নকল পুনঃসূচনা, পেশাদার ইন্টারভিউ এবং অন্যান্য চাকরি-অনুসন্ধানকারী কেলেঙ্কারীগুলির ছায়াময় নতুন বিশ্বের ভিতরে

কিছু বছর আগে, ড্যানিয়েল জুবায়েরি একটি প্রত্যাশিত মিথ্যাচারে একজন চাকরীর আবেদনকারীকে ধরেছিল। মহিলার রেজুমী বলেছেন যে তিনি জাতীয় মহাসাগর ও বায়ুমণ্ডলীয় প্রশাসনে কাজ করেছেন। এটা ঠিক শোনাচ্ছিল না। জুবায়েরির বেথেসদা, মেরিল্যান্ড ভিত্তিক সাইবারসিকিউরিটি সংস্থা সিডানটেক এনওএএর সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করেছে - এবং জুবায়েরি তার কথা কখনও শুনেনি। যেমনটি ঘটেছিল, যুবায়েরি মহিলার ফোনের সাক্ষাত্কারের সময় এজেন্সি অফিসগুলিতে ছিলেন। তিনি ব্যক্তিগতভাবে তার সাথে দেখা করতে বলেছিলেন। 'স্যার,' তিনি বলেছিলেন, 'আমি এখনই সাক্ষাত্কারটি শেষ করতে চাই' ' ক্লিক. জুবায়েরি একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক চালিয়েছে। তিনি একটি হোম নার্সিং সহায়ক ছিল।

চাকরিপ্রার্থীরা চিরকালের জন্য তাদের সাফল্যকে প্রশংসিত করে চলেছে। তবে দেশজুড়ে প্রতিষ্ঠাতা বলছেন যে তারা ইদানীং এমন ঘটনাগুলির উত্সাহ দেখেছেন যা চাকরীর আবেদনকারীকে নতুন - এবং ছায়াছবি - স্তরে নিয়ে যায়। কাল্পনিক নিয়োগকারীদের বৈশিষ্ট্যযুক্ত সম্পূর্ণ মিথ্যা রেসুমস। পেশাদার সাক্ষাত্কার। কোনও অভিজ্ঞতা নেই এমন প্রার্থীদের কভার্ট কোচিং।

গল্পটি ব্যবসায়ী নেতাদের মধ্যে ভাইরালভাবে ছড়িয়ে পড়েছে। একজন সিইওর একটি সন্দেহজনক অভিজ্ঞতা রয়েছে। তিনি অন্য সিইও-র সাথে কথা বলেছেন, যিনি বলেছেন তিনি একই রকম গল্প শুনেছেন। গত গ্রীষ্মে 50 জন প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তার একটি বৈঠকে জুবায়েরি তাঁর গল্পটি শেয়ার করেছিলেন। রুমে থাকা মেরিল্যান্ড-ভিত্তিক তিস্তা বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি কর্পোরেশনের রকভিলের প্রতিষ্ঠাতা আহমেদ আর আলী বলেছেন, 'প্রত্যেকে সম্মতি জানায় যে তারা এ বিষয়ে কিছু দেখেছিল।'

লেসলি লোপেজের বয়স কত

জুবায়েরি এবং তার সহকর্মীরা একটি ক্রমবর্ধমান সমস্যা চিহ্নিত করেছেন, এটি একটির মূলত রিপোর্ট করা হয়নি। এটি কম বেকারত্বের সাথে শুরু হয় - এখন ১৯৯৯ সালের পর থেকে এটি সর্বনিম্নে। দ্রুত বর্ধমান সূচনার জন্য একটি কঠোর শ্রমবাজার বিশেষত জটিল can (এই বছরের ইনক 5000 নং সিডানটেক, অবশ্যই যোগ্যতা অর্জন করে available) উপলব্ধ প্রতিভা এবং একটি সংস্থার প্রয়োজনের ভারসাম্যহীন একটি বিপজ্জনক বার্তা পাঠাতে পারে: এই ছেলেরা আসন পূরণ করতে মরিয়া।

জুবায়েরি বলেছেন যে তিনি এখন একাধিক আবেদনকারীর অনুরূপ মিথ্যাচারে ধরা পড়েছেন এবং এমনকি সিডানটেকের এক কর্মচারীকে সনাক্ত করেছেন যিনি সফলভাবে তাঁর সাক্ষাত্কারটি নকল করেছিলেন এবং নয় মাস ধরে এই সংস্থায় কাজ করেছেন - ধরা পড়ার আগে এবং বরখাস্ত হওয়ার আগে। সাইবারসিকিউরিটি সংস্থাগুলি বিশেষত দুর্বল: এই শিল্পের বেকারত্বের হার ২০১ 2016 সাল থেকে শূন্যের কাছাকাছি। এবং জুবায়েরির অনেকগুলি চাকরির জন্য প্রতি বছর সর্বনিম্ন $ 120,000 প্রদান করা হয়।

সর্বাধিক প্রেম এবং হিপ হপ নেট মূল্য

সাইবার সিকিউরিটি কেবলমাত্র ক্ষেত্রের দ্বারা প্রভাবিত from জুবায়েরির প্রথম মুখোমুখি হওয়ার প্রায় একই সময়ে, বিজু কুড়িয়ান ওকলাহোমা সিটিতে ছিলেন, একটি বিমান চলাচলের আইটি সংস্থা অবজেক্টস্ট্রিম চালাচ্ছিলেন। ('আমরা উড়ন্ত নিরাপদ করি,' তিনি বলেন) অবজেক্টস স্ট্রিমও দ্রুত বাড়ছে - না। এই বছরের ইনক 5000 তে 2,992 - প্রতিভা ফাঁক দিয়ে লাভজনক ক্ষেত্রে। কুরিয়ান সমস্যা: একজন মহিলা যিনি ফোনে মুগ্ধ হয়ে তার প্রথম দিনের জন্য আসার সময় আলাদা ভয়েস পেয়েছিলেন এবং তাদের যে কথোপকথনটি ছিল তা অপরিচিত বলে মনে হয়েছিল। অবশেষে, তিনি তার মুখোমুখি হন। তিনি ভেঙে পড়েছেন, স্বীকার করেছেন, ক্ষমা চেয়েছিলেন এবং ঘটনাস্থলে ছেড়ে যান।

সরেজমিনে, এগুলি হতাশ পদক্ষেপ গ্রহণকারী প্রার্থী বলে মনে হচ্ছে appear তবে প্রার্থীরা নিজেরাই কেবল দোষে নন। অনলাইনে নিয়োগ যেমন স্থানান্তরিত হয়েছে এবং স্বয়ংক্রিয় হয়ে উঠেছে, শিকাগো বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপক বেন ঝাও বলেছেন যে অনলাইনে বাজারে পড়াশুনা করে এবং লজ্জাজনক; জায়গাগুলি, স্ক্যামারদের জন্য সুযোগ তৈরি হয়েছে। ঝাও বলেছেন, অধ্যাপক & লাজুক; সায়নাল নিয়োগকারীরা, যারা চাকরিতে প্রার্থী করার সময় প্লেসমেন্টের ফি পান, তাদের সিস্টেমটি গেম করার জন্য একটি স্পষ্ট প্রেরণা রয়েছে। তারা হ'ল 'মধ্যস্থতাকারী যারা ক্লায়েন্টদের ভুল উপস্থাপন করে উল্লেখযোগ্য লাভ করতে পারে।'

তারা পেশাদার সাক্ষাত্কারগুলিকে ফোন সাক্ষাত্কার করতে বা রিয়েল টাইমে অনভিজ্ঞ প্রার্থীদের উত্তর ফিড করতে পারে। অথবা তারা ক্লায়েন্টের পুনরায় জালিয়াতিগুলি অ্যালগরিদমগুলি ভাড়া দেওয়ার জন্য আরও ভাল দেখায় - কখনও কখনও সেই ক্লায়েন্টকে না বলে। ওহাইওভিত্তিক মোটরগাড়ি নিয়োগকারী সংস্থা মোক্সির টোলেডোর প্রতিষ্ঠাতা মাইকেল ম্যাথিউজ অনুমান করেছেন যে প্রায় ২০ শতাংশ নিয়োগকারী কমপক্ষে এ জাতীয় কৌশলতে ছড়িয়ে পড়েছে। 'এটি আমাকে আর অবাক করে না,' তিনি বলে।

জুবায়েরি ভাবেন যে তিনি কিছু জাল-পর্দার চিত্র খুঁজে বের করার একটি উপায় খুঁজে পেয়েছেন। তার সিইও সাক্ষাত্কারের পরে, তিনি কাজ সাইটের সত্যিকারের মাধ্যমে সিডানটেকের কাছে জমা দেওয়া রিসুমসগুলি ডাউনলোড করেছেন - এবং কয়েক ডজন কাছাকাছি-অভিন্ন দলিল খুঁজে পেয়েছেন। শব্দটির নিচে তারা একই বিন্যাস, শিরোনাম এবং কাজের বিবরণ পেয়েছিল। শুধুমাত্র পার্থক্য: আবেদনকারীদের নাম এবং যে সংস্থাগুলি তারা কাজ করেছে বলে দাবি করেছে। (প্রকৃতপক্ষে মন্তব্য করতে অস্বীকার, কিন্তু ইনক। এই নথির একটি নির্বাচন পর্যালোচনা।)

ড্যানিয়েল ফিশেল কত লম্বা

সন্দেহজনক অনেক রিসুমাসের একটি সাধারণ নাম: নিগবেল গ্রুপ, যার খালি হাড়ের ওয়েবসাইট এটি হিউস্টনের একটি আইটি সংস্থা হিসাবে বর্ণনা করে। জুবায়েরি বলেছেন যে তিনি তার ফোন নম্বরটি কল করেছেন এবং কেউ কখনও গ্রহণ করেনি। নিগবেল একাধিককে সাড়া দেয়নি ইনক। মন্তব্য করার জন্য অনুরোধ, বা এটি ট্যাক্সযোগ্য সত্তাগুলির টেক্সাস সেক্রেটারি অফ স্টেটের ডাটাবেসে তালিকাভুক্ত নয়। ম্যাথিউসের কাছে, এই সংস্থাটি কল্পিত ব্যবসায়ের মতো আকর্ষণীয়ভাবে শোনাচ্ছে যা তিনি অন্য নিয়োগকারীদের দ্বারা জাল রেসুমগুলি খোঁচাতে সহায়তা করার জন্য তৈরি দেখেছিলেন।

ডিজিটালি চালিত ভুল তথ্যের যুগে সম্ভবত ভুয়া চাকুরীর আবেদনকারীরা যে আশ্চর্য হবেন তা অবাক হওয়ার কিছু নেই। অন্যান্য অনলাইন-মার্কেটপ্লেস কেলেঙ্কারীগুলির মতো - বলুন, অ্যামাজনের নকল পণ্যগুলি - স্টার্টআপগুলি বড় সংস্থাগুলির চেয়ে বেশি ঝুঁকির কারণ কেবল তাদের প্রতিরোধের জন্য কম অর্থ রয়েছে। ঝাও ভবিষ্যদ্বাণী করেছেন, 'ছোট সংস্থাগুলি যাদের সংস্থান নেই তারা এই আক্রমণকারীদের দ্বারা প্রতারণা চালিয়ে যেতে থাকবে। এবং প্রযুক্তি প্ল্যাটফর্মগুলি তাদের হাইজ্যাকারদের সাথে ক্যাপআপ খেলতে থাকবে।