ওয়াশিংটনে এই গত সপ্তাহে, ডিসি, এক্সিকিউটিভ উইমেনের নেটওয়ার্ক তাদের হোস্ট করেছিল নতুন নেতৃত্বের শীর্ষ সম্মেলন 2017 । বিভিন্ন কোম্পানির পরিচালনা পজিশনে হাজার হাজার আকর্ষণীয় মহিলা (উদাহরণস্বরূপ, কোকাকোলা, নেস্টেল এবং অ্যাকসেন্টার) এতে অংশ নিয়েছিল। দু'দিনের ইভেন্টটি মূলত এই মহিলাগুলিকে একে অপরের কাছ থেকে সংযোগ স্থাপন এবং শিখার সুযোগ দিয়েছিল, তবে বৈশিষ্ট্যযুক্ত মূল বক্তারা উপস্থিতদের উপস্থিত করার জন্য কিছু বাস্তব রত্ন দিয়ে রেখেছিলেন।
নেতৃত্বের মূল স্বাতন্ত্র্য হিসাবে মহিলাদের অনন্য ক্ষমতা এবং সীমাবদ্ধতাগুলি হাইলাইট করেছিলেন এমন চারটি পূর্ণ বক্তা থেকে হাইলাইটগুলি এখানে রয়েছে।
ইয়ামি xox এর বয়স কত
1. সহানুভূতি অপরিহার্য : লিসা লিঙ্গ , এক্সিকিউটিভ প্রযোজক এবং হোস্ট অফ 'এটাই জীবন' সিএনএন-তে তিনি কীভাবে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ভিত্তিক দৃষ্টিভঙ্গিকে চ্যালেঞ্জ জানাতে চান তার গল্পের পরে গল্পটি তুলে ধরলেন- আফগানিস্তানের শিশু সেনা হোক বা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ভূগর্ভস্থ পতিতালয় হোক। তার উদাহরণ সহানুভূতি এবং গল্প বলার শক্তি নিশ্চিত করেছে confirmed ব্যবসায়গুলি আরও বিশ্বব্যাপী ট্র্যাকশন সহানুভূতি লাভ করার সাথে সাথে এবং সাংস্কৃতিক আপেক্ষিকতা ক্রমবর্ধমান গুরুত্বপূর্ণ। এবং লিসা যেমন আমাদের মনে করিয়ে দিয়েছিল, একবার নতুন এবং উদ্বেগজনক বাস্তবতা প্রকাশ পেয়েছে - সমস্যা সমাধানে এখন আপনার মালিকানার একটি অংশ রয়েছে।
২. বুয়েন্সি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ : গ্রেস কিলিলিয়া , জিকেসি গ্রুপের সিইও এবং এর প্রতিষ্ঠাতা হাফ দ্য স্কাই লিডারশিপ আবার একটি গভীর ব্যক্তিগত গল্প ভাগ করে প্রমাণ করে যে আমরা আমাদের বার্তায় যত বেশি সুনির্দিষ্ট এবং খাঁটি থাকি, লোকেরা তত গভীরভাবে এর প্রতিক্রিয়া জানায় এবং এর সাথে সংযুক্ত হয়। তাঁর 'স্টপ ড্রপ অ্যান্ড রোল' আলোচনায় হাসি এবং স্থিতিশীল উচ্ছ্বাসের সাথে ঘরটি নেমে আসে কারণ তিনি কীভাবে ক্যারিয়ারে এবং জীবনে স্থিতিস্থাপকতা এবং উচ্ছ্বাসকে বজায় রাখতে পারেন তার নির্দিষ্ট কৌশল দিয়েছিলেন। কয়েকটি হাইলাইটস: একটি উপজাতি রাখুন, অস্বস্তিতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করুন এবং দৃষ্টিকোণ বদল করতে রাজি হন: 'আপনার লেন্স পরিষ্কার করুন!'।
জেমস ডেন্টন কে বিয়ে করেছেন
৩. বিভিন্নতা হ'ল কোর টু স্ট্র্যাটেজি : জুলি মিষ্টি, অ্যাকেনচারের জন্য উত্তর আমেরিকার প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা তাঁর সাক্ষাত্কার গ্রহণের সময় বৈচিত্র্যের বিষয়টি নিয়েছিলেন নেলি বোরেরো , অ্যাকসেন্টারে সিনিয়র গ্লোবাল ইনক্লুশন এবং ডাইভারসিটির ম্যানেজিং ডিরেক্টর, জুলি নিশ্চিত করেছেন এবং নিশ্চিত করেছেন যে আরও প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা বৈচিত্র্য, সাম্যতা এবং অন্তর্ভুক্তি কথোপকথনকে স্বাভাবিক করছেন normal বৈচিত্র্য এখন আর কৌশলটির সংযোজন নয় it মূল কৌশল। 21 এর মধ্যে কোনও সংস্থাকে প্রাসঙ্গিক এবং কার্যকর হতে হবেস্ট্যান্ডশতাব্দীর নেতাদের অবশ্যই উদ্ভাবনের যে কোনও পরিকল্পনায় লিঙ্গ, জাতিগত, বয়স এবং চিন্তার বৈচিত্র্যকে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। কীভাবে আপনার সংস্থায় আরও বেশি দৃশ্যমান হতে হবে ('... একটি ধারাবাহিক শিক্ষার্থী হিসাবে পরিচিত হয়ে উঠুন') এবং কার্যকরভাবে কীভাবে নেটওয়ার্কিং করা যায় ('আপনার বিশ্বাসযোগ্যতা গড়ে তুলবে এমন সমিতিগুলিতে যোগ দিন।') তিনি দুর্দান্ত কৌশলগত পরামর্শও দিয়েছিলেন।
৪. আপনার শব্দগুলি গুরুত্বপূর্ণ : ভিক্টোরিয়া মেদভেেক এর প্রতিষ্ঠাতা ও নির্বাহী পরিচালক উত্তর-পশ্চিম বিশ্ববিদ্যালয়ের নির্বাহী মহিলাদের জন্য কেন্দ্র Center । তিনি একটি ইন্টারেক্টিভ আলাপচারিতা দিয়ে সম্মেলনটি বন্ধ করে দিলেন যা আলোচনার মূল নীতিগুলির রূপরেখা দিয়েছে। কী গ্রহণযোগ্যতাগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: আপনার মানটি উচ্চস্বরে বলুন - এটি অসমোসিসের মাধ্যমে জানা যাবে না; আপনার প্রাপ্য যা চান তা জিজ্ঞাসা করুন এবং 'না' এ থামবেন না; এবং আলোচনার মাধ্যমে সমস্ত কোণ বোঝা মুখ্য-এটি কখনই আপনার সম্পর্কে নয়।
স্পষ্টতই, এই 4 পয়েন্টগুলি গুরুত্বপূর্ণ are সব নেতারা- সুতরাং নেতৃত্বের পদগুলিতে আমাদের যত বেশি লিঙ্গ বৈচিত্র্য রয়েছে, আমাদের ব্যবসায়ের পক্ষে আরও ভাল ফলাফল!
