খুচরা বিক্রেতারা প্রতি ফেব্রুয়ারিতে আমাদের স্মরণ করিয়ে দেয় যে সময় আসলে আমাদের জীবনে লোকদের বলার যে আমরা তাদের পছন্দ করি - চকোলেট, ফুল এবং গহনা কিনে। এবং, স্পষ্টতই, আপাতদৃষ্টিতে সু-উদ্দেশ্যযুক্ত ছুটির এই বাণিজ্যিকতা আমাদের মধ্যে কিছু লোককে কিছুটা অস্বস্তি বোধ করতে পারে।
আমাদের প্রেমে পড়েছে তা স্মরণ করিয়ে দেওয়ার জন্য কি আমাদের প্রতি বছর একটি বিশেষ দিন প্রয়োজন? একটি প্রজাতি হিসাবে, আমরা এখনও আমাদের অনুভূতি যোগাযোগ করতে খারাপ? আমাদের হাতগুলিতে অন্তর পরাতে আরও ভাল হওয়া উচিত?
ভ্যালেন্টাইনস দিবসটি অতিরিক্ত-বাণিজ্যিকীকরণের ক্ষেত্রে, সম্ভবত এমন একটি আরও বড় ছবি রয়েছে যা আমাদের উপেক্ষা করা উচিত নয়। হ্যাঁ, আমাদের যত্ন নেওয়া লোকদের আমাদের বলা উচিত যে আমরা তাদের প্রতি বছরে একবারের পরিবর্তে প্রতিদিন ভালবাসি। এবং, হ্যাঁ, আমরা গর্বের সাথে আমাদের প্রতিদিনের পারফরম্যান্সগুলি (আমাদের সংগ্রামগুলি, আমাদের অর্জনগুলি এবং আমাদের আবেগকে) আমরা ভালোবাসি এমন মানুষের সম্মানে উত্সর্গ করি।
তবে, এর অর্থ এই নয় যে আমাদের ভালবাসা উদযাপনের জন্য একদিন আলাদা করা উচিত নয়। এবং, এর অর্থ এই নয় যে আমাদের ভালবাসা প্রকাশ করার জন্য আমাদের গ্র্যান্ড, এবং জনসাধারণকে অঙ্গভঙ্গি করা বন্ধ করা উচিত।
এই সমস্ত কিিকার এখানে: কাজের ক্ষেত্রে একই।
ফেব্রুয়ারি হিসাবে, ভালবাসায় উত্সর্গীকৃত মাসটি শেষ হয়, মার্চ - প্রশংসায় উত্সর্গীকৃত মাস - শুরু হয়। এই বছর, কর্মচারী প্রশংসা দিবস শুক্রবার, ২ মার্চ অনুষ্ঠিত হবে। এবং, যদিও আনুষ্ঠানিকভাবে ছুটির দিন ভ্যালেন্টাইনস ডে হিসাবে তেমন মনোযোগের কাছাকাছি পায় না, এটি হওয়া উচিত।
গ্লোবাল গবেষণা প্রকাশ করে যে স্বীকৃতি হ'ল এক জিনিস যা তাদের কর্মচারীরা বলেছেন যে তাদের বস তাদের দুর্দান্ত কাজের অনুপ্রেরণা দিতে পারে। অন্যান্য গবেষণা দেখায় যে 79৯ শতাংশ কর্মচারী যারা চাকরি ছেড়েছেন তাদের 'প্রশংসার অভাব' রেখে যাওয়ার প্রাথমিক কারণ হিসাবে উল্লেখ করেছেন।
অবশ্যই, যদিও এই গবেষণাগুলি কর্মক্ষেত্রে ধারাবাহিক স্বীকৃতি অনুশীলনের গুরুত্ব প্রকাশ করে (প্রতিদিন উত্সাহিত প্রচেষ্টা, অর্জনের পরে ফলদানকারী ফলাফল এবং কোনও ব্যক্তির কেরিয়ারের মাইলফলক উদযাপন) তারা কর্মী প্রশংসা দিবস উদযাপনের গুরুত্বটি প্রকাশ করে না।
সুতরাং, আমি আপনাকে বলব কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ।
যদিও আমি আমার স্ত্রীকে বলি যে আমি তাকে প্রতিদিন ভালবাসি, আমি যদি বছরের একদিন প্রেম উদযাপনের জন্য নিবেদিত থাকে তবে সে খুশি হবে না। এবং, আপনার দল এবং সহকর্মীরা প্রায়শই প্রশংসা বোধ করলেও, আপনি যদি কর্মচারীদের প্রশংসা দিবসটি পালন না করেন তবে তারা তাদের উপেক্ষা করবে।
আপনি কিভাবে উদযাপন করা উচিত? এই তিনটি পদ্ধতি ব্যবহার করে দেখুন:
1. তাদের সাথে প্রাতঃরাশ, মধ্যাহ্নভোজন বা সুখের ঘন্টাটি ব্যবহার করুন।
ভালোবাসা দিবসে আমরা অনেকে যেমন আমাদের প্রিয়জনকে ভোজ খাওয়ার সাথে আচরণ করব, তেমনি আপনার দলের সাথে খাবার ভাগ করে নেওয়া তাদের সমস্ত কঠোর পরিশ্রমের জন্য আপনার প্রশংসা প্রদর্শন করতে সহায়তা করতে পারে। আপনার সময় একসাথে উদযাপন করুন। তাদের কাজ সম্পর্কে প্রশংসার গল্প বলুন এবং এটিকে আরও তৈরি করতে উত্সাহিত করা হবে।
আমি আমার প্রথম কেরিয়ারের একটি সময় স্মরণ করি যেখানে সৃজনশীল পরিচালক হিসাবে আমি আমার ছোট দলকে একটি চাপযুক্ত প্রকল্প শেষ করে মধ্যাহ্নভোজনে নিয়ে যাই। আমি তাদের প্রত্যেককে বিশেষভাবে তারা যে ভূমিকার জন্য ভূমিকা রেখেছিল তাদের ধন্যবাদ জানাই।
সেদিন পরে, একজন ডিজাইনার আমার অফিসে এসে আমাকে ধন্যবাদ জানান। 'এই পুরো প্রচারের সময় আমি ভেবেছিলাম আপনি আমার প্রতি ক্ষিপ্ত হয়েছেন,' তিনি বলেছিলেন। 'কেন?' আমি জিজ্ঞাসা করেছিলাম. 'কারণ আপনি আমাকে জিনিসগুলি ঠিক করার জন্য ফেরত পাঠিয়ে দিয়েছিলেন।'
তার কোনও ধারণা ছিল না যে আমি প্রকল্পটি সঠিকভাবে পাওয়ার জন্য তার দৃ .়তায় আসলেই আমি অত্যন্ত অভিভূত হয়েছিল - যতক্ষণ না আমি তাকে বলি।
২. তাদের পুনরুদ্ধার করুন।
যদিও অনেক সংস্থাগুলি কর্মচারীদের পুরো দিনের ছুটি দিতে সক্ষম না হতে পারে, তবুও অনেকে তাদের লোকদের তাড়াতাড়ি চলে যেতে দেয়। আমি দেখেছি সংস্থাগুলি বিকেলে সিনেমাগুলিতে তাদের দলগুলি প্রেরণ করছে, স্পা, গল্ফ বা স্কিইং শংসাপত্রের সাহায্যে লোকদের তাড়াতাড়ি মুক্তি দেয়। মূল বিষয়টি হল মানুষকে বিরতি দিয়ে আপনার প্রশংসা প্রদর্শন করা।
৩. একটি টিমবিল্ডিং ইভেন্ট হোস্ট করুন।
অনেক সংস্থা কর্মীদের প্রশংসা দিবসে মজাদার ক্রিয়াকলাপ পরিকল্পনা করবে যা কর্মীদের সদস্যদের মধ্যে সম্পর্ক তৈরি করতে পারে। আমার সংস্থা একবার আমাদের কর্পোরেট রান্নাঘরে একটি দল রান্নার চ্যালেঞ্জ ধারণ করেছিল।
আমি অন্যান্য সংস্থাগুলির কথা শুনেছি যারা তাদের দলগুলিকে বোলিংয়ে নিয়েছে - যেখানে দলগুলি একে অপরের বিরুদ্ধে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে পারে। লক্ষ্যটি হ'ল মজা করা, এমন লোকদের সাথে পরিচিত হওয়া, যাদের সাথে আমরা সাধারণত যোগাযোগ করি না এবং কৃতজ্ঞতা দেখাই।
সম্পর্কের ক্ষেত্রে এবং কর্মক্ষেত্রে আমরা সকলেই প্রশংসা বোধ করতে চাই। এবং, কখনও কখনও এর অর্থ আমরা নিজেদেরকে দুর্বল করে তুলি our আমাদের জীবনের বিশেষ লোকদের বলে যে আমরা তাদের ভালবাসি এবং কাজের লোকেরা যারা আমাদের জীবনকে আরও সহজ করে তোলে আমরা তাদের প্রশংসা করি।
রিক হ্যারিসনের কত সন্তান আছে
এই সময়টি আমরা সকলেই নিজের হস্তে হৃদয় পরিধান করি - কারণ আমরা যদি তা না করি তবে অন্যরা বিশ্বাস করতে পারে যে আমাদের যত্ন নেই।
