বিশ্বব্যাপী মহামারী দ্বারা পরিচালিত এক বছরের চ্যালেঞ্জ এবং বিঘ্নের পরে, মানসিক স্বাস্থ্যের একটি মুহূর্ত রয়েছে।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রায় ৮০ শতাংশ কর্মচারী বলেছেন যে কর্মচারী মানসিক স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা এখন শীর্ষস্থানীয় সংস্থার অগ্রাধিকার, নতুন গবেষণা নেতারা এবং দলের সদস্যরা বিচ্ছিন্নতা এবং অনিশ্চয়তার সময় ও পরিবর্তনগুলির সাথে একইভাবে লড়াই করার পরে দেখায়।
আমরা যখন পুনরায় খোলার ও পুনরুদ্ধারের দিকে ঝুঁকছি, কর্মচারীর মানসিক স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা নেতাদের তাদের কাজের সংস্কৃতি শক্তিশালী করার জন্য একটি সুযোগ উপস্থাপন করছে।
সমকামী নেতাদের দলিল করার জন্য আমার সন্ধানে এটিকে সমর্থন করার বিশ্বাসে ভিত্তি তৈরি হয়েছিল পুরো ব্যক্তি সঙ্কটের মধ্যে উন্নতি লাভ করতে, আমি সম্প্রতি জিম কাভানহো, সিইও এবং সহ-প্রতিষ্ঠাতা এর সাথে সংযুক্ত হয়েছি ওয়ার্ল্ড ওয়াইড প্রযুক্তি , একটি বেসরকারী, .4 13.4 বিলিয়ন প্রযুক্তি সমাধান সংস্থা। কাভানহো একটি সহায়ক কাজের সংস্কৃতি গড়ে তুলতে কয়েকটি উল্লেখযোগ্য অভ্যাস ভাগ করে নিয়েছেন।
'মানসিক স্বাস্থ্যকে সমর্থন করা বিশ্ব-মানের সংস্কৃতিতে যেমন গুরুত্বপূর্ণ, তেমনি সমস্ত লোকেরা কাজ করতে চায় যেমন এটি বৃদ্ধি এবং আর্থিক সাফল্যকে শক্তিশালী করার জন্য,' তিনি বলেছিলেন। 'একজন নেতা হিসাবে, সংগঠনটিকে এমনভাবে পরিচালিত করা আমার কাজ যা লোকের আচরণের ভিত্তি হয়ে ওঠে' '
কিম পোর্টার কত লম্বা
শোনার সাথে শুরু করুন
কোভিড -১৯ এবং জাতিগত অবিচারের ফলস্বরূপ পরিচালিত, সামাজিক দায়বদ্ধতা ক্রমবর্ধমান ব্যবসায়ের অগ্রাধিকার। এবং ব্যবসাগুলি তাদের পরিষেবা দেওয়া লোক এবং সম্প্রদায়ের জন্য জীবনকে আরও উন্নত করার জন্য তাদের প্রয়াসে প্রভাব ফেলতে পারে এমন প্রথম স্থানগুলির মধ্যে একটি হল।
মানসিক স্বাস্থ্যকে সমর্থন করা আপনার কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতিকে অন্তর্ভুক্তি এবং বিশ্বাসের মূল্য নিশ্চিত করে এবং সেই মানগুলিকে কার্যকর করার মাধ্যমে শুরু হয়। এই কর্ম শোনার মত সহজ হতে পারে।
কাওনাহোহ বললেন, 'আপনি কখনই বুঝতে পারবেন না যে কোনও ব্যক্তি কীভাবে যাচ্ছেন। 'যদি আমরা চাই যে কর্মচারীরা বিশ্ব-পরিবর্তিত ব্যবসায়িক ধারণা পেয়ে কথা বলুক, তাদের যখন সাহায্যের প্রয়োজন হয় তখন আমাদেরও তাদের উপস্থিত থাকা দরকার।'
২০২০ সালের মধ্যে, কাভানফের দল কর্মীদের অভিজ্ঞতা আরও ভাল করে বোঝার জন্য ডাব্লুডব্লিউটি-র বিশ্বব্যাপী সংস্থা জুড়ে শোনার সফর শুরু করেছিল। এই সহকর্মীদের কথা বলার ক্ষমতা প্রদান করে, যা আরও বেশি বোঝা এবং বিশ্বাসের দিকে পরিচালিত করে।
সাহায্যের প্রয়োজনকে ঘৃণা করুন
এ-তে রিপোর্ট ওরেগন ভিত্তিক বীমা সংস্থা দ্বারা প্রস্থান করা মান , সমীক্ষা করা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রায় অর্ধেক কর্মী জানিয়েছেন যে মহামারী থেকে তারা মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যা নিয়ে লড়াই করেছেন। তবে, কলঙ্ক এবং যত্নের ব্যয় অনেকের সাহায্য প্রার্থনা এড়াতে পরিচালিত করে।
নিয়োগকর্তারা তাদের বেনিফিট প্রোগ্রামগুলিতে মানসিক স্বাস্থ্যকে সংযুক্ত করে কলঙ্ক হারাতে সহায়তা করতে পারে, এইভাবে আরও ভাল ব্যক্তিগত এবং পেশাদার ফলাফল তৈরি করতে পারে।
কাভানাহফ বলেছিলেন, 'উদ্বেগ, মানসিক চাপ ও হতাশার আলোকে কালো মেঘ হওয়া উচিত নয়। 'এই জিনিসগুলি খুব বাস্তব এবং নেতাদের আমাদের দেওয়া পরিষেবাগুলি লাভবান করতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করার জন্য সহায়ক হওয়া প্রয়োজন' '
মহামারীটির প্রতিক্রিয়ায়, ডাব্লুডাব্লুটি কর্মচারীদের সক্রিয়ভাবে কোম্পানির সুবিধাগুলি ব্যবহার করতে সহায়তা করেছিল, এর ইএপি সরবরাহকারীর সাথে সেশন এবং ফ্রন্টলাইন কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত বেতনের সময় অবকাশ সহ। ডাব্লুডাব্লুটি এটির বিস্তৃত স্বাস্থ্যসেবা বেনিফিটগুলির অংশ হিসাবে মানসিক স্বাস্থ্য পরিষেবাও সরবরাহ করে এবং অনসাইট স্বাস্থ্য ক্লিনিকগুলির মাধ্যমে কাউন্সেলিং পরিষেবা সরবরাহ করে।
আপনার নেতাদের বিকাশ করুন
কাভানহফ বলেছিলেন, 'নেতারা এবং পরিচালকরা এর জন্য স্কুলে যায় না। 'তবুও উচ্চ-সম্পাদনকারী সংস্কৃতি যখন কেউ লড়াই করে তখন নেতাদের অন্যভাবে দেখার সুযোগ দিতে পারে না' '
আমরা যখন একটি নতুন স্বাভাবিক প্রবেশ করি, নেতৃত্বের বিকাশ অবশ্যই আপনার কোম্পানির সাংস্কৃতিক মূল্যবোধের চারপাশে অনুশীলন এবং আলোচনার সাথে নরম দক্ষতা সংহত করতে হবে।
বহু বছর ধরে, ডাব্লুডব্লিউটি একটি পরিচালনা পাঠ্যক্রম সরবরাহ করেছে যা মান এবং নীতিশাস্ত্রের অন্তর্নির্মিত করে। 2020 প্রকাশিত হওয়ার সাথে সাথে, সংস্থাটি কারও সমর্থন প্রয়োজন হলে বিভিন্নতা এবং অন্তর্ভুক্তি, যোগাযোগ বাড়ানো, শ্রবণ এবং স্বীকৃতিতে আরও বেশি মনোযোগ দিয়ে সেই প্রোগ্রামটি প্রসারিত করে।
কাভনৌফ বলেছিলেন, 'অন্তর্নিহিতকরণ, বোধগম্যতা এবং শ্রদ্ধা কোনও স্প্রিন্ট নয়।' 'এটি একটি ম্যারাথন এবং এমন কিছু যা আমরা আমাদের ডিএনএ তৈরি করতে চাই' '
একটি ক্ষমতাপ্রাপ্ত কর্মচারী বেস তৈরির জন্য আস্থা এবং সুরক্ষা অপরিহার্য। এটি আপনার সংস্থার মধ্যে থাকা, আপনার কর্মীদের প্রয়োজন শুনে এবং আপনার লোকদের নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য যে নরম দক্ষতার প্রয়োজন তা সজ্জিত করে শুরু হয়।
জ্যারেট স্টলের বয়স কত
