আমরা ইতিবাচক হতে চাই। ভাল, আমাদের মধ্যে কিছু ইতিবাচক হতে চান। আমি ইতিবাচক হতে চাই তবে, কখনও কখনও আমার মুখ থেকে একমাত্র জিনিসটিই আসে 'ভাল কাজ!' এটি বলতে খুব সুন্দর জিনিস, তবে এটি খুব নির্দিষ্ট নয় এবং এটি খুব সহায়কও নয়। অবশ্যই, এটি প্রশংসা (এবং অস্পষ্ট প্রশংসা প্রশংসা না করার চেয়ে ভাল - যতক্ষণ না এটি সৎ) তবে আমরা কী আরও কিছু বলছি তার মাধ্যমে যদি আমরা চিন্তা করি তবে এটি আরও ভাল হবে।
অ্যামি রোলফ কত লম্বা
আপনার কর্মীদের (এবং পরিবারের সদস্য এবং বন্ধুরা!) সমর্থন করার জন্য এখানে কিছু ধারণা দেওয়া হয়েছে:
1. এটি এত সৃজনশীল ছিল। কীভাবে আপনি এই ধারণাটি নিয়ে এসেছেন? এটি সহায়ক কারণ এটি কেবল ব্যক্তির প্রশংসা করে না; এটি তাদের জানতে দেয় যে তারা কী করেছিল তাতে আপনি আগ্রহী। লোকেরা নিজের সম্পর্কে কথা বলতে পছন্দ করে এবং এটি তাদের পক্ষে এটি করার দরজা উন্মুক্ত করে। চারপাশে ভাল অনুভূতি।
২. আপনি এই উপস্থাপনাটি পেরেক দিয়েছিলেন। এটি 'ভাল কাজ' থেকে কীভাবে আলাদা? ওয়েল, পেরেকযুক্ত এটি পিন্টেস্টের ব্যর্থতা এবং সাফল্যের জগৎ থেকে আসে। এটি আপনার কর্মচারীকে জানায় যে সেখানে একটি উচ্চ লক্ষ্য ছিল এবং তারা এটি অর্জন করেছিল Na চিহ্নিত করা.
3. এটি দুর্দান্ত ছিল! আমি এর আরও দেখতে চাই। চল কথা বলি. এটি যতক্ষণ না আন্তরিক তা হ'ল বসের কাছ থেকে এটির প্রতিক্রিয়ার একটি দুর্দান্ত অংশ। এটি আপনার কর্মচারীকে জানতে দেয় যে সে সঠিক পথে এবং আপনি তাকে এগিয়ে যেতে সহায়তা করতে চলেছেন। আপনি আরও সুযোগের সাথে অনুসরণ করছেন তা নিশ্চিত করুন।
৪. আপনি যে অংশে এক্স করেছেন সেখানে আমি সত্যিই আনন্দ করেছি '' দারূন কাজ!' একটি 20-মিনিটের উপস্থাপনাটি দুর্দান্ত, তবে আপনি যখন নির্দিষ্ট বিষয়গুলি দেখান তখন এটি ফোকাসটি আনতে পারে Plus এছাড়াও, এটি আপনার কর্মীদের সেরা অংশটি জানতে দেয়। নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি এটি 'প্রতিক্রিয়া স্যান্ডউইচ' হিসাবে ব্যবহার করছেন না যেখানে আপনি কেবল প্রশংসা করছেন যাতে আপনি পরবর্তী সমালোচনা করতে পারেন can প্রত্যেকে প্রতিক্রিয়া স্যান্ডউইচকে ঘৃণা করে ।
৫. আপনি এর জন্য এতটাই প্রস্তুত ছিলেন। আপনি প্রতিটি প্রশ্ন পরিচালনা করেছেন। আপনি উঠে এসে একটি উপস্থাপনা দিতে পারেন এবং এটি উইং করতে পারেন, বা আপনি পাওয়ারপয়েন্ট স্লাইডগুলিতে নেই এমন তথ্য এবং চিত্রগুলি সজ্জিত করতে পারেন। এটি আপনার কর্মচারীকে জানতে দেয় যে আপনি জানেন যে সে কতটা কঠোর পরিশ্রম করেছে। সর্বোপরি, উপস্থাপনাটি আসল কাজের একটি ক্ষুদ্র অংশ।
মাইকেল শ শনিবার রাতে লাইভ
I. আপনি কীভাবে সেই ক্লায়েন্টকে পরিচালনা করেছিলেন তা আমি পছন্দ করি। পণ্যটি কীভাবে কাজ করে সে সত্যই বুঝতে পারে। ধন্যবাদ! এটি আপনার কর্মচারীটি কী দুর্দান্ত করেছিল সে সম্পর্কে কথোপকথনকে কেন্দ্র করে। যদি আপনি 'আমি কীভাবে সেই ক্লায়েন্টকে পরিচালনা করেছিলাম তা পছন্দ করি', তবে এটি যথেষ্ট নির্দিষ্ট নয়। দ্বিতীয় বাক্যে যোগ করা আপনার কর্মচারীকে জানতে দেয় যে সে কী দুর্দান্ত ছিল। আবার, এটি সমস্ত নির্দিষ্ট ফোকাস সম্পর্কে।
7. আপনার ব্লগ পোস্ট পছন্দ। আমি এটা ভাগ করে নিলাম। এই এক কিছু স্বার্থপর, মঞ্জুর। ভাগ করে নেওয়া যত্নশীল। এটি কেবল ব্লগারদের চেয়ে বেশি প্রযোজ্য। চেষ্টা করুন, 'আমি আপনার ত্রৈমাসিকের প্রতিবেদনটি পছন্দ করেছি। আমি এটি অর্থের সাথে ভাগ করেছিলাম কারণ আমি ভেবেছিলাম তারা এটি কোনও টেম্পলেট হিসাবে চাইবে। ' আপনি যখন অন্য লোককে জানাতে পারেন যে আপনার কর্মচারী কতটা কল্পিত, তখন এটি আপনার কর্মচারীকে একই উচ্চমানের আরও কাজ করতে সহায়তা করে।
৮. এটি আপনাকে একসাথে রাখতে কতক্ষণ সময় নিয়েছে? সেটা ছিল চমত্কার! এটি কঠোর পরিশ্রম এবং প্রস্তুতির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে যা কোনও সফল প্রকল্পে যায়। যদিও এর সুনির্দিষ্টতার অভাব রয়েছে (আপনি অবশ্যই এটি যুক্ত করতে পারেন), এটি প্রমাণ করে যে আপনি জড়িত কাজটি বুঝতে পেরেছেন।
স্টিভ কাজী ক্রিস্টিনা পেরি বিয়ে করেছেন
9. আপনি এক্স এর সাথে এত দুর্দান্ত কাজ করেছেন you আপনি কি মধ্যাহ্নভোজ করতে এবং এই বিষয়ে শিখতে চান? কেবলমাত্র এই নির্দিষ্ট প্রশংসা নয়, এটি এটিও নির্দেশ করে যে কীভাবে তাদের দক্ষতা পুরো দলকে সহায়তা করতে পারে।
10. আমি জেনকে এই উপস্থাপনাটিতে যে গবেষণাটি হয়েছে তার জন্য ধন্যবাদ জানাতে চাই। আপনি যদি উপস্থাপনাটি দিচ্ছেন, বা প্রতিবেদনটি পাঠাচ্ছেন বা ক্লায়েন্ট সভার নেতৃত্ব দিচ্ছেন, আপনার দলের কঠোর পরিশ্রমের জন্য জনসাধারণের কাছে creditণ দিন। এটি সহজেই বলা যায়, 'তারা অবশ্যই জানে আমি এই সব নিজেই করি নি। এজন্য আমার একটা দল আছে। ' তবে, আপনার কর্মচারীদের প্রাপ্য জনসাধারণের স্বীকৃতি দেওয়া বেসরকারী ক্ষেত্রে 'ভাল চাকরির' চেয়ে অনেক ভাল।
আপনার দলের সদস্যদের পুরস্কৃত করতে আপনি কী ধরণের বাক্যাংশ ব্যবহার করেন?
