স্টিপ স্পিয়ারসের জীবনের বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, পক্ষপাত নিয়ে তার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলতে ওভারশেয়ারিংয়ের মতো মনে হয়েছিল। এখন, তিনি এশিয়ান বিরোধী সহিংসতার মাঝেও একটি সংস্থার নেতৃত্ব দিচ্ছেন এবং এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করছেন। ম্যাসাচুসেটস এর কেমব্রিজ ভিত্তিক 'কমিউনিটি সোলার' স্টার্টআপ সলস্টাইসের সিইও হলেন স্পিরিস, অন্যথায় এটি অ্যাক্সেস করতে পারে না এমন পরিবারগুলিতে সাশ্রয়ী মূল্যের সৌর শক্তি আনার লক্ষ্য। তিনি ২০১ 2016 সালে সন্ধ্যা মুরালির সাথে এই সংস্থাটির সহ-প্রতিষ্ঠা করেছিলেন - তিনিও বর্ণের মহিলা and এবং এই গ্রীষ্মে একটি সিরিজ এ বাড়ানোর প্রত্যাশা করেছেন। এখানে, স্পাইস, যিনি হাওয়াইতে বেড়ে ওঠেন এবং কলেজের মূল ভূখণ্ডে চলে এসেছিলেন, তার এশিয়ান আমেরিকান পরিচয়ের প্রতি তার দৃষ্টিভঙ্গি কীভাবে বিকশিত হয়েছে এবং কীভাবে তার লালনপালন তাকে অপ্রত্যাশিতভাবে উদ্যোগের পথে নিয়ে যায় তা প্রতিফলিত করে। - যেমনটি সোফি ডাউনসকে বলেছে
আমি কখনই উদ্যোক্তা হতে চাইনি। আমার বাবা একজন উদ্যোক্তা ছিলেন এবং তার একটি ব্যবসা ছিল যা ব্যর্থ হয়েছিল, তাই আমি কেবল আর্থিক নিরাপত্তাহীনতার মতো ডাউনসাইডগুলি দেখতে পেতাম। আমরা খাবারের স্ট্যাম্পে বড় হয়েছি এবং এই অর্থের সমস্যাগুলি আসলে আমার পরিবারকে বিভক্ত করেছিল। আমার মা আমার বাবাকে ছেড়ে তিনটি বাচ্চা একা একাই বড় করেছেন। আমি স্কলারশিপের বাচ্চা হিসাবে অবিশ্বাস্যভাবে সুবিধাপ্রাপ্ত স্কুলগুলিতে যেতে পেরেছি; ইতিমধ্যে, আমার মা ন্যূনতম মজুরির কাজ করছিলেন এবং আমি দেখলাম যে তার জীবন কতটা কঠিন। আমি আমাদের পৃথিবীতে গভীর বৈষম্য ছিল তা স্বীকার করে বড় হয়েছি এবং আমি কেবল পরে বুঝতে পেরেছিলাম যে উদ্যোগ থেকে উদ্ভাবন সেই বৈষম্যকে মোকাবেলায় সহায়তা করতে পারে।
আমেরিকায় এপিআই ব্যক্তি হিসাবে বসবাস করা, আপনার প্রতিদিনের অভিজ্ঞতায় প্রায়শই এমন অনুস্মারক অন্তর্ভুক্ত থাকে যেগুলি অন্য লোকেরা আপনাকে বিদেশী হিসাবে দেখেন। হনোলুলুতে বেড়ে ওঠা, আমি বুঝতে পারি নি যে আমি একটি জাতিগত সংখ্যালঘু, কারণ আমার চারপাশে এমন লোকেরা ছিল যারা আমার মতো দেখায়। হাওয়াইতে প্রচুর এশীয় লোক রয়েছে। তবে আমি দ্বিতীয় থেকে ষষ্ঠ শ্রেণি পর্যন্ত অরল্যান্ডোতে থাকি। আমার বাবা ফ্লোরিডায় বসবাসকারী লোকেরা চীন থেকে গ্রহণ করেছিলেন, তাই সেখানে ফিরে যাওয়ার জন্য তাঁর এই আহ্বান জানানো হয়েছিল। এটি ছিল আমার মা সহ পুরো পরিবারের জন্য এক অভদ্র জাগরণ, তিনি কেবল কোরিয়া থেকে অভিবাসনের পরে হাওয়াইতে বসবাস করেছিলেন। আমি স্কুলে রঙিন মাত্র দু'জনের মধ্যে একজন ছিলাম এবং আলাদা হওয়ার কারণে আমাকে টিজ করা হয়েছিল। বাচ্চারা আমাকে 'অপ্রচলিত চোখ' বলে ডাকত এবং বড়রা আমার মা বাবাকে তাদের নিজের দেশে ফিরে যেতে বলত। ১৯৮০ এবং ১৯৯০ এর দশক আমেরিকাতে বেশ সুন্দর জেনোফোবিক সময় ছিল। আমার পিতামাতারা এটি অভ্যন্তরীণ করেছিলেন। এমনকি তারা আমাদের তাদের ভাষাও শেখায় নি, কারণ তারা ভয় করেছিল যে আমরা একটি উচ্চারণ দিয়ে বেড়ে উঠব এবং তাদের মতো মজা করা হবে। এর পরে আমরা আবার হাওয়াই চলে গেলাম। এই কয়েক বছর সত্যিই আমার কাছে আরও দৃ .়ভাবে জোর দিয়েছিল যে এশীয় হওয়ার জন্য হাওয়াই একটি আরও স্বাগত স্থান।
কলেজের পরে আমার প্রথম কাজের অভিজ্ঞতা ছিল ২০০ 2008 সালে ওবামার প্রচারে। সেখানে আমার প্রথম কয়েক সপ্তাহে, একজন সহকর্মী আমাকে বলেছিলেন, 'আমি এশীয় মহিলাদের পছন্দ করি। চিন্তা করবেন না, আমার হলুদ জ্বর নেই, তবে আমি মনে করি আপনি সত্যিই আকর্ষণীয়। ' আমি এটিকে অগ্রাহ্য করেছি, কিন্তু অন্য সহকর্মী শুনলেন এবং সেই ব্যক্তিটিকে বরখাস্ত করলেন। এটি করার মতো ঘটনা আমার কাছে কখনও ঘটেনি, কারণ এই ধরণের মন্তব্যগুলি আমার জীবনে (হাওয়াইয়ের বাইরে) প্রচলিত ছিল। আমি বার এবং পার্টিগুলিতে আমাকে বেশিরভাগ শ্বেত পুরুষদের দ্বারা হাস্যকর জিনিস বলেছিলাম, এবং আমি কেবল এটি বন্ধ করে ফেলতে শিখেছি। তবে তা আমার কাছে টার্নিং পয়েন্ট ছিল realize অনুধাবন করার জন্য, কেন না আমার মনে হয় আরও গণ্ডগোল হয়েছে?
আমি একজন মহিলা, একজন এশিয়ান মহিলা এবং আমি একজন তীব্র মহিলা হিসাবেও চিহ্নিত করি, সুতরাং এই অ-প্রভাবশালী দলগুলির মধ্যে লোকেরা কোনটির প্রতিক্রিয়া জানাবে তা বলা শক্ত hard হাইপারসেক্সুয়ালাইজড মন্তব্যগুলির মধ্যে অনেকগুলি জাতি সম্পর্কিত বলে মনে করে: বিনিয়োগকারীরা আমার উপস্থিতি সম্পর্কে মন্তব্য করার সাথে সাথে আমার তহবিল সংগ্রহের পরিস্থিতিতে ঘটেছিল এবং একটি ক্ষেত্রে আসলে আমাকে প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল। এমনকি আপনি যখন প্রভাবিত বিনিয়োগকারীদের সাথে কথা বলছেন যারা সত্যই ভাল লোকেরা কোনও ভাল কাজ করার চেষ্টা করছেন, তারাও তাদের পক্ষপাতিত্ব নিয়ে আসে। একটি উদাহরণ ছিল যখন কোনও ফান্ডার আমাকে ডেকে বলেছিল, 'আমরা সত্যিই আপনার সমস্ত অর্থায়নে আগ্রহী, কিন্তু আমি লক্ষ্য করেছি যে আপনার সহ-প্রতিষ্ঠাতা গর্ভবতী। যথাযথ পরিশ্রমের অংশ হিসাবে আপনি কি আপনার প্রসূতি ছুটির নীতি সম্পর্কে আমাকে আরও বলতে পারেন? ' আমি বলেছিলাম, 'পুরুষ প্রতিষ্ঠাতাদের তাদের পিতৃত্বের ছুটি নীতি সম্পর্কে আপনি কতবার জিজ্ঞাসা করেন?' সে হতবাক হয়ে বলল, 'ঠিক আছে, কখনও নয়, তবে এটি আলাদা different' এই দৃষ্টান্তগুলিতে, আমি দেখতে পেলাম যে খুব সম্ভবত সহানুভূতির সাথে পিছনে ঠেলাঠেলি কথোপকথনের সেরা উপায়। তবে কারও কারও কাছে এটি উল্লেখ করা দরকার যে মহিলা প্রতিষ্ঠাতাদের জন্য প্রত্যাশাগুলি আলাদা। তবুও, স্টিরিওটাইপগুলির সাথে করা প্রতিটি অপ্রীতিকর অভিজ্ঞতার জন্য বিনিয়োগকারী এবং পরামর্শদাতারা রয়েছেন যারা অবিশ্বাস্যরূপে সহায়ক এবং আমাদের সফল হতে সাহায্য করার চেষ্টা করছেন, কারণ তারা রঙিন নেতৃস্থানীয় সংস্থাগুলির মহিলাদের বিশেষত পরিষ্কার শক্তি এবং জলবায়ুতে দেখার বিরলতা স্বীকৃতি দেয় ।
মহামারী চলাকালীন আমাদের সমাজ বহু স্তরে যে ক্র্যাকিং ওপেনের অভিজ্ঞতা অর্জন করেছে তা এপিআই সম্প্রদায়ের মধ্যে গণনার ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। আমাদের সংস্কৃতিতে এমন একটি উপাদান রয়েছে যা অন্যকে নিজের সামনে রাখার এবং নিজের প্রয়োজনের আগে সম্প্রদায়ের চাহিদা রাখার বিষয়ে, এবং এটি এশিয়ান সংস্কৃতির একটি সুন্দর অঙ্গ, তবে এটি নিজের সংগ্রাম, বা যন্ত্রণা বা আঘাতের বিষয়ে চুপ থাকা বলে নিজেকে ধার দেয় । আমি আমার পিতামাতাকে তাদের পুরো জীবন বর্ণবাদের অভিজ্ঞতা দেখেছি এবং এখনও এই অতীতের ঘটনাগুলি ঘটতে শুরু করার পরে, আমি এই গত বছর পর্যন্ত আমার মায়ের সাথে জাতি সম্পর্কে কোনও কথোপকথন করি নি।
আমরা এপিআই লোকদের জন্য আমাদের কোম্পানিতে একটি স্ল্যাক চ্যানেল শুরু করেছি এবং তাদের একটি ফোরাম অফার করেছি এবং আমি মনে করি এটি সত্যই বলছে যে আমরা গত বছরের গ্রীষ্মের ব্ল্যাক লাইভস ম্যাটার প্রতিবাদের পরে একই কাজ করেছি এবং প্রত্যেকেই এই বিষয়ে কথা বলতে চেয়েছিল, লোকেরা বলেছিল, 'ধন্যবাদ, আমি এটির প্রশংসা করি তবে সত্যই এ বিষয়ে কথা বলতে চাই না।' আমি মনে করি এটি আবার এই সংস্কৃতি পূর্ববর্তীতে ফিরে যায়, যা আমিও ভাগ করি। তবে আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে এই অভিজ্ঞতাগুলি সম্পর্কে কথা না বলতেই আমি জটিলতার সংস্কৃতিতে অবদান রাখছিলাম। সুতরাং আমি নিজের চিন্তাভাবনাটিকে 'আমার নিজের সমস্যা সম্পর্কে অভিযোগ করতে চাই না' থেকে আমার ব্যক্তিগত এবং পেশাগত জীবনে এই কথোপকথনকে উত্সাহিত করার চেষ্টা করার জন্য, যাতে তারা এইরকম একা না হয় এমন লোকদের অনুভূতি জাগিয়ে তুলতে পরিবর্তিত হয়ে গেছে।
মহামারীটি দেখিয়েছিল যে এটি কেবল একসাথে কাজ করার ক্ষেত্রেই আমরা ইস্যুগুলির মূল কারণটিকে সম্বোধন করি এবং আমি বোধ করি বর্ণবাদ সম্পর্কেও এটি সত্য। আমি আশাবাদী যে রঙের লোকেরা বুঝতে পেরেছেন যে তারা একসাথে ব্যান্ড করতে পারে এবং শক্তি তৈরি করতে পারে এবং নিজেদের মধ্যে সম্পদ তৈরি করতে পারে যা পুরো সিস্টেমকে বদলে দেয়। আমরা যদি চুপ করে থাকি তবে আমরা আমাদের সিলোতে থাকি। যদি আমরা আমাদের অভিজ্ঞতার কথা বলি এবং অন্যান্য প্রান্তিক, স্বল্প-স্বাচ্ছন্দিত সম্প্রদায়ের মধ্যে সাদৃশ্য খুঁজে পাই, তবে এটাই এর পথ।
