আমি বিয়ার বা দু'একজন করে আমার সহকর্মীদের সাথে ব্যবসায়িক সমস্যার মধ্য দিয়ে অনেক সন্ধ্যা ও গভীর রাত কাটিয়েছি। আমি দেখতে পেয়েছি যে এইসব অনানুষ্ঠানিক সামাজিক ইভেন্টগুলির আমার সংস্থাগুলির এবং আমার ব্যক্তিগত বিকাশের বিশাল মূল্য রয়েছে। লোকেরা সঠিকভাবে শুনতে শুনতে অফিসের পরিবেশ প্রায়শই খুব দ্রুত গতিতে চলে আসে। অন্যান্য অনানুষ্ঠানিক এবং অ্যাডহক সুযোগগুলি যেমন কফি এবং প্রাতঃরাশের জন্য যাওয়া বেশ ভাল কাজ করে তবে আমি সবসময়ই আমার পছন্দটি একটি সুন্দর পাবের জন্য পছন্দ করব। আপনার দলগুলির সাথে একটি সামাজিক সেটিংয়ে কিছু সময় ব্যয় করার সুবিধার কয়েকটি আমি নীচে নীচে।
1. লোকেরা কী ভাবছে তা শুনুন। আপনি যে কতটা মুক্ত ব্যবসা সংস্কৃতি গড়ে তুলতে চান তা বিবেচনা করুন না ব্রিজ ওয়াটার সহযোগী, এটি কঠিন। কিছু লোককে কেবল তাদের মনের কথা খোলার এবং সত্যই নির্দ্বিধায় কথা বলার জন্য দেওয়া হয় না। আমি কিছু তরল রিফ্রেশমেন্টের পরে খোলার সম্ভাবনা বেশি বলে জানি তাদের কাছ থেকে ভিন্ন মত পোষণ করা আমার রুটিনের অংশ হয়ে গেছে made এই মতামতের ভিত্তিতে উদ্দেশ্যমূলকভাবে কিছু পদক্ষেপ গ্রহণের মাধ্যমে, আপনি প্রত্যেককে তাদের প্রশিক্ষণ দিতে পারেন যে তাদের মতামত বৈধ এবং বিবেচিত হবে। আপনার যদি উদ্বেগ থাকে যে দলের কিছু সদস্য সত্যিই কোম্পানিতে কী চলছে সেদিকে খেয়াল রাখে না বা কারণটির প্রতি একই প্রতিশ্রুতি না রাখে, তবে একটি পানীয় বা দু'জন আপনাকে এটি খুঁজে বের করতে সহায়তা করতে পারে।
লিওনেল রিচির বয়স কত?
২. নতুন দলের সদস্যদের সংহতকরণ, মূল্যবোধ ও সংস্কৃতির গতি বাড়ানো । আপনি যখন একটি দল তৈরি করেন, আপনার কাছে সর্বদা নতুন ছেলেরা এবং পুরানো ছেলেরা, জুনিয়র এবং সিনিয়র থাকবে। এছাড়াও কিছু ফাংশন - উদাহরণস্বরূপ বিক্রয় ও বিকাশ - অফিসে বেশি সহযোগিতা করার সামান্য কারণ রয়েছে। পুরো দলকে একই পৃষ্ঠায় পাওয়া আনুষ্ঠানিকভাবে পরিচয়ের মাধ্যমে করা শক্ত। অধিকন্তু, পরিচালকগণ এবং কর্তারা কী কী গুরুত্বপূর্ণ বিবেচনা করে তা আপনার বিকাশের নেতৃত্বকে গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করে না। কাজের পরে এক-দু'ঘণ্টা মিশ্রিত গোষ্ঠী তৈরি করা এটিকে সমাধান করতে সহায়তা করতে পারে। সমস্ত দলের সদস্যরা কোথা থেকে আসছেন সে সম্পর্কে যদি সমস্ত দলের সদস্যদের আরও ভাল ধারণা থাকে তবে তারা একসাথে আরও ভালভাবে কাজ করার সম্ভাবনা বাড়ে। অবশ্যই, কর্পোরেট সংস্কৃতি যদি আপনি নিজের কাছে থাকা প্রত্যেককে বলতে থাকেন তবে এটি মোট মরীচিকা (এবং এটি ঘটে), আপনি এটি এখানে পরিষ্কারভাবে দেখতে পাবেন। লোকেরা যত তাড়াতাড়ি তারা ভাবতে পারে তাড়াতাড়ি যোগদান করতে বা বাড়িতে যেতে অজুহাত দেয়। যদি এটি হয়ে থাকে তবে আপনার আসল সমস্যা রয়েছে।
টাইলার জোসেফ কত লম্বা
3. উত্তেজনা মুক্তি এবং সাফল্য উদযাপন। সমস্ত ব্যবসায়ের ব্যস্ত এবং শান্ত সময়সীমা আছে। একটি বড় পণ্য চালু হওয়ার আগে বা বিক্রয় ড্রাইভের মাধ্যমে প্রায়শই প্রচণ্ড ক্রিয়াকলাপ থাকে। বস হিসাবে, আমরা আমাদের আরও কর্মীদের জিজ্ঞাসা করি - এবং আমরা তাদের উপর প্রচুর ঝুঁকতে পারি। চাপ বাড়ায় এবং অপচয় করতে হবে। সুতরাং যখন প্রকল্পটি সফলভাবে শেষ হয় বা বিক্রয় কালিযুক্ত হয়, তখন একটি অনানুষ্ঠানিক প্রারম্ভিক নিকটবর্তী এবং কিছু সামাজিকীকরণ বিস্ময়ের কাজ করতে পারে। নগদ বোনাস এবং অতিরিক্ত শেয়ার বিকল্পের তুলনায় এটি অবশ্যই দীর্ঘমেয়াদে সস্তা। বিপরীতে, আমি এমন একজন বসের পক্ষে কাজ করেছি যিনি এমন একটি ইতিবাচক কর্পোরেট ইভেন্টগুলিতে 'ওয়েল'র সাথে প্রতিক্রিয়া জানালেন, মনোভাবের জন্য এটিই আমি আপনাকে দেব। আমি হতবাক হয়ে গিয়েছিলাম, এবং অপ্রয়োজনীয় বোধ করি। বলা বাহুল্য, তাঁর পক্ষে অতিরিক্ত মাইল কখনও যায়নি।
৪. আপনার মানবিক দিকটি দেখান। বস হিসাবে, আপনি প্রায়শই লোকটিকে আপনাকে জানাতে চতুর হয়ে উঠবেন। আপনি আপনার ভূমিকা দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে, এবং আপনার নাম বেতন যাচাইয়ের উপর রয়েছে। আপনার অগত্যা আপনার টিমের সদস্যদের আপনার অন্তর্নিহিত গোপনীয়তাগুলি জানা উচিত নয় বা চান না। তবে তাদের আপনার দল সম্পর্কে উত্সাহিত হতে দেওয়া বা একটি নতুন ক্রাফ্ট বিয়ার চেষ্টা করা টিম গঠনে সহায়তার জন্য প্রচুর পরিমাণে হতে পারে। অবশ্যই, এই সুবিধাগুলি পেতে, আপনার খুব মাতাল না হওয়া, অন্যের ধর্মীয় এবং ব্যক্তিগত পছন্দগুলি সম্পর্কে সচেতন হওয়া এবং সর্বদা আপনার দলের প্রতি শ্রদ্ধাশীল হওয়া দরকার। অন্যথায় আপনি টেটারে ব্যবসায় নিয়ে নিজেকে একা বারের প্রস্তাব দিতে পারেন।
