আপনার কাজ কি আপনার অস্তিত্বের নিশানা?

আপনার কাজের ফলে আপনি কী অর্থ অনুভব করছেন? পরামর্শদাতা এবং লেখক মো ক্যারিক এবং ক্যামমি ডুনায়ে তাদের প্রথম বইটিতে লিখেছেন, 'বিশ্বের চেয়ে বড় বড় মানুষকে নিজের চেয়ে বড় কিছুতে অবদান রাখার আমাদের মৌলিক মানুষের ইচ্ছা সহ পুরো কারণগুলির জন্য কাজ করা দরকার। ফিট বিষয়গুলি: আপনার কাজকে কীভাবে ভালবাসবেন ।

এটি আজকের কর্মক্ষেত্রে ক্রমবর্ধমান প্রয়োজন যা কর্মীদের অর্থপূর্ণ কাজ করতে চায়। কেরিয়ার পরামর্শদাতা বোর্ডের গবেষণায় এটি পাওয়া গেছে সহস্রাব্দের 71 শতাংশ অর্থবহ কাজটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ক্যারিয়ার ফ্যাক্টর। এমন কি ম্যাককিন্সে এক গবেষণায় এক্সিকিউটিভ সন্তুষ্টিজনক কাজের উপরে শীর্ষ প্রভাব হিসাবে অর্থ স্থাপন। তবুও, এমন কাজ খুঁজে পাওয়া যা আপনার স্বতন্ত্র প্রয়োজনের সাথে মেলে যাতে অর্থটি অভিজ্ঞ হওয়া কঠিন হতে পারে। আজকের কাজের সাথে জড়িত কোলাহল, নাটক এবং ক্লান্তি কাটা মনোযোগ নিবদ্ধ করে। তবে এর চেয়েও বেশি প্রয়োজন এটি আপনার ক্যারিয়ারের মরসুমের সাথে মেলে এমন কাজ করা উচিত। ক্যারিক এবং ডুনাওয়ে এই কাজের উপযুক্ত বলে।

লেখকরা কাজের উপায়ে এইভাবে ব্যাখ্যা করেন: আপনার প্রত্যাশা, মূল্যবোধ, ব্যক্তিত্ব এবং দক্ষতা সংস্থার মূল্যবোধ, সংস্কৃতি, উদ্দেশ্য এবং উপলভ্য কাজের সাথে একত্রিত হয়। ক্যারিক এবং ডুনাওয়ে সতর্ক করে যে এটি 'ফিটনেস' সম্পর্কে নয়। ফিট হয়ে যাওয়ার অর্থ প্রায়শই আপনি নিজের দিকে দৃষ্টি আকর্ষণ করা এড়াতে, অন্য সবার মতো হওয়ার জন্য আপনি কারা সেই অংশের সাথে আপস করেন। বিপরীতভাবে, যখন আপনার কাজ আপনার অস্তিত্বের নিষিদ্ধ না হয় আপনি নিজের সেরা কর্মকে কাজে লাগান। আপনি আপনার সেরা কাজ করতে পারেন।

যখন ওয়ার্ক একটি ফিট নয়

কাজের জন্য আপনার উপলভ্য বেশিরভাগ সময় ব্যয় করে। আপনার সুস্থতার উপর এর প্রভাব উল্লেখযোগ্য হতে পারে। আপনার মানসিক স্বাস্থ্যের উপর দীর্ঘস্থায়ী চাপের প্রভাব বিবেচনা করুন।

একটি সাংগঠনিক গবেষণায়, 25 দীর্ঘায়িত শারীরিক এবং মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যাগুলির আর্থিক প্রভাব - হতাশা, উদ্বেগ, পিঠে ব্যথা, বাত, স্থূলত্ব, উদাহরণস্বরূপ - উদ্বেগজনক ছিল। কেবল মানসিক স্বাস্থ্যের ব্যাধিগুলির জন্য, হস্ত উত্পাদনশীলতা থেকে পরোক্ষ খরচ স্বাস্থ্য পরিকল্পনা এবং ফার্মাসি ব্যয়ের ক্ষেত্রে অবদানের সাথে নিয়োগকর্তাদের ব্যয়কে ছাড়িয়ে যায়। কোনও কাজের ভুল-মানসিক চাপের কারণে কর্মচারীদের কাছ থেকে নেওয়া টোল বহন করে এবং নীচের লাইনে প্রভাব ফেলে।

ওয়ার্ক ফিট। । । ফিট

ক্যারিক এবং ডুনাওয়ে আপনার বইয়ের পুরো অংশটি আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ কিসের সাথে একত্রে কাজ একত্রিত কিনা তা নির্ধারণ করতে বা মূল্যায়ন করতে আপনাকে সহায়তা করে। তাদের পরামর্শ আজকের বিভ্রান্তিকর বিশ্বের সূচক, এমন একটি পৃথিবী যা আপনি মনোযোগী না হলে আপনাকে সহজেই নিজেকে হারাতে সহায়তা করবে। আমাদের উপর সোশ্যাল মিডিয়াতে যে ক্ষতিকারক প্রভাব রয়েছে তা বিবেচনা করুন: আমাদের সাথে এমন কারও সাথে তুলনা করুন যিনি আমাদের নিজের চেয়ে ভাল জীবন লাভ করেছেন বা তাদের ছবি বা অন্তর্দৃষ্টিগুলির জন্য আরও পছন্দ পেয়েছেন; 'শীতল,' 'নতুন' বা 'মজাদার' কিছুতে (FOMO) মিস করার ভয় আমাদের ডিজিটাল বয়সটি যদি আমাদের বিকাশ না করে বা ইতিমধ্যে পরিচিতির তীব্র বোধ না করে তবে তা গভীরভাবে কেটে যায়। আমরা সমস্ত ভুল কারণে 'রক্তপাত' করেছি।

জিঙ্গার ডুগার কত লম্বা

আপনার কাজের উপযুক্ত খোঁজার জন্য, আপনি কী গুরুত্বপূর্ণ তা স্ব-পরীক্ষা করে। এটির জন্য প্রতিক্রিয়া অনুসন্ধান করা দরকার যা আপনাকে বাড়াতে সহায়তা করে। এটি আপনাকে আপনার প্রতিভা বিকাশের জন্য সময় দেওয়ার জন্য দাবী করে। স্ব-কাজ না করেই, আপনি আপনাকে ভ্রষ্ট করার মতো ঝকঝকে প্রবণ।

ভাগ্যক্রমে, ক্যারিক এবং ডুনাওয়ে আপনার স্ব-পরীক্ষার জন্য গাইডের জন্য বিভিন্ন ধরণের মানচিত্র সরবরাহ করে। তাদের বইয়ের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে এইগুলি 'কাজের উপযুক্ত ছয় উপাদান।'

1. অর্থ ফিট: আপনার কাজে তাত্পর্য খুঁজে পাওয়া
2. জব ফিট: আপনার শক্তি এবং দক্ষতার সাথে আপনার দায়িত্বগুলিতে প্রান্তিককরণের অভিজ্ঞতা
3. সংস্কৃতি ফিট: আপনার এবং সংস্থার গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির মধ্যে একত্রিত হওয়া বিশ্বাস করে ie
4. রিলেশনশিপ ফিট: অর্থপূর্ণ সম্পর্কের কারণে কাজের সাথে সম্পর্কিত অভিজ্ঞতা Exper
5. লাইফস্টাইল ফিট: কাজের বাইরে জীবন উপভোগ করা
6. আর্থিক ফিট: আপনি কীভাবে কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ পাবেন তাতে আর্থিক ন্যায্যতা রয়েছে বিশ্বাস করে

আমাদের প্রত্যেকেই আমাদের পছন্দমতো একটি চাকরি পাওয়ার যোগ্য। তেমনি গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে আমাদের মনে হয় যে আমাদের মূল্যবান, চেয়েছিল এবং কাজের সময় আমরা নিজেরাই হতে পারি। কাজের উপযুক্ততার জন্য আপনার অনুসন্ধানের জন্য আপনি উপরের ছয়টি উপাদান ব্যবহার করতে পারেন এবং আপনার পছন্দসই একটি চাকরির পরিকল্পনা তৈরি করতে পারেন।

তবে লেখকরা হুঁশিয়ারি উচ্চারণ করেন যে সমস্ত উপাদান কোনও পর্যায়ে উপস্থিত নাও হতে পারে। আপনার যে প্রশ্নের উত্তর দেওয়া দরকার তা হ'ল: ক্যারিয়ারের এই পর্যায়ে আপনার যে উপাদানগুলির সর্বাধিক উপস্থিতি রয়েছে সেগুলি কি গুরুত্বপূর্ণ?

এই সব কি ঠিক হিপ্পি-ডিপি ভাবছেন?

কাজের মানসিকতার সংশয়ীরা এর মান নিয়ে প্রশ্ন করতে পারে। সর্বোপরি, কোনও কর্মচারীর বেতনটি কি তার কাজ করার জন্য যথেষ্ট নয়? কেন এখন একটি ব্যবসায়ের অর্থ এবং তার সাথে সম্পর্কিত বিবেচনা করা দরকার? যদি কর্মীরা এটি চায় তবে তারা নিজেরাই এটি খুঁজে পেতে পারে, তাই না?

কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পর্কে প্রত্যাশা পরিবর্তন হয়েছে changed কর্মীরা একটি ইতিবাচক সংস্কৃতিতে কাজ করতে চান। তারা বৃদ্ধির সুযোগ চায়।

ক্যারিক এবং ডুনাওয়ে গবেষণায় উদ্ধৃত করেছেন মাপসই বিষয়গুলি যে কোনও কর্মচারী যখন কোম্পানির সংস্কৃতি অনুসারে ফিট করে না, তখন সেই ব্যক্তির বার্ষিক বেতনের '50 -60 শতাংশের মধ্যে ব্যবসায়ের ব্যয় হয়। ' কেবল নিয়োগের ব্যয় বা কর্মচারীকে প্রশিক্ষণের জন্য ব্যয় করা সময় বিবেচনা করুন। এটি দরিদ্র বিনিয়োগের জন্য কর্মচারীদের নিয়োগ দেওয়া বা রাখা উপযুক্ত যাতে কাজের উপযুক্ত হয় না। এছাড়াও, কর্মীরা যখন দেয় তার চেয়ে বেশি লাগে এমন কাজ করে তখন হারাতে যাওয়া উত্পাদনশীলতা বা দুর্বল মানের বিবেচনা করুন।

একটি ইতিবাচক, আশাবাদী কাজের জলবায়ু গ্রাহক ধরে রাখার ক্ষেত্রে একটি উল্লেখযোগ্য অবদান। ওয়ার্ক ফিট কোনও সংস্থায়, কোনও দলে কাজ করা কেমন লাগে তার একটি উল্লেখযোগ্য প্রভাব।

আজকের প্রতিযোগিতামূলক শ্রমবাজারে ব্যবসায়ের একটি কর্মসংস্থান প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা তৈরি করা দরকার। প্রতিভাবান লোকদের আকর্ষণ করার জন্য, নেতাদের এমন একটি কর্মক্ষেত্র তৈরি করা দরকার যেখানে লোকেরা তাদের বেশিরভাগ সময় ব্যয় করতে চায়।

কাজের উপযুক্ততা একটি যৌথ দায়িত্ব; সুবিধাগুলি উপলব্ধি করতে ব্যবসায় এবং কর্মচারী উভয়েরই একসাথে কাজ করা দরকার। দু'জনের মধ্যে যদি কেউ এটির পক্ষে বা আইনজীবী হন তবে এটি মিল নেই। কিন্তু যখন উভয়ই সম্পর্কের মূল্যায়ন ও পরিপক্ক হওয়ার জন্য অবিচ্ছিন্নভাবে সময় ব্যয় করে, কাজটি কর্মীদের অস্তিত্বের নিষিদ্ধ হয়ে যায়। এই ফলাফলটি সবার জন্য একটি জয়।

নাটালি মোরালেস কত লম্বা