ফেসবুক প্রতিষ্ঠার প্রায় এক দশক পরে এবং প্রথম টুইটের সাত বছরেরও বেশি পরে, ব্যবসায়ী নেতারা জানেন যে সোশ্যাল মিডিয়ায় দক্ষতা অর্জন করা চূড়ান্তভাবে আবশ্যক। এবং এখন আগের চেয়ে আরও বেশি, নির্বাহীরা গুলি চালাচ্ছে এবং একটি সামাজিক মিডিয়া শিক্ষা পাচ্ছে।
মালাক ওয়াটসন কোথায় থাকেন?
যে অনুযায়ী ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল , সোশ্যাল মিডিয়া এবং অন্যান্য প্রযুক্তির ট্রেন্ডগুলিতে আরও ভাল উপলব্ধি অর্জনের জন্য সিনিয়র এক্সিকিউটিভরা তাদের পরামর্শদাতা এবং ক্লাস সম্পর্কে রিপোর্ট করছেন। তরুণ কর্মচারীদের দ্বারা প্রশিক্ষিত হয়ে কোর্সের জন্য একগুচ্ছ অর্থ ব্যয় করা থেকে শুরু করে পেপসিકો এবং আমেরিকান এক্সপ্রেসের সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট সহ বড়-সময়ের ব্যবসায়ী নেতারা ই-বুকগুলিতে আঘাত করছেন।
তারা শিখছে কেন
এক্সিকিউটিভরা যদি কোনও স্ট্যাটাস আপডেট কীভাবে পোস্ট করবেন তা নির্ণয় না করে যদি ডিজিটাল যুগে এই গভীরতা অর্জন করে থাকে তবে তারা এখনই কেন প্রয়োজনীয়তা অনুভব করবেন? ডিজিটাল প্রশিক্ষণ সংস্থা জেনারেল অ্যাসেমব্লির মহাব্যবস্থাপক মাইকেল রবসন একটি বাধ্যতামূলক মামলা সরবরাহ করেন।
রবসন দ্য রিপোর্টকে বলেছেন, 'উনান্বই শতাংশ কর্মকর্তা বলেছেন [ডিজিটাল প্রবৃদ্ধি] গুরুত্বপূর্ণ, তবে মাত্র 10 শতাংশ সংস্থাগুলি যে গতিতে তারা এই রূপান্তরটি করছে তাতে সন্তুষ্ট,' রবসন বলেছেন জার্নাল । এবং এই ইন্টারনেট স্টাফগুলি কীভাবে কাজ করে তার সঠিক ধারণা ছাড়াই, এক্সিকিউটসগুলি যখন তাদের নিজের হাতকে নোংরা করার এবং এই ক্রমটি দ্রুততর করার গতিতে আসে তখন তা আবদ্ধ থাকে।
এক্সিকিউটিভরা সোশ্যাল মিডিয়ায় ঝাঁকুনির কারণে পিছিয়ে থাকার জন্য কুখ্যাত। আগস্টে, কোয়ার্টজ আমেরিকার বৃহত্তম সংস্থাগুলির 500 জন সিইওর 68 শতাংশ সিইও এমনকি একটি সামাজিক মিডিয়া অ্যাকাউন্ট রয়েছে বলে জানিয়েছে।
এমন কি আরও উদার গবেষণা পরামর্শ দেয় যে সামাজিক মিডিয়া অ্যাকাউন্টগুলি নাও হতে পারে যে সিনিয়র ম্যানেজারদের জন্য অস্বাভাবিক, তবে তারা এখনও তাদের সংস্থাগুলিতে সামাজিক কার্যক্রমে ব্যস্ত থাকতে ব্যর্থ হয়। সেই গবেষণা অনুসারে শীর্ষ দলগুলি 24 শতাংশেরও কম সংস্থায় সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম থেকে প্রাপ্ত তথ্য সহ প্রতিবেদনগুলি দেখে।
তারা কী শিখছে
প্রান্তিককরণের অনুশীলন হিসাবে নেতাদের ওয়েব সম্পর্কে কিছুটা শেখার জন্য চাপ এত প্রযুক্তিগত প্রশিক্ষণ নয়। একটি সংস্থা 'জুনিয়র স্টাফারদের নতুন ধারণাগুলি তেমন ট্র্যাকশন পাচ্ছে না বুঝতে পেরে ডিজিটাল প্রশিক্ষণে বিনিয়োগের সিদ্ধান্ত নিয়েছে কারণ বসরা তাদের প্রযুক্তি-ভারী প্রস্তাবগুলি বুঝতে পারেন নি,' জার্নাল রিপোর্ট।
এক্সেকসগুলিকে প্রতিটি সামাজিক মিডিয়া সাইটে প্রতিটি বোতাম কী করে তা শিখতে হবে না। 'বরং, প্রশিক্ষক এবং পরিচালকরা বলছেন, ডিজিটাল আড়াআড়িটির একটি প্রাথমিক বোঝাপড়া নেতাদের কী বিনিয়োগ করা উচিত, পাশাপাশি কীভাবে এটি সম্পর্কে কথা বলা যায় সে সম্পর্কে আরও ভাল সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করে the জার্নাল রিপোর্ট। অন্য কথায়, কোনও নেতার পক্ষে হ্যাশট্যাগ ব্যবহার করা ততটা গুরুত্বপূর্ণ নয় যতটা তাদের সংস্থা তাদের সেরা ব্যবহার করতে পারে তা জেনে রাখা to
এটি শুধু সোশ্যাল মিডিয়া নয়। এক্সেকসগুলি অন্যান্য ডিজিটাল প্রযুক্তির যেমন একটি কোডিং এবং বড় ডেটার সংক্ষিপ্তসার পাচ্ছে। থেকে একটি নিবন্ধ এক্সিকিউটিভ ট্র্যাভেল ম্যাগাজিন সিইওর কেন কোডিংয়ের খুব বেসিক বিষয়গুলি শিখতে হবে তার জন্য অনুরূপ যুক্তি প্রকাশ করে, এমনকি তারা প্রকৃত মূল্যবোধের কিছু কীভাবে তৈরি করতে হয় তা শিখছে না। '[একটি] কোডিংয়ের মূল বিষয়গুলি বোঝা আজকের বিশ্বকে বোঝার একটি প্রয়োজনীয় উপায়,' নিবন্ধটি বলে।
