ক্যারিয়ারের কোচ হিসাবে আমি প্রতিদিন মানুষের সাথে কাজ করি সাক্ষাত্কার প্রস্তুতি । সাক্ষাত্কারগুলি জনগণের বক্তব্যের একধরনের form 99 শতাংশ মানুষ মৃত্যুর চেয়ে জনসমক্ষে কথা বলতে ভয় পান। সুতরাং, এটি কোনও আশ্চর্যজনক সাক্ষাত্কার আমার ক্লায়েন্টদের unnerve। 'আমরা নিজের সম্পর্কে আমাকে বলি,' এবং এর মতো সাধারণ প্রশ্নগুলিই আমরা কেবল করি না 'কী আপনাকে অনন্য করে তোলে?' নিয়োগকর্তারা আপনার মাথার ভিতরে andোকার জন্য এবং আপনার আসল উদ্দেশ্যগুলি আবিষ্কার করার জন্য আমরা সেইসব কৌতূহলপূর্ণ আচরণমূলক প্রশ্নগুলির গভীর গভীরতাও অনুসন্ধান করি।
জিম ক্যান্টোর প্রাক্তন স্ত্রী
তুমি কেন এই চাকুরি চাও?
এটি নিয়োগকারীদের পক্ষে অস্বাভাবিক নয় তাদের উন্মুক্ত অবস্থান চাওয়ার জন্য আপনার কারণ জিজ্ঞাসা করুন । আমাদের মধ্যে বেশিরভাগ মানুষই খুব বেশি নির্মমভাবে সৎ হতে হবে না, অর্থাৎ 'আমি আমার বস এবং সহকর্মীদের ঘৃণা করি। বা, 'আমি অভিনয়ের জন্য বরখাস্ত হতে চলেছি।' তবে, কিছু লোক ভুল করে ভাবেন যে সঠিক উত্তরটি হ'ল সংস্থাটি একজন বড় নিয়োগকর্তা কী about আমি প্রচুর মানুষ দেখেছি এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করুন বিভিন্নতা নিয়োগের বিষয়ে নীতিমালার জন্য সংস্থাটির প্রশংসা করে বা এটি কর্মচারী বিকাশের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। আমি অসামান্য নিয়োগকর্তা হওয়ার জন্য সংস্থাটি যে সমস্ত পুরষ্কার জিতেছে তাতে কিছুটা ঝাঁকুনিও দেখেছি। এই প্রতিক্রিয়াগুলির সাথে সমস্যাটি হ'ল) আপনি দেখতে স্তন্যপানের মতো, এবং খ) আপনি আসলে নেতিবাচক কিছু প্রকাশ আপনার বর্তমান কর্মসংস্থান পরিস্থিতি সম্পর্কে।
আপনি যা প্রশংসা করেন তা যা সত্যই আপনাকে বুগ করছে তা প্রকাশ করে
নিয়োগকর্তারা ধরে নিচ্ছেন আপনি যখন তাদের পক্ষে কাজ করার সুবিধাগুলি সম্পর্কে যান এবং এটি বোঝায় যে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার কাছে আপনার কাছে সেই জিনিসগুলি নেই। আরও খারাপ, এটি আপনার নিজের প্রয়োজন এবং নিয়োগকর্তার প্রয়োজনের উপর নয় এমন বার্তাটি প্রেরণ করে। সুতরাং, যখন আপনি বলছেন যে আপনি তাদের বৈচিত্র্যকে প্রশংসা করেন, তখন নিয়োগকারী ম্যানেজার শুনতে পান, 'আমার সংস্থা আমার স্বতন্ত্রতাটি স্বীকৃতি দেয় না।' অথবা, যখন আপনি বলছেন যে তারা পছন্দ করে যে তারা কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ দেয়, আপনি কান্নাকাটি করবেন, 'আমার সংস্থা আমার সম্ভাব্যতা স্বীকার করে না এবং আমার বৃদ্ধির জন্য বিলটি পাবে না।' যদিও এই জিনিসগুলি সত্য বা নাও হতে পারে, এটা বার্তা না আপনি সাক্ষাত্কারে প্রেরণ করাতে চান, তাই না?
জব কীভাবে আপনাকে তাদের কাছে আরও মূল্যবান করে তুলবে সেদিকে মনোনিবেশ করুন
সঠিক উত্তরটি হ'ল কীভাবে আপনাকে কাজের সুযোগ দেবে তা ব্যাখ্যা করুন আপনার বিদ্যমান দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং আগ্রহগুলি আরও ভাল করুন যাতে আপনি সংস্থাটিকে আরও অর্থোপার্জন করতে পারেন। আপনি যদি চাকরি পেতে চান তবে একজন কর্মচারীর মতো চিন্তা করা বন্ধ করুন একটি ব্যবসায়ের মতো ভাবতে শুরু করুন। সাক্ষাত্কারে, আপনার লক্ষ্য হ'ল নিয়োগকর্তাদের কাছে আপনার পরিষেবাগুলি বিক্রয় করা। নিয়োগকর্তা শুনতে চান আপনি চাকরীটি চান কারণ আপনি তাদের অবস্থার উন্নতি করার বিশাল সম্ভাবনা দেখছেন এবং এটি সম্পর্কে আগ্রহী। এটাই তাদেরকে আপনার বিনিয়োগ করতে বাধ্য করবে। পার্থক্যটা দেখ? উত্তর তাদের সম্পর্কে, আপনি না!
পুনশ্চ. - আজ সাক্ষাত্কার প্রস্তুতি হালকা নেওয়া উচিত নয়
আপনি যদি নিস্ক্রিয়ভাবে কোনও চাকরি সন্ধান করছেন, বা কয়েক বছরের মধ্যে প্রথমবারের মতো চাকরির সন্ধানে আছেন তবে দয়া করে জেনে নিন যে কম বেকারত্বের হার সংস্থাগুলি তাদের পছন্দসই প্রতিভা খুঁজে পাওয়া আরও কঠিন করে তুলেছে। সুতরাং, তারা আসলে তাদের সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া করছে কঠিনতর যাতে সম্ভাব্য খারাপ ভাড়া নিড়ান। স্বল্প বেকারত্বের সময়ে, সংস্থাগুলি ব্যয়বহুল ভাড়া নেওয়া ভুল করতে পারে না। সাক্ষাত্কার প্রস্তুতি সময় ব্যয় দ্রুত ভাড়া নেওয়ার আপনার ক্ষমতায় একটি বিশাল পার্থক্য তৈরি করবে। এবং, সঠিক নিয়োগকর্তা দ্বারা।
