এমিলি ক্লো নামে এক যুবতী বিপণন সংস্থা কিকাস মাস্টারমাইন্ডসে চাকরীর জন্য আবেদন করেছিলেন। তিনি তখন স্তম্ভিত হয়েছিলেন যখন সংস্থাটি তার পুকুরে দাঁড়িয়ে এবং ইনস্ট্রাগ্রামে বিকিনি পরে একটি ছবি পোস্ট করেছিল। ছবিটি ঘাড় থেকে নিচে নীচে দেখায় এবং নিম্নলিখিত ক্যাপশন বহন করে:
'পিএসএ (কারণ আমি জানি যে আপনারা কিছু আবেদনকারী এটির দিকে তাকিয়ে আছেন): আপনার সামাজিক মিডিয়া যদি কোনও ধরণের বিষয়বস্তু হয় তবে এটি কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে ভাগ করবেন না। আমি একজন পেশাদার মার্কেটার খুঁজছি - কোনও বিকিনি মডেল নয় ''
ক্লো প্রেসকে বলেছিল যে তিনি কিকাসের সাথে তার সামাজিক মিডিয়া হ্যান্ডেলগুলি ভাগ করার কারণ হ'ল কারণ সংস্থাটি তাদের কাজের আবেদন ফর্মের জন্য তাদের কাছে অনুরোধ করেছিল। তিনি বলেছিলেন যে তিনি ইমেল এবং সোশ্যাল মিডিয়ায় বারবার কিকাসের কাছে পৌঁছেছেন এবং সংস্থাটিকে ছবিটি নামাতে বলছেন কিন্তু এটি তার পরিবর্তে তাকে অবরুদ্ধ করেছে। কিকাস মাস্টারমাইন্ডসের সিইও সারা ক্রিস্টেনসেন বলেছে বিবিসি যে ক্লো অনুরোধ করার সাথে সাথে ছবিটি সরিয়ে ফেলল। যা সত্য, ক্লো তার মামলা টুইটারে নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, যেখানে তিনি নিজেই ছবি পোস্ট করেছিলেন posted
কে মাইকেল লে ডেটিং করছে
পছন্দ করুন pic.twitter.com/rhVUhMTsZg
- এমিলি কলো (@ এমিলিক্লো) অক্টোবর 1, 2019
এটি সম্পর্কে চিত্র এবং তার বার্তা ভাইরাল হয়েছিল। টুইটারে অনেকে তাকে তীব্র বিরক্ত করে বলেছিলেন যে এই জাতীয় সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম যাচাই-বাছাই আজকের চাকরির শিকারের বিশ্বে আদর্শ m আবার কেউ কেউ কুডো বা চাকরিও দিয়েছিলেন। এদিকে ক্রিস্টেনসেন বলেছিলেন, কিকাস 'অসংখ্য মৃত্যুর হুমকি এবং হাজারো উত্ত্যক্তকারী বার্তা পেয়েছিলেন।' ফলস্বরূপ, এর সমস্ত সামাজিক অ্যাকাউন্ট - এবং এর ওয়েবসাইট - এখন মুছে ফেলা বা ব্যক্তিগত করা হয়েছে।
ক্যারল বার্নেট নেট ওয়ার্থ 2017
সুন্দরভাবে বিড়ম্বনা
এই ঘটনাটি থেকে স্মার্ট নিয়োগকর্তারা প্রচুর পাঠ শিখতে পারেন, এর কয়েকটি আমার ইনডকম ডটকমের সহকর্মী এবং এইচআর বিশেষজ্ঞ সুজান লুকাস ইতিমধ্যে ব্যাখ্যা করেছেন। এই পাঠগুলির মধ্যে একটি হ'ল সুন্দরভাবে বিদ্রূপ। নিয়োগকারী পরিচালক, এইচআর বিশেষজ্ঞ, কেরিয়ার পরামর্শদাতা এবং সোশ্যাল মিডিয়া বিশেষজ্ঞরা বছরের পর বছর ধরে তরুণ চাকরীর আবেদনকারীদের মধ্যে এই সতর্কবার্তাটি ঝোলিয়ে যাচ্ছেন: আপনি কখনও আপনার সামাজিক নিয়োগকারীকে দেখতে না চান এমন কোনও সোশ্যাল মিডিয়ায় পোস্ট করবেন না। এটি ক্লোর ছবি পোস্ট করার সময় ক্রেস্টেনসেন মনে করিয়ে দেওয়ার চেষ্টা করেছিল বলে মনে হচ্ছিল।
নিয়োগকারীদের পরিচালনাকারীদের বিবেচনা করা উচিত যে বিপরীতটিও সত্য: কোনও নিয়োগকর্তাকে কখনও সামাজিক মিডিয়ায় এমন কোনও পোস্ট করা উচিত নয় যে এটি তার কর্মচারী এবং চাকরির আবেদনকারীদের দেখতে চাইবে না। গেট্টি ইমেজস বা ক্রিয়েটিভ কমন্স থেকে প্রকাশিত বিকিনিতে কোনও মহিলার জেনেরিক চিত্রটি ধরা ক্রিস্টেনসেনের পক্ষে এত সহজ হত। তিনি এটিতে ঠিক একই লেখাটি লিখতে পারতেন এবং কোনও সমস্যা হত না।
কে জেদেদিয়া বিলা ডেটিং করছে
ক্রিস্টেনসেনের কৃতিত্বের সাথে, প্রাথমিক ভুল করার পরে, ক্ষতিটি রক্ষার জন্য তিনি তার সাধ্যমতো চেষ্টা করেছেন। মানুষের দৃষ্টি আকর্ষণ অন্যত্র না যাওয়া পর্যন্ত অস্থায়ীভাবে কিকাসের সোশ্যাল মিডিয়া অ্যাকাউন্টগুলি এবং ওয়েবসাইট বন্ধ করে দেওয়া smart তার কৃতিত্বের জন্য, তিনি প্রকাশ্যে স্বীকার করেছেন যে তিনি একটি ভুল করেছেন এবং আন্তরিকভাবে ক্লো এবং তার সংস্থার ক্লায়েন্টদের কাছে ক্ষমা চেয়েছিলেন একটিতে বিবৃতি মাঝারি উপর। তিনি নিজেকে 'কী করবেন না সে ক্ষেত্রে দুর্দান্ত কেস স্টাডি' বলে অভিহিত করেছিলেন। তিনি আরও বলেছিলেন যে তিনি কমপক্ষে আপাতত প্রকাশ্যে আরও প্রকাশ্যে মন্তব্য করতে রাজি নন। আমার অনুমান যে দায়িত্ব গ্রহণ করে, নির্দ্বিধায় ক্ষমা চাওয়া, এবং নিজেকে আর কোনও কথোপকথন থেকে সরিয়ে দিয়ে তিনি গল্পটিকে সহজভাবে ভুলে যাওয়ার সেরা সুযোগ দিয়েছিলেন given আমি বিশ্বাস করি খুব শীঘ্রই এটি হবে।
তবে এখানে আরও একটি পাঠ রয়েছে যা আমাদের সবারই চিন্তা করা উচিত, এমনকি যদি আমরা আমাদের কোম্পানির সামাজিক মিডিয়ায় কোনও চাকরীর আবেদনকারীর ছবি পোস্ট করার বিষয়টি বিবেচনা না করি। আজকাল আমরা সকলে জীবন এবং কাজের মধ্যে অদৃশ্য হয়ে যাওয়া লাইনের বিষয়ে, কাজের জীবনের ভারসাম্য সম্পর্কে, রান্নাঘরের টেবিলে ইমেলগুলির জবাব দেওয়ার বিষয়ে বা বিছানায় তাদের স্মার্টফোনে ঘন্টা খানেক পরে কথা বলি। তবে এমনকি 'কাজ থেকে দূরে' একটি ক্রমবর্ধমান অধরা ধারণা এবং আরও লোকেরা ঘরে বসে কাজ করছে, তাই কর্মক্ষেত্রগুলি আরও বাড়ির মতো হয়ে উঠছে, ঝরনা, রান্নাঘর, পিং-পং টেবিল, শিশু এবং এমনকি কুকুর দিয়ে পূর্ণ। আমরা কর্মক্ষেত্রকে আরও মানবিক করার বিষয়ে কথা বলি। ঠিক আছে, মানুষ কখনও কখনও পুল পার্টিতে যোগ দেয় এবং কখনও কখনও তারা স্নিগ্ধ স্নিগ্ধ স্যুট পরে থাকে। যদি তারা নিজের সময়ে এটি করে থাকে তবে লজ্জা বোধ করার বা এটিকে আড়াল করার কোনও কারণ নেই।
ক্রমবর্ধমান, এই দিনগুলিতে, আমরা কর্মীদের 'তাদের পুরোপুরি কাজ করে আনতে' আমন্ত্রণ জানাই। তারা সতর্কতার সাথে তাদের শাস্তি না দেওয়ার বিষয়ে আমাদের সতর্ক হওয়া উচিত।
