কয়েক দশক ধরে, সত্যিকার অর্থে বোকা ম্যানেজমেন্টের প্রচুর পরিমাণে আগমন ঘটে এবং এর মধ্যে রয়েছে:
- ছয় সিগমা, যেখানে কর্মীরা বিভিন্ন পদ্ধতিতে প্রশিক্ষিত হয়েছেন তা দেখানোর জন্য (যেমন কারাতে যেমন) বিভিন্ন রঙের বেল্ট পরে থাকে।
- স্ট্যাক র্যাঙ্কিং, যেখানে কর্মীরা তাদের নিজস্ব অগ্রগতি এবং বাজেট সুরক্ষার জন্য একে অপরকে ইঁদুর করতে উত্সাহিত করা হয়।
- Sensকমত্য ব্যবস্থাপনা, যেখানে সমস্ত সিদ্ধান্ত কার্যকর করার আগে একাধিক কমিটির মধ্যে দিয়ে যেতে হবে।
খুব কমই বলা দরকার যে এই ফ্যাডগুলি সময় অপচয় এবং (সবচেয়ে খারাপভাবে) ব্যয়বহুল বিভ্রান্তির একটি সেট ছিল এবং ছিল best তবে ওপেন প্ল্যান অফিসগুলি আরও খারাপ। খুব খারাপ. কেন? খকারণ তারা কর্মীদের সহযোগিতা বাড়ানোর পরিবর্তে হ্রাস পায়।
গত সপ্তাহে আমার সহকর্মী জেসিকা স্টিলম্যান বলেছিলেন যে হার্ভার্ডের একটি নতুন গবেষণায় দেখা গেছে যে কর্মচারীরা যখন একটি traditionalতিহ্যবাহী অফিস থেকে একটি উন্মুক্ত পরিকল্পনার অফিসে চলে যান, তখন তাদের সামাজিক বা আরও ঘন ঘন যোগাযোগের কারণ হয় না।
পরিবর্তে, বিপরীত ঘটে। তারা আগের তুলনায় অনেক বেশি ফ্রিকোয়েন্সি সহ ইমেল এবং বার্তা প্রেরণ শুরু করে। অন্য কথায়, এমনকি সহযোগিতা একটি দুর্দান্ত ধারণা ছিল (এটি একটি সন্দেহজনক ধারণা), ওপেন প্ল্যান অফিসগুলি এটির সবচেয়ে খারাপতম উপায়।
ওপেন প্ল্যান অফিসগুলির পূর্ববর্তী গবেষণায় দেখা গেছে যে তারা লোককে কম উত্পাদনশীল করে তোলে, তবে এই গবেষণাগুলির বেশিরভাগই এই ধারণাটিকে ঠোঁট পরিষেবা দিয়েছিল যে ওপেন প্ল্যান অফিসগুলি সহযোগিতা বাড়িয়ে দেবে, ফলে ক্ষতিটি ছাড়িয়ে যাবে।
হার্ভার্ড অধ্যয়ন, বিপরীতে, পুরো অনুভূতিকে কমিয়ে দেয় যা ফ্যাডকে ন্যায়সঙ্গত করে তোলে। এবং এটি ওপেন প্ল্যান অফিসে যাওয়ার জন্য কেবলমাত্র একটি যুক্তিযুক্ত সংস্থাগুলিকে ছেড়ে দেয়: কম তল স্থান এবং তাই কম ভাড়া।
মাদি মনরো কত লম্বা
এমনকি এমনকি এই ন্যায়সঙ্গততা বোকামি কারণ উত্পাদনশীলতা ক্ষতির আর্থিক ব্যয় ভাড়া বাবদ অর্থের চেয়ে অনেক বেশি হবে। এখানে একটি নিবন্ধ যেখানে আমি আপনার জন্য গণিত করি। এমনকি উচ্চ-ভাড়া জেলাগুলিতেও সঞ্চয়গুলির একটি নেতিবাচক আরওআই রয়েছে।
আরও গুরুত্বপূর্ণ, যদিও - কর্মীরা যদি সহ-কর্মীদের সাথে যোগাযোগের জন্য ইমেল এবং বার্তা ব্যবহার করে যাচ্ছেন তবে তারা পাশাপাশি বাসা থেকে কাজ করছেন, যার জন্য কোম্পানির কোনও দাম নেই।
প্রকৃতপক্ষে, ঘরে বসে কাজের অর্থ আসলে অর্থ সাশ্রয় হয় কারণ এরপরে কর্মীরা সেই জায়গাগুলিতে বাস করতে পারবেন যেখানে আবাসন বেশি সাশ্রয়ী হয়, যার অর্থ আপনি যদি তাদের বাস করতে বাধ্য করেন, তার চেয়ে কম বেতন দিতে পারেন, বলুন, উচ্চ-ভাড়া জেলা যেমন সান্টা ক্লারা, ক্যালিফোর্নিয়া।
সুতরাং এটি আছে। এই অনুমিত-সহযোগিতামূলক কর্মস্থলগুলি তৈরি করতে সংস্থাগুলি কয়েক বিলিয়ন ডলার ব্যয় করেছে এবং এর সম্পূর্ণ প্রভাব হ'ল সেই একই সংস্থাগুলির হারিয়ে যাওয়া কোটি কোটি ডলারের উত্পাদনশীলতায় ক্ষতিগ্রস্থ হওয়ার জন্য।
এ ব্যাপারে তুমি কি করতে পারবে? ঠিক আছে, আপনি যদি ব্যবসায়ের মালিক হন তবে কেবল না বলুন বা আপনি যদি ইতিমধ্যে কুল-এইড পান করেন তবে স্বীকার করুন যে আপনার স্নুকার হয়েছে। ঘরে বসে কাজটি পুনরায় বাস্তবায়ন করুন এবং আপনার উন্মুক্ত পরিকল্পনা অফিসকে ব্যক্তিগত জায়গাগুলির সংগ্রহে রূপান্তর করুন।
আপনি যদি কেবল শ্রমিক-মৌমাছি হন? ভাল, হালকা পদক্ষেপ। একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, মনিবরা যখন কোনও ব্যয়বহুল, বোবা ভুল করেছেন বলে জানালেন তখন বসরা ভাল প্রতিক্রিয়া জানায় না। আপনার কর্মক্ষেত্রে এমন কিছু লোক রয়েছে যাদের কেরিয়ারগুলি এখন অফিসের পুনরায় নকশার 'সাফল্যের' সাথে আবদ্ধ।
সুতরাং, যদি আপনি সত্যিই জিনিসগুলি পরিবর্তনের চেষ্টা করতে চান, আপনাকে অস্বীকার এবং জ্ঞানীয় অনিয়মের সাথে মোকাবিলা করতে হবে। যেহেতু আপটন সিনক্লেয়ার বলেছিলেন: 'লোকদের কিছু বুঝতে বোঝা মুশকিল, যখন তাদের বেতন নির্ভর করে না তাদের বোঝার জন্য।'
যদি আমি এই পরিস্থিতিতে থাকতাম তবে আমি ওপেন প্ল্যান অফিসগুলির বিরুদ্ধে অপ্রতিরোধ্য প্রমাণগুলি ঘরে বসে আরও কাজ করার জন্য লবিতে ব্যবহার করতাম যাতে অফিসের স্থান যুক্ত না করেই সংস্থাটি প্রসারিত করতে পারে। এটি কেবল একটি ভাল ধারণা নয়; এটি শক্তিটিকে যে মুখটি সংরক্ষণ করতে দেয় তাও অনুমতি দেয়।
আরও সেরা কর্মস্থল সংস্থাগুলি সন্ধান করুনআয়তক্ষেত্র
