এখন পুরো উত্তর আমেরিকা জুড়ে শ্রমের বাজার উত্তপ্ত, যার অর্থ নতুন চাকরির সন্ধানকারী ব্যক্তিরা জীবনকে ভালবাসে এবং ব্যবসায়ীরা মাঝে মাঝে খোলা অবস্থান পূরণে লড়াই করে চলেছে। প্রতিভা আকর্ষণ এবং বজায় রাখা সর্বদা সূচনা সাফল্যের মূল চাবিকাঠি, তবে যখন অর্থনীতির গতি বাড়ছে এবং পুরো জায়গা জুড়েই কর্মসংস্থান তৈরি হচ্ছে, শীর্ষ প্রতিভা আকৃষ্ট করা আরও বেশি কঠিন হয়ে উঠবে, বিশেষত ছোট ব্যবসায়ের জন্য যেগুলি বৃহত্তর সংস্থাগুলির সাথে প্রতিযোগিতা করতে পারে যেগুলি অফার করতে পারে উচ্চতর বেতন এবং আরও সুবিধা।
এর অর্থ হ'ল ছোট ব্যবসায়ের মালিকরা তাদের জন্য কাজ করার জন্য প্রতিভা আকৃষ্ট করার বিষয়ে কীভাবে সৃজনশীল হন।
টরন্টোর গ্লোব অ্যান্ড মেল পত্রিকাটির আয়োজিত সাম্প্রতিক ক্ষুদ্র ব্যবসায় শীর্ষ সম্মেলনে ব্যবসায় বিশেষজ্ঞরা একসাথে এসে কীভাবে স্টার্টআপগুলি তাদের ভূমিকা পূরণ করতে পারে সে সম্পর্কে আলোচনা করতে পারেন।
টেরা জোল কত লম্বা
ছোট ব্যবসায়দের তাদের বৃদ্ধিতে সহায়তা করার জন্য শীর্ষ প্রতিভা আকৃষ্ট করার এবং ধরে রাখার জন্য এখানে চারটি উপায়।
আপনার এলাকার বাইরে থেকে নিয়োগ করুন ruit
যদি আপনি দেখতে পান যে আপনি সঠিক ধরণের লোককে আকর্ষণ করছেন না, তবে আপনার সন্ধানকে আরও প্রশস্ত করার চেষ্টা করুন যাতে আপনি আপনার অঞ্চলের বাইরে খুঁজছেন। দেশের অন্যান্য অঞ্চল এমনকি বিদেশ থেকেও চেষ্টা করে দেখুন।
আপনি সম্ভাব্যতার জন্য কর্মসংস্থানের শর্তাদি আরও আকর্ষণীয় করে দেখার চেষ্টা করতে পারেন, যেমন দুটি পার্ট-টাইম পজিশনগুলিকে একটি পূর্ণ সময়ের অবস্থানকে সংমিশ্রিত করা এবং ক্রমাগতভাবে নতুন ভাড়াগুলি, বিশেষত উচ্চ-টার্নওভার ব্যবসায়গুলিতে অনুসন্ধান করা।
২. আপনার ব্যবসায়টিকে যেমন বিনিয়োগকারীদের কাছে বিক্রি করেন তেমনি আপনার ব্যবসাকে বিক্রি করুন।
টরন্টোর বিক্রয় ও নির্বাহী নিয়োগ সংস্থা দ্য লিডারশিপ এজেন্সিটির প্রতিষ্ঠাতা ও সিইও জেমি হুবনফের মতে শীর্ষস্থানীয় সম্ভাবনা আকৃষ্ট করা আপনার সংস্থার প্রতি বিনিয়োগকারীদের আকর্ষণ করার অনুরূপ এবং একই ভাষা ব্যবহার করা উচিত।
এ-তে গ্লোব এবং মেল টুকরা শীর্ষ সম্মেলনের বিষয়ে তিনি পরামর্শ দিয়েছিলেন যে সম্ভাব্য কর্মীরা আপনার কোম্পানির বিষয়ে একই জিনিস জানতে চান যা বিনিয়োগকারীরা আপনার মূল্য প্রস্তাবনা, আপনার অনন্য সুবিধা, আপনি যে শিল্পগুলিকে উন্নতি করছেন বা ব্যাহত করছেন এবং কী কী চ্যালেঞ্জগুলির মুখোমুখি রয়েছেন সেগুলিও আপনার বিনিয়োগকারীদের সম্পর্কে জানতে চান।
মুদ্রা বিনিয়োগকারীরা সেই বিনিয়োগের জন্য ফেরত চান, তিনি নোট করেছেন, যে সংস্থায় সংবেদনশীল বিনিয়োগ রয়েছে তাদের কর্মীরা তাদের কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে অবদান রাখতে চান এবং তারা যে কাজটি করেন তার জন্য সংস্থা কর্তৃক স্বীকৃত হন।
আমাদের নিয়োগ প্রক্রিয়াতে, আমরা আমাদের সংস্থার ট্যাগলাইন 'পিপল ওভার লাভের' সামনে এবং কেন্দ্র রেখেছি এবং এটি আমাদের সঠিক লোকদের আকর্ষণ করতে সহায়তা করে। আমাদের সেরা দলের বেশিরভাগ সদস্য উল্লেখ করেছেন যে তারা অন্য কারও জন্য আমাদের জন্য কাজ করা বেছে নেওয়ার অন্যতম কারণ ছিল।
আমরা আমাদের ইতিবাচক সংস্কৃতি প্রদর্শন করতেও পছন্দ করি। সম্ভাব্য কর্মীরা যখন আমাদের অফিসে বেড়াতে আসে, তারা দ্রুত লক্ষ্য করে যে আমাদের অফিসে শক্তির প্রকৃতি ইতিবাচক।
৩. অভিজ্ঞতার সন্ধানে আটকে যাবেন না।
হুবনোফ উল্লেখ করেছেন যে প্রদত্ত অবস্থানে থাকা এক টন অভিজ্ঞতা যদি পুনরায় জীবনবৃত্তান্তে ভাল দেখাতে পারে তবে হুবনোফ উল্লেখ করেন, এটি সম্ভবত সেই কর্মচারীকে নির্দেশিত হতে পারে কারণ তারা এত দিন এক অবস্থানে থাকতে সন্তুষ্ট ছিল। এটি সূচনার জন্য উপযুক্ত হতে পারে না যা নমনীয় এবং অভিযোজ্য হতে হবে।
কিউবা গুডিং জুনিয়র নেট ওয়ার্থ 2016
তিনি কোনও কাজের জন্য 'আবশ্যক' প্রয়োজনীয়তা থেকে দূরে থাকার এবং অতিরিক্ত বাধা-পূর্বশর্ত প্রয়োজনীয়তা থেকে দূরে থাকার এবং নিয়োগের ক্ষেত্রে আরও বিস্তৃতচিন্তা গ্রহণ করার পরামর্শ দেন।
কোনও আবেদনকারীর ট্র্যাক রেকর্ড পরীক্ষা করুন এবং দেখুন যে তারা চাকরী থেকে চাকরিতে ঝাঁকুনি দিয়েছে বা তারা দীর্ঘ প্রসারিত স্থানে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কিনা। তাদের কাছে কি অন্যান্য প্রতিভা রয়েছে যা এগুলি অ্যাথলেটিক ব্যাকগ্রাউন্ডের মতো তাদের আরও আকর্ষণীয় করে তোলে?
অভিজ্ঞতাকে স্থির করার পরিবর্তে তারা কী অর্জন করেছে এবং কীভাবে তারা এটি সম্পাদন করেছে এবং কীভাবে তাদের পটভূমি আপনার ক্ষুদ্র ব্যবসায়ের সংস্কৃতিতে ফিট করবে তা দেখুন look
আমি দেখতে পাই যে আমরা সাধারণত আমাদের দলে যোগদানের জন্য দুই ধরণের সমালোচকদের সন্ধানে থাকি: অভিজ্ঞতা চালিত এবং বর্ধিত অভিজ্ঞতা। কখনও কখনও আমি অনুভব করি যে আমাদের কেবল একটি ভূমিকায় অভিজ্ঞতা দরকার এবং কেউ চাকরিতে শেখার ঝুঁকি বহন করতে পারে না।
তবে তারপরে সংস্থায় অনেকগুলি অবস্থান রয়েছে যার জন্য অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হয় না এবং আমরা এমন লোকদের কাছে এই প্রস্তাব দিতে দ্বিধা করি না যারা আমাদের মনে হয় যে তারা শিখবে এবং আমাদের কর্পোরেট সংস্কৃতির একটি সম্পদ হবে।
চক টড কত টাকা করে
4. আপনার খ্যাতি বিনিয়োগ।
নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার অনলাইন খ্যাতি তৈরিতে এবং বজায় রাখতে বিনিয়োগ করুন। কর্মীদের আপ এবং আসন্ন প্রজন্ম আপনার সংস্থাটিকে তত গবেষণা করতে চলেছে যতটা আপনি তাদের সম্পর্কে গবেষণা করতে যাচ্ছেন, সুতরাং সামাজিক মিডিয়া এবং গ্লাসডুরের মতো সাইটে আপনার সংস্থার বিষয়ে লোকেরা কী বলছে তাতে মনোযোগ দিন।
আপনি আপনার ব্যবসায়ের জন্য ভাল পর্যালোচনাগুলি পাওয়ার একই উপায়ে করতে পারেন; প্রস্থান করা কর্মীদের আপনার কোম্পানির সাথে তাদের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে লেখার বিষয়ে বিবেচনা করতে এবং অনলাইনে শব্দটি ছড়িয়ে দিতে সহায়তা করার মাধ্যমে।
টাইট জব মার্কেটে নিয়োগের দরকার নেই। আপনাকে কেবল সৃজনশীল হতে হবে এবং শীর্ষ প্রতিভা আকৃষ্ট করার জন্য আপনার মানদণ্ডটি কখন আলগা করতে হবে তা জানতে হবে।
