কে জানত যে কর্মীদের দীর্ঘ সাপ্তাহিক ছুটি দেওয়া একটি হতে পারে ভাল অভ্যাস আরও কাজ করার জন্য?
সোসাইটির জরিপ অনুসারে যে সংস্থাগুলি শ্রমিকদের শুক্রবারে বা সপ্তাহের যে কোনও দিন শুরুর দিকে ছুটি দিতে দেয় - যদি তারা অন্য দিনগুলি চালিয়ে যায় তবে নীচের লাইনে সামান্য বা কোনও প্রভাব না দিয়ে কর্মচারী মনোবলকে বাড়িয়ে তুলতে সহায়তা করতে পারে, সোসাইটির জরিপে বলা হয়েছে হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) এর জন্য।
'এমন সময়ে যখন অনেক সংস্থাগুলি লোককে কম দিয়ে আরও বেশি কিছু করতে বলছে, সরবরাহ করছিল কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তা নিয়োগকারীকে আপেক্ষিক স্বল্প ব্যয় বা কোনও ব্যয় ছাড়াই মনোবল ইস্যুতে পৌঁছানোর এক উপায়, 'এসএইচআরএমের কর্মস্থলের নমনীয়তা উদ্যোগের সহ-নেতা লিসা হর্ন সম্প্রতি বলেছিলেন মিলওয়াকি জার্নাল সেন্টিনেল ।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, আরও ব্যবসা ঠিক সেভাবে করছে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রায় ৪৩ শতাংশ সংস্থা কমপক্ষে কিছু কর্মচারীকে নমনীয় কাজের শিডিয়ুল অফার করে, ২০০৮ সালের ৩৮ শতাংশ থেকে বেশি, এসআরএম পাওয়া গিয়েছিল found জরিপে 50 বা তার বেশি কর্মচারী সহ এক হাজারেরও বেশি ব্যবসায়ের দিকে নজর দেওয়া হয়েছে।
জেসন সিলভা কত লম্বা
উইসকনসিন-ভিত্তিক ইঞ্জিন প্রস্তুতকারক বুধ মেরিনে, মানবসম্পদের সহ-সভাপতি ডেনিস দেভেরাক্স বলেছেন যে গ্রীষ্মের সময় নমনীয় সময়সূচী রাখা আসলে সহায়তা করে উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি কারণ শ্রমিকরা তাদের নিয়মিত সময়ে হাইপার-ফোকাসড থাকে।
যেমন পূর্বে প্রতিবেদন করা হয়েছে, কঠোর কাজের সময়সূচি চাপিয়ে দেওয়ার ফলে উত্পাদনশীলতা টানা যায়। এখানে তিনটি কারণ রয়েছে:
এটি বিশ্বাস তৈরি করে না।
কর্মীদের একটি ভাল কাজ করার বিষয়ে উত্সাহী হওয়া উচিত। তারা যেভাবে উপযুক্ত দেখায় তা এটি করতে দিন। এইভাবে, তারা তাদের কাজের মালিক হওয়ার সম্ভাবনা বেশি এবং তারা হতে পারে সর্বোত্তম হওয়ার আকাঙ্ক্ষা।
এটা বিভ্রান্তিকর।
আপনার কর্মচারীদের কাজগুলি 9-থেকে -5 তফসিলের মধ্যে পুরোপুরি ফিট হওয়ার সম্ভাবনা খুব কম। তারা তাদের কাজটি সম্পন্ন করেছে কি না তার চেয়ে তারা কত ঘন্টা কাটিয়েছে তা ভেবে তাদের আটকে দেবেন না।
আনা চেরির বয়স কত
এটি টিম ওয়ার্কের বিরুদ্ধে কাজ করে।
নির্দিষ্ট সময় বেঁধে থাকা স্বতন্ত্র দলের সদস্যদের রাখা প্রায়শই তাদের ওজন কে টানছে তা নিয়ে উত্তেজনা তৈরি করে। পরিবর্তে, আপনার কর্মীদের দলের লক্ষ্য পূরণে এবং এটি ঘটতে সহযোগিতা করার দিকে মনোনিবেশ করুন।
এসএইচআরএম জরিপ অনুযায়ী, ছোট ব্যবসায়গুলি বড় সংস্থাগুলির তুলনায় নমনীয় কাজের সময় দেওয়ার সম্ভাবনা বেশি। আপনি কি আপনার কর্মীদের নিজস্ব সময়সূচী সেট করতে দেবেন?
