আপনি যখন প্রযুক্তি বা ভবিষ্যতের প্রতি আগ্রহী এমন কারও সাথে এলোন কস্তুরী নামটি আনেন, তখন এটি কিছুটা প্রতিক্রিয়া প্রকাশ করে। টেসলা, স্পেসএক্স, নিউরালিংক বা ওপেনএআই-এর মতো ব্যবসায়ের সাথে আমাদের ভবিষ্যতের পাগল এবং অভিনব পথ তৈরির জন্য কেউ কেউ তাকে ভালবাসে।
অন্যরা মহাকাশ ভ্রমণের মতো তাঁর ব্যয়বহুল ধারণা এবং আসন্ন মডেল 3 এর মতো প্রায়শই বিলম্বিত পণ্যগুলিকে তুচ্ছ করে While
কনর ফ্রান্টা এবং ট্রয়ে সিভান একসাথে
আপনি তাঁর সম্পর্কে যেভাবেই অনুভব করেন তা নির্বিশেষে, তিনি কোনও স্বপ্নদর্শী নেতা এবং সম্ভবত বর্তমানে আমাদের সবচেয়ে ভাল জীবনযাপনের বিষয়টি অস্বীকার করার উপায় নেই। রোলিং স্টোন তাকে ডেকেছিলেন, 'কালকের আর্কিটেক্ট'।
এমন বিতর্ক খুব একটা নেই যে সেরা নেতারা দূরদর্শী। তারা দূরত্বের মধ্যে এমন কিছু দেখতে পায় যা অন্যরা দেখতে পায় না এবং তাদের দলটিকে এটির কাছে পৌঁছাতে সহায়তা করার জন্য তারা নিরলসভাবে উদ্দেশ্যমূলক দৃষ্টিভঙ্গি করে। এখানে মূল শব্দটি উদ্দেশ্যমূলক, কস্তুরী বলেছিল, 'আমি চেষ্টা করি এবং দরকারী কাজ করি যা কাজ করে, মানুষের জীবনকে আরও উন্নত করে এবং ভবিষ্যতকে আরও সুন্দর করে তোলে' '
একটি নিখুঁত দৃষ্টি বিবৃতি
যদিও আমি মনে করি না যে দ্বিতীয় কস্তুরিজই পৃথিবীতে বেড়াতে সেরা নেতা, (কারণ নেতৃত্বটি স্বপ্নের চেয়ে অনেক বেশি) তিনি স্পেসএক্সে তাঁর দলকে ৯ টি সহজ কথায় একটি নিখুঁত দৃষ্টি বিবরণী দিয়েছিলেন যা আমরা সকলেই করতে পারি কাছ থেকে শিখতে:
'আমরা ২০২৫ সালের মধ্যে মঙ্গলে মানুষকে নামব'
আপনি এটি থেকে শিখতে পারেন
একটি দুর্দান্ত দর্শনীয় স্টেটমেন্টের একটি সাধারণ সূত্র রয়েছে এবং কস্তুরী এটি নখ করে। দৃষ্টিভঙ্গি = সাফ উদ্দেশ্যমূলক লক্ষ্য + একটি সমাপ্তির তারিখ।
ভেবে দেখুন যে স্পেসএক্সে প্রতি একদিন কাজ করতে গিয়ে ঝাঁকুনির মতো দৃশ্যের মতো দৃ bold় এবং আকর্ষণীয় কিছু অর্জন করার চেষ্টা করছে trying এটি অর্জনের একমাত্র উপায় হ'ল উদ্ভাবন এবং ব্যর্থতা এবং পুনরাবৃত্তির প্রক্রিয়াতে ফোকাস করা।
স্বল্প-মেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদী উভয়ের জন্য নিজের অভ্যন্তরীণ কস্তুরীকে চ্যানেল করতে এবং আরও ভাল স্বপ্নদর্শী নেতা হওয়ার জন্য এখানে 3 টি জিনিস আপনি করতে পারেন।
1. দৃষ্টি সংজ্ঞা ।
আপনি নিজের দলের পক্ষে দেখেন এমন একটি বড় লক্ষ্য কী এবং আপনি কখন এটি শেষ করতে চান? উদ্দেশ্যমূলক বিষয়গুলিতে মনোনিবেশ করুন যা অন্য লোকদের উপর বড় প্রভাব ফেলবে বা আপনার ব্যবসা কেন বিদ্যমান তা আপনার সাথে সারিবদ্ধ হবে। আপনি যদি প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা বা উদ্যোক্তা না হন তবে আপনার নেতৃত্বাধীন দলের জন্য আপনার দৃষ্টি থাকতে হবে। যদিও এটি লোককে চাঁদে না বসায় অর্থের বাইরেও কাজে আসার জন্য মানুষকে অনুপ্রাণিত এবং উচ্ছ্বসিত রাখা প্রয়োজন।
2. নিরলসভাবে এটি যোগাযোগ করুন।
এই দুনিয়ার বাইরে থাকা কোনও দৃষ্টিভঙ্গি যদি আপনার টিমের কাছে নিরলসভাবে যোগাযোগ না করা হয় তবে তা কোনও উপকার করে না। লোকেরা তাদের মালিকানা পাওয়ার জন্য এটি শুনতে এবং এটি দেখতে হবে। আপনার দর্শনটি পুরো টিমের সাথে যোগাযোগ করুন, তারপরে লোকেরা এটি সর্বদা দেখার জন্য দৃশ্যমান করুন। এটি অফিসে দেয়ালে, ইমেল স্বাক্ষরগুলিতে ইত্যাদিতে লেখা যেতে পারে you আপনি যদি একবার কেবল নিজের দৃষ্টিটি যোগাযোগ করেন তবে এটি কাজটি করবে না।
৩. ক্ষুদ্র জয়ের দিকে কাজ।
কয়েক দশক না হলেও কখনও কখনও বড় দর্শন পৌঁছাতে কয়েক বছর সময় লাগে। দর্শনে পৌঁছানোর পথে সর্বদা ছোট জয়ের সন্ধান করুন যাতে লোকেরা জানতে পারে যে তারা ইতিবাচক অগ্রগতি করছে। এটিকে স্লালম স্কাইয়ারের মতো ভাবেন। তারা যেখান থেকে শুরু করে ফিনিস লাইনটি দেখতে পারে তবে কোর্সটি সফলভাবে শেষ করতে তাদের পতাকাগুলির মধ্য দিয়ে যেতে হবে। আপনি বৃহত্তর দৃষ্টি অর্জনের দিকে অগ্রগতি করছেন তা দেখানোর জন্য এই পতাকাগুলি ছোট জয়। উদযাপন বা যোগাযোগের জন্য কোনও জয় খুব ছোট নয় কারণ আপনি যেদিকে যাওয়ার চেষ্টা করছেন সেখানে যাওয়ার রাস্তাটি রাস্তাঘাট দিয়ে পূর্ণ হবে।
জোনাথন গিলবার্টের বয়স কত?
