স্বীকার করো. আপনি কমপক্ষে একটি কাজের সাক্ষাত্কার নিয়েছেন এবং প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করেছেন, 'আপনার বৃহত্তম দুর্বলতা কী?' এবং যদি আপনি প্রশ্ন না জিজ্ঞাসা করেন, আপনি অবশ্যই হয়েছে আপনি প্রার্থী থাকাকালীন একবার এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করেছিলেন।
কনি ব্রিটন যাকে বিয়ে করেছেন
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এটি সময়ের অপচয়। প্রতিটি প্রার্থী কীভাবে প্রশ্নের উত্তর দিতে জানে: কেবল একটি তাত্ত্বিক দুর্বলতা বেছে নিন এবং যাদুটি ত্রুটিটিকে একটি শক্তিতে রূপান্তরিত করুন!
উদাহরণস্বরূপ: 'আমার সবচেয়ে বড় দুর্বলতা আমার কাজে এতটা মগ্ন হয়ে পড়েছে যে আমি সময়ের সমস্ত ট্র্যাক হারিয়ে ফেলছি। প্রতিদিন আমি তাকিয়ে দেখি সবাই বাড়ি চলে গেছে! আমি জানি আমার ঘড়ির বিষয়ে আরও সচেতন হওয়া উচিত, তবে আমি যখন যা করি তা যখন আমি পছন্দ করি তখন আমি খুব শোষিত হয়ে যাই ... '
তাহলে আপনার 'সবচেয়ে বড় দুর্বলতা' হ'ল আপনি কি সবার চেয়ে বেশি সময় ব্যয় করবেন? হু।
আপনি আরও কিছু জিনিস এখানে না খুঁজছি:
- 'আমি একজন করণীয় ব্যক্তি এবং খুব বেশি গ্রহণ করার ঝোঁক।'
- 'আমি অনেক বেশি পারফেকশনিস্ট।'
- 'আমি দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করি কারণ অন্য লোকেরা যখন আমার কাছে সাহায্য চান তখন আমি কিছুই বলতে পারি না' '
- 'আমার আরও ভাল কাজের ভারসাম্য খুঁজে পাওয়া দরকার, তবে এটি কঠিন কারণ আমি কাজগুলি করতে পছন্দ করি।'
বেশিরভাগ প্রার্থী 'আমার দুর্বলতা আসলেই একটি শক্তি' কার্ড খেলেন এবং দাবি করেন যে তারা খুব ভাল - বা অনেক কিছু - খুব ভাল মানের নেয়।
একটি সাক্ষাত্কার হিসাবে, আপনি কি উত্তর শুনতে আশা করি? আপনি কি খুজছেন?
আমরা বেশিরভাগই প্রকৃত দুর্বলতার কথা শুনতে চাই। কেউ যথাযথ না. এবং প্রার্থীর নিজের দুর্বলতা রয়েছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করা খুব বেশি - যদিও আমি উত্তর দিচ্ছি, তবে এটি আমার প্রবণতা হতে পারে, বা বিলম্বিত করা বা একটি বিষয়ে স্থির হওয়া অন্যান্য বিষয়গুলি বাদ দেওয়া যা ঠিক যেমন গুরুত্বপূর্ণ, বা (হ্যাঁ, আমার তালিকাটি চালিয়ে যায়) - প্রার্থী যদি কোনও দুর্বলতা ভাগ করে নেন যা তারা সক্রিয়ভাবে উন্নত করার জন্য কাজ করছেন।
আপনি যদি এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করেন তবে এটিই সবচেয়ে ভাল hope
রজার হাওয়ার্থ কত লম্বা
একজন প্রার্থী হিসাবে আপনার উত্তর কীভাবে দেওয়া উচিত? সর্বোত্তম পদ্ধতির মধ্যে এমন একটি আসল দুর্বলতা বেছে নেওয়া যা আপনি সক্রিয়ভাবে উন্নত করতে কাজ করছেন। সেই দুর্বলতা কাটিয়ে উঠতে আপনি যা করছেন তা ভাগ করুন। কেউই নিখুঁত নয়, সুতরাং আপনি সততার সাথে স্ব-মূল্যায়ন করতে রাজি হন এবং তারপরে উন্নতির উপায়গুলি সন্ধান করেন।
তবুও - আপনি যদি সাক্ষাত্কার গ্রহণকারী হন তবে আপনি এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করে সত্যই কতটা শিখলেন? বেশি না.
কোনও প্রার্থী কীভাবে কোনও চ্যালেঞ্জ বা ভুলকে পরাভূত করতে পারে তার অন্তর্দৃষ্টি পেতে, জিজ্ঞাসা করা ছেড়ে দিন, 'আপনার বৃহত্তম দুর্বলতা কী?' এবং পরিবর্তে এই প্রশ্নগুলির একটি জিজ্ঞাসা করুন:
১. 'গ্রাহক বা সহকর্মী আপনাকে ক্ষুব্ধ করার শেষ সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন।'
উদ্দেশ্য: প্রার্থীর আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা এবং দ্বন্দ্ব মোকাবেলার দক্ষতার মূল্যায়ন করুন।
নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি কেন গ্রাহক বা সহকর্মী পাগল ছিলেন, মধ্যস্থতাকারী প্রতিক্রিয়াতে কী করেছিল এবং কীভাবে পরিস্থিতি স্বল্প ও দীর্ঘমেয়াদে প্রমাণিত হয়েছিল।
সতর্কীকরণ চিহ্ন: মধ্যস্থতাকারী অন্য ব্যক্তির উপর অবস্থার সংশোধন করার জন্য সমস্ত দোষ ও দায় চাপিয়ে দেয়।
শালীন চিহ্ন: সাক্ষাত্কারী কীভাবে তারা দোষারোপ করবেন তার দিকে নয়, কীভাবে তারা সমস্যাটি সমাধান করেছেন এবং এই সমস্যার সমাধান করেছেন তার দিকে দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।
দুর্দান্ত চিহ্ন: মধ্যস্থতাকারী স্বীকার করেছেন যে তারা অন্য ব্যক্তিকে মন খারাপ করেছে, দায়িত্ব নিয়েছে এবং খারাপ পরিস্থিতি আরও উন্নত করার জন্য কাজ করেছে। দুর্দান্ত কর্মীরা যখন ভুল হয় তখন স্বীকার করে নিতে, তাদের ভুল সংশোধনের জন্য দায়িত্ব গ্রহণ এবং অভিজ্ঞতা থেকে শিখতে আগ্রহী।
মনে রাখবেন, প্রতিটি ভুল সত্যই ছদ্মবেশে প্রশিক্ষণ ... যতক্ষণ না একই ভুল বার বার পুনরাবৃত্তি করা হয় না অবশ্যই।
২. 'গত ছয় মাসে আপনার যে সবচেয়ে কঠিন সিদ্ধান্ত নিতে হয়েছিল তা সম্পর্কে বলুন।'
উদ্দেশ্য: প্রার্থীর যুক্তি দক্ষতা, সমস্যা সমাধানের দক্ষতা, বিচার এবং সম্ভবত বুদ্ধিমান ঝুঁকি নেওয়ার জন্য আগ্রহীও মূল্যায়ন করুন।
সতর্কীকরণ চিহ্ন: উত্তর নেই. প্রত্যেকেই নিজের অবস্থান নির্বিশেষে কঠোর সিদ্ধান্ত নেয়। আমার মেয়ে স্থানীয় রেস্তোঁরায় সার্ভার হিসাবে খণ্ডকালীন কাজ করে এবং সর্বদা কঠিন সিদ্ধান্ত নেয় - যেমন নিয়মিত গ্রাহকের সাথে আচরণ করার সর্বোত্তম উপায় যার আচরণ সীমান্তরেখা হয়রানি করে।
শালীন চিহ্ন: একটি কঠিন বিশ্লেষণাত্মক বা যুক্তি ভিত্তিক সিদ্ধান্ত নিয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও সমস্যার সর্বোত্তম সমাধান নির্ধারণের জন্য ডেটা রিমগুলির মাধ্যমে ওয়াডিং।
জেলেন ব্রাউনের বয়স কত
দুর্দান্ত চিহ্ন: একটি কঠিন আন্তঃব্যক্তিক সিদ্ধান্ত নিয়েছে, বা আরও ভাল একটি কঠিন ডেটা-চালিত সিদ্ধান্ত যা আন্তঃব্যক্তিক বিবেচনা এবং পদক্ষেপগুলি অন্তর্ভুক্ত করেছে।
ডেটা ভিত্তিক সিদ্ধান্ত নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ, তবে প্রায় প্রতিটি সিদ্ধান্তই মানুষের উপর প্রভাব ফেলে। সেরা প্রার্থীরা স্বাভাবিকভাবে কেবল ব্যবসায় বা মানবিক দিক নয় জারি করা সমস্ত পক্ষের ওজনকে বিবেচনা করে।
