প্রতিটি ব্যবসায়ের মালিক দক্ষতা এবং কর্মচারীদের সন্তুষ্টি উন্নতি করতে চান। যে সমস্ত ধারণাগুলি ব্যয়-সঞ্চয়ী সিস্টেম এবং প্রক্রিয়াগুলির দিকে পরিচালিত করতে পারে তা অত্যন্ত মূল্যবান এবং মনের শান্তি অমূল্য। একটি ছোট ব্যবসায়ের মালিক সময় এবং খুব অল্প অর্থের বিনিময়ে এই সমস্ত জিনিস অর্জন করতে পারে। তবুও, অনেকে এই লোভনীয় পুরষ্কারগুলিতে টোকা দেওয়ার একটি মূল্যবান সুযোগ এড়ায়।
আমি অফসাইট মিটিং সম্পর্কে কথা বলছি। আপনি কি জানেন যে সেই দিনব্যাপী সমাগমগুলি যেখানে আপনি এবং আপনার কর্মীরা প্রকৃতপক্ষে কোনও দীর্ঘ সময়ের জন্য লাইভ এবং ব্যক্তিগতভাবে সাক্ষাত করেন? অফসাইট মিটিংয়ে সময় এবং সংস্থান বিনিয়োগ করার জন্য আমি কখনই ক্লায়েন্টের আফসোস পাইনি, এটি সম্পূর্ণ বিপরীত। কিছু ক্ষেত্রে, আমি অপারেশনগুলি ভালভাবে চালিত অফসাইট মিটিংয়ের ফলাফলের ভিত্তিতে 180 ডিগ্রি সম্পর্কে (ভাল উপায়ে) করতে দেখেছি।
ভয়েস সম্মেলন, ইমেল, স্ল্যাক যোগাযোগ এবং পাঠ্যগুলি কেবল এতদূর যেতে পারে। সফল যোগাযোগ মূলত দেহের ভাষার উপর ভিত্তি করে তৈরি হয় (কেউ কেউ বলেন 55% যোগাযোগ আমাদের দেহের ভাষায়)। কামারাদেডি বিশ্বাস এবং সহযোগিতার ভিত্তিতে নির্মিত এবং শক্তিশালী ফলাফল উপরের সমস্তটির ভিত্তিতে তৈরি করা হয়। অফসাইট মিটিংগুলির কিছু সুবিধা সহ এগুলি উপভোগযোগ্য এবং উত্পাদনশীল করার জন্য কয়েকটি পরামর্শ।
আপনি আপনার কর্মীদের সর্বশক্তিমান ব্যবহার করতে পারবেন।
আপনার দলের সদস্যদের স্বল্প ও দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য অর্পণ করা হয়েছে, তবে কেবলমাত্র লক্ষ্যগুলির উপর ভিত্তি করে অবদানগুলি তাদের নিয়োগকর্তাদের সমস্ত কর্মচারীর উপহার থেকে উপকৃত হতে দেয় না। কখনও কখনও সেরা ধারণা স্বল্প প্রত্যাশিত সংস্থান থেকে আসে। আপনার অফসাইটগুলিতে প্রতিক্রিয়া এবং বুদ্ধিমানের জন্য সময় দেওয়ার বিষয়ে নিশ্চিত হন এবং সবাইকে অংশ নিতে উত্সাহিত করার সৃজনশীল উপায়গুলি সন্ধান করুন।
দীর্ঘ-মুখোমুখি সভাগুলি অনুমানকে হ্রাস করে।
আপনার কনফারেন্স রুমে বা ডাইনিং রুমের টেবিলের আশেপাশে 30 মিনিটের জমায়েত, যা যদি আপনি কার্যত পরিচালনা করেন তবে কর্মচারীদের একে অপরকে সত্যই জানার সুযোগ দেয় না। যদি আমরা সেগুলি ভালভাবে না জানি তবে কোনও ব্যক্তির স্বভাব, উদ্দেশ্য এবং চিন্তা প্রক্রিয়া সম্পর্কে অনুমান করা আমাদের প্রকৃতি। দেহের ভাষা প্রত্যক্ষ করার এবং গভীর থেকে দীর্ঘতর কথোপকথনে জড়িত হওয়ার সুযোগ অংশগ্রহণকারীদের তাদের সহকর্মীদের আরও বাস্তবসম্মত চিত্র দেবে। এটি যোগাযোগ এবং প্রক্রিয়াগুলি সেই অনুযায়ী সামঞ্জস্য করার অনুমতি দেয়।
সেসিলিয়া ভেগা এবিসি নিউজ উইকিপিডিয়া
চোখের যোগাযোগ স্বীকৃতির প্রভাব বাড়িয়ে তোলে।
বিভিন্ন ব্যক্তিত্বের বিভিন্ন প্রশংসা করার বিভিন্ন উপায়ে সাড়া দেয়, তবে স্বীকৃতিটি যেভাবে বিতরণ করা হয় তা নির্বিশেষে চোখের সংস্পর্শে এটিকে মারধর করার কিছুই নেই। আপনার বৈঠকে মৌখিক স্বীকৃতি এবং কিছু ক্ষেত্রে আপনার কর্মীদের অবদানের জন্য একটি পুরষ্কার অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। কিছু ব্যবসায়ীদের জন্য, ইমেল প্রেরণ করা বা তাত্ক্ষণিকভাবে ফোন কল করা সহজ, তবে একটি জনসাধারণের উল্লেখ প্রত্যেকের জন্য আরও বেশি পুরষ্কার সরবরাহ করে।
ব্যক্তি-মন্ত্রিসভায় দক্ষতা এবং প্রভাব উন্নত করতে পারে।
যে কোনও পছন্দসই ফলাফল অর্জনের জন্য সবসময় একাধিক উপায় রয়েছে এবং আপনার উপায়টি সবচেয়ে দক্ষ বা কার্যকর হতে পারে না। উদ্যোক্তারা তাদের বর্ধমান দলগুলিতে ব্যাটনটি পাস করার সাথে সাথে তারা একটি প্রক্রিয়াও অতিক্রম করে। সংস্থার বিকাশ অব্যাহত থাকায় এই প্রক্রিয়াগুলি বোঝা, নিষ্প্রভ বা অদক্ষ হয়ে উঠতে পারে। কীভাবে জিনিসগুলি চলছে তা পর্যালোচনা করতে আপনার সভার সময়টি ব্যবহার করুন এবং কর্মীদের তাদের ইনপুট জিজ্ঞাসা করুন। আপনি কয়েকটি গোপন রত্ন খুঁজে পেতে পারেন।
আপনার কর্মীদের কাছে মূল্যবোধের যোগাযোগ করে।
আপনার কর্মচারীরা, কোনওটিই বার করুন না, এটি আপনার সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদ, সুতরাং সেই অনুযায়ী তাদের সাথে আচরণ করুন। যখন কোনও মালিক বা ম্যানেজার তাদের কর্মীদের জন্য সময় না দেয় তখন এটি বার্তা দেয় যে তাদের মূল্য নেই। মনোবল প্লামেটস, কর্মক্ষমতা ভোগ করে এবং টার্নওভার বৃদ্ধি পায়। আপনার সময় এবং মনোযোগ অর্থবহ এবং একটি অফসাইট মিটিং আপনার প্রশংসা এবং শ্রদ্ধা জানানোর জন্য নিখুঁত প্ল্যাটফর্ম সরবরাহ করে।
সফল অফসাইট মিটিং হোস্টিংয়ের টিপস।
সমস্ত ব্যবসা এবং কোন খেলা হতে এড়ানো।
আপনার অফসাইট সভার সাফল্যের জন্য আপনার এজেন্ডা রাখা আপনার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ, তবে যদি এটি সামাজিক সময় এবং কিছুটা ভারসাম্যকে মঞ্জুরি দেয় না তবে আপনার বৈঠকটি সম্পূর্ণ সাফল্য হবে না। আপনি যদি ব্যস্ততা উত্সাহিত করার জন্য হাস্যরস বা অভিনব উপায় আনার জন্য ব্যক্তি না হন তবে সভার এই অংশগুলি এমন কাউকে হস্তান্তর করুন যে বিতরণ করতে পারে।
অফসাইটগুলি আগে থেকেই ভাল শিডিয়ুল করুন।
আপনার কোম্পানির জন্য প্রতি বছর কত অফসাইট সেরা তা নির্ধারণ করার জন্য কোনও ম্যাজিক সূত্র নেই। আপনি যদি সম্পূর্ণ ভার্চুয়াল হন তবে সংখ্যাটি আরও বেশি হতে পারে। আপনার যদি এমন কোনও অবস্থান থাকে যেখানে কর্মচারীরা নিয়মিত কাজের সময় বজায় রাখেন তবে আপনার জন্য কম অফসাইটের প্রয়োজন হতে পারে তবে তাদের গুরুত্ব বর্জন করবেন না। সুপরিকল্পিত, ভালভাবে পরিচালিত সভাগুলি আশ্চর্যজনক ফলাফল আনতে পারে, তবুও সময় সীমাবদ্ধ বোধ করলে (যা সর্বদা সর্বদা থাকে) তালিকার বাইরে যাওয়া প্রায়শই প্রথম বিষয়। আপনার জন্য উপযুক্ত অফসাইট মিটিংয়ের সংখ্যাটি একবার নির্ধারণ করার পরে তাদের আগে থেকে নির্ধারিত করুন এবং তাদের একটি অগ্রাধিকার করুন। কোনও কর্মচারীকে তাদের স্থাপনের ক্ষেত্রে সহায়তার জন্য জিজ্ঞাসা করুন যাতে বোঝা পুরোপুরি আপনার একা না হয়।
আপনার কর্মীদের প্রস্তুত করতে বলুন।
আপনার অগ্রিম প্রস্তুতির সময়টি এমন আচরণ করুন যেমন আপনি অন্য কোনও গুরুত্বপূর্ণ কাজ করেন। মিটিংয়ের কয়েক সপ্তাহ আগে আপনার ক্যালেন্ডারে প্রিপ টাইম রাখুন। প্রতিটি কর্মচারীর যা প্রয়োজন তা আগেই ভালভাবে বিবেচনা বা বিবেচনা করার জন্য যোগাযোগ করুন। আপনার কর্মচারীরাও ব্যস্ত রয়েছেন এটিকে সম্মান করুন, শেষ মুহুর্তে তাদের কাছে দাবি বাদ দিন না।
গেলা ন্যাশ টেলরের নেট ওয়ার্থ
সব মিলিয়ে সৃজনশীল, সময়োপযোগী, ভালভাবে প্রস্তুত, সংযোগমূলক এবং মুক্তমনা হন। আপনার প্রচেষ্টা আপনার বিশ্বাসের চেয়ে আরও বেশি উপায়ে পরিশোধ করবে - নীচের লাইনে অন্তর্ভুক্ত।
