'সাধ্যমত চেষ্টা কর.' এটা কি বলেছ? বা 'সর্বাধিক আপনার চেষ্টা করুন' সম্পর্কে কী। এই দুটি বাক্যাংশের মধ্যে কি কোনও পার্থক্য রয়েছে?
এটি কীভাবে বলা হয় তার উপর নির্ভর করে। আমি প্রায়শই পরে ব্যবহার করেছি যখন কর্মচারীরা বলে যে তারা হাতের কাজটি করতে সক্ষম নয়। এটিকে সাধারণত দীর্ঘশ্বাস ফেলে বলা হয়, 'শুধু যথাসাধ্য করুন,' যেন আমি ইতিমধ্যে স্বীকার করছি যে তাদের অভিনয়গুলি নিম্নমানের হবে।
মিশা টেটের বয়স কত
যদিও প্রথম চিঠিতে 'যথাসাধ্য চেষ্টা করুন', যথাযথ চিপার পদ্ধতিতে বলা যেতে পারে যে এই ব্যক্তিকে সততার সাথে করা উচিত এই প্রকল্পে তার সেরা চেষ্টা করুন । কোন পাথর অবিকৃত না রেখে, কোনও বিবরণ অগ্রাহ্য করা হয়নি। খুব কম সময় আছে যে পরিপূর্ণতার এই স্তরটি যা আপনি চান তা। আপনার কর্মীদের বেশিরভাগ কাজের প্রয়োজন গড় কাজ।
আপনি যদি লোককে সঠিক ধরণের কাজ করতে উদ্বুদ্ধ করতে চান তবে এখানে দশটি বাক্যাংশের পরিবর্তে আপনার ব্যবহার করা উচিত।
- আমি জানি আপনি একটি দুর্দান্ত কাজ করবেন।
- এটি সম্পাদন করার জন্য আপনার কী সংস্থান দরকার তা আমাকে জানান।
- এক্স এর জন্য আমাদের একটি কঠোর সময়সীমা রয়েছে this এই সময়ের মধ্যে নিখুঁতভাবে এটি করা অসম্ভব। আমি আপনার সিদ্ধান্তে কোন কোণে কাটা উচিত বিশ্বাস করি।
- এই প্রকল্পটি সম্পন্ন করতে আপনার কী সহায়তা প্রয়োজন তা আমাকে জানান। আমি সাহায্য করে খুশি।
- আমি জানি যে আপনি উদ্বিগ্ন যে এটি করার দক্ষতা আপনার নেই তবে আমি জানি আপনি এটি বের করতে পারবেন। আমি এখানে সমর্থন হিসাবে আছি।
- এই প্রকল্পটি গুরুত্বপূর্ণ, এবং এটির জন্য আপনার শীর্ষের মনোযোগ প্রয়োজন। এটিকে আপনার অগ্রাধিকার করুন এবং আপনাকে কী নামাতে হবে তা আমাকে জানান।
- এটি নতুন, এবং কীভাবে এটি সম্পাদন করা যায় তা আমরা নিশ্চিত নই, তবে আমি জানি আপনি এটি কীভাবে করেছেন জ্ঞান, দক্ষতা এবং ক্ষমতা বোঝার জন্য.
- এটি একটি বিশাল অগ্রাধিকার নয়। এটি করা দরকার, তবে এটির উপর চাপ দিন না।
- এটি আপনার সেরা শট দিন এবং আমরা পরে কোনও ত্রুটি সংশোধন করব।
- আমার কেবল মোটামুটি খসড়া / প্রাক্কলন / রূপরেখা / যাই হোক না কেন দরকার।
আশা করি, আপনি এই উদাহরণগুলির মধ্যে একটি থিম লক্ষ্য করবেন। ধারণাটি সহায়ক হতে হবে তবে পরিষ্কার নির্দেশিকাও নির্ধারণ করা উচিত।
সাহায্যের ক্ষেত্রে আপনি কী অফার করতে পারেন? যদি এটি আপনার কর্মীদের জন্য একটি নতুন ক্ষেত্র, তবে এটি পরিষ্কার করুন যে আপনি এটি একটি প্রসারিত বোধ করেন তবে আপনার কর্মীদের প্রতি আপনার আস্থা রয়েছে। আপনি আপনার কর্মীদের সমর্থন করবেন তা বোঝানো সর্বদা গুরুত্বপূর্ণ। বা, যদি আপনি না পারেন তবে তা বলুন।
এটি প্রত্যাশা স্থাপন এবং পরিচালনা সম্পর্কে। আপনার প্রয়োজনীয় শীর্ষস্থানীয় কাজ এবং আরও রুক্ষ কাজের মধ্যে পার্থক্য নিশ্চিত করুন sure উভয়ের জন্য একটি সময় এবং জায়গা রয়েছে।
'নিজের সেরাটা করুন' এর পরিবর্তে আপনি কী বলবেন?
বব হুইটফিল্ডের মূল্য কত?
