আমি সম্প্রতি একটি গ্লোবাল সংস্থার জন্য একটি টাউন হলে একটি প্যানেলে পরিবেশন করেছি। বিষয় ছিল 'লড়াই কর্মক্ষেত্রে বর্ণবাদ '' আমি কোভিড মহামারী চলাকালীন এশীয়-আমেরিকানদের বিরুদ্ধে বৈরিতা এবং বর্ণবাদী আচরণের উত্থানের দিকে মনোযোগ এনেছি। আমি কথা বলার অল্পক্ষণ পরে, আমি সংস্থার একজন কর্মীর কাছ থেকে একটি ব্যক্তিগত বার্তা পেয়েছি।
'আমার পরিচালক ম্যানেজার ক্রমাগত কোভিডকে' চীনা ফ্লু 'বলে উল্লেখ করেছেন, বার্তাটি পড়েছিল। 'আমি এশিয়ান-আমেরিকান এবং এটি আমাকে খুব অস্বস্তি করে তোলে। এটা কি নৈতিকতা? '
সংস্থাগুলি বর্ণবাদ এবং বর্ণবিরোধী বিষয়ক জাতীয় কথোপকথনে যোগদান করার সাথে সাথে তারা বৈচিত্র্য, সাম্যতা এবং অন্তর্ভুক্তি (ডিইআই) উদ্যোগগুলিতে তাদের ফোকাসকে নতুন করে পুনর্নবীকরণ করে। তবে এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে এককালীন ওয়েবিনারের পরে অন্তর্ভুক্তি এবং ইক্যুইটি অর্জিত হয় না।
নেতৃত্ব দেওয়া এবং অন্তর্ভুক্তভাবে যোগাযোগ করা একটি নতুন, স্বাস্থ্যকর অভ্যাস গড়ে তোলার মতো। এটি দৈনিক অনুশীলন এবং পরীক্ষার এবং পেশীর স্মৃতিশক্তি তৈরি করতে ত্রুটি লাগে। সময়ের সাথে সাথে, এটি প্রাকৃতিক এবং স্বয়ংক্রিয় হয়ে যায়।
নেতারা যদি তাদের সংস্থাগুলিতে পরিবর্তন আনতে চান তবে তাদের অবশ্যই মাইক্রোগ্র্যাগ্রেশনগুলির উদাহরণগুলি সম্বোধন করতে হবে, যা উপরের উদাহরণের মতো, এমন ক্রিয়া বা শব্দ যা একটি প্রান্তিক গোষ্ঠীর কারও ক্ষতি নিয়ে আসে land যেমন ক্যারেন ক্যাটলিন লিখেছেন আরও ভাল মিত্র: কর্মব্যস্ত স্থানগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য প্রতিদিনের ক্রিয়া , আমাদের অবশ্যই উঁচু স্ট্যান্ডার্ড হতে হবে, বাইস্ট্যান্ডার নয়। একজন উপস্থাপক অন্যায় কাজ দেখে এবং এটি মোকাবেলায় কাজ করে।
এমন মুহুর্তগুলি রয়েছে যখন 'কাউকে ডেকে আনা' উপযুক্ত, এমন শব্দ বা ক্রিয়াকলাপ বন্ধ করে দেওয়া যাতে সক্রিয়ভাবে কাউকে আঘাত করা হয়। তবে প্রায়শই এটি পরিবর্তে 'কাউকে ডাকতে' কার্যকর। আমরা যখন কাউকে ডাকি তখন আমরা স্বীকার করি যে আমরা সবাই ভুল করে ফেলেছি। আমরা কাউকে তাদের আচরণ কেন ক্ষতিকারক এবং কীভাবে এটি পরিবর্তন করতে হয় তা আবিষ্কার করতে সহায়তা করি। এবং আমরা সমবেদনা এবং ধৈর্য সহ এটি করি do
এই কথোপকথনগুলি কঠিন হতে পারে। আমি একটি 5-পদক্ষেপের যোগাযোগের বিকাশ করেছি - বি.ইউ.আই.এল.ডি. মডেল - নেতাদের এই চ্যালেঞ্জিং কথোপকথনে নেভিগেট করতে সহায়তা করতে।
উপকার
কাউকে কল করার প্রথম পদক্ষেপ হ'ল তাদের জবাবদিহি করার সময় তাদের হাতে সবচেয়ে ভাল আগ্রহ। শ্রদ্ধা ও সদয়ভাবে কথোপকথনের দিকে এগিয়ে যান, তবুও তাদের ক্রিয়াকলাপের প্রভাব জানাতে দৃ firm় থাকুন।
এই পদ্ধতির মনস্তাত্ত্বিক সুরক্ষা তৈরি করতে সহায়তা করে। লোকেরা সম্মান বোধ করে এবং সতর্ক নয়, সুতরাং প্রতিক্রিয়া এবং পরিবর্তনের জন্য আরও উন্মুক্ত। তাদের সন্দেহের সুবিধা দেওয়ার মাধ্যমে তারা জানে যে আপনার পিছনে রয়েছে। আপনি দুর্বলতা, পারস্পরিক বিশ্বাস এবং সম্মানের জন্য জলবায়ু তৈরি করেছেন। এটি অন্তর্ভুক্তিমূলক যোগাযোগের ভিত্তি।
বোঝা
গভীর শোনার অনুশীলন করুন বুঝতে তথ্য পরিস্থিতি হিসাবে, পাশাপাশি অনুভূতি এবং মান স্বতন্ত্র। এটি আপনাকে তাদের ক্রিয়াকলাপের পিছনে উদ্দেশ্যগুলি অন্তর্দৃষ্টি পেতে সহায়তা করবে। এই পদক্ষেপটি এমনভাবে শোনার প্রয়োজন যা আমরা প্রতিদিনের জীবনে প্রায়শই করি না। আমি সবসময় চাইনিজ চরিত্রটি 'শ্রবণ', t (টিং) এর জন্য স্মরণ করিয়ে দিচ্ছি, যা এক কান, দশ চোখ এবং একটি হৃদয়ের অক্ষরের মিশ্রণ। আপনি যেমন শুনছেন, আপনার নিজের পক্ষপাতিত্ব এবং অনুমান সম্পর্কেও সচেতন হন, কারণ তারা অন্য ব্যক্তির অন্তঃসত্ত্বা, অনুভূতি এবং মূল্যবোধগুলি সম্পর্কে আপনার বোঝার উপর প্রভাব ফেলতে পারে।
বক সেক্সটনের বয়স কত
মিথস্ক্রিয়া
অটোপাইলট থেকে নামা এবং কৌতূহল নিয়ে জড়িত - পূর্ব-রায় নয় - আপনার গাইড হিসাবে। নেতৃত্বহীন 'কী' এবং 'কীভাবে' প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে একটি তদন্তকারী সাংবাদিকের মানসিকতা অবলম্বন করুন:
'তুমি যখন বললে তোমার উদ্দেশ্য কী ছিল ...?'
'অন্য ব্যক্তি এই পরিস্থিতিটি কীভাবে দেখতে পাবে?'
'আমাকে আরো বল.'
শিখছে
কাউকে কল করার লক্ষ্য তাদের বিকশিত হওয়াতে সহায়তা করা। ভুলগুলি ঘটে তা স্বীকার করুন। এগুলি সংশোধন করার জন্য আমাদের রেফারেন্স পয়েন্টগুলি প্রসারিত করা এবং বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ এবং অভিজ্ঞতা বোঝার প্রয়োজন।
যে ইভেন্টে আপনাকে কেউ ডেকেছে, আপনি প্রতিক্রিয়া জানানোর আগে ভাবুন। প্রথম, ধন্যবাদ আপনার সাথে এই মূল্যবান প্রতিক্রিয়া ভাগ করে নেওয়ার জন্য ব্যক্তি। দ্বিতীয়, ভাবুন তাদের ইনপুট সম্পর্কে। এর মানে কী? আপনি এটি দিয়ে কি করবেন? তৃতীয়, সাড়া ইতিবাচকভাবে চতুর্থ, আইন আপনি যা শিখেন তার উপর
বিতরণ
আপনি যখন এগুলি সমস্তকে একসাথে কার্যের মধ্যে রাখেন তখন এটি হয়। প্রায়শই, ক্রিয়াটিতে 'সোজা কথা' ব্যবহার করে গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া সরবরাহ করা অন্তর্ভুক্ত থাকে - সঠিক ব্যক্তিকে সঠিক সময় এবং সঠিক জায়গায় কী বলা দরকার তা শ্রদ্ধার সাথে, নির্ভুলভাবে এবং স্পষ্টভাবে বলে। তাদের বুঝতে এটি অন্তর্ভুক্ত করুন যে অন্তর্ভুক্তি একটি ধারাবাহিক, সর্বাত্মক অনুশীলন এবং এই কথোপকথনটি এক ধাপ এগিয়ে।
আমি আশা করি যে টাউন হল চলাকালীন যিনি আমাকে বার্তা দিয়েছিলেন তার পরিচালকের কাছে কেউ একজন উপবাস হিসাবে অভিনয় করে এসেছিলেন। আমি আশা করি যে তাদেরকে উদারতা এবং কৌতূহল সহ 'ডাকা' হয়েছিল, যে কেবল এশিয়ান আমেরিকানদের সংস্থায় আবেগী সুরক্ষার জন্য নয়, সেখানে কাজ করা প্রত্যেকের অন্তর্ভুক্তি এবং অন্তর্ভুক্ত ছিল।
