(আপডেট: ইউনাইটেড এয়ারলাইনস বলছে এটি এই প্রোগ্রামটির 'বিরতি বোতামটি চাপছে'।)
ইউনাইটেড এয়ারলাইন্স আজ এটির নাম ধরে বেড়াচ্ছে - কমপক্ষে এর কর্মীরা প্রায় সর্বজনীনভাবে এয়ারলাইন্সের নতুন 'লটারি বোনাস' কর্মসূচির বিরোধিতা করে তাদের একাত্ম বলে মনে করছেন।
হিসাবে মূলত রিপোর্ট লুইস Lazare এর শিকাগো বিজনেস জার্নাল , এবং আমি শনিবারের প্রথমদিকে যেমন লিখেছিলাম, ইউনাইটেড শুক্রবার একটি ব্র্যান্ড-নতুন কর্মচারী বোনাস প্রোগ্রামটি কোম্পানির সভাপতি স্কট কির্বির একটি ইমেলের মাধ্যমে প্রকাশ করেছে, তা প্রকাশ করে যে সংস্থা তার বর্তমান বোনাস প্রোগ্রামটি লটারি সিস্টেমের সাথে প্রতিস্থাপন করবে।
এটিকে হালকাভাবে বলতে গেলে ইউনাইটেড পাইলট, ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্ট এবং অন্যান্য কর্মচারীরা অস্ত্র হাতে নিয়েছেন। বেশ কয়েকজন কর্মচারী সরাসরি আমার কাছে পৌঁছেছিলেন এবং আমার সহকর্মী ক্রিস ম্যাটিসজেকিকে বলেছিলেন, যিনি রোলআউটটি কতটা খারাপভাবে চিহ্নিত করেছিলেন out
ইউনাইটেডের একটি প্রতিবেদন সহ আজ আরও কয়েকটি নতুন উন্নয়ন হয়েছে সার্বজনীন পরিবর্তন.আর আবেদনটি সরাতে ফ্লাইট অ্যাটেন্ডেন্টের প্রয়োজন নীতির বিরুদ্ধে। এদিকে,একজন বর্তমান ইউনাইটেড কর্মী দেখিয়েছেনমূল 'লটারি বোনাস' ঘোষণার প্রতিক্রিয়া জানিয়ে আমার কয়েকশ কর্মচারী মন্তব্য করেছেনকির্বি থেকে প্রবেশ।
এগুলি ইউনাইটেড এয়ারলাইন্সের কর্মচারী ওয়েবসাইট, ফ্লাইং টুগেদার-এ পোস্ট করা হয়েছিল।আমি প্রায় 500 টি মন্তব্য পড়েছি, চারটি ইতিবাচক ছিল (এবং তাদের মধ্যে তিনটি মানব সম্পদের জন্য সংস্থার ভাইস প্রেসিডেন্টের কাছ থেকে এসেছিলেন, নেতিবাচক মন্তব্যের প্রতিক্রিয়া জানিয়েছিলেন)।
সুরটি বিনয়ের দ্বিমত থেকে শুরু করে অ্যাপোপেক্টিক রাগ পর্যন্ত। প্রসঙ্গটি বুঝতে, এটি জানতে সহায়তা করে:
১. পুরানো বোনাস প্রোগ্রামের অধীনে, কর্মীরা প্রতি মাসে সর্বোচ্চ $ 125 টি পেতে পারে - ত্রৈমাসিক ভিত্তিতে প্রদান করা হয়, সুতরাং প্রতি বছর সর্বাধিক $ 1,500 - যদি ইউনাইটেড তিনটি মূল মেট্রিকগুলিতে তার লক্ষ্যগুলি পূরণ করে।
ব্রায়ান জ্যাকসন এবং লাটোশা ডাফি২. নতুন প্রোগ্রামটি সেই সিস্টেমটির পরিবর্তে লটারি দেয়। যদি ইউনাইটেড তার লক্ষ্যগুলি পূরণ করে, তবে সমস্ত কর্মচারীর কাছে মার্সিডিজ অটোমোবাইল এবং $ ১০০,০০০ ডলার পর্যন্ত পুরষ্কার জয়ের সুযোগ থাকবে। প্রায় 1.6 শতাংশ কর্মচারী কিছু না কিছু জিতবে।
৩. নতুন 'লটারি বোনাস' প্রোগ্রামটি আরও একটি প্রয়োজনীয়তা যুক্ত করেছে, তা হ'ল লটারির জন্য যোগ্য হওয়ার জন্য, কর্মীদের সময়কালে নিখুঁত উপস্থিতি থাকতে হবে। কর্মচারীরা কোনও অসুস্থ দিনকে বোঝাতে বোঝায়।
৪. প্রোগ্রামটিকে সরকারীভাবে বলা হয় ' কোর 4 স্কোর পুরষ্কার , 'অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক শিল্পের সবচেয়ে যত্নশীল এয়ারলাইন' হিসাবে ইউনাইটেডের খ্যাতি অর্জনের লক্ষ্যে কির্বির উদ্যোগের কথা উল্লেখ করে।
'আমি এখনও ইউনাইটেডের হয়ে কাজ করে গর্বিত। আমি সংস্থাটি পছন্দ করি, 'যে কর্মচারী আমাকে নীচে দেখবেন এমন মন্তব্যে অ্যাক্সেস দিয়েছিলেন বলেছিলেন। 'আমি মনে করি আমরা দুর্দান্ত কাজ করছি। বড় জিনিস এত টাকা না। এটা নীতি। '
এখানে ফ্লাইং টুগেদার থেকে কর্মচারীদের মন্তব্যের একটি নমুনা দেওয়া হয়েছে। আমি পোস্টারগুলি তাদের কাজের অবস্থানগুলি দ্বারা সনাক্ত করছি:
1. 'এটি অপমানজনক এবং একটি দুর্বল ধারণা, এটিকে হালকাভাবে রাখার জন্য।' - প্রথম কর্মকর্তা - বি -767 / বি -757
দুইএই লটারি জিতে আমি বিব্রতবোধ করব এবং শঙ্কিত হব। এটি সম্ভব হলে আমি আমার নাম প্রকাশের অনুমতি দেব না এবং আমি আমার 'বিজয়' ফ্লাইট অ্যাটেন্ডেন্ট এএফএ কারণ দাতাকে দেব to আমি হাজার হাজার সহকর্মী ব্যয় করে জিতেছি? না ধন্যবাদ.' --বিমানবালা
৩. 'ভয়াবহ ধারণা। [বর্তমান] বোনাস প্রোগ্রামটিতে প্রত্যেকে একটি সাধারণ লক্ষ্য নিয়ে একই দিকে টানছে। এটি লটারির টিকিট স্ক্র্যাচ করছে ... ' - ক্যাপ্টেন - বি -737
৪. 'আমার এবং আমার স্ত্রীর কাছে এটা ঘটেছে যে এটি একক পিতা-মাতার সাথে মারাত্মকভাবে অন্যায়। ... কল্পনা করুন আপনার স্কুল স্কুল থেকে অসুস্থ হয়ে ঘরে আসছে, নিজের কোনও দোষ নেই। আপনি অসুস্থ হয়ে ডাকার মুখোমুখি হচ্ছেন এভাবে কোনও বোনাসে আপনার 'সুযোগ' হারাতে বা বাচ্চা / শিশুদের নিজের যত্নের জন্য একা বাড়িতে রেখে। ইউনাইটেড সেই ব্যক্তিকে কী ভয়াবহ পরিস্থিতিতে ফেলেছে। ' - প্রথম কর্মকর্তা - বি -767 / বি -757
নিকোল টাকের বয়স কত
৫. 'আমার আশেপাশের প্রত্যেকেই যে কঠোর পরিশ্রম করেছে বা কঠিন কিছুই পেয়েছিল আমি তার মধ্যে কর্মচারীদের মধ্যে মার্সিডিজ চালানোর কথা ভাবতে পারি না। আমি এই ধরনের বোকা মনে হবে। এটি বেশিরভাগ লোকদের সম্পর্কে বলছে যারা এটিকে ভেবেছিল। আমি বাজি ধরেছি যে তারা জিতলে সুখে দাপিয়ে বেড়াবে '' --ফ্লাইট অ্যাটেন্ডেন্ট - গার্হস্থ্য
'. 'শ্রদ্ধার সাথে .... এমন অনেক কর্মচারী আছেন যারা এই বোনাসগুলির উপর নির্ভর করেন এবং তাদের অর্জনের জন্য তাদের বাটগুলি বন্ধ করে দেন। এটিকে একটি লটারিতে পরিণত করা কঠোর পরিশ্রমকে নিষ্ক্রিয় করে কারণ বেশিরভাগই এক পয়সাও দেখতে পাবে না। ' - ক্যাপ্টেন - বি -737
'. 'শীতল নয়।' --বিমানবালা
৮. 'মনে হয়েছিল আমরা সবেমাত্র এমন এক জায়গায় পৌঁছেছি যেখানে কর্মচারী মনোবল উঠে পড়েছে। লোকেরা যা ঘটছে তাতে ভাল লাগতে অনেক বছর সময় লেগেছিল। একটি ঝাপটায় ঝাপটায়, আবার এটি পিষ্ট হয়। ... অনুগ্রহ করে এই সিদ্ধান্ত নিয়ে পুনর্বিবেচনা করুন '' --গ্রাহক পরিষেবা প্রতিনিধি
নিকোল কার্টিসের নেট মূল্য কি?
৯. 'আমি যদি লটারিতে খেলতে চাইতাম তবে আমি আমার স্থানীয় 11 / ১১-এ যাব। আমি ইউনাইটেড ম্যানেজমেন্টকে এই মনোবল হত্যা কর্মসূচীর পুনর্বিবেচনা করার পরামর্শ দিচ্ছি। ' - ক্যাপ্টেন - এ -320
১০. 'অবশেষে আমরা সবাই দড়ির একই প্রান্ত থেকে টানছিলাম। ... আসুন এখনই এটি ঠিক করুন এবং ট্র্যাক এ ফিরে আসুন '' - ক্যাপ্টেন - বি -737
১১. 'দুঃখিত, বিভাজক এবং ভুল !!' --ফ্লাইট অ্যাটেন্ডেন্ট - গার্হস্থ্য
১২. 'এটি ইউএল-এর প্রতিটি একক কর্মচারীর অপমান। আপনি চান তবে এটি স্পিন করুন, তবে আপনি এখনও আমাদের পকেট থেকে অর্থ নিয়ে তা স্কট কির্বি আপনার মধ্যে রেখে দিচ্ছেন। লজ্জা করে না আপনার. লজ্জা করে না আপনার.' - ক্যাপ্টেন - বি -737
১৩. 'আমি যখন ১০,০০০ ডলার অঙ্কন জিতেছি ..... আমি আমার young৪,০০০ সতীর্থকে প্রতি ১.৯৯ ডলার চেক লিখতে এবং আমার এই পুরস্কারটি জিততে সাহায্যকারীদের সাথে পুরষ্কারটি ভাগ করার জন্য কিছু ছোট বাচ্চাকে ভাড়া করতে যাচ্ছি ..... আপনার কঠোর পরিশ্রম! ' - প্রথম কর্মকর্তা - বি -777
14. 'iteক্যবদ্ধ হওয়ার' উপায় .... কমপক্ষে বলার জন্য হতাশ হ'ল .... ' - প্রথম কর্মকর্তা - বি -767 / বি -757
15. 'অনুগ্রহ করে পরের বার আমার ফ্লু হওয়ার পরে আমি নিজেকে এখনও কাজের জন্য টেনে নিয়ে যাব, কারণ আমরা কখনই অসুস্থ না হলে এই সংস্থাটিকে সফল করার জন্য সংস্থাটি আমাদের সমস্ত পরিশ্রমের পুরষ্কার দেয়। আমি সংক্রামিত অন্যান্য সমস্ত কর্মচারীদের এখনই দুঃখিত বলব। ... এটি ইউনাইটেডের একটি দু: খজনক দিন '' --ফ্লাইট অ্যাটেন্ডেন্ট - গার্হস্থ্য
16. 'এটি নগদ পুরষ্কার সহ গেম শোয়ের মতো শোনাচ্ছে এবং কে হুইল স্পিন পায় তা দেখতে দেয়। এটি এমন পরিকল্পনার মতো শোনাচ্ছে না যা এমনকি তার কর্মীদের কাজের জন্য মূল্য, সম্মান এবং প্রশংসা দেখানোর চেষ্টা করে। ' --ফ্লাইট অ্যাটেন্ডেন্ট - গার্হস্থ্য
17. 'বাহ! দেখে মনে হচ্ছে আমরা এই দুর্বল চিন্তাভাবনা উত্সাহমূলক কর্মসূচির বিরুদ্ধে Unitedক্যবদ্ধ। আমাদের কথায় কান দেওয়া হবে কিনা তা দেখুন। আমি এই খারাপ ধারণার বিরুদ্ধে 80,000 মন্তব্য দেখতে পছন্দ করব। আমি প্রথম প্রান্তের কর্মচারীদের জন্যও গর্বিত যারা এই বিষয়টিতে তাদের মন কথা বলেছে। ' - প্রথম কর্মকর্তা - বি -777
