আপসটি মূলত বেশিরভাগ ব্যবসায়ীদের জন্য একটি সুবর্ণ নিয়ম। আমরা কেবল শিখিয়েছি যে এটি বৃদ্ধি এবং অংশীদারিত্বকে সহজতর করে তোলে তা নয়, এটি অন্যকে আমাদের পেশাদার হিসাবে দেখতে সহায়তা করে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই এটি সত্য। তবে বেশ কয়েকবার সময় আসে যখন আপস করা আপনার ক্যারিয়ার বা সংস্থার ক্ষতি করার সম্ভাবনা নিয়ে একেবারে ভয়াবহ ধারণা।
মাইকি ফুস্কোর বয়স কত
1. আপনার মূল মূল্যবোধ এবং দৃষ্টি হুমকির মধ্যে রয়েছে।
ব্র্যান্ডগুলি প্রায়শই বাজারকে সামঞ্জস্য করার জন্য কিছুটা নিজেকে পুনরায় রঙ করে। তবে এটি কেন্দ্রীয় বিশ্বাস এবং লক্ষ্যগুলি ছুঁড়ে ফেলার মতো নয় যা আপনি উইন্ডোটি পরিচালনা করতে শুরু করেছিলেন operating আপনার গ্রাহকরা এখনও আপনি কে এবং আপনাকে চিনতে ও বিশ্বাস করতে সক্ষম হবেন এমন আত্মবিশ্বাসের সাথে আপনি একটি চুক্তি ছাড়তে সক্ষম হবেন। আপনার ব্যবসায়িক মনোবল এবং ধরে রাখার জন্যও ব্যবসায়িক এই বোধটি বজায় রাখা গুরুত্বপূর্ণ, কারণ বেশিরভাগ ভাড়াটিয়া লোকেরা আপনার ব্যবসায়ের হৃদয় দিয়ে সামঞ্জস্য করার চেষ্টা করে।
২. চুক্তিটি সুস্পষ্ট ও এড়াতে সক্ষম আইনী ঝুঁকি নিয়ে আসে।
বেশিরভাগ লোকেরা যারা ব্যবসায় যান তারা কিছু ভাল করতে চান। তবে এমন ব্যক্তিরাও আছেন যাঁরা লোভ, মুনাফা এবং নীচের অংশে এতটা আটকে যান যে তারা কোণগুলি কাটার যে কোনও উপায় সন্ধান করতে ইচ্ছুক হন, যেমন জরিমানার ঝুঁকি বা অন্যায়ভাবে বর্জ্য ফেলে দেওয়ার জন্য বন্ধ করা। এমনকি যদি আপনার সংস্থা কোর্টরুমে বেঁচে থাকতে সক্ষম হয় তবে আপনার খ্যাতিটির ডিংসগুলি মেরামতযোগ্য নাও হতে পারে। দৃ comprom় আপসগুলি আপনি এবং অন্য পক্ষ উভয়ের পক্ষে বেশিরভাগ আইনী সুরক্ষা অক্ষত রাখবেন।
৩. আপনি বা অন্য কেউ আহত হতে পারেন।
উপরের আইনী পরিস্থিতিতে সম্পর্কিত, এই বিন্দুর একটি আশ্চর্যজনকভাবে প্রশস্ত সুযোগ রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, ক্লান্ত ড্রাইভাররা এখনও অতিরিক্ত সময়ের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারে, বা আপনি ডিজাইনটি সামঞ্জস্য না করলে আপনার পণ্যটির কোনও নির্দিষ্ট স্ক্রু আসতে পারে। এখানে সমঝোতা করা আপনার একাধিক উপায়ে আর্থিকভাবে ব্যয় করতে পারে, যেমন মামলা-মোকদ্দমা বা সেরে যাওয়া শ্রমিকের অস্থায়ী প্রতিস্থাপনের প্রশিক্ষণ দেওয়া। তবে আপনি আপনার কর্মচারী এবং গ্রাহকদের সম্পর্কে কতটা যত্নশীল সে সম্পর্কে এটি সন্দেহজনক সন্দেহ পোষ্ট করে। উভয় গ্রুপের লোকেরা মূল্যবান বোধ করতে চায়। না দিলে তারা ছেড়ে যাবে বা কেনা বন্ধ করবে।
৪. অন্য দলের অপর্যাপ্ত অভিজ্ঞতা, দক্ষতা বা বোঝাপড়া রয়েছে।
আপনি যখন নিয়মিত ক্রিয়াকলাপে মেঝেতে রয়েছেন এবং যারা নন, যখন কোনও অ-জড়িত উত্তরাধিকারী কোনও ব্যবসায় উত্তরাধিকার সূত্রে উত্তোলন করেন, বা যখন কোনও বৃহত্তর সংস্থার বাইরে একটি ছোট কেনে তখন আপনি এই সমস্যার মধ্যে পড়তে পারেন You এর কুলুঙ্গি। এই পরিস্থিতিতে আপস করতে অস্বীকার করে লক্ষ্যটি চিরতরে পরিবর্তন রোধ করা বা অন্য পক্ষকে নেতিবাচক আলোকে আঁকানো নয়। আপনি কেবল প্রক্রিয়া, যুক্তি এবং আপনি যা করছেন তার বিজ্ঞান সম্পর্কে অন্য পক্ষকে শিক্ষিত না করা পর্যন্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণের গতি কমিয়ে দেওয়া বা থামিয়ে দেওয়া কেবলমাত্র।
উপরের যে কোনও পরিস্থিতিতে আপনার স্থল দাঁড়ানো মানে শালীনতা এবং সজ্জা ত্যাগ করা নয়। আপনি কী না বলছেন ঠিক তাই অন্য পক্ষের কাছে বিনীতভাবে ব্যাখ্যা করুন, আপনার কী কী এগিয়ে যাওয়ার দরকার তা বিশদভাবে জানান। যদি অন্য পক্ষগুলিকে সেই প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে সহায়তা করার উপায় থাকে তবে তাদের সমর্থন করার জন্য আপনি যা পারেন তা করুন। তাদের চিন্তাভাবনা এবং প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য সময় দিন এবং এটিকে ব্যক্তিগত করবেন না। যদি আপনি এবং অন্য পক্ষ শেষ পর্যন্ত আপনার পৃথক উপায়ে চলে যান তবে ক্ষতি হয় না। এর অর্থ কেবল আপনি সঠিক সঙ্গীটি খুঁজে পান নি। এবং সময়ের সাথে সাথে, আপনি করবেন।
