মার্কিন শ্রম দফতর ওভারটাইম ছাড়ের জন্য নতুন বেতন প্রান্তিকের বিষয়ে আজ একটি চূড়ান্ত রায় দিয়েছে: প্রতি সপ্তাহে 4 684 (প্রতি বছর 35,568 ডলার সমতুল্য) একটি পুরো বছরের কর্মী জন্য)। এর চেয়ে কম উপার্জনকারী যে কোনও ব্যক্তি 2020 সালের 1 জানুয়ারি থেকে শুরু করে প্রকৃত শুল্ক নির্বিশেষে ওভারটাইম বেতনের জন্য যোগ্য হয়ে ওঠে।
ছাড়ের ন্যূনতম বেতনের এই বৃদ্ধি ২০১ discussions সালে ওবামা প্রশাসন administration 47,476 ডলার বৃদ্ধির প্রস্তাব করার পর থেকেই আলোচনায় রয়েছে। এটি আদালতের রায় দ্বারা খারিজ হয়ে যায়, এবং ট্রাম্প প্রশাসন আপিল না করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিল। অবশ্যই, এটিও সম্ভব যে এটিও হ্রাস পাবে, তবে ২০১ ruling সালের রায় দেওয়ার কারণ ছিল কর্মসংস্থান আইনজীবী জন হাইম্যান ব্যাখ্যা করা হয়েছে, 'নতুন, উচ্চতর স্তরের অব্যাহতি ছাড়ের অব্যাহতি পরীক্ষাটি বাকীভাবে গ্রাস করে এবং ছাড়কে ছাড়ের যোগ্যতার ইস্যুতে বেতনকে একাকী করে তোলে' '
এই বৃদ্ধি একই আপত্তি মোকাবেলার সম্ভাবনা কম, কারণ এটি যথেষ্ট পরিমাণে কম এবং ব্যবহৃত সূত্রটি ছিল 2004 এর প্রান্তিক গণনা করতে একই ব্যবহার করা হয়েছিল - গতবার এটি পরিবর্তন করা হয়েছিল।
কারা ক্ষতিগ্রস্থ হবে?
শ্রম অধিদফতর অনুমান করেছে যে এই নতুন নিয়মের অধীনে 1.2 মিলিয়ন ওভারটাইম বেতনের জন্য যোগ্য হয়ে উঠবে। তবে, যদি কোনও রাষ্ট্রের উচ্চতর চৌম্বক থাকে (ক্যালিফোর্নিয়ার মতো) তবে এই রায় তাদের প্রভাবিত করে না। ফেডারেল আইন সর্বনিম্ন এবং রাজ্যগুলি উচ্চ স্তরের হতে পারে।
ian veneracion ফুট উচ্চতা
যে সমস্ত লোকেরা ক্ষতিগ্রস্থ হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে তারা হলেন খুচরা ও রেস্তোঁরা পরিচালকরা যারা শুল্ক পরীক্ষার অধীনে ছাড়ের যোগ্যতা অর্জন করেন, তবে তাদের বেতন কম থাকে। অধিকন্তু, অলাভজনক বা রাজনৈতিক প্রচারের জন্য কাজ করা ব্যক্তিরা (যা প্রচলিতভাবে কম বেতন পান) তারা নিজেরাই ওভারটাইম-যোগ্য বলে মনে করতে পারেন। অন্য একটি গ্রুপ খণ্ডকালীন পেশাদার কর্মচারী হবে। যারা খণ্ডকালীন কাজ করছেন তাদের জন্য ব্যতিক্রম নেই।
এটি কি সুসংবাদ বা খারাপ সংবাদ?
এটি সত্যিই নির্ভর করে যে আপনার সংস্থা কীভাবে নিয়ম পরিবর্তনের প্রয়োগ করে। এগুলি কেবল আপনার বর্তমান বেতন নিতে পারে, সপ্তাহে 40 ঘন্টা ধরে প্রতি ঘণ্টায় হার পাওয়ার জন্য গণিত করতে পারে এবং এটি আপনার প্রতি ঘণ্টার মজুরি তৈরি করতে পারে। আপনি যদি সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি কাজ করেন তবে আপনি ওভারটাইম বেতন পাবেন। তবে, আপনি যদি সপ্তাহে নিয়মিত 40 ঘন্টারও বেশি সময় ধরে কাজ করেন তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার প্রতি ঘণ্টায় মজুরি সামঞ্জস্য করতে পারেন যাতে আপনার প্রতি ঘন্টার মজুরি ওভারটাইম আপনার বর্তমান বেতনের প্রায় সমান হয়।
কিছু কর্মচারী স্বায়ত্তশাসনের ক্ষয়ক্ষতি অনুভব করবেন, যেহেতু তাদের তাদের সময়গুলি ট্র্যাক করতে হবে, একটি সময়ের ঘড়ি খোঁচা দিতে হবে এবং বাড়ি থেকে কাজ করার মতো কার্যকলাপে কিছুটা স্বাধীনতা হারাতে পারে, যদি তাদের পরিচালন অপ্রত্যাশিত ঘন্টার কাজকে বিশ্বাস না করে।
তবে, সামগ্রিকভাবে, দীর্ঘ সময় হয়ে গেছে যে আমাদের দোরগোড়ায় ঝাপটায় পড়েছে। এবং যেহেতু এটি বিদ্যমান সূত্রের ভিত্তিতে, তাই আমি সন্দেহ করি যে আমরা ২০১uits সালে ঘটে যাওয়া মামলা এবং অভিযোগ দেখব।
আপনি যদি আক্রান্ত হন তবে কী করবেন
আপনার বস বা এইচআর বিভাগ হিসাবে আপনার সংস্থা কীভাবে এই নতুন রায় কার্যকর করবে। যদি আপনার সংস্থা বছরের শেষে বেতন বৃদ্ধি করে, তবে বছরের শেষ প্রান্তে বৃদ্ধি পাবে এই নতুন বেতনের প্রয়োজনীয়তাগুলি কার্যকর করা গুরুত্বপূর্ণ।
এবং দয়া করে মনে রাখবেন, এটি আপনার ক্ষমতা বা মান সম্পর্কে কিছুই বলে না। আপনি এখনও একই ব্যক্তি একই কাজ করছেন। এটি প্রশাসনিক পরিবর্তন - আশা করি একটি ইতিবাচক।
