ডেমোক্র্যাটিক ন্যাশনাল কমিটি নতুন আইটি লোক নিয়োগ করছে। এটি স্বাভাবিক এবং সম্ভবত ভাল, তাদের দেওয়া অতীতে কম্পিউটার সমস্যা । তবে, ডেমোক্র্যাটিক ন্যাশনাল কমিটির ডেটা সার্ভিসেস ম্যানেজার মেডেলিন লিডার তার বাড়ির ইমেলটিতে একটি খুব অবৈধ অনুরোধ যুক্ত করেছেন:
আমি ব্যক্তিগতভাবে পছন্দ করি আপনি সিজেন্ডার সোজা সাদা পুরুষদের কাছে না এগিয়ে যান, কারণ তারা ইতিমধ্যে সংখ্যাগরিষ্ঠ।
শব্দ ' সিজেন্ডার , 'যা বহুল ব্যবহৃত হচ্ছে, এর অর্থ একজন ব্যক্তির লিঙ্গ পরিচয় জন্মের সময় তার নির্ধারিত লিঙ্গের সাথে মিলে যায়। আমি ডিএনসির কাছে সাড়া চেয়ে পৌঁছেছি এবং কোন উত্তর শুনিনি। আমি সরাসরি মিসেস লিডারের সাথে যোগাযোগের চেষ্টা করেছি, তবে তার লিঙ্কডইন পৃষ্ঠাটি নামানো হয়েছে। (কেন বা কখন তা নামানো হয়েছিল আমি তা যাচাই করতে পারি না))
এটি একটি প্রকৃত ইমেল যা অভ্যন্তরীণ অভ্যন্তরগুলিতে প্রেরণ করা হয়েছিল পছন্দ করুন । ডিএনসি পেটেন্টলি অযৌক্তিকতা ছাড়েনি টুইটারে । pic.twitter.com/qKavGjTLYM
- এলিয়ট হ্যামিল্টন (@ এলিওটআরহ্যামস) 30 অক্টোবর, 2017
সুতরাং, জিনিসটি এখানে: আপনি এটি করতে পারবেন না। আইনত নয়, যাই হোক না কেন। এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে এটি ডিএনসি নিয়োগের নীতি নয়, তবে একজন নিয়োগের ব্যবস্থাপক দুর্বল।
আপনি বলতে পারেন যে আমরা একটি বিবিধ স্টাফ রাখতে চাই, তবে আপনি যে গোষ্ঠী ভাড়া নিতে চান না এমন একটি দলও আপনি একা করতে পারবেন না। আইনত, কতটা যথাযথ পদক্ষেপ কাজ করার কথা, তা হ'ল যদি আপনার কাছে সমানভাবে দু'জন যোগ্য প্রার্থী থাকেন তবে আপনি সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর লোকটিকে এই কাজটি দিতে পারেন। এর অর্থ এই নয় যে আপনি সোজা, সাদা পুরুষকে বিবেচনা করবেন না।
তারা আরির আসল নাম পছন্দ করে
লোকেরা প্রায়শই আমাকে ইমেল করে এবং বলে, 'আমাদের এই কর্মচারী যিনি এ, বি এবং সি করেছেন এবং আমরা সত্যিই তাকে সমাপ্ত করতে চাই তবে তিনি একটি সুরক্ষিত শ্রেণীর সদস্য।' নিউজফ্ল্যাশ: গ্রহের প্রতিটি মানুষ একটি সুরক্ষিত শ্রেণীর সদস্য।
আইনটি কালো মানুষকে সুরক্ষা দেয় না, তবে হোয়াইট নয়। এটি বলে না, 'আপনি সমস্ত হোয়াইট মহিলা রাখতে পারবেন না, তবে আপনি সমস্ত ল্যাটিনোর পুরুষদের ভাড়া নিতে পারেন।' আপনি একটি কালো, সমকামী স্ত্রীলোক, 43 বছর বয়সের গর্ভবতী অভিবাসীকে বহিষ্কার করতে পারেন। আপনি যা করতে পারবেন না তা তাকে বরখাস্ত করা হচ্ছে কারণ তিনি কালো, সমকামী, 40 বছরের বেশি বয়সী, গর্ভবতী বা অভিবাসী।
তেমনি, ভাড়া দিয়ে। আপনি ইতিমধ্যে জানেন যে আপনি বলতে পারেন না যে 'আমরা কেবল সাদা পুরুষদেরই খুঁজছি', যাতে আপনি একসাথে বলতে পারেন যে আপনি বলতে পারবেন না 'আমরা কেবল অ-সাদা প্রার্থীদেরই খুঁজছি।'
আইনটি হ'ল, প্রত্যেকেরই তাদের যোগ্যতার বিচার করা উচিত। কিছু সময় আছে যখন লিঙ্গ - তবে কখনই রেস নয় - যদি এটি হয় তবে নিয়োগ দেওয়ার ক্ষেত্রে বিবেচনা করা যেতে পারে বোনা ফাইড পেশাগত যোগ্যতা (বিএফওকিউ)। উদাহরণস্বরূপ, আপনি পুরুষ পুরুষদের আপনার পুরুষ পোশাকের মডেল করার জন্য বিজ্ঞাপন দিতে পারেন। কোনও আইটি ব্যক্তির কোনও নির্দিষ্ট লিঙ্গ হওয়ার প্রয়োজনের কোনও কারণ নেই, সুতরাং পুরুষ প্রার্থীদের, যে কোনও জাতি হিসাবে বিবেচনা করা অস্বীকার করা অবৈধ।
সুতরাং, আপনার নিয়োগকারী পরিচালকদের প্রশিক্ষণ দিন যে তাদের পরিচালকদের নিয়োগের ক্ষেত্রে সত্যিকারের সমান সুযোগ হতে হবে, যার অর্থ তারা আসল কাজ করার যোগ্যতা এবং দক্ষতার ভিত্তিতে সমস্ত প্রার্থীকে বিবেচনা করে এবং অন্য কিছুই নয়।
