সংস্কৃতি থেকে সংস্কৃতিতে অভিন্ন ফ্যাশনে ব্যবসা পরিচালিত হয় না। ফলস্বরূপ, ব্যবসায়ের সম্পর্কগুলি উন্নত হয় যখন পরিচালনা, বিক্রয় এবং প্রযুক্তিগত কর্মীদের সংস্কৃতি জুড়ে যোগাযোগের সমস্যা এবং সংঘাত তৈরির সম্ভাবনা রয়েছে এমন ক্ষেত্রগুলির সম্পর্কে সচেতন হওয়ার প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। একইভাবে, আন্তর্জাতিক যোগাযোগগুলি জোরদার হয় যখন ব্যবসায়ীরা সাধারণতার ক্ষেত্রগুলির প্রত্যাশা করতে পারে। পরিশেষে, সাধারণভাবে ব্যবসায় উন্নত হয় যখন বিভিন্ন সংস্কৃতি থেকে মানুষ পুরানো সমস্যার দিকে নতুন পন্থা খুঁজে পায়, সাংস্কৃতিক দৃষ্টিভঙ্গির সমন্বয় করে সমাধানগুলি তৈরি করে এবং অন্যের দৃষ্টিভঙ্গি থেকে সমস্যাগুলি দেখতে শিখেন।
ETHNOCENTRISM
সংস্কৃতি জুড়ে পরিচালিত ব্যবসায়িক যোগাযোগের সমস্যাগুলি প্রায়শই দেখা দেয় যখন একটি সংস্কৃতির অংশগ্রহনকারীরা যোগাযোগের অনুশীলন, traditionsতিহ্য এবং চিন্তার প্রক্রিয়াকরণের ক্ষেত্রে সাংস্কৃতিকভাবে নির্ধারিত পার্থক্য বুঝতে অক্ষম হন। সর্বাধিক মৌলিক স্তরে, সমস্যাগুলি দেখা দিতে পারে যখন জড়িত এক বা একাধিক ব্যক্তি কীভাবে ব্যবসা পরিচালনা করতে পারে তার একটি নৃতাত্ত্বিক দৃষ্টিভঙ্গির সাথে আঁকড়ে থাকে। এথনোসেন্ট্রিজম হ'ল বিশ্বাস যে নিজের সংস্কৃতি গোষ্ঠী অন্যরকমভাবে জন্মগতভাবে সর্বোত্তম।
এটি সহজেই বলা যায় যে নৃতাত্ত্বিক মনোভাব কেবল ধর্মান্ধ ব্যক্তি বা অন্যান্য সংস্কৃতি সম্পর্কে অজ্ঞ যারা প্রভাবিত করে এবং তাই এটির নিজের ব্যবসায়িক যোগাযোগের একটি বড় কারণ হওয়ার সম্ভাবনা কম। তবুও আন্তঃসংস্কৃতিক যোগাযোগের উপাদানগুলির একটি ভুল বোঝাবুঝির কারণে অসুবিধা এমনকি আলোকিত মানুষকেও প্রভাবিত করতে পারে। এথনোসেন্ট্রিজম স্পষ্টতই প্রতারণাপূর্ণ, কারণ যে কোনও সংস্কৃতির সদস্যরা তাদের নিজস্ব আচরণকে যৌক্তিক হিসাবে উপলব্ধি করে যেহেতু সেই আচরণটি তাদের পক্ষে কাজ করে। মানুষ তাদের চারপাশের সংস্কৃতির মূল্যবোধকে পরম মান হিসাবে গ্রহণ করার প্রবণতা রাখে। যেহেতু প্রতিটি সংস্কৃতির নিজস্ব মূল্যবোধ রয়েছে, অন্য সংস্কৃতিতে অনুষ্ঠিত সেই মানগুলি থেকে প্রায়শই বিচ্ছিন্ন, সঠিক এবং অনুচিত, বোকা এবং জ্ঞানী, এমনকি সঠিক এবং ভুলের ধারণাও ঝাপসা হয়ে যায়। আন্তর্জাতিক ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে, কোন সংস্কৃতির মূল্যবোধগুলির দ্বারা যথাযথ কী, কোন সংস্কৃতির দুনিয়া সম্পর্কে দৃষ্টিভঙ্গি দিয়ে কোনটি বুদ্ধিমান এবং কার মানদণ্ডে সঠিক তা নিয়ে প্রশ্ন উত্থাপিত হয়।
যেহেতু কোনও ব্যক্তিই নৃতাত্ত্বিক সূক্ষ্ম ফর্মগুলি যে সে বা সে রূপটি স্বীকৃতি দিতে পারে না, তাই আন্তর্জাতিক ব্যবসায়িক অনুশীলনকারীদের অবশ্যই সংস্কৃতি জুড়ে ব্যবসায়িক যোগাযোগ পরিচালনার ক্ষেত্রে বিশেষ যত্নবান হতে হবে। বিশ্ব দেখার পদ্ধতিটি সংস্কৃতিগতভাবে রতিত aboveর্ধ্বে উঠে যাওয়ার চেষ্টা করা প্রয়োজন। এটি করার জন্য, একটি বুঝতে হবে যে প্রদত্ত বার্তার অনুধাবন কীভাবে সেই সমস্ত যোগাযোগের সাংস্কৃতিকভাবে নির্ধারিত দৃষ্টিভঙ্গির উপর নির্ভর করে changes
ক্রস ক্রস-সাংস্কৃতিক ব্যবসা যোগাযোগ
আন্তর্জাতিক ব্যবসায়ের সেটিংসে যোগাযোগ প্রক্রিয়াটি বিভিন্ন ধরণের ভেরিয়েবলের মাধ্যমে ফিল্টার করা হয়, যার প্রতিটিই উভয় পক্ষের দিক থেকে ধারণাকে রঙিন করতে পারে। এর মধ্যে রয়েছে ভাষা, পরিবেশ, প্রযুক্তি, সামাজিক সংস্থা, সামাজিক ইতিহাস এবং আরও কিছু, কর্তৃত্বের ধারণা এবং অবাস্তব যোগাযোগের আচরণ।
ব্যবসায়িক যোগাযোগের ক্ষেত্রে এই ভেরিয়েবলগুলি যে ভূমিকা রাখবে তার অগ্রিম মূল্যায়ন করে, ব্যক্তি সংস্কৃতির বিস্তৃত ব্যক্তির সাথে বার্তাগুলি পৌঁছে দেওয়ার এবং ব্যবসা পরিচালনা করার নিজের দক্ষতা উন্নত করতে পারে।
ভাষা
সংঘাত-মুক্ত ক্রস-সাংস্কৃতিক ব্যবসায়িক যোগাযোগের সর্বাধিক প্রায়শই উল্লেখ করা বাধাগুলির মধ্যে হ'ল বিভিন্ন ভাষার ব্যবহার। ভাষাগত পার্থক্য বোঝার জন্য আন্তর্জাতিক ব্যবসায়িক যোগাযোগে যে গুরুত্ব অনুভূত হয় তা গুরুত্ব দেওয়া কম কঠিন। এই বাস্তবতাটি দেওয়া, ব্যবসায়িক পরামর্শদাতারা ভাল অনুবাদকের পরিষেবা তালিকাভুক্ত করতে প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ গ্রহণের জন্য ক্লায়েন্টদের পরামর্শ দেন। সংস্কৃতির মধ্যে ভাষার ব্যর্থতা সাধারণত তিনটি বিভাগে পড়ে: ১) সামগ্রিক অনুবাদ সমস্যা; 2) ভাষা থেকে ভাষাতে সূক্ষ্ম পার্থক্য; এবং 3) একই ভাষার বক্তাদের মধ্যে সাংস্কৃতিক ভিত্তিক ভিন্নতা।
ঘন অনুবাদ ত্রুটি, যদিও ঘন ঘন, দুটি কারণে অন্যান্য ভাষার সমস্যার তুলনায় পক্ষগুলির মধ্যে দ্বন্দ্বের কারণ কম হতে পারে। প্রকৃতপক্ষে, অনেকগুলি সম্পূর্ণ অনুবাদ ত্রুটির অযৌক্তিক প্রকৃতি প্রায়শই সতর্কতাযুক্ত পতাকা উত্থাপন করে যা মিস করা শক্ত। পক্ষগুলি তারপরে যোগাযোগের ক্ষেত্রটিকে ব্যাকট্র্যাক করতে এবং পুনরায় দর্শন করতে পারে যা ত্রুটিটি উত্সাহিত করে। এমনকি বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এগুলি সহজে সনাক্ত করা গেলেও, গুরুতর অনুবাদ ত্রুটিগুলি সময় নষ্ট করে এবং এতে জড়িত পক্ষগুলির ধৈর্যকে পরিধান করে। অতিরিক্তভাবে, কারও কারও কাছে, এই ধরনের ত্রুটিগুলি দলের পক্ষে সম্মানজনক একধরণের বোঝায় যাঁর ভাষায় বার্তাটি অনুবাদ করা হয়েছে।
কার্লা মব স্ত্রীদের নেট ওয়ার্থ
ব্যবসায়িক আলোচনার ক্ষেত্রে প্রায়শই সূক্ষ্ম ছায়াগুলি দুর্বল হয়ে যায় যখন পক্ষগুলি একই ভাষার একইরকম নিয়ন্ত্রণ ভাগ করে না নেয়। প্রকৃতপক্ষে, একই ভাষার মধ্যে দ্বান্দ্বিক পার্থক্যের কারণে ভুল বোঝাবুঝি হতে পারে। অন্য পক্ষগুলি যাদের সাথে অ-নেটিভ স্পিকারটি যোগাযোগ করে তার উপর সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণ রয়েছে যখন ধরে নেওয়া যায় যে এই পার্থক্যের জ্ঞান রয়েছে, তখন ভুল বোঝাবুঝি থেকে প্রাপ্ত বিরোধ সম্ভবত।
উচ্চারণ এবং উপভাষার প্রতি মনোভাব আন্তর্জাতিক ব্যবসায়িক যোগাযোগের ক্ষেত্রেও বাধা তৈরি করে। একটি বিশেষ উচ্চারণ যে জাতি বা অঞ্চলের প্রতি আনুগত্য বা পরিচিতির পরামর্শ দেয় তা বহু ভাষায় বিস্তৃত। ক্যুবেকে প্যারিসিয়ান ফরাসী ব্যবহার, স্পেনের মেক্সিকান স্প্যানিশ, বা যুক্তরাষ্ট্রে উপমহাদেশীয় ভারতীয় ইংরেজি সবই লক্ষণীয়, এবং ব্যবহারকারী সাবলীল হয়েও পরিচিতির অভাবের পরামর্শ দিতে পারে। আরও গুরুত্বপূর্ণ, আঞ্চলিক সম্পর্ক বা অন্যান্য দেশের মধ্যে ফ্রান্স, ফ্রান্স বা জার্মানি হিসাবে এই জাতীয় দেশগুলির মধ্যে উত্তেজনা একটি স্থানীয় বক্তা যে উপভাষা ব্যবহার করেছেন তার দ্বারা পরামর্শ দেওয়া যেতে পারে।
অবশেষে, জাতীয় কুসংস্কার এবং শ্রেণিভেদগুলি প্রায়শই আর্থ-ভাষাবিজ্ঞানের মাধ্যমে শক্তিশালী হয় - ভাষার সামাজিক বিন্যাস। উদাহরণস্বরূপ, আঞ্চলিক কুসংস্কার এবং বর্ণবাদের কারণে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে নগর অঞ্চল, গ্রামীণ অঞ্চল বা সংখ্যালঘুদের সাথে যুক্ত কিছু উচ্চারণ ব্যবসায়িক দক্ষতা, শিক্ষার স্তর বা বুদ্ধিমত্তার মতো ক্ষেত্রে নেতিবাচক স্টেরিওটাইপগুলিকে শক্তিশালী করতে পারে। একইভাবে, কিছু সংস্কৃতি একটি আর্থ-সামাজিক শ্রেণিকে অন্যের থেকে আলাদা করতে আর্থ-ভাষাবিজ্ঞান ব্যবহার করে। সুতরাং, ইংল্যান্ডে অভিজাত শ্রেণি এবং মধ্য ও নিম্ন শ্রেণীর সাথে আলাদা আলাদা উচ্চারণ জড়িত। এই পার্থক্যগুলি প্রায়শই বিদেশীরা অজানা।
পরিবেশ ও প্রযুক্তি
লোকেরা যে সমস্ত উপায়ে তাদের জন্য উপলব্ধ সংস্থানগুলি ব্যবহার করে সেগুলি সংস্কৃতি থেকে সংস্কৃতিতে পরিবর্তিত হতে পারে। প্রাকৃতিক এবং প্রযুক্তিগত পরিবেশ সম্পর্কিত সাংস্কৃতিকভাবে-অন্তর্ভুক্ত পক্ষপাতগুলি যোগাযোগের বাধা তৈরি করতে পারে।
অনেক পরিবেশগত কারণ সংস্কৃতির বিকাশ এবং চরিত্রের উপর ভারী প্রভাব ফেলতে পারে। প্রকৃতপক্ষে, জলবায়ু, টোগোগ্রাফি, জনসংখ্যার আকার এবং ঘনত্ব এবং প্রাকৃতিক সম্পদের অপেক্ষাকৃত প্রাপ্যতাগুলি পৃথক দেশ বা অঞ্চলগুলির ইতিহাস এবং বর্তমান পরিস্থিতিতে অবদান রাখে। সর্বোপরি, পরিবহন এবং রসদ, বন্দোবস্ত এবং অঞ্চলভিত্তিক সংগঠনের ধারণাগুলি টোগোগ্রাফি এবং জলবায়ু দ্বারা প্রভাবিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, প্রাকৃতিক জলপথে প্রচুর পরিমাণে একটি পাহাড়ি দেশ অপেক্ষাকৃত সমতল ভূখণ্ড দ্বারা চিহ্নিত শুকনো, স্থল-লকড অঞ্চলের চেয়ে প্রায় নিশ্চিতভাবেই পরিবহণের বিভিন্ন প্রভাবশালী পদ্ধতির বিকাশ করবে। যেখানে প্রথম জাতি নিঃসন্দেহে শিপিং-ভিত্তিক পরিবহণের পদ্ধতি বিকাশ করবে, পরবর্তীকালে তারা সড়কপথ, রেলপথ এবং অন্যান্য পৃষ্ঠ-কেন্দ্রিক বিকল্পগুলিতে মনোনিবেশ করবে।
জনসংখ্যার আকার এবং ঘনত্ব এবং প্রাকৃতিক সম্পদের প্রাপ্যতা রফতানি বা দেশীয় বাজারের প্রতিও প্রতিটি দেশের দৃষ্টিভঙ্গিকে প্রভাবিত করে। উদাহরণস্বরূপ, বৃহত্তর দেশীয় বাজার এবং প্রচুর প্রাকৃতিক সম্পদযুক্ত জাতিগুলি এমন কয়েকটি অঞ্চলের তুলনায় কিছু শিল্পকে ভিন্নভাবে দেখবে বলে মনে হয় যেগুলির বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে কেবল একটি (বা কোনও নয়) রয়েছে।
প্রযুক্তির সাংস্কৃতিকভাবে শেখা দৃষ্টিভঙ্গির প্রতি নমনীয়তার কারণে কিছু ব্যবসায়ী ব্যক্তি পরিবেশগত পার্থক্য মিটানোর জন্য তাদের ক্রস-কালচারাল যোগাযোগগুলি পরিবর্তন করতে ব্যর্থ হন। প্রকৃতপক্ষে, সংস্কৃতিগুলির প্রযুক্তি এবং বিশ্বে এর ভূমিকার বিষয়ে বিভিন্ন দিক থেকে ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে। ভিতরে সংস্কৃতি নিয়ন্ত্রণ করুন যেমন ইউরোপ এবং উত্তর আমেরিকার বেশিরভাগ অঞ্চলে, প্রযুক্তি নিয়মিতভাবে পরিবেশ নিয়ন্ত্রণের জন্য জন্মগতভাবে ইতিবাচক উপায় হিসাবে দেখা হয়। ভিতরে পরাধীন সংস্কৃতি যেমন মধ্য আফ্রিকা এবং দক্ষিণ-পশ্চিমা এশিয়ার মতো, বিদ্যমান পরিবেশকে জন্মগতভাবে ইতিবাচক হিসাবে দেখা হয় এবং প্রযুক্তিটিকে কিছুটা সন্দেহের সাথে দেখা হয়। ভিতরে সুরেলা সংস্কৃতি যেমন অনেক স্থানীয় আমেরিকান সংস্কৃতি এবং কিছু পূর্ব এশিয়ার দেশগুলির মধ্যে প্রচলিত, প্রযুক্তি ব্যবহার এবং বিদ্যমান পরিবেশের মধ্যে একটি ভারসাম্য চেষ্টা করা হয়। এই সংস্কৃতিগুলিতে প্রযুক্তি বা পরিবেশ উভয়ই জন্মগতভাবে ভাল নয় এবং এ জাতীয় সংস্কৃতির সদস্যরা নিজেদের যে পরিবেশে বাস করে তার অংশ হিসাবে তাদের দেখে না, না সে এর অধীন হয় এবং না এর প্রধান হয়ে থাকে। অবশ্যই, এটি পাশাপাশি সমাজের দিকনির্দেশক দর্শনগুলি সম্পর্কে অতিরিক্ত সাধারণকরণ বিপজ্জনক। উদাহরণস্বরূপ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রকে controlতিহাসিকভাবে একটি নিয়ন্ত্রণ সংস্কৃতি হিসাবে দেখা যেতে পারে যা ধারণ করে যে প্রযুক্তিটি সমাজকে উন্নত করে এমন একটি ইতিবাচক, তবে সেই সংস্কৃতির মধ্যে অবশ্যই অনেকগুলি ভয়েস রয়েছে যা এই দৃষ্টিকোণটির সাথে সাবস্ক্রাইব করে না।
সামাজিক সংস্থা ও ইতিহাস
সামাজিক সংস্থা, যেমন এটি কর্মক্ষেত্রকে প্রভাবিত করে, প্রায়শই সাংস্কৃতিকভাবে নির্ধারিত হয়। আপনার নিজের সংস্কৃতিতে ধারণ করা দৃষ্টিভঙ্গি এবং আত্মীয়তার সম্পর্ক, শিক্ষাগত মূল্যবোধ, শ্রেণি কাঠামো এবং সামাজিক গতিশীলতা, চাকরির স্থিতি এবং অর্থনৈতিক স্তরবিন্যাস, ধর্মীয় সম্পর্ক, রাজনৈতিক অনুষঙ্গ, লিঙ্গ পার্থক্য ইত্যাদির মতো বিষয়গুলিতে সর্বজনীন যে ধারণা করা উচিত নয় তা অবশ্যই বিবেচনা করা উচিত। বর্ণবাদ এবং অন্যান্য কুসংস্কার, কাজের প্রতি মনোভাব এবং বিনোদনমূলক বা কাজের প্রতিষ্ঠানগুলি।
এই সমস্ত ক্ষেত্রে ব্যবসায় অনুশীলনের সুদূরপ্রসারী প্রভাব রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, যুক্তরাষ্ট্রে, কানাডা এবং উত্তর ইউরোপের বেশিরভাগ দেশগুলিতে পারিবারিক সম্পর্ক এবং আত্মীয়তার সম্পর্কের তুলনামূলকভাবে দুর্বল ধারণাগুলি সহ সমস্ত দেশ নির্বাচনের প্রাথমিক মাধ্যম হিসাবে বিবেচিত হয় Ã এই সংস্কৃতিগুলিতে স্বজনপ্রীতিবাদকে বিষয়গত হিসাবে দেখা হয় এবং পারিবারিক হস্তক্ষেপের মাধ্যমে স্বল্প দক্ষ কর্মীদের রক্ষা করার সম্ভাবনা রয়েছে। বিপরীতে, হালকা থেকে অত্যন্ত অনুপযুক্ত যে কোনও জায়গায় এটি মনে হতে পারে যে অনেক আরবি, মধ্য আফ্রিকান, লাতিন আমেরিকান বা দক্ষিণ ইউরোপীয় সংস্কৃতির সদস্যদের অপরিচিত ব্যক্তিকে ভাড়া দেওয়ার জন্য আত্মীয় নিয়োগের বিষয়টি বাদ দেওয়া উচিত। এই সংস্কৃতিগুলির লোকদের জন্য, ভাগ্নিতাবাদ উভয়ই ব্যক্তিগত বাধ্যবাধকতাগুলি পরিপূরণ করে এবং আস্থা এবং দায়বদ্ধতার একটি অনুমানযোগ্য স্তর নিশ্চিত করে। অপরিচিত ব্যক্তির পক্ষে উন্নততর সংখ্যার ভিত্তিতে এবং অপেক্ষাকৃত সংক্ষিপ্ত সাক্ষাত্কারের ভিত্তিতে আরও ভাল যোগ্য হিসাবে উপস্থিত হওয়ার বিষয়টি এই বিশ্বাসকে প্রভাবিত করবে না। একইভাবে, প্রশংসা এবং কর্মচারী অনুপ্রেরণার প্রকৃতি সামাজিকভাবে নির্ধারণ করা যেতে পারে, কারণ বিভিন্ন সংস্কৃতি বিভিন্ন কর্মচারী পুরষ্কারের ব্যবস্থায় বসতি স্থাপন করেছে, যার প্রতিটিই সেই সংস্কৃতির সামাজিক ইতিহাস এবং মূল্যবোধকে প্রতিফলিত করে।
টিয়া টরেস স্বামীর কি হয়েছে
অবশেষে, সামাজিক সংগঠন উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয় যখন প্রায়োগিক পক্ষপাতদুষ্টের ব্যবসায়িক যোগাযোগ থেকে মুক্তি পাওয়া প্রায়শই কঠিন। উদাহরণস্বরূপ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র থেকে আসা লোকেরা সাংস্কৃতিক শ্রেণীর কাঠামোতে নিরপেক্ষ থাকতে অসুবিধা পেতে পারে যা আমেরিকার সাম্যের মানকে প্রতিফলিত করে না। উদাহরণস্বরূপ, ইসলামী বিশ্বের বেশিরভাগ মহিলাদের বা ভারতের নিম্ন বর্ণের - সামাজিকভাবে নির্ধারিত নিকৃষ্ট ভূমিকা - মাত্র দুজনের নাম রাখা - পাশ্চাত্য নাগরিকদের ধাঁধা বা ক্রোধ করতে পারে। তবুও, যদি পশ্চিমা ব্যবসায়ী-ব্যক্তি তার ব্যবসায়িক যোগাযোগ থেকে পরিচারকের নিন্দাকে দূরীভূত করতে না পারেন, তবে তিনি বা সে সমাজে কার্যকরভাবে কাজ করার আশা করতে পারবেন না। কোনও ব্যক্তি ব্যক্তিগতভাবে বিশ্বাস করতে পারে যে একটি দেশের সামাজিক ব্যবস্থা অদক্ষ বা ভুল। তবুও, ব্যক্তি যেভাবে প্রতিদিন ভিত্তিতে ব্যবসা পরিচালনা করে, সাফল্যের জন্য সেই সংস্কৃতির সীমাবদ্ধতার মধ্যে কাজ করা প্রয়োজন। কেউ এ জাতীয় সংস্কৃতি থেকে লোকদের সাথে ব্যবসা না করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে তবে তাদের পক্ষে সহজেই নিজের মূল্যবোধ চাপিয়ে দেওয়া যায় না এবং ব্যবসায়িক ক্ষেত্রে সফল হওয়ার আশা করা যায় না।
কর্তৃপক্ষের ধারণা
বিভিন্ন সংস্কৃতি প্রায়শই তাদের সমাজে কর্তৃত্বের বন্টনকে ভিন্নভাবে দেখে। প্রদত্ত সমাজের কর্তৃপক্ষের দৃষ্টিভঙ্গি ব্যবসায়ের পরিবেশে যোগাযোগকে প্রভাবিত করে যেহেতু তারা কীভাবে বার্তাকে প্রাপকের প্রাপকের প্রাপকের সম্পর্কিত অবস্থান বা র্যাঙ্কের উপর ভিত্তি করে কোনও বার্তা প্রাপ্ত হবে তার দৃষ্টিভঙ্গি গঠন করে। অন্য কথায়, কর্তৃত্বের ধারণাগুলি পরিচালনা ও অন্যান্য ব্যবসায়িক যোগাযোগগুলি গ্রহণ করে এমন ফর্মগুলিকে প্রভাবিত করে। ইস্রায়েল এবং সুইডেনের মতো সংস্কৃতিগুলির সাথে কাজ করার ক্ষেত্রে, যাদের তুলনামূলকভাবে বিকেন্দ্রীভূত কর্তৃত্ব ধারণা বা ছোট 'ক্ষমতার দূরত্ব' রয়েছে, ফ্রান্স ও বেলজিয়ামের মতো সংস্কৃতিগুলির তুলনায় অংশগ্রহণমূলক যোগাযোগের মডেলটির বৃহত্তর গ্রহণযোগ্যতা প্রত্যাশা করতে পারে, যা সাধারণত কম ব্যবহার করে অংশগ্রহণমূলক পরিচালনার মডেলগুলি, কর্তৃপক্ষ ভিত্তিক সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরিবর্তে নির্ভর করে।
লিখিত যোগাযোগ
আন্তঃসংস্কৃতিক যোগাযোগের সবচেয়ে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত মাত্রাগুলির মধ্যে হ'ল নীতিহীন আচরণ। কোনও ব্যক্তি যা বলেন তার মাধ্যমে একটি সংস্কৃতির জ্ঞান জানানো সেই ব্যক্তিটি যে কথা বলেছে তার একটি অংশকেই উপস্থাপন করে। প্রকৃতপক্ষে, দেহের ভাষা, পোশাকের পছন্দ, চোখের যোগাযোগ, স্পর্শকাতর আচরণ এবং ব্যক্তিগত জায়গার ধারণাগুলি সমস্ত তথ্যই যোগাযোগ করে, সংস্কৃতি যাই হোক না কেন। অপরিচিত সংস্কৃতিতে (বা culture সংস্কৃতির প্রতিনিধির সাথে) ব্যবসা পরিচালনা করার আগে এমন বুদ্ধিমান ব্যবসায়ী ব্যক্তি এমন অঞ্চলে প্রচলিত মনোভাবগুলি কী তা জানতে সময় নেবে।
ছোট ব্যবসা এবং আন্তর্জাতিক যোগাযোগ
ব্যবসায় যেমন তার চাহিদা মেটাতে সংহত বিশ্ববাজারে আরও বেশি করে পরিণত হয়েছে, বিশ্বব্যাপী যোগাযোগের সমস্যাগুলি ক্রমশ ব্যাপক আকার ধারণ করেছে। সংস্কৃতিগত ভিত্তিক অনুমানগুলি থেকে জাতিগত ধারণা বা অজ্ঞতা থেকে প্রাপ্ত বোঝার অভাব ভুলভাবে সর্বজনীন বলে বিশ্বাস করা বিভিন্ন সাংস্কৃতিক দৃষ্টিভঙ্গির লোকদের মধ্যে অনুৎজাতীয় দ্বন্দ্বকে সহজেই বাড়িয়ে তুলতে পারে। এটি ঘরোয়া ফ্রন্টেও ঘটতে পারে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অভিবাসীদের সংখ্যা বাড়ার সাথে সাথে আমাদের 'গলিত পাত্র' সমাজ কর্মক্ষেত্রে সাংস্কৃতিক বৈচিত্র্যের দিকে পরিচালিত করে। বৈশ্বিক বাজার এবং একটি আন্তঃনির্ভরশীল এবং আন্তর্জাতিকীকৃত অর্থনীতির উপর ক্রমবর্ধমান জোরের সংমিশ্রণে, আন্তঃসংস্কৃতিক পার্থক্য এবং আন্তঃসংস্কৃতিক যোগাযোগের বাধা মোকাবেলার প্রয়োজন বেড়েছে।
ক্ষুদ্র ব্যবসায়ের মালিক এবং প্রতিনিধিরা যখন আন্তর্জাতিক অঙ্গনে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন তখন তাদের মাঝে মাঝে মাঝে যোগাযোগের বিবেচনার ঝলক দেখা দেয়, তবে বেশিরভাগ বিষয় সন্তুষ্টিজনকভাবে সমাধান করা যেতে পারে 1) আপনার দেখা সকল ব্যক্তির প্রতি শ্রদ্ধাশীলতা; 2) কথা বলার আগে চিন্তা; এবং 3) বর্তমান ব্যবসায়ের শিষ্টাচার, সাংস্কৃতিক এবং গ্রাহক সংবেদনশীলতা, বর্তমান ঘটনা এবং প্রাসঙ্গিক ইতিহাস নিয়ে গবেষণা।
বাইবেলোগ্রাফি
'বিদেশী অপারেশনগুলির জন্য প্রয়োজনীয় হিসাবে ক্রস সাংস্কৃতিক প্রশিক্ষণ দেখা যায়।' এশিয়া আফ্রিকা ইন্টিলেজেন্স ওয়্যার । 8 আগস্ট 2005।
গার্ডেনসওয়ার্টজ, লি, এবং অনিতা রো। 'ক্রস-সাংস্কৃতিক সচেতনতা।' এইচআরম্যাগাজিন । মার্চ 2001।
জ্যানড, ফ্রেড ই। আন্তঃসংস্কৃতিক যোগাযোগ । সেজ পাবলিকেশনস, ইনক।, 2003
লাইবারম্যান, সিমমা, কেট বেরার্ডো এবং জর্জ এফ সাইমনস। কাজে বৈচিত্র্য রেখেছি । থমসন ক্রিস্প লার্নিং, 2003
মুন, ক্রিস জে এবং পিটার উলিয়ামস। 'ক্রস-কালচারাল বিজনেস এথিক্স পরিচালনা করা।' ব্যবসায়িক নীতিমালা জার্নাল । 2000 সেপ্টেম্বর।
জাকারিয়া, নূরহায়াতি। 'গ্লোবাল ওয়ার্কফোর্সের পূর্ণতা প্রক্রিয়া সম্পর্কিত ক্রস-কালচারাল ট্রেনিংয়ের প্রভাব' ' আন্তর্জাতিক জনশক্তি জার্নাল । জুন 2000।
