অধিগ্রহণের পরে আপনি যে সংস্থাটি তৈরি করেছেন সেখান থেকে বরখাস্ত করা আমি বুঝতে পারি। এটি সাধারণ এবং সাধারণত অধিগ্রহণ পরিকল্পনার অংশ। তবে, আপনি যে পণ্যটি তৈরি করেছেন তার দশম বার্ষিকীতে আমন্ত্রণ জানানো হচ্ছে না, এটি গিলতে কিছুটা শক্ত।
মিনক্রাফ্টের নির্মাতা মার্কাস নচের ক্ষেত্রে এটিই ঘটেছিল। মাইক্রোসফ্ট যদিও এর ভাল কারণ আছে। খাঁজ বিভিন্ন সম্প্রদায়ের সম্পর্কে বিশেষত গত কয়েক বছরে অপ্রয়োজনীয় এবং বর্ণবাদী মন্তব্য করে আসছে, যা মাইক্রোসফ্টকে এই ইভেন্টে আমন্ত্রণ না জানাতে উদ্বুদ্ধ করেছিল।
মাইক্রোসফ্ট এই ইভেন্টের ঘোষণায় এবং নচকে আমন্ত্রণের অভাবের কথা বলেছিল : 'তার মন্তব্য এবং মতামত মাইক্রোসফ্ট বা মোজং এর প্রতিফলন করে না এবং' মাইনক্রাফ্ট 'এর প্রতিনিধি নয়।'
নচ ছাড়াই বার্ষিকী পালন করা সাধারণত বিতর্কিত হয়ে উঠত তবে মাইক্রোসফ্ট এর চেয়ে এগিয়ে ছিল। এমনকি যদি এটির জন্য 10 বছরের বার্ষিকী অনুষ্ঠানটি কম বিনোদনমূলক হয় তবে তারা গ্রাহক, কর্মচারী এবং শেয়ারহোল্ডারদের জন্য সঠিক পদক্ষেপ নিয়েছিল।
মাইক্রোসফ্ট একটি স্মার্ট পদক্ষেপ নিয়েছিল বলে আমার মনে হয়।
মাইকেল ডেভিস জাগলারের নেট ওয়ার্থ
তারা যা বিশ্বাস করে তার পক্ষে দাঁড়িয়েছিল।
মাইক্রোসফ্টের মূল লক্ষ্য হ'ল গ্রহটির প্রতিটি ব্যক্তি এবং প্রতিটি সংস্থাকে আরও অর্জনের জন্য ক্ষমতায়ন করা। লোককে আরও অর্জন করার ক্ষমতা দেওয়া মানে এই নয় যে আপনার প্রক্রিয়াটিতে সাধারণ ভদ্রতা উপেক্ষা করা উচিত। যদিও মাইনক্রাফ্ট (এবং এই বিষয়ে XBOX) অগত্যা মানুষকে আরও কাজ করার ক্ষমতা দেয় না, এটি এখনও একটি মাইক্রোসফ্ট সম্পত্তি যা পুরো ব্র্যান্ডকে উপস্থাপন করে।
আমি জানি এটি দেখে মনে হচ্ছে এটি সহজ সিদ্ধান্ত ছিল, কিন্তু হাজার হাজার কর্মচারীর একটি সংস্থায়, আপনি স্বল্পকালীন কারণে কতগুলি বোবা সিদ্ধান্ত নেবেন তা অবাক করে দেবেন।
তারা তাদের কর্মচারী এবং গ্রাহকদের শ্রদ্ধা।
কীভাবে সময় বদলেছে। গুগল (প্রাক্তন টেক ডার্লিং) কর্মচারীরা প্রকাশ্যে কোম্পানির নীতিগুলির প্রতিবাদ করছে, মাইক্রোসফ্ট একটি ট্রিলিয়ন ডলারের সংস্থাতে পরিণত হয়েছে এবং আরও উন্নত পদক্ষেপ নিয়ে চলেছে।
তারা কেবল বিতর্ক এড়ানোর জন্যই উচ্চ রাস্তাটি নিয়েছিল, তবে বিশ্বকে দেখানোর জন্য যে তারা এই আচরণকে সমর্থন করে না, এমনকি এর অর্থ বিশ্বের দশতম বার্ষিকী উদযাপনে বিশ্বের অন্যতম জনপ্রিয় গেমের প্রতিষ্ঠাতাকে আমন্ত্রণ না করা।
অনেক সংস্থা, এটি বিশ্বাস করুন বা না করুন, এই বিষয়টিকে উপেক্ষা করে সংস্থাটি প্রতিষ্ঠার প্রতি শ্রদ্ধার বাইরে প্রতিষ্ঠাতাকে আমন্ত্রণ জানিয়েছে। আপনি যদি কোনও প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠাতা বা নেতা হন তবে আপনাকে উদাহরণ দিয়ে নেতৃত্ব দিতে হবে।
আমি প্রতিষ্ঠানের একটি দুর্দান্ত পণ্য তৈরির অগণিত উদাহরণ দেখেছি, তবে প্রতিভাবান কর্মীরা সেখানে কাজ করা এড়িয়ে চলেন কারণ তারা সংস্থা সংস্কৃতি সম্পর্কে খারাপ জিনিস শুনেছেন। যদি আপনি চান লোকেরা আপনাকে সম্মান করে, আপনি অবশ্যই প্রথমে সম্মান প্রদর্শন করুন এবং এর অর্থ প্রায়ই আপনাকে দৃ strong় সিদ্ধান্ত নিতে হবে যার সাথে সকলেই একমত নাও হতে পারে।
বৃহত্তর ভালোর জন্য তারা 'অনুষ্ঠান' উত্সর্গ করেছে।
আসুন সত্য কথা বলি, উপস্থিতিতে খাঁজ না থাকা আয়োজকের জীবনকে আরও সহজ করে না। গেমের ইতিহাস নিয়ে আলোচনা করা এবং সংস্থার একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা উল্লেখ না করার কল্পনা করুন। গেমটির উপর কোনও প্রতিষ্ঠাতার দৃষ্টিভঙ্গি পাওয়া এবং গেমটি কীভাবে তার নিজের দ্বারা বেড়েছে তার চেয়ে বেশি কিছু শোকে আকর্ষণীয় করে না।
ওয়েস ব্রাউন কে বিয়ে করেছে
উপস্থিতিতে খাঁজ থাকা অবশ্যই ইভেন্টটিকে আরও বিনোদন দেবে, সন্দেহ নেই। পরিবর্তে, তাদের ঘরে হাতির চারপাশে নাচতে হবে।
উদ্যোক্তাদের কাছে একটি বিষয় রয়েছে যা একটি পাঠ হিসাবে দাঁড়ায়: একটি উত্তরাধিকার গড়ে তোলা কেবল লোকেরা কিনতে চায় এমন কিছু তৈরি করা নয়, এটি আপনার নির্মিত সম্প্রদায়কে সঠিক দিকে এগিয়ে যেতে সহায়তা করার বিষয়েও। যদি আপনি তা না করেন তবে আপনার একটি কলঙ্কিত উত্তরাধিকার থাকতে পারে এবং আপনি তৈরি করা গেমের ইতিহাসের বই থেকে বাদ পড়তে পারেন। সাবধানে চলুন।
মাইক্রোসফ্ট নচকে আমন্ত্রণ না বাড়িয়ে সঠিক কাজটি করেছে। মাইক্রোসফ্ট ব্র্যান্ডের জন্য করা কেবল স্মার্ট জিনিসই নয়, এটি অন্যান্য নেতাদের জন্য একটি উদাহরণ দেয় যে একটি নীতি একটি শক্তিশালী সংস্থা বৃদ্ধির গুরুত্বপূর্ণ অঙ্গ।
