কাজের ক্ষেত্রে গর্ভাবস্থা এমনকি পাকা পেশাদারদের জন্যও কঠিন হতে পারে। বাস্তবতা হ'ল, আপনি নিজের চাকরিতে যতই ভয়ঙ্কর হোন না কেন, আপনার কাজের বাইরে সময় প্রয়োজন। এবং যদি আপনি এক বছরের বেশি সময় ধরে আপনার চাকরিতে থাকেন এবং সংস্থায় 50 বা ততোধিক লোক থাকেন তবে আপনি সম্ভবত এফএমএলএর অধীনে 12 সপ্তাহের ছুটির জন্য উপযুক্ত eligible তবে, আপনি যদি কাজের ক্ষেত্রে একেবারে নতুন হন?
আমি একজন পাঠকের কাছ থেকে এই ইমেলটি পেয়েছি:
আমি পরের সপ্তাহে একটি নতুন কাজ শুরু করি। আমি 25 সপ্তাহের গর্ভবতী হব। আমি সত্যিই প্রথম দিকে সাক্ষাত্কার নিয়েছি এবং 'কেবলমাত্র ক্ষেত্রে' প্রকাশ করি নি। একমাস পরে আমার সাথে যোগাযোগ করা হয়েছিল একটি অফারের সাথে। এই মুহুর্তে আমি যা পরা তা নির্ভর করে আমি মোটা এবং গর্ভবতী সীমানা বদ্ধ করছি।
আমি তাত্ক্ষণিকভাবে প্রকাশ করতে চাই, তবে সুযোগ হয়নি। দু'পক্ষেরই আমার কাজ করা, ছুটিতে বা সংক্ষেপে আমার সাথে ব্যক্তিগতভাবে না দেখা করার জন্য ব্যস্ত থাকার জন্য কথা বলতে হবে। আমি আসলে প্রতারণাপূর্ণ বোধ করতে চাই না। আমি শীঘ্রই তাদের বলতে চাই যাতে আমি একবার ছুটি নেওয়ার পরে কোনও পরিকল্পনায় কাজ করতে পারি।
আমি অক্টোবরের গোড়ার দিকে due আমি নিজেকে প্রমাণ করতে এবং অন্য কারও মতো আচরণ করতে চাই। যাইহোক, আমি চাই যে আমরা সকলেই প্রস্তুত হয়ে পড়ি come আমার চূড়ান্ত প্রশ্ন, আমি কিছু না বলে ভুল করছি? এছাড়াও, আমি নতুন কর্মরত হয়েও কি শেষ পর্যন্ত আমাকে যুক্তিসঙ্গতভাবে 4-6 সপ্তাহের ছুটি এবং বরখাস্ত করা যায়? আমি এই সম্পর্কে খুব উদ্বিগ্ন।
সবার আগে, অভিনন্দন ক্রমে! নতুন চাকরি এবং নতুন শিশু উভয়ের জন্য। দুজনেই খুব উত্তেজনাপূর্ণ। প্রথমে আইন সম্পর্কে কথা বলা যাক।
কোনও কাজের সাক্ষাত্কারে আপনাকে গর্ভাবস্থা প্রকাশ করার দরকার নেই। আপনি যখন চাকরিতে থাকবেন তখন আপনার বসকে বলার দরকার নেই যদিও শেষ পর্যন্ত আপনি এটি আনতে চাইবেন। দ্য গর্ভাবস্থা বৈষম্য আইন গর্ভাবস্থার ভিত্তিতে কোনও মহিলার সাথে বৈষম্য অবৈধ করে তোলে।
এতে বলা হয়েছে, গর্ভবতী মহিলারা যখন ভাড়া নেন তখন লোকেরা একেবারে বৈষম্যমূলক আচরণ করে। তারা ভয়াবহ মানুষ হওয়ার কারণে নয় - (যদিও তারা কখনও কখনও হয়) - কারণ প্রতিটি শিশু অবশেষে বেরিয়ে আসতে হয়। আপনি যখন ভাড়া নেন, তখন আপনি সেই কাজটি করার জন্য সেখানে উপস্থিত কেউ চাইবেন।
এই বৈষম্য হয় সচেতন হতে পারে ('আমি জেনকে ভাড়া করতে চাই, তবে সে গর্ভবতী এবং কাউকে সময় নেওয়ার সামর্থ্য আমার নেই।') বা অচেতন ('জনের পাশাপাশি জনও সাক্ষাত্কার নেননি। চলুন যাই তার সাথে.'). ক নিয়োগকারী পরিচালক এমনকি পক্ষপাতিত্ব উপলব্ধি করতে পারে না ।
ব্রায়ানা ইভিগান এবং তার স্বামী
এটি এটি সঠিক করে তোলে না, এটি কেবল এটি বাস্তবতা করে তোলে।
কিন্তু, আপনি কাজ পেয়েছেন, তাই তাই! এবং আপনাকে আপনার নতুন বসকে খুব তাড়াতাড়ি বলতে হবে। তারা কি আপনাকে চলে যেতে অস্বীকার করতে পারে? তার উত্তর সম্ভবত না।
সংস্থাগুলি কোনও প্রতিবন্ধী হওয়ার সাথে সাথে গর্ভধারণের চিকিত্সা করা উচিত । (এটা বলছেন না যে গর্ভাবস্থা একটি অক্ষমতা, তবে তাদের কীভাবে এটির চিকিত্সা করাতে হবে)) সুতরাং, যদি তারা পুনরুদ্ধারের জন্য কোনও পা ভাঙা এমন কাউকে সময় দেয় তবে আপনার বাচ্চা হওয়ার সময় তাদের আপনাকে সময় দিতে হবে।
এই সময়টি দিতে হবে না এবং এটি আপনার চিকিত্সক যে সময়ের জন্য পুনরুদ্ধার করতে হবে তার পরিমাণ সীমাবদ্ধ হতে পারে। (সাধারণত, যোনি জন্মের জন্য 6 সপ্তাহ এবং সি-বিভাগের জন্য 8 সপ্তাহ)
সুতরাং, যদি এই সংস্থাটি অত্যন্ত নিষ্ঠুর না হয় তবে আপনি কিছুটা সময় অবকাশের অধিকারী হবেন। যদি তারা অন্যকে ছুটি থেকে ফিরে আসতে দেয় তবে আপনাকে সেই ছুটি দেওয়া হবে।
গুরুত্বপূর্ণ জিনিসটি আপনার প্রয়োজন এবং আপনার প্রত্যাশা সম্পর্কে আপনার বসের সাথে পরিষ্কার হওয়া উচিত। আশা করি, আপনি এই কাজটি গ্রহণের আগে যথাযথ পরিশ্রম করেছেন এবং জানেন যে তাদের ভাল নীতি আছে এবং গর্ভবতী মহিলাদের সমর্থনকারী। মনে রাখবেন, এটি কেবল চাকরি পাওয়ার বিষয়ে নয়, একটি ভাল চাকরি পাওয়া।
খবরটি নিয়ে তিনি যদি শিহরিত না হন তবে আপনার বসকে খারাপ ব্যক্তি হিসাবে বিবেচনা করবেন না। মনে রাখবেন, তিনি আপনাকে কেবল নিয়োগ করেছিলেন কারণ তার কাজটি করার জন্য কারও প্রয়োজন ছিল এবং আপনি তাকে বলছেন যে আপনি একটি উল্লেখযোগ্য সময়ের জন্য বাইরে যাবেন। এটি তাকে খারাপ ব্যক্তি হিসাবে পরিণত করে না - এটি তাকে এমন একজন করে তোলে যাকে পুরো কর্মী ছাড়াই পরিচালনা করতে হয়, আবার again
