এর আসল সংস্করণ ওয়ান মিনিট ম্যানেজার কেন ব্ল্যাঙ্কার্ড এবং স্পেন্সার জনসন হলেন সর্বকালের সর্বাধিক বিক্রিত ব্যবসায়ের বইগুলির মধ্যে একটি, এটি কয়েক মিলিয়ন কপি বিক্রি হয়েছে যেহেতু এটি তিন দশকেরও বেশি আগে প্রকাশিত হয়েছিল। এটি একটি সাধারণ গল্প যা ভালভাবে বলা হয়েছিল - এবং বিশ্বজুড়ে নেতারা বইয়ের ধারণাগুলি দ্রব্যে গ্রহণ করেছিলেন।
যিনি ক্যাশ ওয়ারেনের মা
তাদের নতুন সংস্করণে - নিউ ওয়ান মিনিট ম্যানেজার - লেখকরা তাদের ক্লাসিক বইটি আপডেট করে নতুন প্রজন্মের নেতাদের সাথে পরিচিত করার জন্য। এখানে নতুন ওয়ান মিনিট ম্যানেজারের 3 টি গোপনীয়তা রয়েছে।
1. এক মিনিটের লক্ষ্য নির্ধারণ করুন
এক মিনিটের লক্ষ্য নির্ধারণ করতে ...
- একসাথে লক্ষ্যগুলি পরিকল্পনা করুন এবং সংক্ষিপ্ত এবং স্পষ্টভাবে তাদের বর্ণনা করুন। ভাল পারফরম্যান্স কেমন দেখতে লোক দেখান।
- লোকেদের তাদের প্রতিটি লক্ষ্য একটি নির্দিষ্ট পৃষ্ঠায়, নির্ধারিত তারিখগুলি সহ লিখে রাখুন।
- তাদের প্রতিদিন তাদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ লক্ষ্যগুলি পর্যালোচনা করতে বলুন, যা করতে কয়েক মিনিট সময় লাগে।
- লোকেরা কী করছে তা দেখার জন্য এক মিনিট সময় নিতে উত্সাহিত করুন এবং দেখুন যে তাদের আচরণটি তাদের লক্ষ্যগুলির সাথে মেলে কিনা।
- যদি এটি না হয় তবে তারা কী করছে তা পুনরায় চিন্তা করতে তাদের উত্সাহ দিন যাতে তারা তাদের লক্ষ্যগুলি উপলব্ধি করতে পারে।
২. এক মিনিটের প্রশংসা করুন
এক মিনিটের প্রশংসা দিতে ...
- যত তাড়াতাড়ি সম্ভব লোকদের প্রশংসা করুন।
- লোকেরা তাদের সঠিক কী করেছে তা জানতে দিন - নির্দিষ্ট থাকুন।
- লোকেরা কী সঠিক করেছে এবং কীভাবে এটি সহায়তা করে সে সম্পর্কে আপনার কতটা ভাল লাগছে তা বলুন।
- লোকেরা তাদের কাজগুলি সম্পর্কে ভাল লাগার সময় দেওয়ার জন্য এক মুহুর্তের জন্য বিরতি দিন।
- তাদের আরও একই কাজ করতে উত্সাহিত করুন।
- আপনার তাদের মধ্যে আস্থা আছে এবং তাদের সাফল্যকে সমর্থন করুন তা পরিষ্কার করুন।
৩. এক মিনিটের পুনঃনির্দেশ করুন (ভুলগুলি সমাধান করার জন্য)
বেভারলি ডি অ্যাঞ্জেলো নেট ওয়ার্থ
প্রথম অর্ধ মিনিটের সময় ...
- যত তাড়াতাড়ি সম্ভব মানুষকে পুনরায় নির্দেশ দিন।
- প্রথমে তথ্যগুলি নিশ্চিত করুন, এবং একসাথে ভুল পর্যালোচনা করুন - সুনির্দিষ্ট করুন।
- ভুল এবং ফলাফলের উপর এর প্রভাব সম্পর্কে আপনি কীভাবে অনুভূত হন তা প্রকাশ করুন
বিরতি দিন ...
- লোকেরা তাদের কাজগুলি সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হওয়ার সময় দেওয়ার জন্য এক মুহুর্তের জন্য শান্ত থাকুন।
দ্বিতীয় অর্ধ মিনিটের সময় ...
- তাদের ভুলের চেয়ে তারা আরও ভাল এবং তাদের একজন ব্যক্তি হিসাবে আপনি তাদের সম্পর্কে ভাল মনে করেন তা তাদের জানাতে ভুলবেন না।
- তাদের মনে করিয়ে দিন যে আপনার মধ্যে তাদের মধ্যে আস্থা ও বিশ্বাস রয়েছে এবং তাদের সাফল্যকে সমর্থন করুন।
- বুঝতে পারি যে ডাইরেক্ট শেষ হয়ে গেলে এটি শেষ হয়ে গেছে।
