যখন পাম্প সহ-প্রতিষ্ঠাতা ডেভিড হিথ এবং র্যান্ডি গোল্ডবার্গ প্রথমে একসাথে কাজ করেছিলেন, অন্য আরম্ভের সময় তারা কীভাবে কোনও সংস্থা চালাবেন না তার একটি পাঠ পেয়েছিলেন। কর্মচারী হিসাবে তারা সর্বদা অনুভব করেছিল যে স্বচ্ছতার অভাব রয়েছে। নীতি, পদ্ধতি এবং সাংগঠনিক কাঠামো তাদের ব্যাখ্যা করা হয়নি। আর্থিক ছিল একটি রহস্য। স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনাটি এতটাই অস্বাস্থ্যকর ছিল যে তার পা ভেঙে যাওয়ার পরে হিথকে শল্যচিকিৎসা করতে ছুটির সময় ব্যবহার করতে হয়েছিল।
যখন তারা একসাথে ব্যবসা শুরু করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিল, 'র্যান্ডি এবং আমি বলেছিলাম,' আমরা কখনই মানুষকে সেভাবে অনুভব করব না, ''হিথ বলে। 'আমরা যা কিছু করি তার অংশ হিসাবে আমরা মানুষকে স্বাগত, অন্তর্ভুক্ত, সমর্থিত - পছন্দ করতে বোধ করব' ' আজ, তাদের সংস্থা, উচ্চ-শেষ মোজা প্রস্তুতকারী, বেড়েছে ৮০ জন কর্মচারী। গত বছর, আয় $ 100 মিলিয়ন পেরিয়েছে বোম্বাস একটি মিশন-চালিত সংস্থা যা বিক্রি করা প্রতিটি জোড়া প্রয়োজনের জন্য কাউকে একজোড়া মোজা দেয়। গত বছর, এটি 1 মিলিয়ন জোড়া মোজা দান করেছিল। এটি একটি টি-শার্ট লাইনে ছাড় দেওয়ার পরিমাণ বাড়িয়েছে। বোম্বাস তৃতীয় বছর থেকে লাভজনক হয়েছে।
আরও বেশি বলা: এটির প্রতিষ্ঠার পর থেকে মাত্র তিন জন লোক সংস্থা ছেড়ে চলে গেছে, এটি অত্যন্ত কম হার। এবং কোনও প্রতিযোগী বা কোনও প্রারম্ভকালে নেই। সহ-প্রতিষ্ঠাতারা শুরু থেকেই সীমাহীন ছুটি, সীমাহীন দূরবর্তী কাজ এবং সীমাহীন অসুস্থ সময়ের অফার দেওয়া কঠিন করে তুলেছেন - আপনার পা ভাঙ্গতে নির্দ্বিধায়।
তারা ক্রিয়েটিভও অর্জন করেছে, কর্মীদের অতিরিক্ত বা অপ্রত্যাশিত চাহিদা পূরণের জন্য 'পরিস্থিতি তহবিল' তৈরি করেছে dev উদাহরণস্বরূপ, স্বাস্থ্য জানে যে তাঁর কিছু কর্মচারী পরিবারের অন্যান্য সদস্যদের সমর্থন করছেন। যদি সেই কর্মীদের মধ্যে এক সপ্তাহ ছুটি পেয়ে যায়, তবে ব্যক্তিটি শেষ কাজটি করবে ছুটিতে কয়েক হাজার ডলার ব্যয়। বোম্বাস তাদের এক সপ্তাহের জন্য চলে যাওয়ার জন্য অর্থ দিতেন।
আর একটি উদাহরণ: জরুরী অবস্থা। ডিসেম্বরে 2017 এ, একটি অ্যাপার্টমেন্টে আগুনে ডিজাইনার কেটি পিসলির অনেকগুলি জিনিসপত্র নষ্ট করার পরে, বোম্বাস তার পায়ে ফিরে আসার জন্য যথেষ্ট পরিমাণ অর্থ দিয়েছিল। পিসলি বলে, 'সত্যিই এটি একটি অঙ্গভঙ্গিটি কতটা সহায়ক বলে আমি অভিভূত হয়েছিলাম,' 'এরকম সময়ে, আপনি সত্যই বোম্বাসের সহায়তা সরবরাহ অনুভব করেন' ' গ্রাহক পরিষেবা দলে নতুন আরও একজন কর্মী সম্প্রতি 'কিছু ব্যক্তিগত সমস্যার সাথে লড়াইয়ের পরে বোম্বাসে যোগ দিয়েছিলেন,' স্বাস্থ্য বলেছেন। প্রিয় চাচী মারা গেলে কর্মচারী খুব বেশি অর্থ সাশ্রয় করেননি। যখন হিথ পৌঁছে গেল যে কর্মচারী জানাজায় অংশ নিতে শেষ মুহুর্তের বিমানের টিকিট বহন করতে পারে না, বোম্বাস প্রদান করেছিলেন। হিথ বলেছেন, 'reason 700 ডলার কারণে সেই ব্যক্তির একটি জানাজা মিস করার কোনও কারণ নেই।
এই ব্যয়গুলি কম ও লাজুক প্যানির জন্য এক বিশাল পরিমাণ নয় - বছরে 10,000 ডলার থেকে 20,000 ডলার - তবে এই উদারতা অর্থবহ, এবং হিথের দৃষ্টিভঙ্গি হ'ল তার ফার্ম এবং বিনিয়োগকারীরা এটি বহন করতে পারে। তিনি বলেন, 'বছরে কয়েক মিলিয়ন আয় করে এমন একটি সংস্থার জন্য আপনি কখনই সেই ডলার মিস করতে পারবেন না, তবে কর্মচারীর কাছে এর অর্থ একটি বিশাল পরিমাণ,' তিনি বলেছেন।
এই অঙ্গভঙ্গির বাইরে একটি শক্তিশালী বেনিফিট প্যাকেজ: একটি উদার 401 (কে) ম্যাচ এবং সম্পূর্ণ প্রদত্ত স্বাস্থ্য বীমা। আরও ভাল, প্রতিটি কর্মচারী ইক্যুইটি পায়। লোকেরা একই কাজের জন্য কী দেওয়া হয় তার চেয়ে 65 তম থেকে 85 তম পারসেন্টাইলে বেতন নির্ধারণের জন্য বম্বমার্ক বেঞ্চমার্ক ব্যবহার করে। এবং যদিও অফিসগুলি শীতল, উন্মুক্ত এবং স্বাগত জানানো হলেও, সংস্থার নতুন স্থানটিতে আধুনিক সুযোগ-সুবিধা থাকবে যেমন ঝরনা, একটি ধ্যানের ঘর এবং একটি মায়েদের ঘর।
এটি সাহায্য করে যে বোম্বাস অপেক্ষাকৃত সামান্য বাইরের মূলধন বাড়িয়েছে: এটির 2014 সালে একটি $ 1 মিলিয়ন বীজ এবং পরে দেবদূত বিনিয়োগকারীদের কাছ থেকে 3 মিলিয়ন ডলার সিরিজ এ ছিল। কারও কাছে বোর্ডের আসন দাবি করার মতো যথেষ্ট ইক্যুইটি ছিল না। 2018 পর্যন্ত একটি বেসরকারী ইক্যুইটি রাউন্ড আসেনি He হিথ বলেছে যে সংস্থাটি ধারাবাহিকভাবে প্রত্যাশা মারে, এমনকি আমাদেরও। সুতরাং আপনি অনেক প্র্রতিষ্ঠান পাবেন। বিনিয়োগকারীরা হ'ল, আপনি যা করছেন তা চালিয়ে যান ''
এর মধ্যে একটি পার্ক স্বাস্থ্য সরবরাহের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে প্রতিটি কোম্পানিকে বাস্তবায়ন করা উচিত: একটি অল-স্টাফ অ-কর্মরত রিট্রিট। বছরে দু'বার, বোম্বাস মূলত সবাইকে অবকাশে নিয়ে যায় - অতি সম্প্রতি, অ্যারিজোনার এক যুবকের কাছে to উদ্দেশ্য হ'ল লোককে মজাদার পরিবেশে আনার মাধ্যমে সিলোগুলি ভেঙে ফেলা। হিথ বলে, 'গ্রাহক পরিষেবা এবং হিসাববিজ্ঞানের লোকদের সাথে আপনার পণ্যাদির লোক রয়েছে, কারণ তারা সবাই ঘোড়ায় চড়তে পছন্দ করে says '
এই পাঁচ দিনের রিট্রিট ব্যয় $ 300,000। স্বাস্থ্যটি এই যুক্তিটি শুনেছিল যে প্রতিস্থাপনের অর্থটি তার পরিবর্তে সকলকে বোনাস দেওয়ার জন্য ব্যবহার করা উচিত। তিনি আরও দ্বিমত করতে পারেন না - এবং সংস্থাটি অ্যাওয়ার্ড বোনাস দেয়। 'এটি হাসি, বন্ধন এবং সেই সম্পর্কগুলির সম্পর্কে,' তিনি বলেছেন। 'আমরা যা কিছু করি তার মধ্যে পশ্চাদপসরণটি সেরা রোয়াই করে।'
অ্যারন ফ্লোরস এবং অ্যাড্রিয়েন বেইলনআরও সেরা কর্মস্থল সংস্থাগুলি সন্ধান করুনআয়তক্ষেত্র
