বিল ম্যাকডার্মট বিশ্বব্যাপী অফিসে এক লক্ষেরও বেশি কর্মচারী সমন্বিত একটি বৈশ্বিক প্রযুক্তি সংস্থা এসএপি-র প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা। আমি মনে করি এটি নিরাপদ যে তিনি দল তৈরির বিষয়ে কিছু জানেন। প্রকৃতপক্ষে, তার কর্মীরা তাকে জনপ্রিয় নিয়োগকারী সাইট গ্লাসডোরে একটি 95 শতাংশ অনুমোদনের রেটিং দেয়।
গ্লাসডোর সম্প্রতি সেই পর্যালোচনাগুলির ভিত্তিতে এবং শীর্ষস্থানীয় সিইওদের একজনকে নাম দিয়েছেন তাদের ব্লগের জন্য তাকে সাক্ষাত্কার দিয়েছেন । একটি লাইন বিশেষত আমার দিকে ঝাঁপিয়ে পড়ে যখন ম্যাকডার্মট তার কর্মচারীদের নিয়ে কথা বলছিল।
তিনি তাঁর দলটিকে কঠোর পরিশ্রমী, বা সুশিক্ষিত হিসাবে বর্ণনা করেননি। তিনি তার কর্মচারীদের উত্সর্গীকৃত, বা তারা অসাধারণ প্রতিভাবান প্রোগ্রামার - এই সত্যটি উল্লেখ করেননি যদিও আমি নিশ্চিত যে তাদের বেশিরভাগই রয়েছেন। পরিবর্তে, তিনি দুটি সুনির্দিষ্ট গুণাবলি ডেকেছিলেন যার প্রতি আমাদের সবার মনোযোগ দেওয়া উচিত।
ম্যাকডার্মট নিজেকে এমন কর্মীদের জন্য কৃতজ্ঞ বলে বর্ণনা করেছেন যারা 'চিন্তাশীল এবং অভিযোজিত'।
zakbags নেট মূল্য 2018
চিন্তাশীল।
আপনি সম্ভবত এমন কারও সাথে কাজ করেছেন যিনি সম্ভবত, চিন্তাভাবনা করে না। আমি কেবল এটুকু বলতে চাইছি না যে তারা আপনার অনুভূতির প্রতি বিবেচ্য ছিল না এবং আমি মনে করি না ম্যাকডার্মট এর অর্থ এটিই।
ম্যাকডার্মট বলেছেন, 'আমি এমন লোকদের ভালোবাসি যারা নিজেরাই জানেন এবং তাদের প্রতিভাতে বিশ্বাস রাখেন এবং এমন অঞ্চলে সহায়তা নিতে যথেষ্ট সাহসীও হন যেখানে তারা বিশেষজ্ঞ নন,' ম্যাকডার্মট বলেছেন।
অ্যাঞ্জি ডিকিনসন কত লম্বা
চিন্তাশীল ব্যক্তিরা স্ব-সচেতন এবং তারা কীভাবে একটি দলে ফিট করে তা মূল্যায়ন করতে সক্ষম। তারা তাদের সীমানা জানে এবং শূন্যস্থানগুলি পূরণ করার ক্ষেত্রে সহায়তা চাইতে রাজি হয়। তারা চ্যালেঞ্জ হয়ে উঠতে এবং বেড়ে উঠতে ইচ্ছুক তবে তারা এতটা ভেবে দেখেনি যে তাদের ভয় দেখায় না।
ফলস্বরূপ, তারা এটি কোনও মুখোমুখি করছে না যে তারা এটি আবিষ্কার করেছে। চিন্তাশীল লোকেরা আসলে জিনিসগুলি খুঁজে বের করার সাথে আরও বেশি উদ্বিগ্ন। এই ধরণের ব্যক্তির থাকা মূল্যবান কারণ আপনি জানেন যে আপনি জড়িত প্রত্যেকের - নিজের, তাদের দল এবং আপনার সংস্থার সেরা স্বার্থ বিবেচনা করতে তাদের বিশ্বাস করতে পারেন।
অভিযোজ্য।
উল্লিখিত অন্যান্য মানের ম্যাকডার্মট হ'ল 'অভিযোজ্য।' এটি অনেক কারণেই উজ্জ্বল, তবে তিনি ব্যাখ্যা করতে গিয়ে বলেছিলেন যে, 'আমরা আমাদের উদ্ভাবনের একটি ধারাবাহিক প্রক্রিয়া - আমাদের পণ্যগুলিতে এবং নিজের জন্যও উত্সাহিত করি।'
আমি ভালবাসি যে তিনি কেবলমাত্র সংস্থার পণ্যগুলিই নয়, জনগণকেও উদ্ভাবনের দিকে মনোনিবেশ করেছেন।
এই যে জিনিসটা; আমি মনে করি যে কোনও নির্দিষ্ট ছাঁচে মাপসই এমন কর্মচারীদের চেষ্টা করে খুঁজে বের করা লোভনীয়। আপনি এমন দক্ষতার একটি সেট সহ এমন কাউকে খুঁজছেন যা সহজেই সংজ্ঞায়িত এবং শ্রেণিবদ্ধ হয়। আপনার এমন কেউ প্রয়োজন যাঁর কোডিং, বিক্রয়, বা সামগ্রী তৈরি করতে পারে।
ফলস্বরূপ, দলের সদস্যরা ভূমিকা এবং শিরোনাম অনুসারে শ্রেণিবদ্ধ হয় এবং তাদের কেরিয়ারের ট্র্যাজেক্টোরিটি তাদের মাপসই ছাঁচ দ্বারা নির্ধারিত হয় Bus ব্যবসাগুলি সেই ছাঁচগুলি এবং ভূমিকাগুলির চারপাশে নির্মিত হয়, যদিও তারা কাগজের সাথে বোঝাপড়া করতে পারে, সময়ের সাথে সাথে, আপনার ব্যবসা পরিবর্তন হচ্ছে।
এর অর্থ আপনার এমন লোকের প্রয়োজন যারা এই পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারেন। ম্যাকডার্মট পরামর্শ দিচ্ছেন যে সর্বাধিক মূল্যবান দক্ষতা অভিযোজিত হতে হবে be
এটা সত্যি. এক মিনিটের জন্য এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন। কোন একটি ক্রমবর্ধমান ব্যবসায়ের জন্য মূল্যবান - একটি নির্দিষ্ট বিষয় সম্পর্কে অনেক কিছু জানতে, বা দ্রুত নতুন জিনিসগুলি সন্ধান করতে এবং শিখতে সক্ষম হতে?
এরিক ডেকার কত লম্বা
অভিযোজিত লোকেরা পরের মতো। তারা যে সমস্ত ভূমিকা বা দায়বদ্ধতাগুলির সাথে শেষ পর্যন্ত তাদের দল এবং ব্যবসায়ের সামগ্রিকভাবে আরও তাত্পর্যপূর্ণ মূল্য যুক্ত করে তাতে অন্যান্য যে দক্ষতা রয়েছে তা দ্রুত খাপ খাইয়ে নিতে সক্ষম're
এই দুটি গুণই কোনও মস্তিষ্কের মনে হয় তবে লেখক জিম কলিন্স যেমন বলতে পছন্দ করেন, তেমন একটি উদ্দেশ্যমূলক প্রচেষ্টা প্রয়োজন require ' বাসে সঠিক লোক পান ' একজন নেতা হিসাবে এটি আপনার প্রাথমিক কাজ - সঠিক ব্যক্তিদের খুঁজে বের করা এবং তাদেরকে আপনার দলে নিয়ে আসা। এই দুটি গুণযুক্ত লোককে সন্ধান করা সেই কাজটিকে আরও কার্যকর করবে।
