আপনার যখন কোনও চাকুরী পূরণের শূন্যস্থান থাকে এবং আপনি নিয়োগ প্রক্রিয়া শুরু করেন, আপনি স্বাভাবিকভাবেই চাইবেন দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা আছে এমন লোকদের নিয়োগ করুন এখনই এবং প্রচুর অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ ছাড়াই কাজ শুরু করা দরকার। সংক্ষেপে, আপনি দুর্দান্ত কর্মচারী নিয়োগ করতে চান।
তবে প্রার্থীরা কী দুর্দান্ত হবে এবং কোনটি এতটা বেশি নয় তা নির্ধারণ করা একটি কঠিন কাজ হতে পারে। গবেষণায় দেখা গেছে যে প্রায় 18 শতাংশ নতুন ভাড়া প্রথম 18 মাসের মধ্যে ব্যর্থ হবে। এবং এই ব্যর্থতার ১১ শতাংশ হ'ল দক্ষতার ফলস্বরূপ, 89 শতাংশ হ'ল কম অনুপ্রেরণার স্তরগুলির বা সরাসরি প্রশিক্ষণের অক্ষমতার সরাসরি ফল।
আপনি যখন কিছু সত্যিই দুর্দান্ত কর্মচারী নিয়োগের জন্য প্রস্তুত হন, তখন জেনে রাখুন যে তারা সকলেই ভাগ করে নেওয়ার কিছু নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য রয়েছে - এবং নিয়োগ দেওয়ার সময় আপনার তাদের সন্ধান করা উচিত।
অ্যাঞ্জেলা রাই কত লম্বা
1. তাদের প্রচুর প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা আছে।
এটি সম্পর্কে কোনও ভুল করবেন না: অভিজ্ঞ প্রার্থীরা চাকরি পাওয়ার সময় একটি সুবিধা পান। কেন? কারণ তারা সামান্য বা কোনও প্রশিক্ষণ না দিয়ে প্রায় সঙ্গে সঙ্গে তাত্ক্ষণিকভাবে এবং প্রভাবিত পরিস্থিতিতে ফিট করতে পারে। আপনি প্রায়শই লোকদের দক্ষতার প্রশিক্ষণ দিতে পারেন যেখানে সময় এবং অর্থ ব্যয় হয়।
লিন্ডসে ওয়াগনার নেট ওয়ার্থ 2016
2. তারা তাদের বাড়ির কাজ করে।
গ্রেট জব প্রার্থীরা সাক্ষাত্কারের আগে তাদের বাড়ির কাজটি করে এবং তারা কীভাবে পজিশনের জন্য উপযুক্ত উপযুক্ত তা উদাহরণ দিয়ে প্রমাণ করতে সক্ষম হয়। শুধু তা-ই নয়, তাদের মনে একটি পছন্দসই বেতনের পরিধি রয়েছে। তাদের জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটারগুলি তাদের কৃতিত্বের তালিকা দেয় এবং সুনির্দিষ্টভাবে দেখায় যে তারা কীভাবে সংস্থাকে তাত্ক্ষণিকভাবে এবং ইতিবাচকভাবে প্রভাবিত করবে।
৩. তারা আপনার এবং আপনার ব্যবসায়ের প্রতি অনুগত।
কম বয়সী চাকরি প্রার্থীরা বয়স্ক ব্যক্তিদের তুলনায় চাকরীতে আরও বেশিবার সরেন, এমন লোকেরা যাদের নিয়োগকর্তারা প্রায়শই মোজা পরিবর্তন করেন তাদের বদলে যাওয়ার একটি ট্র্যাক রেকর্ড থাকে a অবশ্যই - স্টাফগুলি ঘটে এবং আপনি যখন নতুন কাউকে খুঁজছেন তখন আপনাকে তা মনে রাখতে হবে। সংস্থাগুলি হুড়োহুড়ি করে, বিভাগগুলি বিক্রি বন্ধ হয়ে যায় এবং কর্মীরা ছাড়ে। তবে দুর্দান্ত চাকরীর প্রার্থীরা স্পষ্টতই চাকরি প্রত্যাশা না করে তাদের আনুগত্য প্রদর্শন করেন।
৪. তাদের সত্যই শক্তিশালী কাজের নৈতিকতা রয়েছে।
পরিশেষে, আপনি কঠোর পরিশ্রমী এমন লোকদের নিয়োগ দিতে চান - যারা তাদের অফার দেয় তাদের সেরা দেয়। যে কর্মচারীরা ধারাবাহিকভাবে উচ্চ স্তরে সঞ্চালন করেন তারা যা করেন তাতে গর্বিত হন। তারা তাদের কাজগুলি ভাল করতে চায়, কারণ তারা তাদের কাজটিকে তাদের চরিত্রের প্রতিচ্ছবি হিসাবে দেখায় এবং তারা সফল হতে এবং একটি ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে চেষ্টা করে।
৫. তাদের মনোভাবটি ইতিবাচক এবং উত্সাহী।
আমরা সকলেই তাদের সংস্থাগুলি, তাদের কাজ এবং যাদের সাথে তারা কাজ করে তাদের সম্পর্কে ইতিবাচক মনোভাব রয়েছে এমন লোকদের সাথে কাজ করতে চাই। তারা সমর্থকদের এবং অন্যের মঙ্গল সম্পর্কে উদ্বিগ্ন এবং তারা দলের খেলোয়াড়। তাদের ড্রাইভ এবং উত্সাহ সংক্রামক এবং তাদের চারপাশের লোকদের অনুপ্রেরণা জাগাতে পারে।
লরা ইনগ্রাহাম কত লম্বা
6. তাদের দুর্দান্ত যোগাযোগের দক্ষতা রয়েছে।
সুসংবাদ যে কোনও সংস্থা এবং এর মধ্যে থাকা লোকদের সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। তাদের বক্তৃতা এবং লেখার মাধ্যমে দুর্দান্ত যোগাযোগকারীরা কোনও সংস্থাকে ইতিবাচকভাবে প্রভাবিত করার ক্ষমতা রাখেন এবং তাদের নিয়োগকারী সংস্থাগুলি তাদের সন্ধান করে।
7. তারা স্থিতিশীল এবং নির্ভরযোগ্য।
খুব ভাল কর্মচারী সুসংগত, স্থিতিশীল এবং নির্ভরযোগ্য - তারা গতিশীল পরিবেশে সাফল্য অর্জন করতে শেখে এবং যখন কাজটি শক্ত হয় তখন তা গণনা করা যায়। সন্দেহ হলে, এমন চাকরি প্রার্থীদের সন্ধান করুন যাদের স্থায়িত্ব এবং নির্ভরযোগ্যতার একটি শক্ত ট্র্যাক রেকর্ড রয়েছে। আপনি খুশি হবেন।
