়ে দেবে যে তাদের কাজের প্রশংসা। '
তাদের পেশাদার বিকাশে বিনিয়োগ করুন।
প্রতিটি পেশাদার শিখতে এবং বাড়াতে চায়, বিশেষত নেতৃত্বের ভূমিকায়। কোলবি ফাফন্ড, সহ-প্রতিষ্ঠাতা HUGS সুস্থতা , নেতাদের যত দ্রুত সম্ভব বৃদ্ধির সুযোগ দেওয়ার পরামর্শ দেয়।
'তাদের দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যগুলি দেখতে কেমন এবং কীভাবে আপনি তাদের সেখানে পৌঁছে দিতে সহায়তা করতে পারেন তা সন্ধান করুন এবং তারপরে সেই ক্ষমতাটিকে কার্যত রূপান্তরিত করুন,' পিউফান্ড ব্যাখ্যা করে। 'এটি করা প্রশংসা, বিশ্বাস এবং খাঁটি যত্ন প্রদর্শন করবে।'
তাদের একটি নোট লিখুন।
প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠাতা স্টিফানি ওয়েলস বলেছেন, আপনার বসকে যা কিছু করা হয় তার জন্য তাড়াতাড়ি আপনাকে ধন্যবাদ জানাতে বা বসানো সহজ, তবে এটি লেখার ফলে আরও ব্যক্তিগত এবং হৃদয়গ্রাহী হয়, সুস্পষ্ট ফর্ম । এটি করার অর্থ আপনি আপনার কৃতজ্ঞতা লিখতে এবং তাদের কাছে তা প্রকাশ করার জন্য সময় নিয়েছিলেন।
ওয়েলস যোগ করেছেন, 'প্রত্যেকে তাদের কঠোর পরিশ্রমের জন্য প্রশংসা ও প্রশংসা করা পছন্দ করে, সুতরাং একটি নোট লিখলে আপনার দলের নেতৃত্ব তারকাদের বোধ করবে, 'ওয়েলস যোগ করেছেন adds
স্টার্লিং শেপার্ড জন্ম তারিখ
মধ্যাহ্নভোজনে তাদের আচরণ করুন।
এর প্রতিষ্ঠাতা ও সিইও ব্লেয়ার উইলিয়ামস সদস্যপদ , বলেছেন যে আপনার নেতৃত্বের দলটিকে মধ্যাহ্নভোজনে খাওয়াতে অফিস থেকে বিরতি নেওয়া এবং লোকদের প্রশংসা বোধ করার এক দুর্দান্ত উপায়।
উইলিয়ামস বলেছেন, 'এটি আরও বন্ধুত্বপূর্ণ উপায়ে ইন্টারঅ্যাক্ট করার এবং বন্ডগুলি তৈরি করারও একটি সুযোগ। 'আপনার মূল নেতাদের একটি সুন্দর জায়গায় খাবার জন্য বাইরে নিয়ে যান এবং তাদের ভাল কাজ উদযাপন করার সুযোগ হিসাবে এটি ব্যবহার করুন' '
নমনীয় এবং থাকার ব্যবস্থা করুন।
দুরান ইনসি হিসাবে, এর সহ-প্রতিষ্ঠাতা এবং সিওও Optimum7 , নোটস, নেতৃত্বের ভূমিকায় থাকা ব্যক্তিদের পরিচালনা করার মতো অনেক কিছুই আছে এবং চাপ অন্যরকমভাবে পরিচালনা করতে পারে। জিনিসগুলি তাদের নিজস্ব উপায়ে মোকাবেলা করার জন্য তাদের প্রয়োজনীয় স্থান এবং স্বাধীনতা দেওয়া তাদের পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ।
ইনসি বলেছেন, 'ব্যক্তিগত বিষয় বা কাজের সময়গুলির জন্য নমনীয় হওয়া বোঝায় যে তাদের চাপ কমাতে এবং তাদের দলগুলি সঠিকভাবে পরিচালনা করতে তাদের যা করা উচিত তা করার অনুমতি দেওয়ার সময় আপনি তাদের প্রতি আস্থা রেখেছিলেন।'
সত্যিই তাদের কথা শুনুন।
আন্তরিকভাবে শ্রবণ করা সামাজিক এবং পেশাদার জীবনে বিরল হয়ে উঠেছে, ভিক্টোরিয়া ব্রডস্কি, সহ-প্রতিষ্ঠাতা এবং সিওও বলেছেন ব্লকচেইনবিটিএম ইনক । এজন্য তিনি নেতৃত্বের ভূমিকায় কারও প্রতি মনোযোগ দিয়ে আন্তরিকভাবে শোনার, সংক্ষিপ্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার এবং খাঁটি আগ্রহ দেখানোর পরামর্শ দেন।
ব্রডস্কি ব্যাখ্যা করেছেন, 'এটি দেখায় যে আপনি তাদের সম্মান করেন এবং মূল্য দেন'। 'ভাল নেতাদের তাদের প্লেটে প্রচুর ঝোঁক থাকে, তাই তাদের মেসেজিং সম্পর্কে সচেতন হওয়া এবং তারা যা বলে তা ভলিউম বলে। এবং, সর্বদা 'ধন্যবাদ আপনাকে' বলে মনে রাখবেন।
ছোট বিজয় উদযাপন করুন।
বিপুল ব্যবসায়ের জয় স্বীকার করা স্বাভাবিক (এবং এমনকি প্রত্যাশিত) হলেও, এর প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা স্ট্যানলি ম্যাটিন সত্য চলচ্চিত্র প্রযোজনা , ব্যবসায়ের স্মরণ করিয়ে দেয় ছোট জিনিসগুলি ভুলে যাবেন না।
মাইটিন বলেছেন, 'আপনার নেতারা প্রতিদিন কোনও ব্যবসায়িক স্পর্শ ডাউন করতে যাবেন না, তবে তারা বলটি মাঠে নামবে। 'গতি এবং বিজয়কে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য এটি অনুশীলন করুন। এটা নিত্যদিনের অভ্যাস। '
